2．简历准备：要学会镀金　　引文　　一天的简历投递量都这么多，看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名，分3批，这是第1批。因为周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比率是500:30:5。销售总监只要1名，本月招到就行，这个比率大概是80:15:1。　　周一开完高层会回人力资源部，看到招聘主管王小平在例行着我们人才网站的职位刷新。我就问她：“今天简历投递情况如何？”　　她说，“投简历的很多，销售人员今天两个网站共有180多个，市场总监两个人才网有18个。”　　“这么多？那今天都通知了吧，让他们明天来，因为明天投递的会更多。”　　小平极不情愿，“领导呀，这么多我怎么看？哪里有时间，要不我按次序通知几个吧！咱们要求也不高，销售员这一周就招5个，一天都这么多人投，轻松能满足。”　　我对她说：“公平起见，你还是都看看，速度快点。把握几个关键点就行了，比如大公司呆过的、行业对口的、气质形象好的、稳定的、多才多艺的。这几个方面看一眼简历就知道有没有，没有就不要！半个小时给我挑20份。我看市场总监这个岗位的，也半个小时！然后你一起通知明天面试。上午面试销售员，下午面试总监！” 　　半个小时后，小平挑出来了20份简历。说“没有看完，这是从80个里挑的，我开始通知明天的面试！”　　“行，给你这5个总监的！也通知一下。”　　过了一会儿，小平惊讶道：“哈哈，这个傻家伙，连联系方式都没有！”我笑着摇摇头！“唉，大侠级人物！”又过了一会，小平又说几个简历的电话竟然打不通！也就作罢了。电话打完，明天确定来的有15个，够了。　　我从18份销售总监的简历里面挑了5个，因为面试总监需要时间多一些，怕半天面试不完。但简历我倒是看的很认真，因为是高级人才，努力做到不遗漏任何一个！争取在这一关就开始认真挑选。　　一天的简历投递量就这么多，看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名，分3批，这是第1批。因为周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比率是500:30:5。销售总监只要1名，本月招到就行，这个比率大概是80:15:1。　　求职人员不知道听到上面的招聘情况该怎么想？应该非常震撼，平均每20秒一份简历，除去喝水、上厕所、接电话等事务的打断，每一个招聘主管挑选简历的时间，确切来说是10秒钟一个，甚至如果筛选简历的招聘官心情不好，她只看60个！60个里随意挑40个，试问求职者，你的命运如何？看到简历的重要性了吧！特别是简历闪光点的重要性！现实情况就这么严峻。有那么多的求职者，但我们需要的人不多，岗位匹配也容易满足。区区一周5个人，怎么也能在多达500份中的海量简历中完成（180份为周六、日两天）。　　不要对HR有怨言，因为我们也有工作量和压力。反倒是求职者，需要考虑这个重要的问题：　　想取得面试机会，前提很简单，就是让自己的简历能快速吸引HR，而你面对的那位HR当时情况不知如何？坏的心情？重的压力？还是......　　简历内容是介绍你自己，其实简历本身也是你各种处世风格和能力的全面体现。你的细致认真、你的创新、你的逻辑性、你的语言表达能力、你的表现欲和推销能力，甚至性格！所以简历从某种意义上讲是你的一个化身，比面试还要重要。因为它是一个数字中的“1”，而后面都是“0”，看是几个“0”的问题。当我们面试时，也是从简历出发，询问关键点。　　一次有个求职者来到之后，我的人资专员给了他一张《应聘人员登记表》，他不填，说网上不是有吗？专员告诉他这是招聘流程和企业文化，他很是不屑。然后几分钟填好了，字迹潦草、只言片语。我直接让他回家了，从这上面，就能判断他是一个常常不遵守公司规章制度和流程办事的人，办事有头无尾、粗枝大叶、想当然、差不多先生、合作精神薄弱、对自己不负责任、傲气、更没有眼光和稳重性格。这就是简历所能体现的。　　我们要想求职成功，美化简历应该是首要工作，或是最重要的工作，因为它是敲门砖！如果这一关都过不去，何谈面试和求职成功？而短短十几秒的时间能让HR注意，那就必须有一个镀金的简历，闪闪发光。那么如何准备简历，如何贴金呢？很多求职者并没有重视，有的重视了但不得要领，至今没有好的镀金简历。　　