关于2018年最新江西省整合城乡居民医保政策解读大全
近日，江西省政府印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》(以下简称《实施意见》)，整合各级城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗管理职责，统一由人社部门管理。江西省将通过整合城乡居民基本医疗保险制度，实现“八统一”：统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理、统一统筹层次、统一大病保障机制，确保统筹后参保城乡居民待遇水平不降低。《实施意见》明确，江西省将按照“人随事走、编随人走”的原则，整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗管理资源，将各级卫生计生部门负责的新农合经办机构、编制、人员、档案和办公设备等成建制归口，统一移交各级人社部门管理，实行基本医疗保险统一管理、统一经办、统一医疗保险经办机构名称和能力建设标准。全省各设区市将在2017年8月底前全面完成城乡居民医保的职能、机构、人员、基金、资产、档案、信息数据等归口整合工作，2017年10月底前出台具体实施办法，2017年全面建立城乡统一的居民基本医疗保险制度。《实施意见》指出，实行全省城乡医疗保险参保就医服务“一卡通”。整合城乡居民基本医疗保险信息资源，加快建设省、市、县(区)三级医疗保险信息数据平台，并与省、市、县(区)人口健康信息平台实现互联互通。相关新闻江西省明确2016城乡居民医保整合方案6月22日，省人民政府公报公布了我省《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》，提出到2017年全面建立城乡统一的居民基本医疗保险制度，并提出了“八统一”：统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理、统一统筹层次、统一大病保障机制。6月27日讯：6月22日，省人民政府公报公布了我省《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》，提出到2017年全面建立城乡统一的居民基本医疗保险制度，并提出了“八统一”：统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理、统一统筹层次、统一大病保障机制。门诊统筹不设起付线，住院最高可报90%门诊统筹不设起付线，政策范围内门诊报销比例稳定在50%左右(其中一级及一级以下医疗机构65%左右)，继续实施基层医疗卫生机构一般诊疗费政策。住院医疗起付标准：一级医疗机构100元，二级医疗机构400元，三级医疗机构600元，特困供养人员、最低生活保障对象及其他建档立卡贫困人口在一级、二级定点医疗机构住院不设起付线。报销比例：一级医疗机构90%，二级医疗机构80%，三级医疗机构60%，年度内医保基金累计最高支付限额10万元。统一登记参加城乡居民基本医疗保险统一覆盖范围，城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保(合)人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。农民工和灵活就业人员依法参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。全省城乡居民实行统一登记参加城乡居民基本医疗保险。2017年农村选举新定法_百度知道
2017年农村选举新定法
2017年农村选举新定法
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根本就没有什么“2017年农村选举新定法 ”。农村选举，按《村民委员会组织法》的规定执行。希望我的回答能对你有所帮助。
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　______村第七届村民委员会换届选举办法(例样)　　( 年 月 日村民代表会议通过)　　(无候选人)　　为规范本村村民委员会的换届选举工作，保障村民依法行使民主权利，确保换届选举工作的顺利进行，根据《村民委员会组织法》和《浙江省村民委员会选举办法》，结合本村实际，制定本办法。　　一、村民委员会主任、副主任和委员实行无候选人选举，由本村有选举权的村民以无记名投票的方式直接选举产生。　　二、本村村民委员会由主任、副主任和委员共 人组成。其中设主任1人，副主任 人，委员 人。　　三、成立村民选举委员会，主持本村村民委员会的换届选举工作。村民选举委员成员由主任、副主任、委员等 人组成，选举委员会成员人选，必须遵纪守法，办事公道，作风正派，熟悉本村情况，在村民中有较高威望，有较强的组织协调能力，乐于为村民服务。村民选举委员会的组成人员的推选由党支部主持，村“两委”集体提出建议名单，经村民代表会议讨论通过。　　村民选举委员会行使职责至新一届村民委员会召开第一次会议为止。　　