我的劳动合同到期,不想干了,但是单位不想让我走,但又不主动给我资,我写过几次辞职报告他们又不批.这样的情况下我想不写辞职报告就离开单位,这样合适吗?
合同到期了，你不愿再?定合同，??雨P系已不?痛嬖诹恕?挝槐仨?結清工資給你。這已?o需再??辭?信。?然，如果不想跟?挝环??，??一??告?e信，說明你的苦衷，也是?o妨大礙的。
其他答案（共3个回答）
门会提前一个月向你发一份书面的询问信，内容一般是说明你的劳动合同即将到期了，公司想继续留用你，询问你是否续签劳动合同。不管你是愿意续签还是不愿意续签，只要你在询问信中说明并签上自己的名字公司人事部门会按照你的意愿为你办理续签或终止合同的相关手续。如果公司不想继续留用你就会直接通知你合同期到了不再和你续签合同，请你另寻出路。如果公司没有提前向你发出这样的询问信，你又不想再续签了那你也不需提什么辞职申请。合同期满不想续签合同这称为自然终止，到期时自动终止合同。但你有一点需要明白，公司继续留用你，和给你加薪是两码子事情不能混为一谈，一般的人员加薪不是你自己提要求就能达成愿望的，越是大的正规公司，越是有制度和原则。除非你是公司的十分关键的人物，除了你公司会受重大影响，那又另当别论，先要把自己放在天平上称一下自己有几斤。从你的简短说明上看你现在的公司想留用你，但又没有提前发书面的询问信给你，说明这个公司也不是什么正规的公司，而且你自己也不想再继续干下去了，合同期...
劳动合同到期不需要再写辞职申请。一般正规的大公司，相关信息门会提前一个月向你发一份书面的询问信，内容一般是说明你的劳动合同即将到期了，公司想继续留用你，询问你是否续签劳动合同。不管你是愿意续签还是不愿意续签，只要你在询问信中说明并签上自己的名字公司人事部门会按照你的意愿为你办理续签或终止合同的相关手续。如果公司不想继续留用你就会直接通知你合同期到了不再和你续签合同，请你另寻出路。如果公司没有提前向你发出这样的询问信，你又不想再续签了那你也不需提什么辞职申请。合同期满不想续签合同这称为自然终止，到期时自动终止合同。但你有一点需要明白，公司继续留用你，和给你加薪是两码子事情不能混为一谈，一般的人员加薪不是你自己提要求就能达成愿望的，越是大的正规公司，越是有制度和原则。除非你是公司的十分关键的人物，除了你公司会受重大影响，那又另当别论，先要把自己放在天平上称一下自己有几斤。从你的简短说明上看你现在的公司想留用你，但又没有提前发书面的询问信给你，说明这个公司也不是什么正规的公司，而且你自己也不想再继续干下去了，合同期满了只要公司没有再为你办理续签合同的手续，那你随时可以离辞，没有义务再服务下去。如果你是个有责任心的人，也可以主动发一个离辞通知给公司，注意不是辞职申请，而是离职通知，就是说明你的合同期满了，不再续签合同了，到时将自动离职，请公司提早安排其他人员来接替你的工作，如果公司未作安排到时造成的不良后果你概不负责就行了。
《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
你既然是合同到期了，这合同就依法即行终止了。合同期限内存在...
我的劳务合同已经到期了，但单位没有和我续签，我仍然在上班。但我又想辞职，请问我现在辞职能有经济补偿金吗？如果单位提出来不跟我签合同，或者单位要求推迟签合同，现在...
你仔细看一下你跟公司签订的合同，上面一般会有说明的。
合同到期，公司不跟你续签，你也想辞职，就可以直接走，我们公司是这样，刚进公司时签订的劳动合同上也有规定。
劳动合同法规定……
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十...
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破壁草本怎么样 听朋友说现在出来了一款破...