我一直都觉得奇怪的是：现在网上的简历指导文章也不少，各种模板、说明、指南、范例等等铺天盖地，但是这些求职者怎么就不仔细看呢？怎么很多简历发出来还是要多不专业就有多不专业呢？怎么就不听话呢？怎么就不多想一想，自己多动动脑子呢……让HR看简历的时候舒服一点，难道对你没有好处吗？希望看完这一篇，对你的求职真的有所启发。关键是改变，并且行动！　　简历整体上要求精美，但精美不是华丽和昂贵，而是精确简美。一些简历，外观朴实，独具匠心。整体上重点突出、语言精美、评价客观准确。这本身就是赢得眼球的条件，然后才是局部镀金。　　怎么让自己的简历熠熠生辉、镀上一层金，是本章的主题，但我不准备多讲。因为网上有太多的这方面文章，而且很好，你照做下去就行。我在这里针对我们HR筛选简历的流程和如何识别求职者光环方面进行讲解，或许对你有一定的启发。　　不管是网上的电子简历，还是纸质简历，当一大堆堆在面前时，我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。当然这类简历也有好有坏，比如有一些明显错误的、怪异名字的（有的邮箱名为：sexy***@；有的简历名叫寂寞夜空的简历）。这些都直接pass！有错别字的、短期内很多工作经历的、没有工作经历的（毕业生没有社会实践的）、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头照的、语言过于华丽的、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的等等。　　不要对我们HR人的眼睛有所怀疑，因为我们练就了一双“火眼金睛”。这就如长期收废品的，随意瞄一眼就知道对面垃圾场有几个矿泉水瓶；对于星探，人群中就能发现有潜质的明日之星；而出租司机随时能发现路边谁是想要打车的人。而不是这个职业的人平时不会注意。那么HR对于简历也是如此，只需要看那么一眼，那些有一点点特殊的东西就能被发现。哪个是好简历，哪个很一般，清清楚楚！　　那些优秀求职者，也不用担心自己的优秀，能不能通过简单的简历被HR发现。其实，哪怕你的简历很简洁很少，HR都不会把你漏掉的。无需对HR的专业进行怀疑，因为HR就是靠这个吃饭的，只需要对你自己的专业怀疑，我指的是求职。　　10秒内我们如何发现一个好简历，也是看关键点。比如和职位相匹配的简历名：空姐应聘客服、国家人力资源师的简历等等，比如照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士：受过嘉奖的、个性鲜明的、字迹秀丽的（手写）、特殊技能的等等。　　而求职者在投递简历时候，我强烈建议大家不要一份简历投100个公司，而是有目的的去改，如果是会计岗位，我们就不能太张扬和随意，不需要创新和灵活；如果是销售，那你的文静和内向性格就不要写上去。了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如是人力资源岗位，它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理，整体把控的能力显出来，否则就会被屏蔽，因为我招的是专一做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的，你来后具体工作没做，倒是对我的位子有影响和威胁，我能让你来吗？还有，如果公司是私企还是创业期，那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。　　如果简历是需要投递邮件的，我建议下面几个环节一定要注意：　　（1）发送邮件一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件里。这样可以一目了然，我们没有时间下载附件，很多公司不允许下载（怕病毒）。但保险起见一定要附件里也发一个。　　（2）给自己的邮件拟一个耀眼的主题，这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显露的信息。如果有要求就按要求来，如果没有就起个很好的名字，比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免什么“千里马求伯乐”等既俗套又映射的名字。　　