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员工怎样才能提前离职？
来源：互联网整理,仅供参考
一般在约定的届满之后，员工才会然后换其他的工作。但在一些情况下可能会出现提前离职的情况，虽然也是法律允许的，但也要按照规定来进行操作才行。那具体来说，员工怎样才能提前离职呢？要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们律师365的在线律师。一、员工怎样才能提前离职员工与单位正式签订了的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：(一)与单位这是首选的一种方式。操作注意事项：1、如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。3、 索要书。(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存。5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权依据《》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以”，且用人单位应该向劳动者支付。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)符合《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此操作是不需要向单位承担的。且除了内员工辞职外，均可向单位索要的经济补偿金。操作注意事项：1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为单位的违法行为;2、与单位积极办理工作交接，保留交接凭据;3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。二、劳动者辞职时应注意什么(一)关于服务期以及违约金的约定。很多单位在时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从中扣除。根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也即，除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金，其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。(二)辞职后的手续办理。很多劳动者担心自己强行离职后单位会扣留人事档案、档案以及不开发离职证明等，其实完全不必担心，劳动合同法第八十四条规定：劳动者依法解除或者，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，只要提前30日书面通知解除后，单位必须办理相关手续，不办理则可以到劳动行政部门投诉。劳动者应当学会拿起法律武器保护自己的应有权利。实践中，员工提前离职也是允许的，但此时必须要符合法律规定的情形才允许提前辞职，不然就会构成违法辞职的情况，就需要劳动者承担相应的法律责任。具体员工要怎样才能提前离职，这方面的内容律师365小编也已经在上文中做出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。延伸阅读：
该文章整理时间“ 05:10:08”，该文章最新更新时间为2017年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
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律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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383今日解答
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【求助】提前辞职吧？
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丁香园准中级站友
这个帖子发布于6年零316天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
工作两年多，一直希望能够离开这个科室，正好老公研究生毕业，想到其他地方找找。但是这样面试试工的话，肯定要经常请假，科里面肯定不允许。所以我想干脆辞职算了，反正以后几乎不可能回来了。但是家里面觉得不应该断了这条后路。新的地方没有找见，现在就断了后路。
不知道邀请谁？试试他们
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辞职找工作，属于被逼无奈，或者极度自信的人做的。阿拉属于后一种。哇哈哈。楼主如果觉得自己不是这两种情况，那么慎重即可。话说找工作是个煎熬的过程。
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辞职炒股票，证监会马上批~~~即日上岗！
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肯定可以找到工作，但是不一定比目前的好要有心理准备即可，米什么大不了的
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丁香园准中级站友
现在科里才二十个左右的病人，全院最差，四个大夫倒班，主任护士长随便扣我们小大夫的钱，医院里面规定的给不了，工作两年了，越挣越少，这两个月才一千二三，还会有什么工作会比这更糟糕呢。我有时候觉得当医生就是当怕了，前怕狼后怕虎的，只要不是百分之百的绝对，即使是百分之九十，也不敢贸然行事。辞，定了辞。报完主治医师后就不去了。
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nwq0829 现在科里才二十个左右的病人，全院最差，四个大夫倒班，主任护士长随便扣我们小大夫的钱，医院里面规定的给不了，工作两年了，越挣越少，这两个月才一千二三，还会有什么工作会比这更糟糕呢。我有时候觉得当医生就是当怕了，前怕狼后怕虎的，只要不是百分之百的绝对，即使是百分之九十，也不敢贸然行事。辞，定了辞。报完主治医师后就不去了。支持。人这一辈子，做自己想做的事情，当然是好事情，没有什么后前怕狼后怕虎的。:I
