老司机用亲身经历告诉你，在大规模收紧招聘的当下，程序员如何杀进心仪的公司
老司机用亲身经历告诉你，在大规模收紧招聘的当下，程序员如何杀进心仪的公司
记得小探 2013 年来美国的时候，就听过一个说法：学 CS 的同学，只要自己不是太菜，都能找到工作顺利留下来。只要认真刷题，至少能进个微软、亚马逊。可从 2015 年夏天开始，整个 IT 行业招新形势大变。2015 年夏天，Facebook 几乎不招非名校的、刚毕业的硕士生；2016 年 12 月，LinkedIn 只招收 1 年以上工作经验的人；到了今年 1 月，Facebook 计划招募 2500 人，其中 1700 的名额是给有工作经验的人，剩下的 800 个名额，绝大多数也是留给了在 Facebook 实习过、表现不错的同学；2 月 23 日，谷歌宣布
的校招名额已满；2 月 24 日，亚马逊取消了大量的网上笔试、电话面试机会，全面收紧招聘……但现状真的把所有人都逼到了绝境吗？小探最近恰好采访了 5 位在谷歌、苹果、Snapchat 工作的中国软件工程师，聊了聊他们的求职故事。他们都是在招聘政策紧缩之后拿到的工作 offer，甚至有同学之前是零基础的。小探还意外发现，他们有一个共同的特点：原来他们都是在一家叫 " 来 offer" 的 IT 职业培训机构的帮助下，顺利拿到了心仪的工作 offer。Jennifer 是 CS 专业的学生，是上海一家独立工作室的老板，在丽江还开着一家小客栈。原本在毕业前想放弃专业回国，但最后在来 offer 的帮助下，拿到了 Snapchat 的工作机会。Kevin 是个 Manufacturing Engineering 强行转 CS 的同学，在国内做过新东方的老师，最后强行做上程序猿，去了 Snapchat。Vince 之前是个零基础的非 CS 专业的学生，在来 offer 的帮助下去了谷歌工作。Tina 是个转专业同学，在来 offer 培训 5 个月后，成功杀进 Snapchat，并仅用了 8 个月时间成功升职加薪。Alex 是 CS 本专业的同学，现在在苹果工作。究竟这家机构给他们施了什么咒？让零基础的同学都顺利进了谷歌？硅谷科技公司，到底需要怎样的人才？夯实的硬技能是基础科班出生的 Jennifer，在第一次听来 offer 的孙老师讲 DFS（深度优先搜索）的内容时就直呼惊艳！她说：" 即使是 CS 科班同学，也很难听到这么系统的算法课。OOD 和 System Design 的课程也让我收获颇多。"回忆起上课内容，Jennifer 还印象深刻。她告诉小探，虽然相关概念和知识点都接触过，但只是个模糊的概念，并不夯实。这种不确定自己是完全知道的，也很容易导致面试时候的不自信。但当老师把很多知识系统地整理、串联后，感觉就像从记忆的角落捡起一个个以前看到过的内容，在脑海形成系统的知识体系。" 这种获得了理解知识新角度的满足感，也是对自己专业重拾信心的过程。"（入职时公司送的小礼物 by Jennifer）对于转专业的同学，在硬技能的提升上更是要花功夫。Kevin 觉得来 offer 的课，对面试内容详细的讲解，包括算法、OOD、System Design、Java 语言知识等等，让自己进步特别快。还有 Project 班让他的简历更充实，让转专业的同学对 CS 工作以及各个基础知识都有一个全面的了解。他告诉小探，自己本身做过老师，他觉得来 offer 的专业程度绝对不会差于新东方这样成熟的机构。在来 offer，大班课一期有百余名学生，但老师们能做到与每个学生保持紧密的联系，实时回复同学的问题。Kevin 笑着说，来 offer 的老师特别擅长一对一 solo，只要你有问题，如果邮件解释不明白，一定一对一跟你单挑，动不动就花一个小时给你讲题目，举一反三，特别酸爽。（Snapchat 办公室一角）在研究生时学过一些 CS 的课的 Tina 觉得，在学校学的，跟真正面试时需要达到的水平还有很大的距离，得自己把学习的知识消化、提炼、升华。而来 offer 能教给她那些让她能直接去面试的东西。Tina 说：" 如果是本科 CS 四年，或者再加两年研究生的同学，他们有足够的时间去自己摸索、消化、升华。但有太多的同学，是研究生才开始学 CS 的，甚至有许多是其他专业的研究生再转 CS 的，对这部分人来说，时间非常紧张。我在来 offer 接受了 5 个月的培训，但如果要靠我自己达到接受培训后的水平，可能需要 2、3 年。"软实力同样不容忽视！许多同学存在这样的误区：题刷好了，写 code 特别厉害，这就足够了。其实，这还远远不够。Vince 告诉小探，来 offer 的内推对自己帮助很大。他曾经在某个双休日，在 LinkedIn 上自己投了 100 多家公司，可能是因为不是 CS 科班出身，经验也比较少，几乎所有公司都直接秒拒了他。