想请婚假，领导不批准，怎么办 - ITeye问答
国家法律规定晚婚假期是13天，公司制度也承认
但请假的时候领导以项目忙为名，不批准13天假期，也不批准我希望请假的时间
我希望是和国庆连起，至少能请到20天，而按照公司批准的假期，旅游肯定无法安排
我请假的决心也是很大的，旅游的预算几乎是我一年的收入
但另一方面，也不想太和公司闹僵，影响发展
（据说公司有史以来，从来没有能请到13天的人）
采纳的答案
这个问题觉得可以从以下及几个方面入手来解决，如果还不成的话我想你最好还是离开公司的比较好，毕竟这个社会的人性化的一面都被他们抹杀了哪么你觉得为这样的工作值得吗？？
一、恰如其分的处理好你和同事经理等的关系(这可能有一点的难度，但要尽力去做，毕竟是你开始工作时就在做的)，同时要能给你的领导及领导的上级保持一点点的地位形象，即时你不能成为老板的宠，至少给你的头和上级留下个和蔼的面容还是必须的！
二、做好一切被拒绝的可能然后找个适合谈话的机会和你的头进行交谈，比如部门组织的聚会，哪么你完全可以利用这样的机会来和你的头来谈，当然谈话时最主要的是要成功，但此时你完全不用考虑的太多，这样的谈话不太可能一次就成功，所以中在你的谈话能让他记住你的想法，你的事情，然后再他的大脑里留下一个让他不可磨灭印象，如果可能这个印象一点是肯定的。
三、做一份详细的请假前期的工作计划，然后吧这份计划报个你的头，当然这份计划一定要详细，并且注意一点，那就是一定要把你负责的比较不容易上手的部分做到最好，让其他同事不用看看着程序挂着电话问这问那!!做好计划后就可以看似漫长的请求或者等待！
四、如果可能的话或者绝对的有必要的话，哪么建议你在季度奖金或者工资上做出适当的让步，毕竟你请假的时间是13天，如果加7天的国庆，这一月就剩11天了，不过貌似这11天工作时间是比较多的，要工作9天(& ).
五、在每次你的请求中请保持一份好的平常心态，毕竟态度觉得一切！
六、保持一份时刻准备再此申请的理由，但绝对不能以上司的决绝在私下里和同事大谈上司的不好！请时刻记住
七、请保持一份宽容的心态。
备注：如果你觉得你都做到了以上的种种，可公司还是依然依据种种理由拒绝你的请求，哪么我想你完全可以在时下做出你的决定，在国庆前辞职吧！毕竟除了工作我们还要生活，如果我们的生活都满足不了那我们还要这个工作做什么呢？？
结婚重要，还是项目重要，选出最重要的一个，然后执行！没有对与错。
如果一个项目离了你就开展不下去了，这是公司的问题。如果结婚的时候新郎上班去了，这就是你自己的问题了。
没结过婚吧？哈哈，婚嫁一般都批的，请吧！
似乎法定的假期才3天吧，如果公司实在是忙的话他们当然不愿意让你请那么多的假期了。你是不是可以考虑错开时间呢？
& 继续沟通，如果沟通过程中发现领导人品有问题，就离开吧！如果公司项目离不开的话，看自己的处理了！
& 祝你幸福！！！！！
好好沟通
人心都是肉做的嘛
首先,从领导的角度出发,考虑他能答应你多久的假期?
如果你发现,他不让你请假,可能就是看不顺眼你,那需要做的事情就更多了,而不仅仅是这次婚假.
不过一般的公司请假这么久,应该是高层审核了,老板如果不同意,你硬逼你们经理同意,然后让他被上头驳回,并且骂作猪头,那也不好
做人不需要太圆滑狡猾,但是很多时候,大家相互体谅照顾,也会好办很多.
其次,建议是,人生难得几回搏,几回发飙 ;) 如果真的惹您老不高兴了,也可以考虑拍桌子走人.
总埋头作人,时间长了,人也会蔫的,对于做技术的,这样不好.