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要是真是这莫惨，你辞职你们主任可能会挽留你的哦，
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丁香园准中级站友
我在想，是提前几天和他说呢，还是到辞职的那天直接说呢现在科里面缺人，主任可能会有点懊悔，但是一旦来个新人，我就是不走也会把我踢走，因为的太直，他早就看我不顺眼了。呵呵。因为我们科近两年在新来了两个小大夫以后，之前在科里已经工作了两年的小大夫都被他欺负走了，到了其他科了，据说之前还走了两个老大夫，但是我没有见过
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5年前，跟楼主情况差不多，我辞去了好不容易才进去的一家三甲医院的工作，一路走来，也会经常回头去看，但从来没为当时的辞职后悔过，因为人生没有如果。个人经验是最好提前一个月左右跟院里和科里说，也好让他们有个安排，不然辞职也要办一些手续，他们可能会故意为难你
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丁香园准中级站友
现在毕业两年多了，单位不给落档案户口，都做自己手里，我需要他们做的就是出个退涵。提前一个月和他们说，他们会让我白干这一个月，而且提前一个月说，会给我好脸色吗
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关于丁香园已被2人收藏
&拿到offer后离职，公司不让提前走，怎么办？
来自：上海
发帖：2＋5
6月6日拿到新公司offer,随后提交辞职信，下家催的比较急让我23号报到，但现单位以没招到人和我交接工作为由，让我推迟去下家报到，这怎么办呢？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：16＋745
公司还有权利不让？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：28＋4627
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爱让人坚强让人虚弱让人受折磨
来自：上海
发帖：7＋60
现单位员工手册写的离职期多长
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：12＋900
法律上来讲你从提离职到最终离职要一个月，下家催你，你可以协调，因为法律就是这样规定的。上家的话，你可以婉转地说如果放你早走你会更好的交接，要不然你这一个月不交接公司的业务也不稳定的。
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人生最则劲的就是两件事情：1，看别拧哪能闹豁册起额胖兜回来。2，看别拧哪能闹拐册起额榔头鞋回来！
来自：上海
发帖：8＋118
我还以为你当天要走
那么搞 公司肯定不肯的。一般是30天你这也有15天了， 一般 天天去跟领导好好说
自己也好好做
找人交接， 最后 都会放你走的。要态度好 每天去烦领导 肯定会让走的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：0＋95
有始有终 有商有量 伐要番毛呛
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Only dead fish follow the flow.
来自：上海
发帖：2＋6
我做了还不到1年呢，没有年假可休，领导说离职期是1个月
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：276＋18905
没必要翻毛腔·做个有始有终的好孩子··实在不行 买个病假单搞定··
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当工作和爱情不如意时，可掏出小弟弟，凝视它、静思它所蕴含之精神：能长能短，能粗能细，能伸能曲，能软能硬，学学它，眼前的困难算个鸟！
来自：上海
发帖：25＋1759
那没办法的咯，合同上写着提前30天，能够提前是福分，不能提前他们也没错。
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不知为何，看到回帖到超过一页 就不想回复.
来自：江苏
发帖：0＋90
到了时间你就不去就可以了。等到了30天，去拿退工单。难道他还不给你？不退工要给你发工资的，下家先做着，晚点入职就可以了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：114＋930
23号直接去新单位上班.
原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?
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一生挚爱vionna
...11楼...
来自：上海
发帖：2＋7
领导说你晚点去不正说明你重要吗&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：上海
发帖：248＋14429
23号直接去新单位上班. 原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?原单位不开离职证明 不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗
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我是看图党
无图不入贴 入贴只看图 边看边意淫 最后再保存
逃跑疾如风 进攻徐如林 掠夺如火 友军有难不动如山
...13楼...
来自：上海
发帖：541＋8208
然后跟下家商量好 我人先来 手续晚点办 或者手续先办 材料晚点交有商有量的比较好
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杨浦小灵通
...14楼...
来自：上海
发帖：5＋145
靠商量沟通 理论上来说一个月23号去新公司入职 先不交退工单和劳动手册 和老单位商量 有事在新单位请假过来交接 一般职位哪需要这么久时间交接
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卢瑟破处 富2把玩 中产接盘...
...15楼...