来 offer 老师的内推，加上 Vince 自己的努力，让他最后拿到了谷歌的工作机会。（谷歌硅谷园区内超萌的安卓雕像群）Vince 在来 offer 培训的大半年时间里，一直处于边工作边学习的状态。说起这种状态，还有个有趣的故事。当时 Vince 手下有个实习生，是老板的儿子，Vince 每天给他讲一小时的算法。给非 CS 专业的歪果仁用英语讲算法题，让 Vince 在这过程中也捋清了思路，锻炼了交流表达能力，毕竟，能给门外汉用英语讲清楚了，那在面试过程中向面试官表达就更容易了。Vince 开玩笑说，原本这个实习生可能是老板派来监督自己好好工作的，结果还被自己 " 洗脑 " 了，老板儿子甚至还鼓励想要辞职却不好意思和老板提的 Vince：你应该去更好的公司，辞职的事儿我跟我老爸讲！（Google 位于阿姆斯特丹的食堂 ~）小探还知道，有许多同学会对 " 学长学姐的亲身经验 " 深信不疑。但是 Tina 告诉小探，她觉得一般大家能接触到的学长学姐，大多也是比自己稍大一些、进入职场没多久、或刚拿到 offer 的，他们也很年轻，职场经验也不是很丰富。不管是对横向的公司比较，还是纵向的自己对 5 年、10 年的职业发展规划，他们自己想的也没有很清楚。而来 offer 的老师，在业界已经有 10 多年的工作经验了，能站在更高的层次给学生建议。offer 不是终点，在公司如何如鱼得水才是大事许多人可能存在一个误区：拿到工作 offer 就万事大吉了。然鹅，" 老司机们 " 可以很负责的告诉你，这只是开始。Tina 表示，Snapchat 是个节奏很快、对即使是刚毕业的新进员工期待也很高的公司，工作第一周到第四周，对她来说，大面积的代码看不懂，测试平台搭不起来，对 bug 束手无策，甚至 git 都玩不转，这种无力感让她倍感压力。确实，在学校里学的知识，和工作中还是相差甚远的。来 offer 的老师们即使在许多学生离开来 offer 之后还是会保持联系、尽力提供帮助。孙老师对她说的 " 要到长大以后，我们都变成了星矢，才最终知道，我们不会有无敌的绝招，不会有死而复生的神力，真正能让我们获得人生这漫长战役的胜利的，只有我们绝对不放弃的耐力 " 这段话，支撑了 Tina 在小黑屋苦苦找工作的漫长冬夜，也一直激励她克服工作上的困难。（从 Snapchat 的办公室看出去，就是美丽的海滩 by Tina）Tina 回忆说，有次上司给了她一个全新的项目。因为自己初来乍到，以为是上司设计好系统、制定实施步骤，自己只要照做就行了。碰巧，她回湾区参加来 offer 举办的校友会，老师的一句话让她醍醐灌顶：" 每个人在工作中都会经历三阶段：上司告诉你该做什么，你问上司能不能做什么，你告诉上司我们应该做什么。每到一个阶段，都是你提高了一个层次 "。于是，Tina 意识到，如果自己只满足于接受上司的指令，自己永远只是个 " 新人 "。于是她马上重新思考了项目，主动提出了自己的系统设计。之后的每一步，也都自己主动发现问题，寻求解决方案，找其他部门协调的。Tina 还告诉小探，来 offer 教会了她在学校老师那儿学不到的重要一课——沟通和表达。因为来 offer 的老师们告诉过她，程序员并不只是跟程序打交道，现实工作中与人交流和写代码同等重要。刚入职时，作为新人的 Tina 一般在会上都轮不到说话。有次和几位有决定权的大佬开会，他们将拍板 Tina 做的项目能不能上线，她的上司临时去不了，得 Tina 自己上。这是她第一次在众人面前完整地讲解项目，还要接受大佬们对各种细节的质疑。虽然她全程都紧张得双腿发抖，但她还是成功搞定了几位大佬。此后，上司就会经常让她独自去开各种会议。上司在 Tina 的升级报告里还赞扬她与技术和非技术人员都有良好的沟通能力。这一切，都是 Tina 能在短短 8 个月内升职加薪的原因吧！（情人节，每个员工的桌子上都放了小礼物。by Tina）在沟通交流这点上，Alex 也表示强烈赞同，他告诉小探，刚开始在和来 offer 的老师们模拟过程中，都是一问一答的尴尬模式。老师告诉他要注意语气和交流的方式，从对方的角度思考，注意对方的感受，遵循对方的思路，要让对方觉得你们是在交流而不是问答。也正是因为老师们的指导和培训，Alex 很快就能与各种同事进行互动式的愉快讨论。虽然小探自个儿不是程序员，但在跟大家的交流过程中，小探深切感受到，面试简直是门艺术啊。不光是面试，初入职场，或者在规划以后的职业生涯中，如果能有一些大神级的老师指点自己，会少走不少弯路，甚至开启人生新大门。（苹果高大上的食堂）受访者们相信，来 offer 就是这样的存在。这家成立于 2013 年的机构，在至今不到 4 年的时间里，累积培训了 1000 多名学生，成功率在 80%-90%，其中进入类似 FLAG 这种一线二线公司的比例在 75%，拿到的平均工作 package 为 $13.5 万。