加快改革实施& 周周休 1天月月休 8天&休假制势在必行 - 美篇
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加快改革实施& 周周休 1天月月休 8天&休假制势在必行
加快改革实施& 周周休 1天月月休 8天&休假制迫在眉睫势在必行& 四川省旅游发展研究会休假制度改革课题组四川省旅游发展研究会提交全国两会重大提案议案感谢社会各界有识之士批评指正休假难破解之道：中国那么大 休假须长假&周周休息 1天假，月月调休 8天假，不增不减休假日，四面八方任性耍。如何破解国务院【法定带薪的】职工全年春节/妇女节/青年节/儿童节/建军节/等节日假全体公民11天～部分女公民13.5天~部分军人公民15天/周休假全体职工104天~部分职工52天~部分职工26天/年休假老年职工15天～中年职工10天~青年职工5天的落实难？如何破解职工农民工天天白加黑、周周5+2、夜总会加班的，周六保证不休假、周日休假无保障，休假难带来的职工过劳死的难题？如何破解春节延长休假难、五一黄金周恢复难、【大众旅游时代】消费难?元旦/清明/五一/端午/中秋/3天小短假的近的去过了远的去不了，致使景区快倒闭、旅馆快关门、餐馆快砸锅、旅游全滑坡，宁要人多为患，不要人少瘫痪？黄金周全国山河一锅粥，都是节日长假太少惹的祸，不是旅游景区设施供给不足，而是节日长假太少休假难消费难！不合法不合理不合情的中国休假制度休假难~难休假~休难假的原因：& & &&一是不合法不合理不合情的中国休假制度【节日假】全体公民11天～部分妇女公民、军人公民、青年公民、儿童公民12.5天～15天太少？公共节日休假是全体公民公平享有的权益福利，必须改革调整为全体公民公平享有的权益福利人人全年节日休假15天。& & & &【周末假】全体职工104天～部分职工52天～部分职工26天太少？周双休假是全体职工公平享有的权益福利，必须改革调整为全体职工公平享有的权益福利人人全年周双休假104天。【年休假】青年职工5天~中年职工10天~老年职工15天太少？年休假是全体职工公平享有的权益福利，必须改革调整为全体职工公平享有的人人全年年休假15天。二是不合法不合理不合情的休假制度执行难全国3亿职工3亿农民职工（节日假~周休假~年休假）三大休假期，一半落实一半落空，年年落实年年落空？& & & &&【节日假】全体公民11天～部分公民13.5天～部分公民15天太少，一半落实全休假无补贴、一半落实不休假有补贴、一半落空不休假无补贴？& & & &&【周末假】全体职工104天～部分职工52天～部分职工26天太少，一半落实双休假无补贴、一半落实单休假有补贴、一半落空单休假无补贴？& & & &【年休假】老年职工15天~中年职工10天~青年职工5天太少，一半落实春节国庆休假无补贴、一半落实不休假有补贴、一半落空不休假无补贴？& & & & &三是全是黄金周调休长假太少惹的祸众所周知，中国三大节日三大人流的狂窜？2016国庆期间客流量40亿超春运中国人口大迁徙& & &【春节春运】 异地工作3亿职工回家探亲返城上班流～异地工作3亿农民职工回家探亲返城上班流～异地求学学生回家探亲返城上学流~本地职工异地游山玩水返城上班流& & &&【劳动节】 异地工作3亿职工回家探亲返城上班流～异地工作3亿农民职工回乡春种春收回家探亲返城上班流～本地工作职工异地春暖花开游山玩水返城上班流～本地求学学生异地春暖花开游山玩水返城上学流& & & &【国庆节】 异地工作3亿职工回家探亲返城上班流～异地工作3亿农民职工回乡秋种秋收回家探亲返城上班流～本地职工异地秋高气爽游山玩水返城上班流～本地求学学生异地秋高气爽游山玩水返城上学流&中国幅员面积大距离长，人口多需求多，中国目前而今眼目下，异地工作的3亿职工3亿农民职工的休假难，致使春节、劳动节、国庆节的黄金周长假~全国山河一锅粥：节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人~物价爆涨价高价~服务爆降质低质。落实带薪年休假、强制落实带薪年休假、分省错峰休年假、多放地方节日假、恢复五一黄金周、增加 3 天小短假、增加2.5天周末假、增加中小学生春游假十余年来的试行无法无力无助于破解春节、劳动节、国庆节的黄金周长假~全国山河一锅粥：节日爆满人看人~公路爆堵车堵车~景区爆棚人挤人物价爆涨价高价~服务爆降质低质取消黄金周调休长假是违法剥夺职工的休假权&何谓8天大黄金周调休长假？比如，节日假1天+节前节后周六周日假4天+当月另外两周周六假2天+年休假1天，连续休息8天的调休长假，即为8天大黄金周调休长假？因调休节前或者节后不违反《劳动法》周周上班6天，不仅落实了多年难落实的3亿职工3亿农民职工带薪的节日休假+周末双休假+年休假，去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃。&何谓7天黄金周调休长假？&比如，节日假3天+节前节后周六周日假4天，连续休息7天的调休长假，即为7天黄金周调休长假？弊端是因调休节前或者节后违反《劳动法》需上班7天～9天，不能落实多年难落实的3亿职工3亿农民职工带薪的节日休假+周末双休假+年休假，职工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃。&何谓5天小黄金周调休短假？&比如，节日假1天+节前节后周六周日假4天，连续休息5天的调休短假，即为5天小黄金周调休短假？弊端是因调休节前或者节后违反《劳动法》需上班8天～9天，不能落实多年难落实的3亿职工3亿农民职工带薪的节日休假+周末双休假+年休假，去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~照看不了娃娃。&何谓3天周末调休短假？&比如，节日假1天+节前或节后周六周日假2天，连续休息3天的调休短假，即为3天周末调休短假？弊端是不能落实多年难落实的3亿职工3亿农民职工带薪的节日休假+周末双休假+年休假，去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~照看不了娃娃。&何谓2.5天周末调休短假？&比如，周五0.5天+周六周日假2天，连续休息2.5天的调休短假，即为2.5天周末调休短假？