未签订劳动合同，干了半年，现在辞职，想当天就离职，老板扣工资，说必须提前一个月书面申请我该怎样维护自己的权益？--在线法律咨询|律师)
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未签订劳动合同，干了半年，现在辞职，想当天就离职，老板扣工资，说必须提前一个月书面申请我该怎样维护自己的权益？
黑龙江 鹤岗
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：0条
可以以公司未签订合同，未交保险，书面通知解除劳动关系。然后仲裁主张双倍工资。
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你好，我于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。都律师，仲裁是不是会判单位支付我工资？
你好。1、依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2、劳动争议是劳动者自知道权益被侵害之日起一年内申请。劳动关系存续期间的，劳动关系结束之日起一年内申请。3、如需帮助，你可直接来电免费咨询。回复时间：:29:24　回复律师：沈辉律师　咨询热线：
公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
我是在饭店打工的农民工，我已经向单位正常提出离职，就是提前一个月递交辞呈。可是老板却以找不到人为理由不给我工资，我的辞职已到期半个多月了，老板还是不让我走。我们没有签订劳动合同，请问我该怎么办
没有签订劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求用人单位根据劳动合同法第82条的规定，支付未签劳动合同的双倍工资。如果没有买社保，你可以根据劳动合同法第38条的规定，解除劳动合同，无需经用人单位批准。
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