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公益性岗位产假和在职在人员是否一样？
我是一名事业单位的公岗人员，去年九月份开始上班的，现在工作一年多了而且产假已经休了两个月了，现在想再申请几个月的产假，想咨询一下产假到底能休多久？是不是现在新颁布的计生条例规定的158天的产假？
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公益性岗位人员能否增加3个月产假？
发布日期：&&&文章来源：安阳网-安阳晚报&&&
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□记者 党中良 王都君
公益性岗位人员能否增加3个月产假？
市民李女士表示，《河南省人口与计划生育条例》的第二十七条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。条例中没有明确规定公益性岗位不享有。目前李女士的产假还没有休完，她想咨询一下，她是否也可以享受新规定增加产假三个月。
市卫生和计划生育委员会回复：公益性岗位人员完全可以享受《河南省人口与计划生育条例》规定的各种假期。《条例》是省人大通过并公告的，具有法律效力，任何行政、事业单位和企业都应当贯彻落实。休假期间视为出勤。
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公益性岗位管理办法
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关于“公益性岗位年满3年是否可以继续享受”的回复
发布时间： 19:59:49
　　6月14日，网友“值得”在长江巴东网留言版留言咨询“享受公益性岗位年满3年是否可以继续享受”的问题，内容原文如下：
标题：关于公益性岗位时间： 15:01:39
我是一个下岗多年的职工，我有几个问题想咨询一下劳动就业局： &&&&1、我早已知道政策有规定，下岗失业人员可以享受公益性岗位，可以连续享受3年，我也有几个同事已经在享受公益性岗位，并且已有3年了。请问已满3年的还可以继续吗？ &&&&2、听说只要有关系，3年满了还可以继续享受，这是真的吗？
　　以下是巴东县劳动就业局给予网友的回复：
　　根据《湖北省就业专项资金管理办法》和《恩施州公益性岗位实施办法》相关规定，使用公益性岗位安置的就业困难人员，签订的劳动合同期限至少为一年以上，最长不超过三年。对享受公益性岗位期满的人员，用人单位可以自主选择留用或者辞退，但不再享受公益性岗位补贴，聘用人员工资等待遇由用人单位自行负责。 　　对享受公益性岗位补贴已满三年、解除劳动合同后又成为就业困难人员，符合条件的，可纳入新一轮公益性岗位安置。
主办：巴东县信访局　联系地址：湖北省巴东县信陵镇巫峡路2号　邮编：444300
电话：承办:巴东县新闻中心}