弊端是不能落实多年难落实的3亿职工3亿农民职工带薪的节日休假+周末双休假+年休假，去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~照看不了娃娃。&何谓2天周末假？&比如，周六周日假2天，连续休息2天的周末假，即为2天周末假？弊端是不能落实多年难落实的3亿职工3亿农民职工带薪的节日休假+周末双休假+年休假，去不了远方~回不了故乡~陪不了爸妈~照看不了娃娃。&试问：大黄金周连续休息8天的调休长假、黄金周连续休息7天的调休长假？休假天数没增加1天，上班天数没减少1天？凭什么要取消大黄金周8天调休长假、黄金周7天调休长假？ 节日休假+周末双休假+年休假是《劳动法》赋予3亿职工3亿农民职工的休假权，取消黄金周连续休息7天的调休长假，就是无法无天的剥夺中国3亿职工3亿农民职工的休假权！是可忍孰不可忍！全国共讨之！！全民共诛之！！！ & &【恢复五一黄金周是遥远的中国梦】恢复五一黄金周意味着：增加节日休假天数2天，增加企业经营成本2天，增加商品价格2天，削弱商品竞争力2天，如此萧条的企业经营难以为继不堪一击目前来看，长假的供应主要有两个路径？应当是三个路径？一是分散型长假，也即带薪【年休假】，但事实已经证明，现在条件还不成熟？不是“条件不成熟”，而是不能单独落实年休假？职工不愿单独休年假，企业经营运转一盘棋，不允许一部分人休年假一部分人上班。为什么呢？比如，小微企业或大企业来说，全年12个月，有12个岗位、12个员工，岗位之间不能互相顶班，若每月有1位员工休年假，要么企业全停产？要么全体休年假？要么再增加12个员工企业运转，其余12个员工轮流休年假？如此增大劳动力成本，增加商品价格，削弱商品竞争力，最终企业倒闭？落实带薪年休假对企业来说，落实是找死？不落实是等死？企业只有采取年休假+周休假+节日假【三假合一】全体员工统一休年假，才能生机勃勃生龙活虎创大业。二是【节日假+周休假的两假合一】集中型的长假，即节日假3天+节前节后周未双休假4天~形成的7天长假，也即黄金周。第三是不增不减休假天数的【节日假+周休假+月周六假+年休假的三假合一】集中型长假，即节日假1天+节前节后周末双休假4天+当月另两周周六假2天+年休假1天~形成的8天调休长假，但每周需上班6天休假1天，也即大黄金周。不增加休假天数，落实了多年难以落实的带薪【年休假】是上策，目前许多国企民企及个人均是如此落实年休假的，并不是落实带薪【年休假】的时机不成熟？比如，春节休假3天可以调休18天长假，春节假3天+春节前中后周双休假6天+2月第4周周六假1天+年周六假4天+年休假4天~形成春节18天调休长假，但2月第4周周六假1天，以及年周六假4天须上班，落实上年或当年带薪【年休假】4天。按现行规定工作10年以下的青年的职工农民职工每年仅有带薪【年休假】5天，青工占全体职工50％，可以说每年年休假百分百的落实了，青工不是不想休年假，是不愿单独休年假，企业运转一盘棋，也不允许部分职工单独休年假，职工休年假需家庭家人统一休年假，需企业全体职工统一放年假。【试问】黄金周~调休长假短假谁惹的祸~取消调休长假？黄金周～调休长假太多惹的祸~减少调休长假？黄金周～调休长假太少惹的祸~增加调休长假？黄金周调休长假百好无一孬？黄金周调休长假好~黄金粥长假孬？好是一锅粥~食之充饥来之不易？孬为两鸡勒~嚼之有味弃之可惜？黄金周调休长假百好无一孬？黄金周调休长假的多与少才有好与孬？调休长假多~人流分散人自为乐~百好无一孬？调休长假少~人流集中人满为患~百孬无一好？都是黄金周调休长假太少惹的祸？不创新【周周休假1天，月月调休8天】调休长假制，中国永远年复一年月复一月的复制黄金周调休长假乱象。如何破解中国幅员面积大距离长，人口多需求多，中国异地工作的3亿职工3亿农民职工休假难带来的中国诸多社会难题，唯有改革创新实行&周周休假1天月月调休8天&调休长假制：1月元旦节休假 1天调休 8天春运回家返城难，尊重职工须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假2月春节休假 3天调休 18天家庭合家团聚难，尊重家庭须长假春运回家返城难，尊重职工须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假3月母亲女人节休假 1天调休 8天感恩母亲惜福难，尊重女人须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假4月清明节休假 1天调休 8天感恩先贤惜福难，尊重先贤须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假5月劳动节青年节休假 2天调休 9天感恩职工惜福难，尊重劳动须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&春种春收返乡难，尊重民工须长假春暖花开旅游难，尊重职工须长假黄金周一锅粥难，全民月月须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假留守儿童抚养难，关爱儿童须长假6月儿童节休假 1天调休 8天留守儿童抚养难，关爱儿童须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&7月建党节休假 1天调休 8天感恩党情惜福难，长治久安须长假反腐倡廉常态难，打虎拍蝇须长假红色旅游发展难，促进发展须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假;焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假8月建军节休假 1天调休 8天感恩军人惜福难，尊重军人须长假保家卫国救灾难，尊重军人须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假9月抗战胜利日休假 1天调休 8天感恩和平惜福难，尊重和平须长假保家卫国救灾难，尊重军人须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假10月国庆节休假 1天调休 8天秋种秋收返乡难，尊重民工须长假秋高气爽旅游难，尊重职工须长假感恩祖国惜福难，尊重祖国须长假黄金周一锅粥难，全民月月须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假11月 父亲男人节休假 1天调休 8天感恩父亲惜福难，尊重男人须长假职工加班过劳死，尊重男人须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假12月国家宪法日休假 1天调休 8天宪法治国兴国难，尊重宪法须长假民工讨薪维权难，尊重民工须长假职工休假维权难，尊重职工须长假空巢老人赡养难，尊重老人须长假焦虑青年成长难，关爱青年须长假&留守儿童抚养难，关爱儿童须长假<font color="#ed~2016年全国两会上温家宝总理、李克强总理《政府工作报告》中八次强调 : 落实带薪休假(节日休假~周双休假~年休假)制度。