（3）一定用信纸做底、标准格式，对HR经理问候；对公司的向往；自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。　　（4）在简历中把你的金字招牌放大一些，比如原来的知名公司“可口可乐”、“百度”等等。你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述，并进行量化。像几级证书、市场占有的百分数等，要强化、量化。而对于自己欠缺的方面，则进行一笔带过或模糊叙述。　　（5）如果你自认长相中上等，就一定要贴照片，而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念，HR还是有些以貌取人的，但如果不是中上等，尽量不要贴。　　（6）改变关键性词语，如：政治面貌不要填写“团员”或“无”，要写“无党派人士”；（17岁都自动退团了！）职业也不要填“无”而是“自由职业者”；英语计算机不要写“一般”而是“相关模块精通”；没有学生会职位，可以写“参与学生会工作”；学历不高，就再补充一个“在职研究生”、“在函授本科”、“在考国家人力资源师”，而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深，要学会遣词造句。　　（7）发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多，周末更多。如果你是周末就不要点及时发送，因为你会被之后的简历覆盖。如果出现本篇开始讲的故事那样的情形，你连被看到的机会都没有，而设定个定时发送，会更好一些。　　当然，简历本身一定要语言得当、简朴；层次、项目分明；重点突出；详略明显。记得留联系方式，尽量2个以上。　　关于高级人员，很有资历，可以把自己的简历做的厚重点。因为高层人员和核心人员的招聘筛选，HR会很仔细，不怕你的简历长。最重要的是在简历开头部分有一个资历的概述，然后对每一段经历都进行包装美化，往职位要求上说，其他的少说。如果工作过的公司较大、较有实力但不是很出名，属于低调类的，把公司简介也尽量说一下。每一段工作经历主要包括有时间段、公司名称、所属行业、公司介绍、归属部门和直接领导、主要职责、主要成绩、个人感受和工作心得、离职原因等。当然有项目经验的一定写项目经验。　　小结：对于镀金，我们应该有技巧。如果你没有任何闪光点，就先起个响亮的简历名字、邮件名字，然后在自己的个人基本情况里面，凭空多添加闪光点。比如正在学什么，正在考什么，正在做什么，把正在2个字写小点，后面内容加粗点，最后把自己的特长爱好和能力夸大一番，当然要根据职位的要求进行有目的扩大。这样HR要求第一眼都要有的信息你都有了。如果你有很好的经历，那一定把自己原来的知名公司加亮，把原来的业绩、成果、嘉奖等进行量化，也进行加粗加亮处理，写上证明人。这就是简单的镀金。
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　　@rzchina
9:20:35　　2．简历准备：要学会镀金　　引文　　一天的简历投递量都这么多，看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名，分3批，这是第1批。因为周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比率是500:30:5。销售总监只要1名，本月招到就行，这个比率大概是80:15:1。　　周一开完高层会回人力资源部，看到招聘主管王小平在例行着我们人才网站的职位刷新。我就问她：“今天简历投...........　　---------------------------这本书的确不错，我在当当网上看到过。目录发你们看下，蛮吸引人的。　　第一章
求职　　1．战前准备：选择天时地利人和　　2．简历准备：要学会镀金　　3．面试准备：这个约会你惊艳吗？　　4．猎头攻略：高手的捕猎工具　　第二章
面试　　5．面试攻略一：我能做你的什么？“恋人”、“轿夫”还是“老师”　　6．面试攻略二：谨记这是一辈子的行为　　7．面试攻略三：你是不是那条遗落的黄金　　第三章
