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辞职了公司还压了我一个月的工资要等下个月才发
辞职了公司还压了我一个月的工资要等下个月才发
律师回答地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：95269 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_15 人属于拖延发放工资的行为，可以向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权！ 22:28工厂压一个月工资，我只上班半个月辞职能拿到工资吗？
7回复 2211浏览
工厂压一个月工资，我只上班半个月辞职能拿到工资吗？
.........无语
我刚毕业那年，干了半个月没要钱就辞职了，而且是电话辞职
引用2楼 @ 发表的:
我刚毕业那年，干了半个月没要钱就辞职了，而且是电话辞职
你都不要钱了还打电话干吗[ 此帖被中朐 08:32修改 ]
引用3楼 @ 发表的:
告诉你，不能，你想多了，过年了，工厂压工资，在正常不过的事情了
没拿到
引用6楼 @ 发表的:
你辞职说都不说一声，对得起你的ID？
我说的是2楼那位
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64人参加识货团购299.00元22人参加识货团购239.00元47人参加识货团购199.00元36人参加识货团购195.00元91人参加识货团购488.00元55人参加识货团购388.00元57人参加识货团购429.00元24人参加识货团购428.00元74人参加识货团购288.00元108人参加识货团购278.00元117人参加识货团购139.00元198人参加识货团购459.00元上班快到一年了，现在提前一个月辞职了，可是公司要压我半个月的 - 相关问题 - 110网法律咨询
上班快到一年了，现在提前一个月辞职了，可是公司要压我半个月的工资和加班费还有我礼拜天的加班调休也不给我休息也不给我算到工资了，我该怎么？
我跟公司签了一年合同。公司现在提前一个月通知倒闭。我现在上班8个月。每月工资4100.公司应付我违约金多钱？？
我是一名会计，在一家公司上班1年多，现在有事要辞职，提前一个月辞职的，老板先答应一个月之后就批准离职，过一个月之后，由于人没招到，又不同意我走了，非要等招到人才可以走，于是我又等了一个月，现在人招到了，我去找老板说是不是可以结工资走了，结果他又说要把人教会才可以走，关键那个人又什么都不会，以前没做过会计的，现在
我在一个私人公司上班
现在想辞职不做了
还要提前一个月和公司说嘛
我和公司没有签过合同
你好！我在一个保安公司上班，我上个月申请辞职了。可是公司到现在还不给开工资，而且还拖欠我一个月。请问我现在该怎么办呢？
在公司上班现在不想上了，想辞职，我就对老板说我想辞职，他跟我说辞职要提前一个月辞，他已经拖欠我七八月份的工资了，老板说要九月15号才把工资全部结给我，请问下这个要怎么处理？
你好.我想咨询下刚上班十几天.私人公司就要给我签合同.但合同上写没有工作一年提前一个月辞职扣500.合同期没满一个月辞职扣1000.我现在发现自己怀孕了.不打算上班了.公司要是扣我钱.不发我上班的工资.是合理吗
我在一家监控公司上班一年，现在我辞职了，老板不给我工作，压力一个月半的工资，没有签劳动合同的
我在一个餐厅上班签了一年的合同现在想辞职辞职报告已经交了可公司说压了20天的工资不给我了，说我违约了我还能要回来吗
我在一公司上班一年多了，现在想辞职，公司规定要提前一个月递交辞职书 我在一公司上班一年多了，现在想辞职，公司规定要提前一个月递交辞职书，我们这里上班每天上12小时，上4天休息2天，每个月的上班时间已经有240个小时，没有加班费，签的合同上写的是按照国家标准执行，请问我现可以去劳动仲裁要公司补偿加班费吗？
在一公司上班一年多了，现在想辞职，公司规定要提前一个月递交辞职书 我在一公司上班一年多了，现在想辞职，公司规定要提前一个月递交辞职书，我们这里上班每天上12小时，上4天休息2天，每个月的上班时间已经有240个小时，没有加班费，请问我可以用这个理由辞职，尽快辞职吗？可以申请公司赔偿吗？谢谢你好！我们工资是每个月25号发上上个月26到上个月25的，一直都是压一个月的工资，比如说11.25就发9.26-10.25的工资，10.26-11.25的工资就是压着12.25发的，工作几年了一直都是这样的，现在我提出辞职了，做到11.25，公司领导却以公司考勤是每个月1号到31号为由，说我做到25号是没有满一个月的，不能算全勤，不给我算一个月的工资，说我要做到31号才能领一个月的工资，做到25号就只能有25天工资，这样不是把我上个月26号到31号那几天给蒸发了吗？请问公司领导这样做合法吗？我该怎么维权？还有我们以前过期的劳动合同上面有写提出辞职要提前三十天，现在新的劳动合同上面没有写一定要提前三十天提出书面辞职，我2号提出来的，做到25号算违反劳动合同吗？-找法网（)
你好！我们工资是每个月25号发上上个月26到上个月25的，一直都是压一个月的工资，比如说11.25就发9.26-10.25的工资，10.26-11.25的工资就是压着12.25发的，工作几年了一直都是这样的，现在我提出辞职了，做到11.25，公司领导却以公司考勤是每个月1号到31号为由，说我做到25号是没有满一个月的，不能算全勤，不给我算一个月的工资，说我要做到31号才能领一个月的工资，做到25号就只能有25天工资，这样不是把我上个月26号到31号那几天给蒸发了吗？请问公司领导这样做合法吗？我该怎么维权？还有我们以前过期的劳动合同上面有写提出辞职要提前三十天，现在新的劳动合同上面没有写一定要提前三十天提出书面辞职，我2号提出来的，做到25号算违反劳动合同吗？
来自浙江嘉兴的网友提问
解除劳动合同只要双方协商一致就可以了。不违法。如果公司侵犯你的权利可以向劳动局投诉。
可以向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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