麻城市简介
（杜鹃花海） 　　麻城位于湖北省东北部、大别山中段南麓、鄂豫皖三省交界处，版图面积3747平方公里，人口120万，辖19个乡镇办和1个省级经济开发区。麻城是中国菊花之乡、中国油茶之乡、中国板栗之乡、中国花岗石之乡和省级园林城市、卫生城市、文明城市，拥有杜鹃花、福白菊、玫瑰花、山茶花、杏花等“五朵金花”。　　麻城历史悠久，人文厚重，是名扬天下的红色古城。相传麻城因“献寿仙子”麻姑而得名。隋开皇十八年(公元598年)设县治，1986年撤县设市。明代，李贽、冯梦龙、“公安三袁”等竞相来麻城著书讲学，有136位进士入朝，培育了刘天和、李长庚、梅之焕等10位载入《明史》的一代名臣。“湖广填四川，麻城占一半”，麻城“孝感乡”为明清移民圣地。麻城是著名的“黄麻起义”策源地，这里诞生了红四军、红二十五军、红二十八军，走出了王树声、陈再道、许世友等47位共和国将军，其中乘马岗一镇就出了26位将军，被誉为“全国将军第一乡”。培育了“两弹一星”功勋、中国科学院院士彭桓武、中国工程院院士喻树迅、著名作曲家张敬安等一批杰出人才。　　麻城山清水秀，花色似锦，是魅力四射的杜鹃花城。“人间四月天，麻城看杜鹃。”全市有100多万亩杜鹃林，其中，龟峰山有连片10万亩的古杜鹃群落，其面积之大、年代之久、密度之高、品种之纯、花色之美，中国一绝，世界罕见，被上海大世界基尼斯总部评定为“中国面积最大的古杜鹃(映山红)群落”。有龟峰山、烈士陵园、国家森林公园五脑山等3个国家4A级景区，历史文化名村杏花村、麻城博物馆等2个国家3A级景区以及国家地质公园九龙山。近年来，麻城接连被授予“中国映山红第一城”称号，被评为“灵秀湖北”十大旅游新秀、全国县域旅游之星，成功创建湖北旅游强市。　　麻城区位优越，交通便捷，是快速崛起的交通新城。麻城位于武汉、郑州、合肥三个省会城市的地理中心，长江的中游，是京九经济带和沪蓉经济带上的重要节点，是国家规划的大别山片区和武汉城市圈的区域性中心城市、综合交通枢纽。106国道贯穿全境，“四高(大广高速、沪蓉高速、麻竹高速、麻阳高速)三铁(京九铁路、沪汉蓉快速铁路、汉麻铁路)”在此联接，使麻城一跃成为湖北省三大交通枢纽之一。麻城有京九铁路和沪汉蓉快速铁路两个二级火车站，有铁路二类口岸和自营进出口权，市区距天河国际机场75公里、距阳逻深水港60公里，是通达五湖四海、连接四面八方的交通新城。　　麻城物华天宝，资源丰富，是潜力巨大的特产名城。工业已形成汽配冶金、新型建材、电力能源、高新技术、农产品加工“五大集群”。汽配冶金成为湖北省重点产业集群之一。重点企业有大别山电厂、马勒三环气门公司、兴业炉料公司。马勒三环公司年产气门6600万支，被誉为“亚洲第一气门”。特色农业已形成福白菊、油茶、板栗、蔬菜、畜牧、花茶药等“三乡三业”，有麻城茶油、木子店老米酒、龟山岩绿茶、福白菊等6个国家地理标志保护产品，还有畅销海内外的黑山羊、野蜂蜜、绿壳蛋、黄颡鱼等特产名品。麻城投资环境优，创业氛围浓，发展潜力大，建有省级麻城经济开发区和南湖、中驿、龙池、鼓楼、宋埠、白果等6个乡镇工业集中区。
责任编辑：系统管理员网上投递简历八个技巧让HR更快更容易发现你
【导语】：
对于很多在网上投递简历的人来说，如何让HR更容易更快的看到自己是一个颇为不易的事情，因此网上投递简历需要一定的技巧。那么网上投递简历技巧有哪些呢？如何在网上投资简历呢？简历如何投递更有效呢？ 　　简历是一个简单介绍求职者的一份报告，但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不一样的感觉。对于这样来说简历也有着相对应的传闻，下面我们就一起来看看吧!　　1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效?　　很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?前程无忧论坛的网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR，他给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。”　　除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。　　2：重复投递同一个职位会让HR反感?　　求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用。其次，投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。　　以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。　　3：在一周内的哪一天投递简历最有效果?　　很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看?HR是不是只在每天上午才看简历?其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。　　求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。　　4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历?　　“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办?”不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。　　5：投递简历，邮件的标题怎么写?　　如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。　　6：把简历投出后，你还能做什么?　　把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。　　7：微简历有用吗?　　如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。　　但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧!　　8：人人都需要视频简历吗?
　　求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养(包括外语)，这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现;你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。　　但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不容易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还是要慎用“视频简历”。&
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