为何八年落实，八年落空？李克强：体制机制创新是中国最大的红利。改革中国不合法不合理不合情的全国3亿职工3亿农民职工全年【法定带薪的】节日假全体公民11天～部分公民13.5天~部分公民15天/周休假全体职工104天~部分职工52天~部分职工26天/年休假老年职工15天~中年职工10天～青年职工5天的弊端，改革调整为全体职工公平享有的权益福利人人全年节日假15天／周休假104天／年休假15天已迫在眉睫势在必行。中国幅员面积大距离长，人口多需求多，加快创新实施3亿职工3亿农民职工全年节日假15天／周休假104天／年休假15天【三假合一】的【周周休息1天假~月月调休8天假】调休长假制，方能确保落实异地工作的3亿职工3亿农民职工全年节日假15天/周休假104天/年休假15天，让职工农民职工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃~破解【大众旅游时代】消费难！【大道至简】何谓【周休 1天/月休 8天】调休长假制比如，节日假1天+节前节后周六周日休假4天+当月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假，节前节后不违反《劳动法》周周上班6天休假1天，再上班3周每周休假1天后，次月节日假再调休8天长假，创新形成节日假+周休假+年休假【三假合一】的【周周休假1天，月月调休8天】调休长假制。让中国异地工作的3亿职工3亿农民职工，去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。依此之理依此类推:新年元旦节休假 1天调休 8天<font color="#ed日元旦新年休假1天调休8天。比如，元旦休假1天+调休元旦节前节后周六周日休假4天+调休1月第2周第3周周六假2天+补休2017年带薪年休假1天，形成元旦节调休8天长假， 破解中国难题: 1月春运回家返城难，尊重职工须长假; 空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。& & & & &1月元旦节放假安排为日—日调休假8天，1月9日上班。因调休星期六休假日的12月31日（星期六）、1月14日（星期六）、1月21日（星期六）上班春节休假 3天调休 18天2月春节休假3天调休18天。比如，春节休假3天+调休春节节前节中节后周六周日休假6天+调休2月第3周第4周周六假2天+调休2017年【年周六假3天】+补休落实2017年带薪年休假4天，形成春节18天调休长假。破解中国难题: 2月家庭合家团聚难，尊重家庭须长假; 春运回家返城难，尊重职工须长假; 空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。春节放假安排为日—2月12日调休假18天，2月13日上班。因调休星期六休假日的2月18日（星期六）、2月25日（星期六），4月29日【年星期六】、7月29日【年星期六】、9月30日【年星期六】、12月30日【年星期六】上班小常识：何谓【年星期六】凡每月月末的第5个星期六，即是每年的【年星期六】？每年大约有【年星期六】4~5天？“春节带薪休假23天 ”刷爆网络！老板，你还招人不？ 来源：重庆晨报 南方日报春节带薪休假23天！还有员工关怀福利！3月公司一起国外游！word 妈！老板你太帅了吧！还招人不？？？?不信？放假通知甩你看！这家公司目测要火！哦不，是已经火了……前日，重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，才仔从放假通知上看到，该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日，有整整23天！春节带薪休假23天，是如何构成滴：周双休假2天+2016年年休假4天+周双休假2天+春节休假3天+2016年年休假3天+周双休假2天+2016年年休假3天+周双休假2天+2月另两周周六假2天（2月18日，2月25日）原来如此：落实2016年带薪年休假10天，周周上6天班，月月调休周六假4天，异地工作的职工去得了远方，回得了故乡，见得了爸妈，照看了娃娃？羊毛出在职工羊身上，没有出在老板的猪身上？老板是人精不是人渣？天上不会掉馅饼只会掉陷阱？人间有免费的午攴是你没吃免费的早攴？没有人文关怀是人人自己关怀自己？对于这个“春节带薪休假23天 ”的决定，该公司陈老板（强词夺理大言不惭的假话连篇）表示：一方面公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假；另一方面公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假吧。?“此外，对于奖励员工国外旅游，是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。”（不如此假话，来年职工跳槽啦）无数网友留言回复称羡慕：“请问你们在哪里找的这种公司?顺便问句，贵公司还招人吗?”?如此大方派发节日福利的公司在现实中还是少数，对于“别人家的公司”大家也只能看看调侃，羡慕羡慕。但老板优待员工，员工自然会更热情的工作来回报企业。相比之下，许多企业很是吝啬，不肯多放假，甚至连国家规定的节假日也要让员工加班，而一说到年终奖，却是一拖再拖，一减再减，甚至连加班费也被各种理由冲掉了。哪怕是企业效益再好，也仍然不大度对待员工，对于这样的企业自然无话可说，员工对公司的忠诚度也大大减少。畅谈来自某招聘机构的人力资源管理专家范静表示，从企业文化、人性关怀的角度说，元旦、春节这类传统节日，合理放假是情理，而在大众心理预期应该休假的时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。在企业文化建设越来越受重视的当下，“春节放假23天”也是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。?你的春节休假安排出了吗？准备怎么安排春节假期呢？来源丨南方日报、重庆晨报“春节带薪休假23天 ”更是企业人文福利原创