来自：上海
发帖：29＋424
一般还是先好好说吧，可以把你的工作交接内容都做成文字形式先发给领导了下家也是要你拿到上家的离职证明后才能入职的。如果领导实在阿武乱 你就告诉他们23号以后你们别想再见到我了。他们还绑着你不成
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：上海
发帖：114＋934
“23号直接去新单位上班.原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?”原单位不开离职证明不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗
你这话和我当初工作的sb经理如出一辙，告诉你我是怎么过来的吧。提出辞职满30天必须给退工单的。不然可以提出索赔的，在这之前，先去新单位上班，说明情况原单位不放人，工作先做起来晚两个礼拜办入职手续。
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一生挚爱vionna
...17楼...
来自：上海
发帖：114＋935
还有明确暗示领导，不提前放人工作交接不做。公司不配合，未来一个月肯定是不会用心做了。工作上给公司造成损失本人一概不负责的。领导立马放人
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一生挚爱vionna
...18楼...
来自：上海
发帖：406＋11880
一般当天辞职当天就走人了，一个月薪资不要而已
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不能在现实中认识大家，就在KDS中欢乐吧
...19楼...
来自：上海
发帖：2＋8
靠商量沟通 理论上来说一个月23号去新公司入职 先不交退工单和劳动手册 和老单位商量 有事在新单位请假过来交接 一般职位哪需要这么久时间交接&引用自16楼:问题就是全公司就我一个人专职设计的，人事要新招人过来交接，到现在人影都没的&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：248＋14432
引用:“23号直接去新单位上班.原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?”原单位不开离职证明不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗你这话和我当初工作的sb经理如出一辙，告诉你我是怎么过来的吧。提出辞职满30天必须给退工单的。不然可以提出索赔的，在这之前，先去新单位上班，说明情况原单位不放人，工作先做起来晚两个礼拜办入职手续。 估计你新单位是私企 外企国企都不敢这样做的 属于非法用工 被举报就死了
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我是看图党
无图不入贴 入贴只看图 边看边意淫 最后再保存
逃跑疾如风 进攻徐如林 掠夺如火 友军有难不动如山
...21楼...
来自：上海
发帖：5＋146
靠商量沟通 理论上来说一个月23号去新公司入职 先不交退工单和劳动手册 和老单位商量 有事在新单位请假过来交接 一般职位哪需要这么久时间交接&引用自16楼:问题就是全公司就我一个人专职设计的，人事要新招人过来交接，到现在人影都没的&引用自22楼:LZ可以强硬点使用楼上几位的办法 公司拿你没办法的 最多最后一个月工资不要 退工单和劳动手册克扣不了&LZ实在老实 可以等他招到人了你再请假过来或者远程 加班周末来交接 要是老单位这都不肯放人 那也索性听楼上的破罐破摔了
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卢瑟破处 富2把玩 中产接盘...
...22楼...
来自：上海
发帖：16＋748
23号直接去新单位上班. 原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?原单位不开离职证明 不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗引用自14楼:原单位除非是劳动局领导开的，否则你看他敢不开吗？这些神仙避之都不及还有人往家里引？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
发帖：2＋9
[quote]靠商量沟通 理论上来说一个月23号去新公司入职 先不交退工单和劳动手册 和老单位商量 有事在新单位请假过来交接 一般职位哪需要这么久时间交接&引用自16楼:问题就是全公司就我一个人专职设计的，人事要新招人过来交接，到现在人影都没的&引用自22楼:LZ可以强硬点使用楼上几位的办法 公司拿你没办法的 最多最后一个月工资不要 退工单和劳动手册克扣不了&LZ实在老实 可以等他招到人了你再请假过来或者远程 加班周末来交接 要是老单位这都不肯放人 那也索性听楼上的破罐破摔了引用自24楼:恩 实在不行就只能这样了 唉！早知道就直接裸辞了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：上海
发帖：5＋147
引用:“23号直接去新单位上班.原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?”原单位不开离职证明不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗你这话和我当初工作的sb经理如出一辙，告诉你我是怎么过来的吧。提出辞职满30天必须给退工单的。不然可以提出索赔的，在这之前，先去新单位上班，说明情况原单位不放人，工作先做起来晚两个礼拜办入职手续。 -==发送自宽带山官方iPhone APP==-估计你新单位是私企 外企国企都不敢这样做的 属于非法用工 被举报就死了引用自23楼:退工单 劳动手册晚交一两个礼拜正常 当然有后患交不出新单位可以无条件辞退你
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卢瑟破处 富2把玩 中产接盘...