招聘工作　　8．实战和兵法相反（招聘的内容和时间方式的灵活）　　9．理解指挥官意图（理解招聘的最终意图）　　10．续好补给部队（常规招聘渠道的培养、人才储备）　　11．用好机动部队（内部调配和关系户的使用）　　12．别忘特种部队（协会、猎头、QQ）　　13．常用军队布阵（面试流程）　　14．系列秘密武器（高级面试形式）　　15．空降专杀武器（面试官和背景调查）　　16．必要的军事演习（虚假招聘的妙用）　　17．勿碰的地雷区（特殊人才招聘）　　第四章
离职管理　　18．空穴来风？（人员离职预警）　　19．完美离别（离职流程和离职面谈）　　20．谁该解雇（你所不知道的裁人厚黑学）　　21．借刀杀人（离职事件的利用）　　第五章
常态工作　　22．有一种成功叫态度-重要的态度（用心做人细心做事）　　23．有一种技巧叫折腾-没事耍两下（疲惫期HR：显露才能）　　24．有一种行为叫显摆-不该出手也出手（让大家时时记得你）　　25．有一种艺术叫表演-给老板看几招儿（几招搞定老板）　　26．有一种技巧叫中立-别站错队（势力帮派的对策）　　27．有一种姿态叫善待-接稳“空降兵”（应对突来的高端人士）　　28．有一种处世叫圆滑-老油条和关系户（特殊人群的人际关系）　　29．有一种举动叫惹祸-为显露先捅漏儿（没事找事，发挥余热）　　30．有一种绝招叫造势-晋升的诀窍（服务公司、服务老板、学会造势）　　31．有一种方法叫对调（岗位轮换和调动的技巧）　　第六章
培训实操　　32．咱是在培养人才（培训的重要性）　　33．老师是一辈子的（培训的潜规则）　　34．做好“一字之师”（用自己的专长培训他们）　　35．你敢培训老板吗？（对关键人物的培训）　　36．暗藏的种子（培训后期特殊作用）　　37．核心员工的培养（公司核心人员的培训问题）　　38．这不是借花献佛（培训的福利效用和培训关键点的处理）　　39．借助外力的帮助（外训老师以及咨询公司的合作）　　第七章
薪酬与劳动关系　　40．老虎屁股摸不得（你不懂老板的心里）　　41．你想一鱼几吃？（薪酬的真正意义）　　42．留个绿色通道（宽带工资制的好处）　　43．可以推的责任（岗位职责的转移）　　44．这就是劳动关系（人情和法律，朋友和公司）　　45．息事宁人（纠纷的处理）　　第八章
绩效考核　　46．老板的小九九（老板心中的考核）　　47．尚方宝剑（考核实施的几个保证）　　48．武林绝学（考核的细节操作）　　49．让敌人当我的尖刀连（不合作核心人员的处理）　　50．打雷和下雨（考核对人力资源部门和本人的作用）　　51．是在考核谁？（考核是双刃剑）　　52．为公司作弊（关键人员考核结果的处理）　　53．游戏规则（绩效考核指标的提取）　　第九章
规划、组织架构和制度流程　　54．法治和人治（制度的本质）　　55．法治和民主（制度制定的流程）　　56．制法与执法（执行力）　　57．从头再来（流程的梳理）　　第十章
做点实事　　58．做点实事（为经营和利润出谋划策）　　59．真正的人力资源（人力资源的真正意义和工作）　　60．有本事就大刀阔斧（战略人力资源）　　61．为社稷培育储君（接班人和核心人的培养）　　62．自古改革者没有好下场（有良心就要做改革者）　　63．打造钢七连（职业生涯规划）　　第十一章
混迹江湖　　64．用好间谍（现实比电影更复杂精彩）　　65．留个名号给江湖（发挥独特能力，在业界培育名声和影响）　　66．浪荡江湖时的生活（失业状态下自我的管理）　　67．独立门派还是加入大帮（创业和就职的博弈）　　68．别忘了自己（自身素质的培养和自我价值的实现）　　69．感情和健康的影响（追求本质的回归）　　70．完美蜕化，蛟龙出水
　　@橙子_-1 9:24:00　　@rzchina
9:20:35　　2．简历准备：要学会镀金　　引文　　一天的简历投递量都这么多，看来任务很容易完成。本周的招聘任务是销售人员5名，分3批，这是第1批。因为周一到周五投递量会小一些。但总体上我预计简历量、面试量、到位量的比率是500:30:5。销售总监只要1名，本月招到就行，这个比率大概是80:15:1。　　周一开完高层会回人力资源部，看到招聘主管王小...........　　-----------------------------　　请问书名是什么　先谢过了