郭文斌 　　“春节要放23天，这家公司的老板怎么这么帅，还招人吗？”昨日，重庆一家公司的春节放假通知在朋友圈火了，记者从放假通知上看到，该公司2017年春节放假时间从1月21日一直持续到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少网友留言称“敢问老板还招人吗？”（1月11日《重庆晨报》）?　　春节能放几天？这家企业算是用实际行动作出了最为响亮的回答，即“春节带薪休假23天 ”，听说春节放假回来还要按排员工出国旅游，这样的公司的确是会火，不过，这只是别人家的公司，我们的公司有吗？许多网友叹气了。其实，对“春节带薪休假23天 ”别过多羡慕，毕竟这只是别人家公司的“福利”，福利本有好就差。不必太在意。　　据公司老板解释，之所以作出“春节带薪休假23天 ”的决定，是因为一方面公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假；另一方面公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。此外，对于奖励员工国外旅游，是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。老板如此优待员工，员工自然会更热情的工作来回报企业，相比之下，许多企业很是吝啬，不肯多放假，甚至连国家规定的节假日也要让员工加班，而一说到年终奖，却是一拖再拖，一减再减，甚至连加班费也被各种理由冲掉了。哪怕是企业效益再好，也仍然不大度对待员工，对于这样的企业我们自然无话可说，甚至要用脚投票了。　　毫无疑问，企业放春节长假，是一种人文关怀，因为超过员工的心理预期，会收到更为意想不到的效果。春节时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。从这个意义上说，“春节放假23天”更是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，是企业人文关怀的提振，其带来的影响将是深远的，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。这有利于企业的长足发展，这值得其它企业仿效。　　“春节带薪休假23天 ”是企业福利，更是一种人文福利，这是企业的经营理念所决定的，我们不必强求，但关爱员工的企业，必定会获得更为丰厚的回报，这已经是常识了，愿更多的企业尝试给员工人文福利，人文关怀，这将会收到意想不到的效果。（南方网　）母亲女人节休假 1天调休 8天<font color="#ed日落实法定带薪节日假~国际母亲女人节休假1天调休8天。比如，母亲女人节休假1天+节前节后周六周日休假4天+3月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月调休8天长假，破解中国难题: 3月感恩母亲惜福难，尊重女人须长假; 空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。国际母亲女人节放假安排为日—12日调休假8天，因调休星期六休假日的3月4日（星期六）、3月18日（星期六）、3月25日（星期六）上班。清明节休假 1天调休 8天<font color="#ed日清明节休假1天调休8天。比如，清明节休假1天+节前节后周六周日休假4天+4月另两周周六假2天+年休假1天形成月月调休8天长假， 破解中国难题: 4月感恩先贤惜福难 ，尊重先贤须长假 ; 空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。清明节放假安排为日—9日调休假8天，因调休星期六休假日的4月1日（星期六）、4月15日（星期六）、4月22日（星期六）、4月29日【年星期六】上班。劳动节青年节休假 2天调休 9天<font color="#ed日国际劳动节休假1天、5月4曰落实法定带薪节日假的中国青年节休假1天共调休9天。比如，国际劳动节休假1天、中国青年节休假1天+节前节后周六周日休假4天+5月另两周周六假2天+年休假1天，形成9天调休长假， 破解中国难题: 5月春种春收返乡难，尊重民工须长假; 春暖花开旅游难，尊重职工须长假; 黄金周一锅粥难，全民月月须长假; 感恩劳动惜福难，尊重劳动须长假; &焦虑青年成长难 关爱青年须长假 ; 空巢老人赡养难 尊重老人须长假; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假; 让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。国际劳动节、中国青年节放假安排为日—5月8日调休假9天，因调休星期六休假日的5月13日（星期六）、5月20日（星期六）、5月27日（星期六）上班国际儿童节休假 1天调休 8天<font color="#ed日落实法定带薪节日假国际儿童节休假1天调休8天。比如，国际儿童节休假1天+节前节后周六周日休假4天+6月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假，破解中国难题: 6月留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。国际儿童节放假安排为日—6月4日调休假8天，因调休星期六休假日的6月10日（星期六）、6月17日（星期六）、6月24日（星期六）上班建党节休假 1天调休 8天<font color="#ed曰建党节休假1天调休8天(因农历五月初五端午节在每年6月月初~月中~月底难固定故调整为建党节)。比如，中国共产党建党节休假1天+节前节后周六周日休假4天+7月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假，破解中国难题: 7月感恩党情惜福难，长治久安须长假；反腐倡廉常态难，打虎拍蝇须长假；红色旅游发展难，促进发展须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。建党节放假安排为日—7月2日调休假8天，因调休星期六休假日的7月8日（星期六）、7月15日(星期六)、7月22日（星期六）、7月29日【年星期六】上班建军节休假 1天调休 8天<font color="#ed日落实法定带薪节日假的中国人民解放军建军节休假1天调休8天。比如，建军节休假1天+节前节后周六周日休假4天+8月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假，破解中国难题:
8月感恩军人惜福难，尊重军人须长假；保家卫国救灾难，尊重军人须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。建军节放假安排为日—8月6日调休假8天，因调休星期六休假日的8月12日（星期六）、8月19日（星期六）、8月26日（星期六）上班。抗战胜利日休假 1天调休 8天<font color="#ed曰抗战胜利纪念日休假1天调休8天(因农历八月十五中秋节每年9月月初~月中~月底难固定故调整为抗战胜利纪念日)。比如，抗战胜利纪念日休假1天+节前节后周六周日休假4天+9月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假，破解中国难题: 9月感恩和平惜福难，尊重和平须长假；感恩军人惜福难，尊重军人须长假；保家卫国救灾难，尊重军人须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假 ; 留守儿童抚养难，关爱儿童须长假；让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。抗战胜利纪念日放假安排为日—9月10日调休假8天，因调休星期六休假日的9月2日（星期六）、9月16日（星期六）、9月23日（星期六）、9月30日【年星期六】上班。&国庆节休假 1天调休 8天<font color="#ed日国庆节休假 1天调休 8天。比如，国庆节休假1天+节前节后周六周日休假4天+10月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假， 破解中国难题: 10月秋种秋收返乡难，尊重民工须长假; 秋高气爽旅游难，尊重职工须长假; 黄金周一锅粥难，全民月月须长假; 感恩祖国惜福难，尊重祖国须长假；城市节日空城难，节日空城须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假；留守儿童抚养难，关爱儿童须长假; 让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。国庆节放假安排为日—10月8日调休假8天，因调休星期六休假日的10月14日（星期六）、10月21日（星期六）、10月28日（星期六）上班父亲男人节休假 1天调休 8天<font color="#ed日调整国庆节休假1天为父亲男人节休假1天调休8天。比如，父亲男人节休假1天+节前节后周六周日休假4天+11月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假，破解中国难题: 11月感恩父亲惜福难，尊重男人须长假；职工加班过劳死，尊重男人须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假；留守儿童抚养难，关爱儿童须长假; 让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。父亲男人节放假安排为日—12日调休假8天，因调休星期六休假日的11月4日（星期六）、11月18日（星期六）、11月25日（星期六）上班。&国家宪法日休假 1天调休 8天<font color="#ed日改革调整国庆节休假1天为国家宪法日休假1天调休8天。比如，国家宪法日休假1天+节前节后周六周日假4天+12月另两周周六假2天+年休假1天，形成月月8天调休长假， 破解中国难题: 12月宪法治国兴国难，尊重宪法须长假；民工讨薪维权难，尊重民工须长假；职工维权休假难，尊重职工须长假；空巢老人赡养难，尊重老人须长假; 焦虑青年成长难，关爱青年须长假；留守儿童抚养难，关爱儿童须长假; 让职工农民工去得了远方~回得了故乡~陪得了爸妈~照看了娃娃，加快促进【大众旅游时代】消费。国家宪法日放假安排为日—10日调休假8天，因调休星期六休假日的12月2日（星期六）、12月16日（星期六）、12月23日（星期六）、12月30日【年星期六】上班。详情点击http://t.cn/zR2qoUt&如何破解带薪休假落实难？目前而今眼目下，用工单位不安排加班职工农民职工补休， 也不支付加班报酬，严重违反《劳动法》， 还根本不受法律处罚。职工加班太多，加班费太少：平日加班1.5倍工资，周双休假加班2倍工资，节日假、年休假加班3倍工资以生命为根本，乱世须用重典，假若平日加班、周双休假、节日休假、年休假的加班费全调整为3倍工资？职工农民职工补发加班费=+用工单位补发职工3倍工资+处罚用工单位违法违规3倍工资的罚金+处罚劳动部门执法不力3倍工资的罚金职工农民职工补发加班费9倍工资？试问: 职工农民职工每年带薪的节日休假15天+周双休假104天+年休假15天，还落实难吗？试问月月黄金周还会堵车吗?如何破解节日长假高速公路堵车难：不合法不合理不合情的庸政是高速公路节日拥堵的始作俑者一是，加快废除节日期间高速公路仅7座以下的小车免收过路费的不合法不合理不合情的规定。实行高速公路节日长假期间，大小客车提前2天延迟2天一律免收过路费；货车暂停行驶高速公路而行驶普通公路；大小客运车辆相应降低客运票价费。二是，实行节日长假期间高速公路客车车辆单向行驶。以成都省会城市为中心，节日长假期间前6天，客车车辆由高速公路左右全车道单向行驶出成都，普通公路双向行驶进出成都；节日长假期间后6天，客车车辆由高速公路左右全车道单向行驶进成都，普通公路双向行驶进出成都。试问蜀道难，蜀道堵车难，还再难乎春节休假 &3天~调休 18天不增不减休假日，任性四面八方耍试看专家们的至理名言 PK奇谈怪论& 延长春节假期“ＰＫ”落实带薪年休假& ——代表委员眼中的假日制度改革　　& &&带薪休假包含【带薪】的节日休假~周末双休假~年休假~探亲休假？