按照我国《劳动法》规定，周末双休日加班可以领双倍工资，法定节假日加班可以领三倍工资。但是很多人却不知道，职工应休年假却没有休息，也属于加班，应该得到补偿。
　　调查发现啥？
　　新闻910记者调查发现，广西职工的年休假制度在机关、事业单位以及国有单位，执行得比较好，中小企业、私营企业则执行的比较差。但是对于应休未休年假的工资补偿，不管是机关、企事业单位还是中小企业，都普遍缺乏制度保障。
　　&今年你休年假了吗？&&没休年假有没有补贴？&带着这些问题，新闻910记者在南宁随机采访了48位市民，70%的受访者回答享受过带薪年假的待遇，这部分人主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业。
　　然而中小企业的职工则没有这么幸运。陈女士在南宁一私营广告公司工作了5年，至今还没有休过一次年假：&他就是说今年项目紧张，你就不要请了，他明着这样说，那也没有办法，为了保住我的饭碗，只能牺牲5天了。&
　　另外记者采访多家米粉店、快餐店职员了解到，很多人都不知道有带薪年休假这回事，更没有补偿的说法。快餐店职员小罗：&我在这里做了6年快餐，没有听人说过带薪休假，那个不是公务员才有的吗，不懂哦。&
　　规定怎么说？
　　国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
　　如何申请年假？
　　机关事业单位
　　每年第一季度，个人向单位提交个人年休假安排计划，由单位统筹做出全年本单位工作人员年休假计划安排，并报主管部门和同级人社部门，如果因为工作原因计划变更，无法安排休假，则由单位说明并进行公示，然后进行年休假工资补偿。
　　因工作需要未能在当年休假的，经批准可以转入下一年补休；
　　经过职工的同意，不安排年休假或者年休假天数少于应休年休假天数的，按照《职工带薪年休假条例》规定给予补偿；
　　将职工年休假执行情况列为单位的绩效考核指标，保证年休假制度落实到位。&
　　记者在调查中发现，机关、事业单位国有单位有积极推进带薪休假制度，但私企、中小企业则还有待完善。
　　你知道该如何计算你的带薪年休假吗
<img src="/uploads/allimg/--lp.jpg" alt="组图揭秘古代妃子侍寝的过程，老皇帝都">组图揭秘古代妃子侍寝的过程，老皇帝都
<img src="/uploads/allimg/-150R5112943-lp.jpg" alt="东莞工人一夫多妻你敢信？东莞男人的天">东莞工人一夫多妻你敢信？东莞男人的天
<img src="/uploads/allimg/-150PQ-lp.jpg" alt="中国游客在越南泡美女，揭秘越南的真实">中国游客在越南泡美女，揭秘越南的真实
<img src="/uploads/allimg/-150P-lp.jpg" alt="少女坐出租车遇见色狼司机强摸大腿">少女坐出租车遇见色狼司机强摸大腿
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2388608',
container: s,
size: '0,0',
display: 'inlay-fix'
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2388609',
container: s,
size: '0,0',
display: 'inlay-fix'
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2388610',
container: s,
size: '0,0',
display: 'inlay-fix'
飞机在我们的眼中一直是高大上的代名词，然而事实上飞机不过是一个比较便捷...
现在社会中出现一个新的人群，就做大龄剩女，在很多人看来，这些人相貌不俗...
鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...扫最后方二维码关注！ & &搜索：卡友互助联盟； & & &搜索微信号：kyvip1卡友互助联盟：每天免费发布市场上最新的“贷款口
点击上方&蓝色文字&关注我们 & && & &卡友互助联盟：每天推送最新的网贷核心技术！信用卡深度使用方法！各两车发生交通事故，轿车内3名志愿者受伤。
两位老人走了40000公里，正好和地球赤道周长差不多。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　年假工资怎么算呢？你是不是担心年假期间工资会被扣呢？或者年假没薪资呢？
　　年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资&月计薪天数（21.75天）。
　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
　　需要劳动者注意的是，年休假工资计算不同于加班工资计算。
　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。
　　不想五险一金白缴？到微信号：融360财秘微信（rong360licai）回复【社保】获取【五险一金攻略】
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
当前位置：
劳动争议案件中关于年休假工资的三大误区
作者：程新桐&&发布时间： 10:49:55
　　在劳动争议案件的审理过程中，涉及劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼普遍存在。经调研发现，此类问题容易存在以下三大误区：
　　一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工资应适用一般时效，从而认定劳动者自申请仲裁之日往前推算超过一年的未休年假工资一概不予支持。未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。亦即，只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。
　　二是错误地认为用人单位应对劳动者已休年假的事实承担全部举证责任。现有法律和司法解释对于已休年假的举证责任分配没有作出明确规定，依据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据公平原则和诚实信用原则，客观评估当事人举证能力，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，应当由劳动者承担举证责任。用人单位及劳动者拒绝举证或举证不充分，各自承担举证不能的不利后果。
　　三是错误地认为劳动者只要新进用人单位工作未满1年的，一律不支付未休年休假工资。《人力资源和社会保障部办公厅关于&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的复函》明确指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此在审判实践中，应当注意查明劳动者在新进用人单位之前的工作情况，如果劳动者从前一个用人单位离职后紧接着入职本单位，那么只要连续工作满12个月以上的，劳动者应当享受带薪年休假，而不能搞一刀切。
责任编辑：孙莹
& &&& && & & & & & & & & & & & & & & & & & & &}