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酷！伦敦精子库为女性做了个App“定制一个爸爸”，像网购一样简单
发布人：创途网发布时间： 11:06:46文章来源：创日网
最近几天有一条新闻，一对夫妻为了防止遗传母亲的先天疾病，找到一位美国的医学专家，利用生物技术，借助另外一名女性的卵细胞，完成了一次3个人共同生育一个孩子的“壮举”。
当然，没什么特殊情况的人也不需要通过这种技术来得到一个孩子。
这个世界上有个地方叫做精子库。。。男的去捐，需要借助辅助手段怀孕的女性通过精子库获取帮助。
为了让那些想要孩子却不能的女人们能够更便捷地选择理想的“爸爸”，英国伦敦精子库开发了一个手机App，名字叫“London Sperm Bank Donors”，昵称“Order a Daddy”，定制一个爸爸。
还记得美国那个约会软件Tinder吗？奇妙的左滑屏、右滑屏。
“定制一个爸爸”在操作上跟Tinder有点像，简单到用户只需要在手机屏幕上滑一滑，需要手动输入的项目很少。
建个账户肯定是要的。有一点很重，得充钱，一次950英镑，大约1200美元左右。
如果用户有自己的偏好，搜索结果又不甚令人满意，app上的个人账户设置中还有一个“愿望清单”Wish List，用户可以把自己的需求写在清单上，交给伦敦精子库来解决。
当App匹配上用户所想寻找的捐献者，还会提醒用户。
打开菜单栏“Menu”，就可以开始搜索目标了。
每个捐献者，都有一个简单的介绍，从种族到身体概况到国籍，还是比较简明扼要的。
搜索结果是用捐献者的编号显示的，如图中所显示的，“1035号捐献者”，而不是显示捐献者的姓名，也就是说，同实体的精子库一样，在这个app上，捐精者都是匿名的，联系方式也都是保密的。
挑出一个来，进一步了解其他信息，“find out more”。捐献者的资料非常详细，体貌特征、职业、工作成就、捐献者自我描述、给人留下的印象等，客观详尽。可以选择直接下到订单里，也可以加入对比列表。
捐献者所涉及的职业范畴也是很广泛的，包括法律、医药、金融、设计、服务、表演艺术和创意工作等。
还有个性方面的打分。
连家族情况都能看到。
与捐献相关的事项更应该仔细了解一下了，比如“Semen Analysis”，“精液分析”。
950英镑的字样一直显示在最顶端，好像是在告诉用户，950英镑，好好挑选啊！
在app的背后，随时有超过25000个捐献镜子的样本可供选择，并且伦敦精子库持续更新捐献者名单。
所有伦敦精子库的捐献者都是经过严格筛选的，符合英国男科学学会、英国生育协会和人工授精与胚胎学管理局（HFEA）的相关标准，确保他们没有患传染病或基因疾病，确保精子健康且适合于冷冻。
当用户选定了一位捐献者，那么这位捐献者的捐献品会被送到用户所在地的一家有资质的诊所去，下了订单并完成支付的用户可以直接在这些诊所中完成接下来的步骤。
有人批判伦敦精子库这种做法太随便，是对“父母”二字的玷污。
但是伦敦精子库的人说，这款app和其他线上交易没啥区别，现在人们都在线上消费，这是一个趋势，并且有助于女性用户保护隐私。
更何况英国的相关监管机构已经批准了这款app的发布。
对于这款应用的批判并没有妨碍其推广，不少英国的诊所都已经注册使用它，据说在英国有大约一半的私人及国家医疗机构已在使用该应用。
像网购一样“买”怀孕的机会，听着是有点随便，也确实方便，自己在家静静地选呗！
虽然不是高频产品，但够狠，够人性！
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房地产公司裁员绝招 调职降薪逼你辞职没商量