新华网北京2016年３月９日新媒体电（记者刘良恒、孙仁斌、史卫燕）两会期间，节假日制度改革问题再次成为社会的关注焦点之一。一些代表委员呼吁，延长春节假期，网友们几乎“一边倒”地表示支持。然而，也有代表委员和专家学者认为，春节假期不宜再延长，应落实带薪休假制度，错开需求。　　“将春节假期至少延长到９天以上”　　在北京某事业单位工作小覃告诉记者，“今年春节期间，有同事好不容易买到了回家的火车票，家中长辈居然劝她不要来回折腾，就留在北京休息。对于在外求学、工作的人来说，春节是一年中难得的与家人团聚的日子，希望国家能延长春节假期，别让亲情留下遗憾。”　　今年两会期间，多位代表委员呼吁延长春节假期。全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安建议，为了更好地满足老百姓团聚的情感需要，可以将春节假期从现在的３天至少延长两天，达到５天，调借相邻周六、周日，形成至少９天以上的春节假期。　　全国人大代表、浙江省奉化市萧王庙街道滕头村党委书记傅企平也建议延长春节假期。他认为，春节假期短，春运压力集中，要在几天内完成几亿人口的“大迁移”，交通运输部门的压力非常大；另外，延长春节假期，可以增加亲人团聚时间，刺激消费，拉动内需。　　网友“带我去旅行阿鼠”说，“春节是最重要的传统节日，是合家团圆的日子。外地打工的游子们回家过个年，抢票赶场，来回奔波，都说过年要回家陪父母，一共就七天的假期，去掉车程也就能陪父母三四天！光说要重视传统节日，那也得给足够的时间啊。”　　“与其延长春节假期，不如落实好带薪休假制度”　　罗和安表示，据商务部监测，２０１６年春节期间，全国零售和餐饮企业实现销售额约７５４０亿元，而２０１４年春节期间，全国零售和餐饮企业实现销售额约６１０７亿元，两年增加超过１４００亿元。如果延长春节假期，能进一步带动消费，培育经济增长新动力。　　“春节小长假不宜再延长。”全国政协委员、凤城市政协副主席陈德认为，目前的“黄金周”、小长假造成人们在假期集中出游，“到哪都是人山人海”，各类旅游景区、旅游城市旺季人满为患，淡季“无人问津”，这既是对公共基础设施和旅游资源的浪费，也影响到人们旅游、休闲的质量。　　“与其延长春节假期，不如落实好带薪休假制度。”陈德表示，带薪休假，人们可自主安排出游时间，错峰旅游，既有利于游客享受优质的旅游服务，也可以缓解景区运营压力。旅游景点旺季很旺、淡季不淡，才能促进经济发展的同时让个人保质保量地休闲娱乐，实现双赢。　　中国旅游协会休闲度假分会秘书长魏小安认为，春节假期的气候不是很理想，多数时候是雨雪冰冻天气。与其延长春节的假期，还不如延长五一、十一小长假，这两个季节更加适合旅游，古人讲踏青秋游是有道理的，不能违背自然规律。　　“春节期间出境游比较多，延长春节假期对国内旅游市场影响不是很大，可能只对海南、云南等少数省份有帮助。”魏小安表示，延长公共假期刺激旅游消费市场，短期内会导致人满为患，从经验来看，这不是最好的选择。　　民意期待要重视，公共决策须谨慎　　一些代表委员认为，很多人希望延长春节假期，这与我国正处在大规模的城镇化时期有关，人口大量跨地域迁徙，尤其外出农民工数量巨大。由此带来的“空巢老人”“留守儿童”等等问题，已经成为困扰无数家庭的社会问题。　　中南大学公共管理学院社会学系教授李斌认为，尽管依靠一个春节假期并不能从根本上解决这些问题，但是适当的延长春节假期，让一年都在异地他乡漂泊的人多一些时间陪伴父母和孩子，能够缓解这些社会问题给人们带来的情感困扰。　　政府工作报告指出，落实带薪休假制度。一些代表委员认为，是否要延长春节假期，目前还有争议，在还没有形成社会共识、进入公共决策程序之前，要保障老百姓休息权，缓解异地就业造成的“情感渴求”，最有效、最便捷的方法就是落实带薪休假制度。　　陈德认为，实现带薪休假，应当严格执行劳动法等相关法律，保障好职工的合法权益。劳动监察等部门应当加强监管，通过监督、举报、日常检查等，督促企业主落实好这一政策。　　“各行各业情况不同，一些特殊行业不具备休假条件的，也应通过货币补偿等方式，给予职工一定的补贴，保障其正当权益。”陈德表示。北京交通大学旅游系主任张辉表示，从网友讨论情况来看，代表委员呼吁延长春节假期，确实有一定的民意基础。现阶段，可以通过落实带薪休假制度，满足人们亲人团聚、外出旅游的需要。从长远来看，是否可以延长春节假期，还应该进一步讨论酝酿，但决策必须要谨慎。黄金周是个有中国特色的好制度来源：新华每日电讯 作者：丁永勋中国特色的长假还取消不得,甚至还应该增加,这样更有利于保障劳动者的休息权　中国特色的长假还取消不得,甚至还应该增加,这样更有利于保障劳动者的休息权,也有助于分流集中出行造成的拥堵。十一长假期间,新闻报道中看得最多的是景区“堵人”和路上堵车,黄金周似乎又成了“黄金粥”。于是,不少人又开始反思中国式长假的设置是否合理,甚至有人提议应取消黄金周,代之以带薪休假和分散出游。提议者认为,这样不仅可以保障公民的休息权,也有助于减少集中拥堵,提高出行和旅游质量。那些主张取消黄金周的人,给出的另一个重要理由是“与国际接轨”——在很多发达国家,都没有集中的长假,也不会为了所谓黄金周而“拼假”,该休息时就休息,带薪休假有法律保障,时间可以自己决定,出行旅游时间分散,集中拥堵现象很少发生。这样的对比和建议,看似有理,其实未必符合实际。类似的反思,前几年也曾集中出现,一些学者的建议还获得采纳,五一黄金周就是这样被取消的。其结果现在大家也看到了,带薪休假没有明显的进展,但很多人都承认,少了五一长假的分流,是造成今年十一期间特别拥堵的一个重要原因。需要指出的是,景区和高速公路上的拥堵,其实并不是黄金周造成的。景区人满为患,表明国人旅游观光的需求还很旺盛,但这种需求集中在少数热门景点,说明旅游休闲的观念还没普及起来,景区的建设开发缺乏区分度和层次性,科学管理和服务水平有待提升。杀鸡取卵式的门票经济,也抑制了国人旅游需求的释放,让出游成了奖励式的节日奢侈消费,而不是日常的生活方式。假日高速公路免费造成拥堵,除了人多车多、资源有限之外,可能还因为平日收费太高,所以很多人都赶着“占点免费的便宜”。这些造成拥堵的原因,都跟有没有长假关系不大。如果没有7天长假的“分流”,说不定还会更堵呢。