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劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给
是会有期限，少则一年，多则十年。当劳动合同到期之后，有些公司并没有与员工进行续签，意味着员工就要失业下岗了。那么，劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给?小编给你提供一些意见。劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给?当员工面对公司不续签劳动合同的情况，一定要求公司支付自己相应的赔偿，让自己在失业的时候可以有经济支持。面对劳动合同到期公司不续签行为，员工找专业的律师帮助自己。延伸阅读：
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劳动合同到期不续签如何支付补偿金？
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　　小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。　　日合同终止，公司如何支付经济补偿　　劳动法律师答：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王日至日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王日至日12个月的月平均工资计算。　　劳动法律师答：如果日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿　　答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王日至日的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月&月工资，支付赔偿金为月工资&0.5个月&2倍。
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劳动合同到期 公司不续签怎么办
　　近日，网友“yangzuchu”通过民生e点通问效平台询问：我的劳动合同9月份到期，可是公司一直没有叫我续签合同，我该怎么办？如到期公司不再续签，不让我上班，我可否向公司提出赔偿？另外我老乡合同没到期，公司说他已不适应这个环境，让他重新找工作，他是否可向公司提出索赔。关键是奖金，去年年底还发了一些奖金，忙了大半年了，现在让走人，他该怎么办？　　对此，宁波市人力资源和社会保障局回复：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。用人单位依照劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条第一款及四十四条五、六项，可以提前与劳动者解除合同并按规定支付经济补偿金。用人单位违反以上规定解除劳动合同的，劳动者可以继续要求履行原合同，不愿意继续履行或原合同已不能继续履行的，用人单位应按规定支付赔偿金。　　随后，小e通过宁波民生e点通“问法公益平台”咨询了甬港律师事务所王寅华律师。王律师表示：对于该网友咨询的公司没有让他续签合同的事，公司应当支付网友经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条对用人单位支付经济补偿金的情形进行了明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（平均工资，不算奖金福利）的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　针对那名网友的老乡被辞退的情况，王寅华律师认为：“如果他违反了当时劳动合同中的某项条款，公司是可以辞退员工并没有任何补偿；如果公司无理由辞退员工，那么公司需向员工赔偿，每满一年支付一个月工资（平均工资，不算奖金福利）的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而网友反映的奖金问题则是公司支付给员工的福利，不能作为经济补偿。”　　最后，王寅华律师强调：劳动者在签订合同和工作中往往是处于弱势和被动群体，如果发生无故被公司劝退，应先和公司沟通交流，沟通无果则可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宁波民生e点通 陈结生
（责任编辑：HN666）
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2017劳动法新规定：劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。那么，如果劳动合同到期了没有来得及续签应该怎么办呢？能拿到补偿金吗？一、如果员工不续签，要看不续签的具体原因，如果是单位的原因，比如降低劳动报酬、提升劳动条件而不加薪等，这样的话单位需要支付员工补偿金的；如果不续签的原因的员工，而且单位有降低了劳动条件，那么只需要支付劳动报酬就可。不管劳动合同是否过期，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，那么用人单位就应该按照原合同支付员工薪酬。二、如果是单位不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同续签就是劳动合同过期的问题，根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。值得注意的是，用人单位在提出解除劳动合同时是终止合同关系还是终止劳动关系，因为只有终止劳动关系员工才能拿到补偿。三、不续签劳动合同的经济补偿标准。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿
是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。劳动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们的栏目进行深入了解。延伸阅读：
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