点击联系发帖人你是不是搞错了？哺乳期是一年
也就是生小孩后一年。按照你写
的2019年6月8日哺乳期结束也
就是2018年6月9日生小孩，但是
2018年5月30日签的合同难道
挺着大肚子过┿天就要生小孩了，
还去外面找工作,还找到有公司愿
意签订劳动合同到期不续签很快就休产假？
1、用人单位提出不续签的应该支付劳動者经济补偿金，工作1年支付1个月工资
2、如果劳动者存在《劳动合同到期不续签法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同到期不续簽的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
3、《劳动合同到期不续签法实施条例》第二十七条规定：劳动合同到期不续签法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补貼等货币性收入
4、劳动者在劳动合同到期不续签解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
劳动合同到期不续签到期，而且劳动者处于哺乳期那么按照劳动合同到期不续签法规定，公司应该主动与劳动者续签劳动合同到期不续签但劳动合同到期不续签法规定没有规定自动延续劳动合同到期不续签。因此按照劳动合同到期不续签法规定，公司没有及时续签劳动合同到期不续签应该支付劳动者哺乳期的双倍工资。劳动者不继续在公司上班那么才能按照劳动合同到期不续签法规定申请经济补偿，此种情况下可以申请双倍经济补偿。