当然,“黄金周”这个称呼,本身就带有商业和功利色彩；其实,节假日不一定等于出游和消费,欣赏一下身边的风景,多陪陪父母家人,甚至宅在家里什么都不做,多几天休息时间,不是也很好吗?如今人们一说到长假就想到出游,反过来正好说明国人的休闲时间还太少,需要更多假期。分散出游固然是理想状态,带薪休假的愿景也很诱人,但揆诸现实,真正实行起来还比较困难。至少在当前,带薪休假离很多人还很远,除公务员、国企职工等群体外,能完整享受带薪休假权利的人并不多。这不仅因为法律保障不完善、劳动执法力度不够,还有很多现实的原因,比如经济发展阶段和劳动力供求关系的限制、劳动者博弈议价能力不足等,都不可能短时间内解决。很多企业职工不能休假、不敢休假,也不能仅靠行政力量强制,这会被认为是过度干预市场。在这种情况下,国家统一的长假制度,还算比较有法律约束力,也是劳动者最可能享受到的现实权利。带薪休假制度确实需要不断推进,但目前长假制度不失为一个比较现实可行的替代方案。我国目前的法定假日在世界范围内并不算多,随着科学技术的进步,劳动者休息时间越来越多,也是大势所趋。让劳累的国人多一点休息时间,不是很好吗?一些论者有一种不好的倾向,反对学习国外的东西,便拿“中国国情”说事；反对国内的某些从国情出发的制度安排,却拿国外没有类似的做法当理由。其实,黄金周制度正是基于中国国情、体现中国特色的休假制度,这项制度已经得到多数国人的拥护,干吗要从国外休假制度找依据?因此,中国特色的长假还取消不得,甚至还应该增加,这样更有利于保障劳动者的休息权,也有助于分流集中出行造成的拥堵。实际上,近两年无论是学界还是民间,呼吁恢复五一黄金周、增加公众节假日的声音一直存在。对此,主管假日安排的有关部门,应该认真倾听,仔细调研,顺势而为。符合实际又顺应民意的政策调整,不是折腾,而是真正的走群众路线。景区爆棚是“二”的结果日 来源：北京晚报　　中秋国庆“黄金周”过去了，人们对“黄金周”出现的景区爆棚、道路拥堵两大问题的反思一直没有停止。本周前三天，我对道路拥堵问题谈了一些看法，今天要说的是景区爆棚的问题。　　北京的数据显示，8天长假北京迎来1312万人次游客，比去年同期增长22.7%；仅10月2日一天，故宫游客就超过了18万人次，而北京假日办曾公布，故宫的最佳容量是每日5万人，最大容量是每日6万人。四川的九寨沟、黄龙等21个热门景区，游客达234.4万人次，同比增长17.95%。　　我们要反思的不是游客出行是否理性，也不是景区是否应当限制游客数量。这两件事很难做到，尤其是理性出行。我怎么知道全国有多少人和我同时想去一个景点？我若事先知道，或许可以调整出行路线。事实上，大家只知道热门景区人会很多，却难以预测多到什么程度，是否多我一个人或一家人？除非根本不去热门景区。这个选择也谈不上理性，只能说是放弃。让大多数中国人放弃一家人去热门景区游玩，这算哪门子理性？只能说是那些书呆子的梦呓。　　今年“黄金周”景区爆棚的根本原因是什么？我看是以蔡继明为负责人的清华大学假日制度改革课题组提出的那个把一年3个“黄金周”改为2个“黄金周”(简称“2”的课题)的结果。?&?别小看了这个“2”的结果。任何时候都不应当小看“2”的结果。道理很简单：一条道路原来有3个出口，改为两个出口，你说会是什么样子？出口多一个好，还是出口少一个好，你去问一问幼儿园大班孩子，或许他们也能够给你讲明白。蔡教授提出一个“3-1=2”的方案，国家发改委接受了这个“2”的方案，于是乎，全国人民都被“2”了，也只能“2”了。　　一些人至今不肯改变“2”的思维模式，他们要带着“2”的脑筋、沿着“2”的方向走到底。昨天，上海证券报刊登了一篇文章，题为《“黄金周”效应预示了什么》。作者谈了一堆全国热门景区人满为患的现象后，得出一个结论：“对于有近14亿人口的中国来说，非集中的旅游消费都容易造成各地人满为患，集中式的旅游消费不是在加剧居民旅游消费的不均衡吗？所以，对于实行了十多年的“黄金周”假日休假模式，确实到了该认真检讨与改进的时候了。”作者没说怎么改进，但意图显然是索性取消十一“黄金周”，从“2”到“1”，甚至到零，连春节“黄金周”也一并取消。　　对“黄金周”做加法好，还是减法好？我始终坚持加法好。恢复五一“黄金周”，把“2”改为“3”，甚至可以考虑再增加3个“黄金周”。一年有6个“黄金周”可以不可以？一年有12个“黄金周”可以不可以？每月一个“黄金周”，办法是把每月双休日改为单休日，拿出4天加上一个单休日是5天，国家再给一天假凑成6天(清明、端午、中秋不用)，这样每月可以有6天小长假。再配合每月6天小长假上公路免费，基本上就可以满足或解决全国人民日益增长的出门远行需求和景点爆棚的问题。　　有一个笑话：说山东军阀韩复榘看见学生打篮球，觉得大家为争一个球那么拼命不好，一人发一个球吧。我的办法有点学习韩复榘，多发几个球。而蔡继明们“2”的思维模式，可是连韩复榘都不如呀！苏文洋带薪年休假的这8个问题, 不可不知 中国政府网“带薪休假”这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。暑假又至，很多父母都想趁这个机会，带着孩子举家出游。关于带薪年休假，这几个令人困扰的问题你清楚了吗？1、谁都有带薪年休假吗？带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。?2、哪些人不享受当年的带薪年休假？①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、带薪年休假可以休多少天？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4、如单位不让职工休年假怎么办？《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。5、如何处理带薪年休假工资争议？首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。6、辞职未休假能否要求补偿？在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。?7、带薪年休假可以出售或转让吗？一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。8、农民工有带薪年休假吗？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。