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续签劳动合同需要什么
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3秒自动关闭窗口劳动合同到期要续签吗-律师365
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劳动合同到期要续签吗
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
关于劳动合同到期要续签吗的精选问答：
共 4 位律师回复Q
律所：北京群正律师事务所区域：北京/西城区/擅长劳动工伤孙国庆律师 9:23:51回复应该在合同截止日前一个月通知，若逾期签订合同的，这中间这部分时间根据《》第八十二条规定的二倍的的法律责任。 律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 9:28:51回复到期，公司要么和你续签劳动合同，要么出具通知书和老公证明，从日到现在2013年9月都未续签劳动合同，公司已经触犯法律，并且你有权申请关于这8个月的工资双倍补偿。 律所：重庆刘尚兵律师事务所区域：重庆/南岸区/擅长交通事故刘尚兵律师 9:39:51回复《劳动实施条例》 　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。共 3 位律师回复Q
律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 10:16:04回复因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。　　2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条　　中的月平均工资是指劳动者在前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　3。各个工时的计算问题：标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。　　综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。　　不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。　　可去当地的仲裁委投诉并申请仲裁。以上对劳动合同期满后未续签怎么办的问题作出了详细的解答，希望你通过以上内容能获得帮助，如果还有疑问建议你可以咨询一下这方面的律师来维护自己的合法权益。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 10:18:04回复你好，关于劳动合同期满后未续签怎么办的相关问题，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 10:30:04回复工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，劳动合同期满后未续签怎么办的问题我们可以参照一下以下相关内容解释。1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。共 2 位律师回复Q
律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 16:36:57回复根据您提出的劳动合同期满未续签怎么办的问题，下面由本律师告诉您在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 16:37:57回复现在越来越多的公司都不爱了，下面告诉大家一些保护自己利益的方法。劳动合同期满未续签怎么办《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。共 1 位律师回复Q
律所：四川高扬律师事务所区域：四川/成都/擅长喻远军律师 21:25:45回复可以要求。共 3 位律师回复Q
律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护律师365浙江律师 16:09:12回复针对劳动合同期满未续签怎么办可以要求公司支付，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。　　这项新的补偿的计算开始时间为日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭律师365河南律师 16:15:12回复就劳动合同期满未续签怎么办，可以要求用人单位应当支付经济补偿金；按法定劳动者提出订立用人单位应同意不续签合同终止的应当支付赔偿金。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 16:24:12回复很高兴回答您的劳动合同期满未续签怎么办这一问题，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于劳动合同到期要续签吗的热门法律知识
劳动合同到期后，劳动者面临着与用人单位继续签订劳动合同或者与用人单位解除劳动合同这两种情况。那如果是前者，则劳动合同到期怎样续签了？大家不要以为是一件相当容易的事。律师365小编整理了有关这方面的资料，详细请阅读下文。我们都知道，当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问小编，劳动合同续签二年，可以吗?这个问题，律师365小编做出了解答，请阅读下文。不续签劳动合同有什么法律后果？或许很多劳动者在合同到期的时候也没太注意这个问题，接下来律师365小编将以案例的形式，告诉大家不及时续签劳动合同将会带来哪些法律后果，感谢您的阅读！
劳动合同法律百科
一般来讲，用人单位与员工之间签订的是劳动合同，而自然人与自然人之间签订的是劳务合同，这两类合同虽然只有一字之差，但是却有很大的区别，在这里律师365小编将为大家带来劳务合同范本，供大家了解。
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关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示
集团公司人力资源部：
我公司员工XX/长期无故旷工。 根据《集团员工奖惩暂行规定》
第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
二〇〇九年六月八日
第二篇:《解除劳动合同申请》
解除《劳动合同》申请
原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在
日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：
劳动合同（劳务协议）终止协议
根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（
）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。 1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续； （2）其他
甲方（签章）：
乙方：___________________
________年_______月______日
_______年_______月______日
注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员 工 离 岗 单