村民选举委员会产生后，由村民委员会立即发布公告。　　四、年满18周岁的本村户籍村民，均在本村进行选民登记和参加选举，但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。在选举期间如遇选民户口迁移的，以选民登记日为准，登记日前迁入的给予登记；登记日后迁入的不予登记；选民名单公布的五日后，在投票选举日前户口迁出本村的选民，可以参加本村投票选举，但不能再次参加户口迁入村投票选举。　　村办企业和其他经济实体中的非本村户籍的人员不予登记。精神病患者发病期间不能行使选举权利的和无法表达意志的痴呆人员，经选举委员会确认，不列入选民名单。　　选民的年龄计算时间，以镇(街道)指导小组确定的 年月 日为准(即 年 月 日 时前出生)。选民出生日期，以身份证为准，无身份证的，以户籍登记为准。　　选民姓名的书写要规范，有身份证的选民，姓名书写以身份证为准；没有身份证的选民，姓名书写以户口薄为准。本村内如有同名同姓同音的选民，在其姓名后注上门牌号码或其他标记加以区分。　　对外出的选民，应事先由户主发通知。因外出失去联系一年以上，在选举日3日前，未能回村参加选举又未委托其他选民代其行使选举权的，属自动放弃选举权，不计算在本届选民数内。　　五、选民登记工作要认真细致，做到不错登、不漏登、不重登。选民名单经村民选举委员会审查确认后，应当在选举日的20日以前张榜公布，并发给选民证。　　对公布的选民名单有不同意见的，应当在选民名单公布之日起5日内向村民选举委员会提出，村民选举委员会应当在选举日3日前依法作出处理。　　六、村民委员会成员必须符合以下条件：　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，能带领全村完成国家任务；　　2、遵纪守法，清正廉洁，处事公正，作风民主，联系群众，热心为村民服务；　　3、工作认真负责，有办事能力，能独立完成任务；　　4、年纪较轻，身体健康，能胜任工作需要，具有一定科学文化知识；　　5、有开拓进取精神，有较强的组织、领导能力，懂经济会管理，能带领群众共同致富。　　6、本村选民应具体掌握好任职条件，有下列行为之一的选民，不宜被选为主任、副主任和委员的职务。①刑满释放后不到2年的；②劳教期满不到1年的；③受行政或党纪处分不满一年的；④当年有计划外生育应受处罚的；⑤上届当选村委会成员后，而无正当理由连续3个月以上不参加村委会工作，不履行职责的；⑥年龄在60周岁以上且体弱多病，文化程度小学未毕业的。　　七、正式投票之前，经村民选举委员会同意，参加竞选的选民可在规定的地点和规定的时间内张帖书面材料，进行自我介绍。或由选举委员会主持召开村民会议，让参加竞选的选民发表治村演说，回答村民提出的问题。　　八、村民选举委员会应当在选举日的五日前确定并公布投票选举的时间、地点和监票人、计票人、唱票人。监票、计票和唱票人，由村民选举委员会集体提名，经村民代表会议讨论通过。　　九、主任、副主任、委员的选举采取三个职位一张选票，一次性投票，分别计票的办法。　　十、投票选举由村民选举委员会主持。设立若干投票站分别投票，投票站应设立秘密划票室和代写处，并辅之以设立一只流动票箱登门接受年老体弱、行走不便的选民投票。登门接受投票时，必须有3名以上选举工作人员在场。　　十一、选民凭《选民证》及《委托证》领取选票。选票由选民本人填写，不能填写选票的可以自行委托他人代写，代写人不得违背选民本人意志。　　非全户外出的选民，可由其在家的选民代为投票；全户外出的选民，经村民选举委员会同意，可以书面委托其他选民代为投票。但必须凭有效信件(仅限书信且盖有邮戳并附有本人身份证复印件，截止期限为： 月 日 时前)办理委托手续。每一选民接受的委托不得超过3人。坚持一人一信一托，多托无效。　　十二、参加投票的选民超过全体选民半数的，选举有效。候选人或者其他选民获得参加投票的选民过半数选票(上职位得票可以下加到下职位)，始得当选。获得过半数选票的人数多于应选人数时，以得票多的当选。　　如出现得票数相等不能确定当选人时，未超出法定最高职数7职的，允许超出应选数，票数相等人均可当选；超出法定最高职数7职的，票数相等人均不能当选。不再组织投票选举。　　十三、选民应当在规定的时间、地点进行投票。若投票时间已过，选民没有投票的，视为箱外弃权。　　十四、选举所投的票数，等于或少于投票人数的有效，多于投票人数的无效。每张选票所选的人数，等于或少于应选名额的有效，多于应选名额的无效。　　十五、鉴于村民文化程度高低不一，选票中的姓名书写出现同音、谐音、缺点少横、只写名不写姓和小名等，在本村的选民中指向无异议的应视为有效。　　对无法确认是否有效的选票，在镇选举指导小组指导下交由村民选举委员会确定。　　十六、投票结束后，应封存收回的选票，并于当日集中在选举委员会指定的地点，由监票人、计票人当众将投票人数和票数加以核对，公开唱票和计票，选举结果，经选举委员会确认有效后，当即公布，由总监、计票人进行记录、签字，并报镇人民政府和市民政局备案。　　十七、经过投票选举，当选人已达3人以上但不足应选名额时，不足名额可以暂缺。主任暂缺的可由已当选的副主任临时主持工作，如遇副主任也缺额的，在已当选的委员中推选1人代理主持工作，直到补选出主任为止。　　十八、当选不足3人，无法组成新一届村民委员会的，应当就不足的名额另行选举。另行选举应在原定选举日后的30日内进行，另行选举仍采取无候选人选举。另行选举以得票多的当选，但得票数不得少于参选选民的三分之一。　　十九、本村选民必须自觉遵守本选举办法。对于破坏扰乱或妨害选民依法行使选举权和被选举权的行为，按照有关规定处理；违反法律的由司法机关依法惩处。　　二十、本选举办法未尽事宜，由村民选举委员会按照上级有关规定处理。　　二十一、本选举办法经村民代表会议通过之日起执行。