涨姿势 | 休假多少才算够 管理学大湿?从小长假到法国人长达一个月的假期，再到美国人不可思议的短促假期，休假多久才是合理之选？?神圣的8月，拉丁欧洲在明媚的阳光下进入假期，暂停很大一部分运转。到了9月，人们纷纷抱着保持夏天更健康习惯的美好愿望。然而我们很快故态复萌。芬兰研究员杰西卡o迪布洛姆(Jessica de Bloom)的分析显示，人们在7天假期后报告的那种精神抖擞的感觉会在恢复工作的1至4周内消退。《科学美国人》(Scientific American)一篇文章总结道，短暂的假期“就像在潮湿闷热的夏日冲一个冷水澡——提神，但只能带来短暂的解脱”。按照我们的“更聪明、更快、更好”文化，迪布洛姆建议重新安排我们的假期，调整为更短、更频繁的假期。但如果我们需要更长的假期来充足电，并与往往有毒的工作环境拉开心理距离，那该怎么办？遗憾的是，目前缺少这方面的研究来启迪我们。一项对4组投资银行家进行的长达13年的研究表明，忽视人体对休息的需求会带来长期代价。沃顿商学院(Wharton School)教授亚力山德拉o米歇尔(Alexandra Michel)跟踪调查的这些银行家，在刚进投行、担任副经理的头三年期间不要命地工作，把自己的年轻身体频频推到极限。到了第4年左右，他们开始因过度工作而出现问题。常见问题是饮食失调、抽搐、睡眠障碍、焦虑以及抑郁。多数人的应对方式是加倍努力以保持绩效。80%的人强烈同意这个说法：“我更努力地尝试控制我的身体，但是不像以前那么成功。”从第6年开始，40%的人顶不住，他们的问题如此严重，以至于被迫停止工作。?这些银行家对身体故障的反应分为两种。一组人把自己的身体当成“对抗者”，需要加大努力胜过它。他们会说“让你的身体知道谁才是主人”，并采取各种极端对策，如柠檬汁净化疗法和集训式训练。第二组人学着把自己的身体视为“有洞察力的顾问”，会留意到精神不振等细微迹象，将其视为线索：“我学会了区分疲劳和筋疲力尽。当我筋疲力尽时，我的身体会提醒我有什么地方不对劲，我会停下来试着找到原因，”该组的一位银行家表示。疾病带来的较长的间歇期让他们后退一步，认识到——并拒绝——公司的“潜规则”。一名总监称，“一旦你的身体迫使你停止某种行为，你会问自己为何要那么拼命工作、有没有替代选择。”随着研究进入第9至13年，米歇尔教授跟随步入中年的参与者进入了全新的职业，她发现，难以为继的工作习惯不是跳槽或者改行就能克服的。在进入工作强度理应较小的组织后，他们中的多数人旧病复发了。即使是那些已经学会把身体视为有洞察力顾问的人，也有相当一部分人在进入新工作后的第一年内经历第二次崩溃。他们不仅选择了类似的高要求职位，而且，在仍然因为在银行的工作而身体虚弱的时候，未能在角色转换期花足够时间修整，并从心理上远离要强的自我。不用说，他们把别人的工作节奏也搞得紧张兮兮，而他们自己随后被迫维持榜样行为。?大量神经学研究表明，休假不仅对大脑恢复注意力和积极性至关重要，而且对维持使我们具有人性的认知过程不可或缺。我们许多人出于本能渴望的“思考时间”使我们得以巩固记忆、整合我们所学的知识、规划未来、恪守我们的道德指南针，并构建自我意识。长假和成年人“间隙年”受到追捧，是我们渴望喘息的一个迹象。不过，人们给这样的假期塞满了需要学习的外语和需要翻越的高山，疯狂地试图“充分利用”日益缩短的休闲时光，而他们所在的组织在这个艰难谈判得到的、往往太短暂的休假期的前后分派更多任务，使实际假期更加短暂。话虽如此，对于那些最需要休假的人来说，退出职场打拼很少是自愿的。在更多情况下，不再听话的身体会迫使我们休息。或许是时候让我们的工作方式休息一下了。各地差异休假的时机已经成熟日 来源： 中青在线　　休假时间或许不需要全国所有省份一刀切，各地根据实际情况制定休假政策，存在很大的可能性。　　随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，较多省份是15天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。（中国新闻网10月12日）　　陪产假制度修订权限下放后，因各省“自主确定”形成了较大差异：一周和一个月，这差别还是不小的。但各地情况不同，也没听闻多少“不公平、不能接受”的质疑。这项探索也启示我们：休假时间或许不需要全国所有省份“一刀切”，各地根据实际情况制定休假政策，存在很大的可能性。　　在刚刚过去的“十一黄金周”中，井喷的游客数量和各旅游景区有限的接待能力，构成了一组非常突出的矛盾。不时有专家呼吁增加法定节假日，比如恢复“五一黄金周”，以更好地满足劳动者的需求。但是，增加法定节假日涉及修法，落实难度较大，牵涉的部门较多，在短时间内很难实现。　　除了增加全国性假期，另一个解决思路就是在全国法定节假日之外，将“定假权”下放给地方，而不是死守着全国人民同时休假的老办法。全国政协委员钱学明就提过类似建议：在保留国庆和春节等法定节假日的前提下，各省（自治区、直辖市）可从本地区的实际出发，明确划定本地区机关、企事业单位带薪休假时间段，由国家有关部门根据“相邻地区尽量错开”的原则进行统筹安排，从而实现交错出行、分时度假。　　休假制度不该是铁板一块，而需要将统一与灵活相结合；全国休假安排“一盘棋”，也需要引入更多的智慧，而不是“管死了”。在倡议各地落实带薪休假制度的同时，也要看到这种整个地区出台规定、带有普遍性的休假安排，才被执行得较好。由单位和企业“自我掌控”，效果会被打折扣。　　错峰休假、差异休假的时机，已经越来越成熟了。实际上，浙江、广东等十余省份都已先后宣布鼓励进入周末“2.5天休假”模式；南方和北方的极寒和炎热地区，对学校寒暑假安排也有差异化的经验；云南等一些少数民族地区，将“火把节”等放假安排调休为7天“黄金周”或5天小长假，也取得了比较好的效果。这些尝试已成为值得推广的经验。　　陪产假关系到的只是特定群体，但陪产假差异较大的安排，反映各省“差异休假”的想象空间还是非常大的。既然国家希望做大旅游休闲等相关产业；民众又有非常强烈的休假意愿；而带薪休假难以充分落实。那么，赋予各地制定差异休假日的权利，适当增加假期，有助于更好地落实休假制度，缓解全国集中休假造成的资源紧张局面，提升民众的休假满足感。（普沙岭）
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