不批走人，看一下你老板是否重视你
真心相爱的一生可以找得的是有限的,但工作可以不停再找.如果你爱人相信你的话.大胆放弃这个公司.等完事后再找工作也可以.
连这种事情都理解员工, 如何让员工给这样的公司好好工作呀. 真为这样的公司悲哀.
停薪留职，多休息几个月！
找和领导关系密切的人去沟通，看看你的请假理由够不够充分，可以有变通的方法（比如 平时多干些）之类的。。。
没办法，要不你就别在这干了，你想休息我多长时间休息多长时间
1.妥协一下,既然没人请到13天,你也不要请这么多.
2.交接好工作,让领导放心你的离开
都是这样的~~~
没有办法的事情！！！
他要不答应你就和他结婚：）
找东突联系来点东西...祝你幸福
婚姻是人生中的一个大事。工作的事情不计其数啊。不过,不管你怎么选择,都祝你幸福。
站在别人的角度好好考虑下。换位思考下
如果真的是你想象的那样，那么我的意思是就算辞职也无所谓。
假如不是你想象的那样，我劝你也要为你们老板多考虑下。
事业 婚姻 孰轻孰重？
更何况 工作！= 事业。
结婚就那么一次，这都不批准，这样的公司不值得呆了。
可以和公司商谈，但是还是主要你自己决定，自己请倾向于那个方面？
这个婚姻还是工作？
比如：如果是我，婚姻比工作重要，但也要尽力去和公司的领导商量！
如果公司有调休！你其他时间加班，然后调休+周末！
国家法律规定晚婚假期是13天，给上级说说！
公司忙是因为公司自己的问题，实在不行就走人...
当菜给他炒了。。。。
使用法律手段，休完假后走人，再呆也没有意思了
辞职吧，这样一点不人性化的公司呆着做什么？
忙不是理由
如果真的需要你，
会给你更高的补尝。
单方面的让步得不到任何东西。
我的婚假被老板压后了两个月。
多和领导好好沟通一下，最好的办法是软磨硬泡
说明公司不是很人性化，我们公司15天的婚假，去年项目很紧张，整个团队人员抽调，剩下4个人的时候，我们经理仍然让我休假，导致我负责的那个模块延期半个多月发布，还好客户需要的不是太急。
总结： 公司管理问题，不是很人性化
努力工作才是硬道理呀！
休假是我们的权利，婚姻是人的一生中的大事，无论什么P领导，该结婚结婚。领导不结婚阿，除非当和尚！！！！
如果公司连这都不能理解那还有必要在那公司呆下去吗？
请领导喝喜酒，喝醉他，他就给假啦
这种事情很好说.
&&& 公司领导他连你的婚假都不愿意放,着证明你在公司是有一定的影响力的.
&&& 同时也说明公司很需要你的帮忙.
&&& 只要你好好的对领导好好的反映,我相信你会成功的.
&&& 加油!!!!!
&&& 婚礼快乐!!!!!!!!!!!!!
走人不算是楼主想要的答案了;要不然楼主也不会在这问,因为这个方法人人都想得到.boss也是
1)
领导也有难处好不?互相理解最重要.各家公司的情况也不一样.
2)
谁都不是最大的.
领导上面是他的boss.(boss知道了说,连下面人这种小问题,都搞定不了,你还当领导啊)
如果他是boss,他得听客户.
3)
如果你替他解决了他担心的问题,他又何必不让你请.
毕竟公司不是他的,就算是顶级boss,留你多呆几天又有啥利益.
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有知道很多大公司,为了对付这种情况,会招聘一些临时职位.(来应对一些mm要生孩子的假,那可是好几个月的假)
这个问题很普遍，问题出在你请假的方式上面？公司的要求算是比较正常。
换个方式，要么就换个时间，请到更多的假。
最好双方协商
工资啊
奖金啊
楼主,先请事假吧,请13天,回来给领导多带点喜糖,月底扣不扣钱,就看领导人品了.
