合同到期需要提前30天通知员工吗
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柳州市12333人力资源和社会保障电话咨询中心&&当前位置：首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号：194834提问人：劳资提问时间：&15:56:16标题：合同到期需要提前30天通知员工吗内容：合同到期需要提前30天通知员工吗？不提前通知单位需要支付经济补偿吗？管理员回答答复时间：&9:46:17浏览次数：0答复内容：你好，劳动合同到期是不需要提前30天通知劳动者的，但是如果单位不愿意续签则需要支付经济补偿金，如果是员工不愿意续签则不需要支付。操作：
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主办单位：柳州市人民政府
管理维护：柳州市网络管理中心网友：不再续签是否应提前30天告知员工
　　中国宁波网　　
12年07月27日 09:43
　　今日，网友&zjxsnwm&，在《对话&网上发布厅》的互动版块&问政&说事&上发帖讲述了自己的经历，同时咨询&劳动合同的续签、经济补偿金&等问题。原帖如下：
　　您好，昨天公司口头通知我说，我跟单位签订的劳动合同到本月30日到期，不再续签。请问在国家及我省我市的法律法规中有没有规定单位是否续签合同要&必须提前30日以书面形式通知职工本人&的说法，有的话，也请告知具体出自哪部法律法规中的哪项条款？
　　职工因合同到期单位不续签的话，单位需要支付职工几个月的工资？如果是出现，国家级我省我市的法律法规规定企业必须提前30日书面通知职工是否续签合同，但企业没有履行的话，这经济补偿金又该怎么计算？
　　如果职工签订的合同，在履行中发现企业没有按照法规支付或足额支付加班费的话，职工是否可以要求劳动部门对此份合同无效呢？
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劳动后，公司如果不续签合同是否需要提前30天通知
劳动后，公司如果不续签合同是否需要提前30天通知
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按照《劳动合同法》第四十六条规定，出现下列情形之一，劳动合同终止：　　一、劳动合同期满的；　　二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　四、用人单位被依法宣告破产的；　　五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　六、法律、行政法规规定的其他情形。　　劳动合同终止不需要提前30日通知。
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如果是期满终止，用人单位可以不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
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