急辞工需要扣工资吗?我家里有急事,现向公司申请急辞工,公司说要扣工资的50%,这样合不合法?急……
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1、是否签订劳动合同?2、是否给你买社会保险?如果其中一条没有,到人力资源和社会保障局的法规监察科去吧,一分钱也不能扣你的.
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公司的规章制度有这两条：
1.正式员工因故离职，必须提前一个月（30天）填写《辞职申请书》通知公司；
2.公司将不接受任何经电话、同事、亲友转达之离职申请；倘若通知期不足者，需以相差期间工资予以补偿，方可正式离职；
想问一下大家
1.这样写可以吗？有法律风险吗？
2.劳动法对于急辞工是怎么规定的？我们公司这样写意思差不多就是如果急辞工那就是要扣一个月的工资了。（包括加班工资）
3.规章制度中应该如何规定急辞工如何扣工资，扣多少工资才好？
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& & 第一条，合理是合理，但是也不能死板。
& & 第二条，除非员工急辞中造成公司损失的才能扣钱的，否则就不能乱扣的。
@我不当大叔好多年：感谢回复，但如果员工都没有提前辞工怎么办？急辞工如何规定才好？比如扣多少钱，或者在规章制度中怎么体现出来，让员工自觉都提前写申请？
@枫语：就写明未经批准，擅自离开岗位造成相应损失需按价赔偿。员工入职的时候你就提前告诉员工，口头约定下如果未批准离职不发工资等等呀，造成点压力就够了，就是不要留什么书面的文字。
@我不当大叔好多年：那我要不要在规章制度中注明：急辞工扣工资的20%？
@枫语：急辞就要扣钱？？那别人没造成损失呢，你也要扣？
@我不当大叔好多年：说得也是，那我就只注明未经批准，擅自离开岗位造成相应损失需按价赔偿，谢谢了
1、提前30天写申请可以理解，但是也可以灵活运用，没有必要费用满30天才可以离职，如果在这期间公司招到合适的人选，员工也找到了合适的工作，就交接工作离职嘛；
2、关于离职申请，如果员工不写离职申请也不和公司联系反而更麻烦，可以和员工沟通限期回公司办理离职手续，或是快递离职申请和工作交接表；
3、关于扣工资的问题，当然不合法，可以将工资设置成基本工资+绩效+其他的方式，通过绩效来衡量工资。
@释乐儿：非常感谢回复，实际上也是这样操作的，但规章制度上面是不是应该把“必须”改成“需”？这样语气会好点。这2条这样写符合劳动法规定吗？同时是不是要在规章制度上规定急辞工，即辞即走扣多少钱？
@枫语：如果因为急辞给公司造成损失且损失是可以衡量的，是可以要求员工承担相应损失的，但最多承担月工资的20%。
你好！看了贵公司的制度，本人持以下观点：
1、第一条，没问题，合情合法，绝对OK，但现在已经是网络信息时代了，建议 递交辞呈的方式可以增加 邮件。
2、第二条，前半句，可以。说明公司看重员工的选择，仅认可其本人之申请，不接受其他方式。后半句，则不可取！不管是什么法，对于合同制员工没有这样约定的法理支持哈。除非贵公司的工人都是属于项目制的，也就是说，因为中途某人的离职而影响项目周期或质量。建议删除，或改为以基本工资为标准，按实际考勤天数核发薪资。
& & 欢迎联系，多多沟通，相互学习。
@哥偷的不是菜：谢谢。如果这样改的话就相当于没扣工资了，员工看到这条随时都可以走，还不扣工资，这样也不行的，招人没那么及时
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