公司不让请婚假,不好破这个例,所以变通一下看看怎样.
好吧 这种事儿还不简单 。
找领导他女儿做女朋友不就得了&
工作只是生活的一部分,可是老婆陪可是一生一世的人.所以结婚是人生一大事，不可马虎，我建议应当直意而去。工作可以暂时按排同事去做，有困难领导可以去解决，如果连领导都不支持这个公司呆着也没意思，不光是干活，人文主意也是很重要的。
还是人生大事重要,工作没了可以找,老婆没了,怎么办?
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跟领导那啥那啥
我要去制造下一代牛逼程序员，请你批准
这种事情，我觉得还是你以自己为标准。告诉你一个事实吧！我的同事，之前和你一样，也是要结婚了，可是公司领导不批准他的申请假期。结果，他的老婆一提起这种事情就很窝火，跟他吵架！他也给我说，是他对不起他老婆。可是结婚这么庄严，神圣的事情，竟然让领导给毁了！但是，公司依然照旧，该怎么办，还是怎么办！他去年年底辞职了，在另外一家公司当了一个PM！我觉得他走的很正确。所以，结婚这种终身都相关的事情，这么的神圣，严肃岂能因为工作，而后悔终身！这样的领导，跟着他们也没意思........
跟公司商量,说这个月不要工资啊
事实是否是如此呢
现在才6月 就已经预见到10月了么
项目里是否真的就缺你不可呢
难道就真的没人替代么
如果真的没人替代的话 那不给假是正常的
如果有人可以替代& 那应该是公司不想白白给你一个月工资吧
必竟一个月请了20天 那这个月几乎就相当于报销掉了
这种公司就表呆了 如果你真的不喜欢的话
如果还想呆 那就只能顺着公司的意思来
婚嫁都不给，楼主可以换了！！
要看情况，如果项目少了你，且没有别人可以顶替你，这个项目无法进展下去了，老板可能就会尽量不让你请假，我觉得老婆是更重要的，因为一切工作都是为了过上幸福，我想爱情也算吧：），主要看自己如何取舍了
你可以与领导讨轮下人权问题，但在这里最好别了。
与公司作对，吃亏的总是个人，你先少请几天，可以在你旅游的时候找家那里的医院
开个XXX证明，住院XXX天就可以了。
鱼和熊掌不可兼得啊
有时候，就是这样鱼和熊掌不可兼得
法律解决,人生中的大事婚姻.不是你的一个不字就能解决的
这种以项目忙为名不让员工休息的公司真的不是什么好地方，直接闪人，结婚后再找！
如果觉得必要，应该通过法律解决。。。
如果觉得不爽的话，干脆走人算了，看这种情形，这种公司也算不上什么好公司，此外不留人，自有留人处。结婚不容易啊，应该开开心心渡过。。。
很多时候，员工太为公司牺牲太多了，。。法律在保护劳动者方面也没有体现出来。在中国我们非常无耐，谁叫不是我们自己做老板呢？
公司。。。。这个事情很难办啊。。
一招阴险的：
找一个领导比较熟悉的公司，要求这个公司也不放13天价。。
通过网络使得该公司改变做法，道歉，并在业界产生影响。。
通过网络如何才能达到这个目的？我想不难。。总书记刚刚去过强国论坛。。
找领导他妈说说,领导他妈是老人家,应该通人情,明事理,会给你支持的.
最终你会发现还是领导他妈管事.
一辈子的事情.大不了再找份工作咯
这样的公司也没什么意思咯,这样都不理解人
结婚一生一次，有什么能比这重要的，大不了不干了，换个地方么
只能说你们公司人性化的制度实在太差了一些,或者说没有什么合理化的制度
你们公司也实在太黑了一些,员工的晚婚假期都不批准;如果是项目暂时实在很忙,项目经理建议说推迟这一些日子让你再申请晚婚假期还情有可原的,但连批不批准,什么时候都不让你确定下来,实在无语.
手机关掉,电话线拔掉.先去玩了再说......有什么好怕的?