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镇有关领导跟村长设的规定
选举委员会的人没按照选举规定的去办属于什么行为
2018年几月村委会换界
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2018江西农村养殖业补贴政策,养殖补贴项目新规定
国家有没有什么补贴，能弥补一些我们的损失呢?国家对养殖业补贴力度持续加大!下面我们来看看养殖能拿到什么补贴：一、优惠政策类水电等政策1、鼓励利用荒山、荒沟、荒丘、荒滩等发展养殖2、免收地下水资源费3、享受农业用电价格动物防疫补贴政策1、重大动物疫病强制免疫疫苗补助政策2、畜禽疫病捕杀补助政策3、病死猪无害化处理补助政策4、猪定点屠宰环节病害猪无害化处理补贴政策农机补贴政策一般农机单台不超5万，挤奶机械、烘干机单机补贴额不超过12万元;高性能青饲料收获机单机补贴额不超过15万元。二、项目补贴类1、良种补贴补贴对象：母猪、奶牛、肉牛养殖场(小区、户)，存栏能繁母羊30只以上、能繁牦牛母牛25头以上的养殖户。补贴标准：母猪40元;奶牛母牛30元，其他品种母牛20元;肉牛母牛10元;绵羊、山羊种公羊800元。牦牛种公牛2000元。2、苜蓿种植补贴补贴对象：合作社1年以上。饲草生产加工企业注册资本200万元(含)以上。奶牛养殖企业(场)须存栏300头以上。补助标准：每3000亩补贴180万元。3、畜禽养殖标准化示范创建能繁母猪存栏300头以上，出栏肥猪5000头以上奶牛存栏300以上蛋鸡10000只以上肉鸡年出栏10万以上育肥牛500头或存栏能繁母牛50头母羊存栏，农区250只以上，牧区400只以上肉羊出栏，农区500只以上，农区1000只以上注：项目本身没有补贴资金，但拿到这个牌子很重要。以后可以更方便地申请国家、省市县相关扶持资金。4、畜禽渔业标准化健康养殖扶持对象：规模养殖场、农民合作社补贴要求：生猪0.5-5万头;蛋鸡1-10万只;肉鸡5-100万只;肉牛100-2000头;肉羊300-3000只池塘类养殖场200亩(西部地区100亩)以上，工厂化养殖水面3000平方米以上。资金额度：25-100万元5、奶牛标准化规模养殖小区(场)建设项目申报条件：存栏奶牛300头以上补助标准：300—499头80万元
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南昌教师涨工资最新消息12月30日上午，省政府新闻办、省教育厅、省编办、省发改委、省财政厅、省人社厅联合举办《江西省&乡村教师支持计划(年)&实施办法》新闻发布会，省委教育工委副书记、省教育厅厅长叶仁荪就我省出台的《江西省&乡村教师支持计划&()实施办法》作简要介绍并回答记者问。发布会上，叶仁荪厅长介绍，江西率先提出“定向培养乡村教师计划”，提出根据各地实际需求加强“本土化”乡村教师培养，单列男性乡村教师招生计划，逐步优化乡村教师性别结构。江西将继续面向社会统一招聘全省中小学教师，加大公开选拔乡村教师的力度，持续为乡村学校输送“下得去、留得住”的师资。叶仁荪指出，《实施办法》落地后，江西乡村教师将能重复享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;满10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。初步匡算，符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴。在乡村教师周转房建设上，省级财政将根据各地情况给予奖补。各市、县(区)政府将按规定把符合条件的乡村教师住房纳入当地城镇住房保障范围，统筹予以解决。根据《实施办法》，江西乡村学校教职工编制按照城市标准统一核定。村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，成班率较低的村小、教学点编制按照班师比不低于1:1.5予以保障。对工勤岗位、部分管理岗位实行政府购买服务，不占用教职工编制。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜。这项政策落地之后，村小、教学点一人一校、一人包班的现象将逐步消减。“职称(职务)评聘向乡村教师倾斜，增加乡村学校中高级岗位数量。”叶仁荪介绍，乡村教师评聘职称(职务)时，不作外语成绩(外语教师除外)要求，不把发表论文作为必备条件。