...25楼...
来自：上海
发帖：5＋148
[quote]靠商量沟通 理论上来说一个月23号去新公司入职 先不交退工单和劳动手册 和老单位商量 有事在新单位请假过来交接 一般职位哪需要这么久时间交接&引用自16楼:问题就是全公司就我一个人专职设计的，人事要新招人过来交接，到现在人影都没的&引用自22楼:LZ可以强硬点使用楼上几位的办法 公司拿你没办法的 最多最后一个月工资不要 退工单和劳动手册克扣不了&LZ实在老实 可以等他招到人了你再请假过来或者远程 加班周末来交接 要是老单位这都不肯放人 那也索性听楼上的破罐破摔了引用自24楼:恩 实在不行就只能这样了 唉！早知道就直接裸辞了引用自26楼:你用你自己的时间来交接 对老公司而言有利无害 早放你少发工资 请假来交接不用给你工资 这笔账HR都会算 当然要双方都诚心的前提下
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卢瑟破处 富2把玩 中产接盘...
...26楼...
来自：上海
发帖：16＋1111
23号直接去新单位上班. 原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?原单位不开离职证明 不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗引用自14楼: 有什么不敢收的。 法律上规定材料到齐算正式报到。材料不齐，你先来上班，和新公司达成协议，入职日期可以从材料到齐日来算，也可以从你报到日开始算，材料稍后补齐就可以。现在跳槽，你25号正式离开公司，你以为26号你的材料就能到新公司？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：上海
发帖：114＋936
楼主可以用我当初的方法，若不放人，手头一切客户通通搞黄特！业务？自己慢慢重建吧！，招新人来？消极交接！保证他交接完一头雾水，一个月后你们慢慢交吧！ 若配合我两个礼拜 走，一切正常保证公司没有损失。
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一生挚爱vionna
...28楼...
来自：上海
发帖：241＋11648
建议两面都协商一下，闹僵了对你没好处。好公司用工前都会调查该员工在以前公司的表现情况...
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初习文，负债数万，十六年乃成，觅一生计，十年蓄十万余，欲买房，不足首付，遂投股市，翌年不足万余，急火攻心，病几不起，顷其所有，乃愈，购奶粉以养，饮之，卒。
...29楼...
来自：上海
发帖：114＋937
“23号直接去新单位上班.原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?原单位不开离职证明不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗引用自14楼:”有什么不敢收的。法律上规定材料到齐算正式报到。材料不齐，你先来上班，和新公司达成协议，入职日期可以从材料到齐日来算，也可以从你报到日开始算，材料稍后补齐就可以。现在跳槽，你25号正式离开公司，你以为26号你的材料就能到新公司？不到？直接报上索赔。因为材料还的不及时，新工作如果因此黄特，必须赔我三个月工资的
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一生挚爱vionna
...30楼...
来自：上海
发帖：343＋14501
公司还有权利不让？引用自1楼:废话，提前一个月辞职，公司当然有理由拖你一个月。按理来说，签了offer之后一个月报到是常规做法，你跟上家关系好，再扣除年假之类的，或许能提早一点走，但是名分账是1个月。
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我最讨厌两种女人：
1.有男朋友的女人！
2.不和我好的女人！
...31楼...