第三篇:《提前解除劳动合同申请书》
提前解除劳动合同申请书
解除劳动合同通知书有三类：第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
解除劳动合同申请书
公司 劳资人事处：
，于2007年 月 日，由公司招聘到
部门工作。
到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！
辞职申请书
公司劳资人事处：
我是某某，于2007年 月 日，由公司招聘到某某部门工作。
到公司已经—个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！
附：个人情况：
工作部门：
劳动合同号：
这里需要注意的是：
1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；
2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失；
3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？
3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限，自己可增加删减。
第四篇:《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有
关问题的请示》的复函
劳办发[1996]33号
河北省劳动厅：
你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办[1996]31号）收悉。经研究，现答复如下：
一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发
[号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，时至现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。
在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。
四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门做出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市做出规定。
第五篇:《申请协商解除劳动合同的报告》
申请协商解除劳动合同的报告
尊敬的公司领导：
当我写这报告时，内心仍是无比的纠结，我甚至不敢当面跟我的领导们说这件事，这对于我来说是一个艰难的决定。因为这里有对我关怀备至的公司领导、有熟悉的同事、朋友，还有我亲爱的家人。这里是一个工作、生活、环境都非常美好的地方，我喜欢这里，但唯一有些遗憾的是我的收入不足以支撑我的家庭开支。我要赡养父母、养育孩子，我是家庭中的支柱。面对这些，我常感到心有余而力不足。今年我已
岁，未来我将面临父母病痛终老、孩子成长教育等巨额的家庭开支，而目前我仍然是一拥有负债的平庸家庭。我觉得是时候作出改变了，虽然前面充满挑战和不确定性，我觉得至少应该去付出努力追逐。
与公司方面，我签订的是无固定期劳动合同，连续工龄已达
年。我一直努力工作至今，保持良好的职业道德和工作状态。也曾得到公司领导的提携，让我接受多个岗位的锻炼，我非常感谢公司及我的领导们。如果将来我生活状况有所好转，我仍然愿意回来继续为公司服务。 虽然有万分不舍情结，但生活现实确实骨感，我只能作出选择，选择放弃一些美好的东西，选择去追求更多。希望公司领导综合多方面考虑，同意与我协商解决劳动合同为感。 此致
申请时间：
第六篇:《要求解除劳动合同申请书》
要求解除劳动合同申请书
福州兴鸿业物业管理有限公司：
本人张海洪，于日入职本公司，至今已在本公司服务了十四年，第七份劳动合同书合同期限是日起至日止，现已到期未续签，该合同书第二条约定本人在本公司所管辖的楼盘内，从事物管中心经理工作（岗位）。公司于日将本人调任到非本公司所辖楼盘工作，本人努力三个月仍无法适应。鉴于以上原因，本人现向公司提出解除本人与公司的劳动合同，拟于10月10日正式离职，请求公司按劳动法相关规定给予本人离职劳动补偿金62400元（月工资5200元，12个月）。
月工资组成部分中每月预留年底发还的绩效奖416元，共计3328元，请同时予以退还。
另外，2013年3月起公司因申请资质需要，借用本人的物业管理师资格证书，至今已近一年半，根据行业内有偿使用的行情，费用每年约8000元左右，现向公司申请酌情返还该项补贴。
本人承诺在离职前会一如既往的做好本职工作，并配合公司相关部门做好移交工作，请公司领导予以审批。
福州兴鸿业物业管理有限公司
职员：张海洪
第七篇:《解除劳动合同的申请书(文本)》
解除劳动合同的申请书（文本）
尊敬的采油厂的领导：
带着许多留恋与美好的回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。 我自1997年7月从石油大学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的帮助和关心，我对于采油厂11年多的照顾与关心表示真心的感谢!
今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。
在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。
祝桩西采油厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意! 部门领导：
申 请 人：
日期： 2xxx年12月1日
第八篇:《关于要求解除劳动合同的申请书》
尊敬的各级领导您们好：
带领民工30余名在
局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情况详述如下：
一、在日与8#楼项目部负责人
签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日——17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布停工并且停电。我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。已造成本班组严重经济损失。
二、公司无生活区，无住房。本班组民工每月房租350元×1/2×32=10850元（水电费除外），管理费用2人×8500元/月×2月=34000元，支付每人生活费每月1500元×32人=48000×2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.
本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。如若不能，望各级领导批准，解除本班组合
同，退还质保金，赔偿所有民工务工费（本班组民工男工240元/天，女工200元/天）、往返路费及本人的日常开销或工资，宣布退场。
望各级领导慎重解决！
收到此申请书领导批示签字
日之前恢复正常工作。
第九篇:《关于解除劳动合同的申请》
关于与xxx解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
xxxxxxxxxxxxx公司
第十篇:《解除劳动合同申请书》
解除劳动合同申请书
尊敬的XXX公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
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