城区义务教育学校教师晋升中、高级教师职称(职务)和参加省特级教师、学科带头人和骨干教师评选时，须有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。《实施办法》提出，“国培计划”项目主要向乡村教师倾斜。省级将加大“省培计划”投入，组织实施“万名乡村音体美教师培训计划”，为每所村小至少培训合格的音体美教师各1名，对全体乡村教师和校(园)长进行5年一轮360学时全员培训。叶仁荪指出，为确保《实施办法》落实到位，我省也出台了三项保障措施：一是加强组织领导。明确各级政府是实施乡村教师支持计划的责任主体，要实行一把手负责制，把实施工作列入重要议事日程，细化任务分工，分解责任，推进各部门密切配合、形成合力，切实将计划落到实处。二是强化经费保障。要把资金和投入用在乡村教师队伍建设最薄弱、最迫切需要的领域，切实用好每一笔经费，提高资金使用效益，促进教育资源均衡配置。三是建立督导检查制度。各级政府教育督导机构要会同有关部门定期对乡村教师支持计划实施情况进行专项督导，及时通报督导情况并适时公布。　 南昌教师工资改革标准细则一、加强乡村教师师德建设1.建立健全乡村教师政治理论学习制度。增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。2.加强乡村教师职业道德教育。将教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。3.大力宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神。支持媒体开展寻找“最美乡村教师”等活动，树立师德典型，弘扬高尚师德，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。4.加强乡村学校基层党组织建设。在乡镇中心学校完善党组织机构，配备专职党务干部，加大在乡村教师中发展党员的力度。二、拓宽乡村教师补充渠道5.实施“定向培养乡村教师计划”。根据各地实际需求加强“本土化”乡村教师培养，单列男性乡村教师招生计划，逐步优化乡村教师性别结构。不断深化教育教学改革，完善课程方案，着力培养“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的“一专多能”乡村教师。6.加大免费师范生培养力度。完善本科师范生免费教育试点有关政策，持续为乡村学校输送具有本科学历的高素质师资。鼓励地方政府与师范院校合作，免费培养层次乡村教师。7.继续面向社会统一招聘全省中小学教师，加大公开选拔乡村教师的力度，持续为乡村学校输送“下得去、留得住”的师资。8.扩大农村教师“特岗计划”实施规模。根据国家统一部署，支持国贫县、连片贫困县等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。9.采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，争取中央财政对“三区”人才支持计划教师专项计划给予适当支持。10.完善师范生支教和顶岗实习制度。鼓励高校与地方政府和乡村学校合作建立支教实习基地或协作区，扩大乡村教师到高校脱产培训和高校师范生到乡村学校顶岗实习的规模。三、提高乡村教师待遇11.切实提高乡村教师收入水平。落实好我省艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助、乡镇工作补贴等三项津贴补助政策。符合规定条件的乡村教师，可重复享受上述津贴补贴。12.依法依规落实乡村教师工资待遇政策。依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。13.加快乡村学校教师周转宿舍建设，省级财政将根据各地情况给予奖补。各市、县(区)政府要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地城镇住房保障范围，统筹予以解决。鼓励地方政府为符合条件的乡村教师建设公租房。四、保障乡村教师编制14.乡村学校教职工编制按照城市标准统一核定。村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，成班率较低的村小、教学点编制按照班师比不低于1:1.5予以保障。对工勤岗位、部分管理岗位实行政府购买服务，不占用教职工编制。15.完善乡村学校教职工编制动态调整机制。县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配乡村学校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。根据乡村学校布局结构调整、不同学段学生规模变化等情况进行动态调整，提高编制使用效率。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜。16.切实加强编制管理。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临时聘用人员;严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村教职工编制。