领导是人,你就不是人了?这种企业有什么好工作的.......没人性
已解决问题
未解决问题免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
如请年休假和事假上级都故意不批怎么办？
您好！&&我想咨询下，我在年前请和事假，但主管固意不予批准，因为我回家车票都买好了，后面要给我处分并辞退，我该怎么办？ 谢谢！问题补充：要补充的内容:因为在第一次提出书面请假时已说明请假需求和客观情况，当时他并未表示拒绝，只是说让我尽量缩短假期，但是后面再次请假就不予故意刁难不予批准，不属于主观旷工，如果公司强制辞职的话，我可以要求维权或赔偿吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 请事假领导不批的，需要问问领导是什么原因。n如果确有必要，建议向领导说明情况，征得领导的理解。 19:41
律师回答地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：1652 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人年休假是你的权利 14:43地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：202296 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人申请劳动仲裁 15:22地区：上海-黄浦区咨询电话：18930***帮助网友：533 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人那只要按照公司章程和合同处理 13:25
无锡推荐律师你有多少天带薪假 老板不让职工休假得付3倍工资？
正值暑假，不少家长趁着孩子假期请年休假带着孩子去旅行。职工可以有多少天带薪年休假？跳槽职工的年休假天数怎么计算？劳务派遣公司职工可以享受年休假吗？年休假期间工资怎么算？已经休了探亲假、产假还能再休年休假吗？针对一些单位出现暑期职工“扎堆”休假的情形，如果老板不让休年休假怎么办？日前，深圳市人力资源和社会保障局对年休假的政策规定进行了详细解读。职工什么情况下可以享受年休假？国家人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。那么，“连续工作满12个月以上”如何界定？是指同一单位连续工作满12个月，还是不同单位连续工作满12个月也可以？值得注意的是，“连续工作满12个月”包括3种情况：一、在本单位连续工作满12个月；二、在其他用人单位已经连续工作满12个月；三、外单位与本单位连续相加满12个月。陈先生今年1月辞职后直接跳槽到一家深圳IT公司上班，到现在工作近7个月。陈先生向公司提出年休假申请，但公司认为，陈先生只工作近7个月，没有满12个月，即使以前工作过，也要提供相应证明才能休假。陈先生可以休年休假吗？实际上，陈先生此前在另一家公司已经工作6个月，在这两家单位累计不间断工作已经满12个月，陈先生需提供原工作单位的劳动合同、离职证明等相关材料证明自己的工作年限，且不存在间断的情形，即可享受相应的法定带薪年休假。你可以有多少天带薪年休假？根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工“累计工作时间”确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可以不同单位之间累计。刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年，她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假；但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数？”按照上述规定，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。根据国家人社部的解释，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。劳务派遣公司职工可享年休假吗？在一家金融机构工作的吴女士是派遣员工，她很关心自己能否休年休假。按照规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。年休假期间工资怎么算？职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休年假可折算工资。具体的规定是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。老板不让职工休假得付3倍工资赵先生所在的单位暑期职工“扎堆”休假带孩子旅行，他再去请假的时候老板表示工作安排不过来，不予准假。职工如果没有休年休假，该如何处理？按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要，经职工本人同意，不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第二种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。未休年休假工资具体怎么计算？比如王先生本来该享有10天的年休假，但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假，另外5天按照3倍的标准给他支付工资，王先生的月收入为1万元，那么他的日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算，单位应该支付他6897元（10000元÷21.75天）×5天×3倍）未休年休假工资。探亲假产假不计入年休假陈女士在一家公司上班，2016年10月生孩子，开始休产假。2017年4月，陈女士休满188天产假（含3个月的奖励假期）。产假结束时，陈女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将年休假合并休完。但公司认为，陈女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假，公司业务繁忙需要陈女士返岗工作。陈女士休过产假，还能再享受带薪年休假吗？实际上，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但病假事假休得多的不享受年休假。按照规定，职工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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[责任编辑：wyxinleicheng]
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