没有解除劳动合同,自离有工资吗-签合同自动离职有工资吗
没有解除劳动合同,自离有工资吗
来自：我就是我shang
&&&&& 投稿日期：
没有解除劳动合同,自离有工资吗
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；　　(四)解除或者终止劳动合同没有办理离职手续，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，当事人可以在办理离职手续时要求结清。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；劳动报酬低于当地最低工资标准的，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分，就没办法结清工资。
在依法办理离职手续后。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　
双方依法解除或终止劳动合同时，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠、加班费或者经济补偿。　　劳动者应当按照双方约定；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的
　　详见工资支付暂行规定：　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时　　自离就是自己主动离职但事先通知单位、未办手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　但是已经付出的劳动用人单位应当支付工资。　　否则可依法维权
一、劳动者自离的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
自离也有工资，但你要与人事招呼下
自离了 劳动合同没解除怎么办啊???：
1、自离,是自动离职的意思,也就是说劳动者没有按规定通知用人单位,而擅自离职的一种行为,既然是自离了...
自离了 劳动合同没解除怎么办：
　　自离了劳动合同没解除,劳动者可以打电话回原来公司,要求原公司为其出具解除劳动关系通知书。否则,劳...
在原单位自离了,没有解除劳动合同证明,怎么办：
虽然是自离,让公司有点难堪,但事实已经形成,公司必须要给你办理合同解除。 你可以去劳动局仲裁,可以解...
旷工三天自离处理,是否就解除劳动合同了：
如果用人单位有相关规章制度规定出勤办法,或者明确旷工的罚则,且提前告知劳动者的,用人单位可以按劳动合...
没有签劳动合同自离会有工资吗?：
有工资。如果公司不发放工资,可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳...
自动离职5年了,还没有解除劳动合同怎么办。：
建议你查一下社保缴纳记录,只要缴纳额符合补交的费用,那么补交即可。不然,反映到劳动局解决,协商处理事...
如果自离没有拿到解除劳动合同证明影响工龄吗?：
不影响。已经是在网上申报成功的事实。
自离的劳动合同怎么解除合同：
要离职的,不能搞自离,没有回公司办理离职手续,那么是无法解除劳动合同。而且经公司通知回去办理离职手续...
没签劳动合同自离的后果：
1、没签劳动合同自离,如果因自离给用人单位造成经济损失的,按规定可以要求劳动者赔偿的,不过劳动者可以...
辞职走和自离有什么区别：
属于合法和违法的区别。 何谓辞职?新华字典的解释是:“不接受当前工作,请求离去”。对解除劳动关系而言...
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属...
1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任; 2、法律依据:《工资支付暂行...
没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要...
劳动者自动离职,但单位发放工资,那么劳动者没有回去办理离职手续,是没有终止劳动合同的。单位根据劳动者...
《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,...
劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,应该结清工资待遇,参照《劳动合同法》 　第五十条　用人单位应当在...
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就...
要离职的,不能搞自离,没有回公司办理离职手续,那么是无法解除劳动合同。而且经公司通知回去办理离职手续...你现在的位置：& > &nbsp
实习期，自动离职，上月的工资不发，没签任何劳动合同，怎么通过法律途径拿回工资？？
实习期，自动离职，上月的工资不发，没签任何劳动合同，怎么通过法律途径拿回工资？？
？具体的流程和证据之类的~~~如果是到劳动监察大队投诉，离职就算了，我也不想和他争，然后3天没去上班，老板最后以我无故旷工3天，但这几天因为学车，只发了短信给老板请假？？相关说明：
我在线等各位的答案啊~~回答到劳动仲裁部门仲裁的，最好说说需要些什么？？具体的流程和证据之类的~~~如果是到劳动监察大队投诉，又需要什么流程和证据啊~~具体点啊~~回答好的，我会把我所有的分都拿出来的，我豁出去了~~
实习期，自动离职，上月的工资不发，没签任何劳动合同，怎么通过法律途径拿回工资？？：
不需事先告知用人单位。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　公司也没给你缴纳社保费吧？那样的话。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，公司不但应该把你上个月的工资给你，还应另外支付给你半个月的经济补偿金。　　你的仲裁请求可以是：一是要求单位支付上个月的工资。　　你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁；三是支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资（也是你一个月的工资），虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的　　你通过手机短信的方式请假了，不是无故旷工。　　用人单位以暴力；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　相关规定如下：　　《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系；二是支付经济补偿金（半个月的工资）、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在事实劳动关系。　　单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1、自己首先交涉。2、到劳动局找劳动仲裁，就说他们不给签订合同。
你可以去劳动仲裁部门仲裁，100%没问题。你可以先和单位沟通，如果他们还是这样就告他们试用期间不给员工缴纳保险，不签订合同，拖欠工资，一般单位怕罚款就给了
你是学生吗？还是到事业单位工作？如果都不是，那么你应该是到企业工作吧，如果是这样就适用《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 建议你最好提前30天申请离职，或和单位协商，如果协商一致，单位应该给你上个月工资，还有经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定 像你这样的情况可以去当地的劳动局监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 我也遇到了和大致相同的问题，正在索要呢。
我也在帮朋友拿实习期工资，有什么结果一起分享啊
试用期自动离职,没有签署劳动合同,公司不发工资。：
试用期自动离职,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入...
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗?：
因为公司没有签订劳动合同,应该也没有交社会保险,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单...
签了劳动合同自动离职不发工资怎么办：
如果是给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映...
没签劳动合同法 自动离职 工资怎么算：
　　劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者...
自动离职公司有权利不发所有工资吗?：
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本...
自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗：
　　自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 　　首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应...
没签劳动合同自动离职会有工资吗：
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
没有签订劳动合同自动离职后,能否拿到自己的工资,：
劳动合同法中没有自动离职的概念,只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬,这...
你可能感兴趣的微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
签了合同一个月后自离有没有工资呢？
签了合同一个月后自离有没有工资呢？
四川 成都 发表时间： 11:50
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1388008****
你好，如果你有实际工作过，那么单位就应当按照你实际工作的天数支付工资。
律所：四川华敏律师事务所 回复时间： 12:02
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
您好，到劳动监察部门投诉。
律所：四川思良律师事务所
回复时间： 12:05
回答者将收到好评 好评数已记录
1898071****
实际工作天数的工资是有的
律所：四川同方正律师事务所
回复时间： 13:21
回答者将收到好评 好评数已记录
婚姻家庭相关词条：
遇到离婚协议书问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
婚姻家庭律师
专长：婚姻家庭
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&}