落实教育部《幼儿园教职工配备标准(暂行)》规定，逐步补足配齐乡村公办幼儿园教师。五、职称(职务)评聘向乡村教师倾斜17.完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法。坚持“重师德、重奉献、重坚守”的原则，制定符合我省乡村教师特点的职称评价标准。18.增加乡村学校中高级岗位数量，切实向乡村教师倾斜，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡。乡村教师评聘职称(职务)时，不作外语成绩(外语教师除外)要求，不把发表论文作为必备条件。19.城区义务教育学校教师晋升中、高级教师职称(职务)和参加省特级教师、学科带头人和骨干教师评选时，须有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。六、推动城乡教师交流20.积极推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革。采取定期交流轮岗、跨校竞聘、学区一体化管理、组建学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小、教学点交流。21.支持乡村教师回原籍任教。对在原籍以外县任教满5年的在编在岗公办学校教师因解决夫妻两地分居等问题，申请调回原籍乡村学校任教的，各地政府有关部门在有编有岗的情况下，要开辟绿色通道予以办理，保持乡村教师队伍稳定。七、提升乡村教师能力素质22.完善教师继续教育体系。整合高等学校、县级教师进修学校和中小学校优质资源，建立乡村教师、校长专业发展支持服务体系。鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。23.把乡村教师培训纳入基本公共服务体系。市、县政府要切实履行实施教师校长全员培训的主体责任，按不低于生均公用经费5%的标准，保障教师培训经费投入。2020年前，对全体乡村教师和校(园)长进行建立在自主选学基础上的360学时全员培训。24.加强县级乡村教师培训基地建设。各市、县(区)要积极推动县级教师进修学校与县级教科研、电教等相关教育培训资源的整合，使县级教师培训机构建成“多功能，大服务”的乡村教师培训基地，提高县级教师培训能力。25.全面提升乡村教师信息技术应用能力。加快乡村学校教育信息化设施建设，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题。建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。26.加大“省培计划”经费投入。组织实施“万名乡村音体美教师培训计划”，为每所村小至少培训合格的音体美教师各1名。“国培计划”、“省培计划”项目主要向乡村教师倾斜。27.改进乡村教师培训模式。采取骨干培训团队置换脱产研修、网络研修和校本研修、送教下乡、乡村教师访名校、校园长培训等多种形式，增强培训的针对性和实效性。八、建立乡村教师荣誉制度28.省级每年对在乡村学校任教满20年及以上的在岗一线教师颁发荣誉证书，按国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。在教育系统各类评比表彰活动中，单列乡村教师指标并予以倾斜，评优比例为城区教师评优比例的2倍。县级要对在乡村学校任教满10年及以上的在岗一线教师给予鼓励。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。29.建立教师休养制度。省级教育行政部门每年邀请一批优秀乡村教师代表到省内职工疗养点休假疗养。鼓励支持各地每年安排做出突出贡献的乡村教师休假疗养。九、强化保障措施30.加强组织领导。各级政府是实施乡村教师支持计划的责任主体，要实行一把手负责制，把实施工作列入重要议事日程，细化任务分工，分解责任，推进各部门密切配合、形成合力，切实将计划落到实处。教育行政部门要加强对乡村教师队伍建设的统筹管理、规划和指导，发展改革、财政、编制、人力资源社会保障等部门要按照职责分工主动履职，切实承担责任。31.强化经费保障。各级政府要积极调整财政支出结构，加大投入力度，大力支持乡村教师队伍建设。要把资金和投入用在乡村教师队伍建设最薄弱、最迫切需要的领域，切实用好每一笔经费，提高资金使用效益，促进教育资源均衡配置。要制定严格的经费监管制度，规范经费使用，加强经费管理，强化监督检查，坚决杜绝截留、克扣、虚报、冒领等违法违规行为的发生。32.建立督导检查制度。要将实施乡村教师支持计划情况纳入省政府对市县科学发展综合考核以及对县(市、区)党政领导干部履行教育职责督导评价。各级政府教育督导机构要会同有关部门定期对乡村教师支持计划实施情况进行专项督导，及时通报督导情况并适时公布。对实施不到位、成效不明显的，要追究相关负责人的领导责任。
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