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辞职想做满一个月才离职的员工
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　　我公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。　　我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？
我，经历过类似的情况。
一般员工提出辞职后，正常情况下，都是做满一个月就离职了，不管你人事部招没有招到人，根据劳动法规定，提出辞职一个月后，就可以离职。但是有时候，我们也会遇到，就是某个岗位不是很重要，交接的事情不多，一般那个岗位辞职后，二三天或者马上都 可以走，所以对于企业的利益考虑的话，很多企业都是想这个员工马上离开可以减少开支的，又或者还有另外一个情况就是，辞职岗位马上有人交接了，交接的时候也不用很长时间、所以就觉得辞职人员一点都没有用处的，所以都想快一点解决辞职人员。但是也会遇到过一些人，辞职后，想做满一个月才走的，这个其实也可以协议的，如果辞职人员跟人事部可以协商交接后就提前走的话，那也好，如果不愿意提前离开的话也没有关系，当他一天在职，我们就要给他事情做，拿了工资就得做事情吧，而且他一天在职，都必须按厂规做事情。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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离职员工推迟一个月发放工资是否合适？
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评论: |原作者: 逸雪纷飞
摘要: 最近一直困扰这个问题，就是我们在年初制定考核办法的时候，制定了一条就是离职员工的工资在办完离职手续一个月后再进行发放；当时考虑的是两点：
1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司 ...
最近一直困扰这个问题，就是我们在年初制定考核办法的时候，制定了一条就是离职员工的工资在办完离职手续一个月后再进行发放；当时考虑的是两点：
1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司多待两天对公司的团结会有一定的影响；
2、离职手续办理的都比较仓促，无论我们怎么强调要一项一项的交接清楚，但是一个月的交接期，几天就交接完了，事后一定会有很多不清楚的地方？
鉴于以上两条原因，离职一般几天就办完了，所以为了后期的工作能够开展，离职人员能够配合好我们的工作，决定工资缓发一个月，但是现在想想觉得不太合适？
特请教各位这样做是否合适呢？
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新员工在未做满一个月
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