文章摘要：2011年房地产行业遭遇严厉调控政策，为节省成本，很多公司在年末纷纷裁员，公司使出的裁员绝招有调岗、架空权利、外派、安排进修，逼你辞职没商量。河南天之权律师事务所张少春律师表示，这些企业的做法明显是在钻法律空子，规避法律惩罚。郑州市人社局劳动保障监察处处长朱永军提醒市民遇到劳动保障问题拨打电话12333投诉。
　　&一哭二闹三上吊&是许多女人碰到困难时的无奈之举，可是，现在不少公司为了逼迫员工辞职，也使出了调岗、外派、安排进修等手段。
　　房地产公司裁人绝招 调职降薪
　　王先生是一家上市房企分公司的部门副经理，平时一个月近两万元的工资让身边的人羡慕不已。&大学毕业进入公司至今已经四五年，虽然公司用人挺苛刻，不过看在待遇一直不错上，就留了下来，去年还升任部门副经理。&王先生说。
　　&2011年，房地产市场遭遇了前所未有的严厉调控政策，为了节省成本，年末，公司出现了要裁员三分之一的说法。&
　　作为老员工，王先生觉得自己不会被裁，而且因为自己是中层领导，即使公司想辞掉他，也要考虑一下不低的成本。可惜他的预想落空了，前几天，他被通知调往公司下属的物业公司工作，负责一个小部门，工资更骤降七成，&这是要逼我辞职，好省去年终奖和遣散费。&
　　公司裁员绝招分析 调岗、外派、安排进修， 逼你辞职没商量
　　有网友总结了不少公司逼迫员工辞职的绝招：
　　公司裁员绝招一，让员工每天自付巨额交通费，多见于分公司或者门店很多的企业。具体做法是让住在城东的同事到位于城西的地点上班。
　　公司裁员绝招二，架空权力&剥夺&成就感。把掌握部门或者公司权力的员工调理岗位，降低薪酬。
　　公司裁员绝招三，外派出差。把家在本地的员工外派出差，下放到条件不好的小部门或者地市。
　　公司裁员绝招四，安排进修，只发基本工资，员工最后往往受困于收入或者无法忍受，自己辞职。
　　2011年的房地产市场遇到了前所未有的严厉调控政策，不少地产公司的日子并不好过，为节省开支，不少企业选择年前裁人。
　　对此，一家地产公司的行政人事总监余女士告诉记者，为了节省成本，这也是无奈之举。&企业这样逼迫员工辞职，都会经过深思熟虑，至少在法律范围内没有挑剔的地方。明智的员工最好是抓紧时间找好下家。&余女士说。
　　公司裁员绝招说法 目前尚无法律规定规避公司钻空子
　　对于王先生遭遇的情况，河南天之权律师事务所张少春律师表示，这些企业的做法明显是在钻法律空子，规避法律惩罚；虽然签订合同一般会有对工作岗位的限定，但是对于公司无故把员工调离岗位，逼迫员工辞职，目前没有相关的法律规定加以约束。
　　他提议，是不是可以设立一种干预制度，防止企业为迫使员工离开，使出&调换岗位法&、&下放基层法&、&降低待遇法&、&长期出差法&、&明升暗降法&等手段，无理地改变员工工作环境，相应的企业要对逼迫员工辞职的行为承担赔偿责任。
　　不过他建议遭遇这种情况的员工，对于调整岗位不合理的，或者薪资大幅下降，可以拒绝接受，然后要求当地劳动保障部门协调解决，而且一定要保留好相关证据，方便以后通过法律途径解决。
　　郑州市人社局劳动保障监察处处长朱永军表示，按照法律规定，公司确实有权力根据公司发展合理调整员工岗位，不过上文说到的问题目前确实也没有法律依据，只能出面调解。不过他提醒市民，以后遇到劳动保障方面的问题，可以拨打电话12333进行咨询或者投诉。
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在一家物业公司上班，公司更改上班时间由8小时改为12小时，提出了辞职，能得补偿吗？
我在一家物业公司上班，做一名监控员，每天8小时上了一年多，现在公司更改上班时间由原来的8小时改为现在12小时，由于时间长我提出了辞职，请问能得补偿吗？
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