来自：上海
发帖：30＋1164
小朋友，表听那些傻X的硬来，这个社会上，硬来没什么好处的，大家有商有量才能解决事体，侬还是要再这个圈子里混的，凡是留条后路，不要把事情做绝。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：上海
发帖：343＋14502
楼主自己想清楚，楼上有些人叫你横竖横不管三七二十一就跑路的真是害人。下家公司的HR如果不是你家亲戚的话你最好悠着点，人家没有任何必要也不敢让你不签合同就上班，签合同的前提是拿到你所有的合法证明，包括退工单和劳动手册。另外，这个世界很小，你跟上家弄成这样跑路名声都臭掉，以后再跳槽说不定就会碰到熟人，后果自己想想好了。最后说一句，劳资纠纷里公司总归有优势的，人家可以人海战术车轮战，你只有一个人。所以，和领导商量商量，好聚好散才是王道。
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我最讨厌两种女人：
1.有男朋友的女人！
2.不和我好的女人！
...33楼...
来自：上海
发帖：0＋10902
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...34楼...
来自：上海
发帖：114＋938
确定？原公司就是拿楼主当刚度处理的看不出来？现在还有单位提出辞职拖满一个月的？要么就是楼主太老实要么就是领导看你错气，楼主现在再不争口气要到什么时候？再说了，强硬一点，不一定会闹僵，不强硬的话，新工作肯定是没办法去了，老单位，你也会成为笑柄，那个人闹，offer拿到了被我们公司拖死了
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一生挚爱vionna
...35楼...
来自：上海
发帖：114＋939
吃完饭,实在看不下去了.没脑子的太多了....谁告诉你们态度强硬就会闹僵了?领导也是明白人,知道你这块骨头难啃,吃饱了跟你搞,还发动全公司之力车轮子来?丢人不?你以为你谁阿..说话技巧掌握了好,态度表明,点到为止.时间到了放人,结束! 就这么简单.这件事情你动点脑子可以解决的很好,原单位同事也会觉得你是模子.相反你若还是像原来那么怕事.怕搞僵,谁都会觉得你是个傻X的吧.都拿到OFFER了还因为怕事结果新单位也去不成被拖死了.以后圈子里碰到熟人觉得农BY是在特没用.谁敢和你合作.BTY 越是激进的人以后混的越好,不信你看你们公司高管哪个不是个性鲜明的.怕事,怕实干,麻痹永远都是LOSER,底层背黑锅的炮灰
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一生挚爱vionna
...36楼...
来自：上海
发帖：0＋11
LZ 弄辞职到走最快1个月 劳动法规定。帮领导服服软么，说伐定让弄早点走。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：上海
发帖：2＋10
LZ 弄辞职到走最快1个月 劳动法规定。帮领导服服软么，说伐定让弄早点走。引用自40楼:现在做2手准备，和下家hr沟通可以的话推迟几天报到，这边和领导商量尽量提早走
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...38楼...
来自：上海
发帖：17＋573
一般正常的公司都会等你1一个月，一般正常的公司你稍微谈一下都会早放你走。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：上海
发帖：8＋2575
和你领导好好商量，开开软档，要是业务上有问题，私人时间再帮他弄弄，他总归放你走的，而且通常不是实在搞不定的时期，也不会来找你的。真的搞僵，消极怠工，留个烂摊子给他，或者搞点什么事情出来，难做的是他自己。
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这个家伙很勤快，但是就是没东西留下......
...40楼...