　　先声明，我是抱着学习的心态进入楼主的文章的，发现的明显遗漏在些进行更正，以求共同探讨。当然，瑕不掩瑜，楼主的文章总体专业性程度还是非常高的，我还是要向你学习。　　一处明显的不合理之处：（6）改变关键性词语，如：政治面貌不要填写“团员”或“无”，要写“无党派人士”；（17岁都自动退团了！）　　1、如果没有任何党派，应该写成“群众”，“无党派人士”是中国政治协商制度，针对一部分特定的积极人士而设置的一个“名称”。大概是解放时的一些没有派别的社会高层精英的一部分人。具体有举的同学可以百度。严格来讲，此名称不能滥用。　　2、团员自动退团年龄应该是28岁。　　小问题，瑕不掩瑜。总体文章是非常好的，学习中
　　。。。
　　这本书写得好差。作者是什么500强啊。上当了！现在是人是鬼都说自己在500强。真受不了了。
　　先声明，我是抱着学习的心态进入楼主的文章的，发现的明显遗漏在些进行更正，以求共同探讨。当然，瑕不掩瑜，楼主的文章总体专业性程度还是非常高的，我还是要向你学习。　　一处明显的不合理之处：（6）改变关键性词语，如：政治面貌不要填写“团员”或“无”，要写“无党派人士”；（17岁都自动退团了！）　　1、如果没有任何党派，应该写成“群众”，“无党派人士”是中国政治协商制度，针对一部分特定的积极人士而设置的一个“名称”。大概是解放时的一些没有派别的社会高层精英的一部分人。具体有举的同学可以百度。严格来讲，此名称不能滥用。　　2、团员自动退团年龄应该是28岁。　　==============================　　完全正确。　　其他地方向LZ学习！
　　确实感觉自己有很多问题，以后在简历制作中一定注意
　　好伴侣企业名录网：/　　企业名录：http://haobanlv./index.asp?id=2　　企业电话：http://haobanlv./index.asp?id=3　　企业信息：http://haobanlv./index.asp?id=4　　加盟代理：http://haobanlv./index.asp?id=5　　最新企业名录、工商企业名录、全国企业名录、全国车主电话、客户资料、客户名单
　　应届生找工作ing，认真看了一下，向LZ学习啊！确实现在简历好重要！LZ辛苦了！
　　hr交流群
　　这本书 感觉有点忽悠小孩子　　那本《管理手记 - 人力资源经理是怎样思考和解决问题的》靠谱很多
　　Mark　　
　　应届生应该好好学学。另外，可否了解一下，这是哪个世界500强企业？和平常我们听到的那些应聘面试的书上讲的东西可有不一样的地方？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)31被浏览11246分享邀请回答133 条评论分享收藏感谢收起26被浏览14446分享邀请回答13 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起写回答徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
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一天中，哪个时段投递简历效果最好？
一天中，哪个时段投递简历效果最好？
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我们无法决定简历投出去后的结果，但却能掌控简历投递之前的所有细节。不要小看简历投递时间，这个小细节，能切实的增加个人简历被HR看到的几率，很重要。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，很容易被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。因此建议各位，最好挑HR上班的时间投递简历，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上显示出来。
上午：9:30-11:00
下午：13:30-15:30
上边，是HR公认的简历最佳投递时间。因为，太早了HR没有进入工作状态，太晚了HR等下班无心工作。想要提高简历被关注的可能性，不妨在此时间范围内，投递简历。
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