与公司签订的试用期合同到期后，在公司工作确一直没有转正和继续 - 相关问题 - 110网法律咨询
与公司签订的试用期合同到期后，在公司工作确一直没有转正和继续签订用工合同公司违法吗我可以获得什么补偿。
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
和公司签订的劳务合同到期1年4个月了，公司一直没有和我续签合同，现在想辞职，请问公司是不是该支付我没有续签合同的这1年4个月的双倍工资！
与公司签订了试用期3个月的合同，没有约定工作地点，现在公司要把我调到其他城市，我不去公司可以辞退我吗？我可以要补偿吗？
公司上次跟我签订合同是在2013年的1月到期，可现在也没有继续签合同，我们现在是否属于没有签合同，如果现在申请劳动仲裁是否可以得到赔偿
11年6月到公司上班，公司一直未与我签订合同，同时让我兼职几家公司的工作，没有得到相关的报酬，请问我可以要求公司怎么补偿？那几家没有给酬劳的公司可以要到补偿金吗？
我13年4月份进一家公司工作进去我有在合同上签名，但到现在9月了，公司一直没有给我盖章的合同，请问这属于未签订书面合同？可以要求公司2倍工资赔偿？
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
谢谢各位大状了~
本人2012年1月签订合同到号合同到期，到期后公司没提出签合同.本人也没有提出签合同。后继续工作6个月，突然老板提出叫我另外找工作。本人在公司上班一年半，那我想问能不能找老板拿补偿金和6个月的双工资。我工资是口头协议给我5500，但是因为公司不想付税所以都是算到补贴和奖金上面去的，拿钱之后都是不给单子，只有合同上面写了2000一个月，那请问我这个钱怎么算。能拿到多少
现在工作的这个企业跟我们学校是校企合作关系，快毕业的时候学校，我，现工作单位，签了三方协议，我们那份三方协议报道的时候公司让交给他们了，同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正到现在，公司一直没有跟我签订劳动合同，社保是转正后一个月就给我买了，请问，我可以向公司申请2倍工资的要求吗？还有此时我可以选择辞职吗 ？如果不辞职，补签劳动合同，在合同期未满时我辞职，会不会支付公司违约金？ “自用工之日起”指的是什么啊 ？实习算不算啊 ？
跟老板说好试用期2个月，2个月后我说要转正，老板说我能力还不行，一直拖到第三个月发工资的时候，
说再试用半个月，半个月后2月份了。
准备过年了。试用期开始一直没签合同，我也没在意，我打算过年后就走人，请问我要怎么维权？听说申
请劳动仲裁能拿经济补助，但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算工资的，也没什么考勤
跟有有效的工作证，请问我如何省事省时间地解决我准备辞职取补偿的问题？希望根据我的实际地区情况
给出一妥善的解决方法。我万分...工作满十年合同到期，公司没跟我签合同怎么办_百度知道
工作满十年合同到期，公司没跟我签合同怎么办
一般但是都是为了省事就不理你，现在开始你已经是无限期合同了你也不用签了，正常说应该是有份合同的，但是是违背法律的。这是常理。但是毕竟你是老员工你也不会去告发所以就不签了
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出门在外也不愁十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位单方面解除劳动关系是非法解除。2、解除劳动关系的补偿金。四种情况：一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳...
首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位单方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。以下的讨论是指劳动者在单位十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位单方面解除劳动关系是非法解除。2、解除劳动关系的补偿金。四种情况：一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46.47条。非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。
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两个单位合同期限相加，但要证明这两个单位的关联关系
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在一家公司工作了快十年，且在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我，赔偿金怎么算呢？
　　公司辞退你，可能有多种情况，如何支付补偿金参考以下意见：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　此外公司与员工没签劳动合同违法，可申请二倍工资补偿。　　依据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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相当于双倍的经济补偿金从入职之日计算，没有签订劳动合同，应该赔偿你单位无故辞退你，你可以主张08年之后的双倍工资
提问者评价
其他2条回答
劳动合同法也规定，满六个月新劳动法规定，员工可以要求自08年开始的双倍经济赔偿，未满一年也算做一个月，如果满一年未签订劳动合同，就不能要求经济补偿了，满一年后，满一年赔偿一个月的双倍工资，就是在一年之内你自己不主张自己的权力，则形成事实上的合同关系；至于合同，公司无故辞退员工
参考资料：
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已经帮你买社保那是签定合同了吧?你先要收集证据,证明你没有签定以前也形成了事实劳动关系,不然前面不会算进赔偿时限的.现在辞退的理由是什么呢?这个要看具体,一般来说双方协商的话工龄1年赔偿1个月工资.
签劳动合同的相关知识
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