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劳动合同到期,单位提出续签，员工不续签,但还在继续上班,如果辞职要提前一个月通知吗
劳动合同到期,单位提出续签，员工不续签,但还在继续上班,如果辞职要提前一个月通知吗
　问题来自：浙江 - 　悬赏：0分　咨询时间： 13:13　咨询人：e
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法律快车律师回复共5条回复
你好，你可以辞退本员工。需要通知。
回复时间： 13:23
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你好，一般要的。
回复时间： 13:30
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[VIP+版主]
需要提前一个月通知需要通知
回复时间： 07:54
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需要提前一个月通知。
回复时间： 13:27
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你好，需要提前一个月。
回复时间： 15:24
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民事法律-合同法
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劳动合同到期未续签继续用工单位是否违法
四川－达州&07-19 12:29&&悬赏 10&&发布者:245958…… & 回答:(7)
该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济补偿？
问题补充：
该职工在哺乳期
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[北京-海淀区]
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回复时间：
违法，员工有权要求双倍工资
[四川-成都]
138729积分
回复时间：
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
[四川-成都]
423253积分
回复时间：
你好，不签劳动合同是违法的，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，可以要求补缴或经济补偿。
双倍工资的起算时间是什么时候
从发生劳动关系起第二个月起算，最多11个月的双倍工资。
[四川-成都]
429174积分
回复时间：
你好，不续签是违法的。可以要求支付双倍工资。
合同到时还在哺乳期，合同可以顺延至哺乳期结束，那么顺延期间还需要签订合同吗？若没有签可以要求支付双倍工资吗？哺乳期结束后仍继续上班，又该怎么办呢呢？
[陕西-西安]
249600积分
回复时间：
　你好，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，那么合同到期后，只要你提出，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。&你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
现在就能签订无固定期限劳动合同？不是要连续订立两次固定期限劳动合同才能签订无固定期限劳动合同吗？我之前只签订一次5年合同。
[上海-普陀区]
回复时间：
需要续签劳动合同
[四川-成都]
回复时间：
你好，单位违法，员工主动离职可以要求双倍工资但不能主张经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
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人气：9339员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？
知识点讲解
劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
相关法律条款
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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佚名o 10:14合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？-合同纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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您所在位置：&&&&&&&&&合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？
合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，单位会把钱给员工，但可否要求员工不用来上班？或者要求员工在这30天把未休的假期休完（例如年假）？
咨询者：fb386450
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您好，可以去劳动仲裁委申诉
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