能做到如此好的成绩，是跟来 offer 一支负责的、顶尖的师资团队分不开的。里面每位老师都拥有顶尖学府的学术背景、一线顶级科技公司的资深工作管理经验。既有硅谷一线公司的高级工程师，也有科技公司的资深招聘负责人。无论是基础知识还是面试技巧，都会给学员带来全方位的提高。这不，在纽约、匹兹堡、芝加哥的小伙伴们有福了，来 offer 的创始人孙老师会亲自在 NYU、Columbia、CMU、Northwestern、IIT 五所大学举办干货讲座，告诉大家来 offer 是如何把 1000 名同学带入顶尖 IT 公司的。讲座内容- 全面分析就业形势
- 拿到 H1B 究竟有多难- 如何有效安排管理时间，拿到理想 Offer- 硅谷一线 IT 公司面试流程与要点- CS 基础知识及面试必考基础知识- Coding 技能提升方法- 转专业求职的技巧- 求职常见误区- 顶级硅谷公司面试官 Q&A主讲老师孙老师学术背景：USC CS 博士毕业，主攻高效 AI 和搜索算法，曾多次在国际顶级会议上发表文章，其研究成果曾被加拿大宇航局选用。工作经历：毕业后曾做为资深工程师在硅谷一线公司工作多年，曾经是硅谷一线公司的主力面试官，在算法培训上面有非常独到的见解。擅长领域：跨系统分析平台、大数据基础架构和压缩算法。教学成果：作为来 offer 的联合创始人和金牌学员导师，讲课由浅及深，直指本心，3 年来已经帮助 300 多位同学顺利找到大公司的工作。讲座时间与地点讲座报名方式原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
大家都在看对于Java软件开发程序员来说，去大公司还是去小公司好？对于Java软件开发程序员来说，去大公司还是去小公司好？北京达内教育百家号　　很多计算机专业的学生在第一次求职的时候几乎都会遇到“到大公司还是到小公司”的问题。　　大公司：薪水高、工作稳定、技术水平高、升迁机会多，但是，大公司要求高，竞争激烈，自己怕进不了；　　小公司薪水相对低一些，工作稳定性较差，技术水平参差不齐，升迁机会不多，但是，录取率相对较高。
　　这可能是各种求职中的一个常见话题。我们看到过选择大公司的人获得了成功，也看到过选择小公司的人获得了成功，相反的情况我们同样也见到过。　　那么，程序员到底要“选择大公司还是小公司”？师姐建议：　　对于有理想、有抱负的程序员，可以先进小公司，然后再进大公司。　　小公司虽然专业化分工比较粗糙，有的甚至一个人就会负责一个项目，但对人的锻炼机会很多。　　程序员既可以学到编程，又可以学到设计和项目管理，往往会成为一个“全能型”的程序员。
　　但是，程序员在完成编程积累之后，应该去学习大公司的软件开发流程、团队意识、大项目的开发经验、规范和管理、企业间的合作以及技术交流和运用等。　　在程序员趋向于安稳工作的情况下，而且具有大公司所要求的学历、经验、证书、能力的时候，应该首选大公司。　　这些大公司指的是国内外著名企业，有的甚至是地区内著名企业。进入大公司后，可以保证收入高，岗位稳定。
　　去大公司 = 螺丝钉？　　这是对大公司的一种误解。如果你在大公司每天就把领导给你分配的那一点点工作干完就完事，那你的确就是个万年不动的螺丝钉。　　但如果你够上进，在工作中不断主动挖掘，你就一定不是螺丝钉。　　因此，正确的过程是：你先着眼于一个点展开工作，在熟悉这一小点后，自己主动地向这个点周边扩展，那么你能做的工作就会越来越多、级别也会越来越高。　　这样你就肯定不会被当作一个螺丝钉来用，即使当初公司雇佣你的目的就是需要一个螺丝钉。
　　但是小编要提醒：　　无论如何，都不要选择当下最安逸的那个，有的选择当下看起来更容易一些，没那么难。可是要知道，容易的路，往往天花板很低，越走越难。　　而看似艰难的路，却往往越走越顺畅。当你习惯了延迟面对难搞的事情和选择，优先考虑当下的舒服，那，你的路子必将越走越难。　　当然，最重要的还是一点，对技术真正的热爱和坚持，无关你在哪里。　　看到这篇文章的你觉得程序员应该去大公司还是小公司？下方留言讨论一下吧　　如果对Java编程感兴趣，想了解更多的编程知识，解决编程问题，那就继续关注北京达内教育百家号吧，更多精彩内容等您共享。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。北京达内教育百家号最近更新：简介:达内创办于2002年，专注IT职业教育15年。作者最新文章相关文章应届毕业生(程序员)的选择：大公司还是小公司？
[问题点数：100分，结帖人et]
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