来自：上海
发帖：16＋1112
LZ 弄辞职到走最快1个月 劳动法规定。帮领导服服软么，说伐定让弄早点走。引用自40楼: 说错了吧，应该是最慢一个月。
上次我跳槽，老板让我开条件不想让我走。A4纸把所有交接问题全部列出来，交接给谁，什么时候交接的，具体事项是什么。A4交给他，请求他一周后让我走，这一周我还来上班，有事情经管说，加班的话也不要加班费。一周后还不签我的离职书。每天早上准时他办公室报到。他工作我不打扰，他空下来和他说两句，谈生活谈工作都可以。上午一个小时。每天下班前提早一个小时到他办公室，向他汇报一个小时工作。办公室里面如果有人的话就坐在办公室门口等，反正不影响他正常工作。三天后他就签给我了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：上海
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“23号直接去新单位上班.原单位能有什么办法?再辞退你一遍么?原单位不开离职证明不给退工单和劳动手册，你看下家敢收你吗引用自14楼:”有什么不敢收的。法律上规定材料到齐算正式报到。材料不齐，你先来上班，和新公司达成协议，入职日期可以从材料到齐日来算，也可以从你报到日开始算，材料稍后补齐就可以。现在跳槽，你25号正式离开公司，你以为26号你的材料就能到新公司？不到？直接报上索赔。因为材料还的不及时，新工作如果因此黄特，必须赔我三个月工资的-==发送自宽带山官方iPhone APP==- 引用自32楼: 可以吗？真心不清楚！劳动法支持吗？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...42楼...
来自：上海
请病假就可以。只要有病假单，请假不需要批准的
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我特别想在哭的时候笑，因为我够坚强。
...43楼...
来自：上海
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上海宁都有一样么事，叫“老洞手策”，里面要各张么事，叫“退工单”，里面日字合不拢是要出事情滴和老板协商下，要么和下家协商下，毕竟人家都要你了，开offer时间也不是瞎开，多少你自己将的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...44楼...
来自：上海
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这年头还有想走走不掉的。。。。。。离职人员只要没事多去看看**文件，迟到早退老板还不让你走就是傻子还什么背景调查，圈子里不好混这年头只要你为老板创造价值，赚的多，工资拿的少，管你以前是劳改犯还是什么的。。。。。。。国企你进的去么？外企很正规的，一般不会要你要的很着急要你着急的都是私企，你邮件里拿到offer，然后说晚几天给退工单，合同按照报道时间签看不给你工资么辞退你？要么你真的水准太差，去几天就表现不够好，那也是补足你一个月工资再让你滚蛋否则敢辞退你？拿到offer不给你入职直接赔偿一个月现在这年头你以为招个合适的人很容易？招人成本很夸张的，一般没什么问题都会等你如果lz是很低端的那种职位就当我没说
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...45楼...
来自：上海
发帖：38＋1498
上海宁都有一样么事，叫“老洞手策”，里面要各张么事，叫“退工单”，里面日字合不拢是要出事情滴和老板协商下，要么和下家协商下，毕竟人家都要你了，开offer时间也不是瞎开，多少你自己将的引用自48楼:我劳动手里的退工单等东西没有一样东西时间是准的。。。。。现在外企私企谁管你这个，档案往街道一扔，手册纯粹加金用一切合同办事
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...46楼...
来自：上海
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年假拼一拼，病假拼一拼，就够了。何必呢。大家嘻嘻笑笑么结束了。
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驱动人类继续交配繁殖的，仅仅是那原始的本能
...47楼...
来自：上海
发帖：2＋11
这年头还有想走走不掉的。。。。。。离职人员只要没事多去看看**文件，迟到早退老板还不让你走就是傻子还什么背景调查，圈子里不好混这年头只要你为老板创造价值，赚的多，工资拿的少，管你以前是劳改犯还是什么的。。。。。。。国企你进的去么？外企很正规的，一般不会要你要的很着急要你着急的都是私企，你邮件里拿到offer，然后说晚几天给退工单，合同按照报道时间签看不给你工资么辞退你？要么你真的水准太差，去几天就表现不够好，那也是补足你一个月工资再让你滚蛋否则敢辞退你？拿到offer不给你入职直接赔偿一个月现在这年头你以为招个合适的人很容易？招人成本很夸张的，一般没什么问题都会等你如果lz是很低端的那种职位就当我没说引用自49楼:职位是平面设计，但公司各个项目组杂七杂八事情都找我，工作内容太过琐碎，啥事都干
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：上海
发帖：2＋12
两边都沟通好了，下周一去报到，周二下午过来交接，退工单和劳动手册下月初来拿
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...49楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
拿到offer后离职，公司不让提前走，怎么办？
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