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&我们公司规定急辞员工扣取当月工资的一半，但是在结工资时连同扣取上个月工资的一半，这合理吗？
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2014春季班
按劳动合同法的话，员工上了班，就应该给工资，如果他的离职没有给你造成损失，或者你没有安排他参加培训的话，扣工资就是不合理的。
不过公司可以要求员工办理完离职手续以后才能离职，工作不交接完毕的话不发放工资，这个工作交接在一定程度上就属于企业可控的了。
劳动法规定，无论员工以何种方式离开企业，只要他工作一天，企业必须全额支付其劳动报酬，如果按规定来你们公司得一分不留的全部给他。你要按规定还是不按规定，看你处理的方式了
2014春季班
扣工资是不合理的？但是对急辞工可以用其它项目的方式进行扣款。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
也就是说你们如果以前有培训的，可以扣减培训费用。不管是内部的还是外部的。当然外部的培训费用更容易计算，内部的培训的金额计算较难处理。
2014春季班
从问题中可以分析出企业管理，尤其是人力资源管理出现了问题。一种可能是公司缺乏公正的管理制度，二是缺乏科学的管理体制，三是管理者不懂法，自然也就不守法，四是知法犯法，剥削员工，这样的管理者罪加一等。
员工为什么会急辞？一般来说有两个方面：一是企业往外“推”，可能是上面原因造成的，也可能是管理者造成的，也可能是待遇造成的；二是外面有“拉”力，有好的企业吸引他，要么是职位提升，要么是待遇吸引，要么是发展前景可观等。不管是哪一种原因，做为企业的人力资源管理者，必须要了解清楚，最好有个深入的离职访谈，而且这个时候员工也大多会告诉你真实的原因，这对以后的管理也是有帮助的。
另外，从法律的角度来讲，企业没有任何理由克扣员工工资，如果员工给企业造成直接经济损失，可以依法索赔，如果仅仅是因为员工急辞就扣工资，那是违法的，最后不只是要给人家正常补发，还要承担25%的赔偿责任，也让企业的雇主品牌形象受损，是得不偿失的。
虽然员工急辞可能会给企业带来一定的影响，但既然员工铁了心要离开，建议还是好聚好散，可以协商沟通，给企业一点时间调整人选，最好不影响业务发展，尽可能地营造一个双赢的局面，对企业与员工都好。
急辞工是不合理，但很多公司却经常会碰到这样的事，如果公司一点费用都不扣，那么就会有更多的员工这样操作，这对于公司来说是会造成很大的损失的，但是如果扣钱的话又好像不太合法。劳合合同上只说公司辞退员工要赔偿，那员工要急辞退公司就不用付出一点吗？我是觉得适当的扣一点是合理的，当然要跟员工商量好，一般不能扣上个月的工资的。
2014春季班
我觉得员工已经付出了工作，在职期间的工资是应该正常支付的。如果实行绩效工资的，可以在这方面规定。
2013秋季班
不管是因为什么原因，但凡涉及到扣除员工工资的情况，即使到了仲裁那也是说不过去的。1、这个时候就需要人力资源进行协调，与员工沟通尽量将交接办理完全，如果实在当时办理不了了，可以等员工把手里的紧急事处理了再来办理也是可取的，以员工真正交接当日结算工资。2、对于老板那边尽量好好沟通，说明员工急辞的不得已及扣工资的风险。。并将老板对员工的好让员工知道，人心都是肉长的，好好处理，不会走向更极端的地步的。。
2014春季班
员工离职不外乎有两个原因，一个是工作不开心，二个是收入不开心。如果员工在短期内能够把工作很好地移交完毕，就让他开心地离开吧，毕竟心已不在，强留到起也是浪费双方的时间，所以我的建议：员工开心离职后也会记得企业的好，企业的口碑也需要员工（包括离职员工）的传播，采取扣工资的办法不妥，建议废除此类不合理的制度约束，但前提是必须要把工作彻底移交，可以采取先结算工资，延迟一个月发放的办法，在此期间，如有未移交完毕的工作事项，离职员工也有所顾忌。
2014春季班
我们单位有规定如果离职需要提前一个月，试用期提前三天，并且在他们入职的时候，已经把相关的规章制度对他们培训讲解，要求他们签字确认，若违反规定一切后果由员工承担，急辞拒绝到单位办理手续，那个人保险及工资帐户都有可能被冻结。如果家里有特殊情况的需要急辞，我们一般是冻结员工保险帐户，将他当月实际工作天数的工资打入工资卡中，待手续办齐但解冻其个人保险帐户。毕竟大家工作也不容易，扣压工资没有合法手续，单位也是要承担责任的，主要是急辞员工的态度了，个别案例个别对待吧。
2014春季班
你们公司是上发薪还是下发薪呢？一般即辞的员工，如果是下发薪，公司都是扣减当月个人应缴纳的保险之后，按月核算出勤天数发放工资的。如果是上发薪，已经发放出去了，再想扣除回来就看员工配合不配合了，基本上公司没有什么办法吧。
2014春季班
嗯 ，我们公司也是这样，对于急辞的人员我司是在员工当月工资中扣除一半底薪作为赔偿金。但不会扣除上个月的工资。
2013秋季班
急辞 一般都是不合理的 但目前很多公司都会针对急辞的员工扣取部分工资作为赔偿
我觉得不合理。
在实际工作中，做为HR,我尽量避免急辞工的情况发生，通常有员工需要急辞工时，我都会和其沟通一下急辞工的原因，如果不是有特别紧急的原因，我都会建议他不要急辞，可以去和部门负责人去协商一个缓冲时间，只要不影响工作。对于家里有特殊情况的或协商不成的人，一定要急辞的，我们会发放他出勤天数的基本工资，再适当扣发200-300元的工资，这样员工也会接受。
2013秋季班
急辞这个理由不太合理吧，
当然不合理
2013春季班
这个不合理
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我在工厂做了三年，去年年底压了十五天工资今年来，因家里有事所以急辞工
广东－东莞&06-25 23:09&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我在工厂做了三年，去年年底压了十五天工资今年来，因家里有事所以急辞工，厂里原本每月扣205元的社保因为急辞工说是要补扣一月二月份保险说我辞工了，没有补贴所以要扣400多一个月，工资也扣20%请问这样合法吗，我该怎么办呀，如果是厂里说的这样我去年和今年的工资全部拉完还不够
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