合同制护士和编制护士_百度知道
合同制护士和编制护士
合同制护士和编制护士医院说 同工同酬是指合同工基本工资和在编的一样？还是合同工的基本工资、奖金、五险一金和在编的都一样啊？
我有更好的答案
工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，编制护士是卫生局根据护士资格、职称。4、学历、岗位制定工资标准，相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是本地卫生局招聘入编制。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，或者需要存放于当地人力资源市场编制护士和合同制护士的区别1，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇在编护士拿“退休金”
采纳率：87%
来自团队：
还有上班休息时间上和在编的有编制的护士是一样的，唯一差别的就是奖金了，合同制护士也有奖金，但没有有编制的护士多（有很多发的钱是隐性的，不在工资单上、直接发现金的）合同制的护士在基本工资、5险1金
本回答被提问者采纳
大的趋势，医院属于事业单位，在编的和合同制的同工同酬，以后取消编制。只是不知什么时候实行。
应该是不一样的；护士都是签订劳动合同的；但有编制的和没有编制的护士基本工资不一样，奖金和社保交纳应该一样。
编制 是体制内的。。医院的福利有编制一份。。
你看第二条，
你还是太年轻，这些是对外封口的说法！编制会优先享受一些隐形福利的。。比如说，发的什么东西？旅游什么？编制内的会分的多，晋升 旅游 研讨会有优先考虑编制内比如 你出个车祸，生个病，报销的比例 编制是高于合同的这些不是同工同酬 五险一金 能涵盖的了的。难道这些 都是一样的？那为啥要有编制 和合同一说呢？？不然区分个蛋啊。所以不要再问了，就是这个意思。。我大学同学就是 研究院的编制人员，和他一起的就有合同工人，所以很清楚。
基本工资，这种一般不包括福利待遇。
我说的福利待遇是年终奖，各种优惠什么的
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
护士的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是护士，和医院签了劳动合同，合同期从日起至日，试用期从2015_百度知道
我是护士，和医院签了劳动合同，合同期从日起至日，试用期从2015
试用期从日起至日。我想辞职，和医院签了劳动合同，违约的话要付违约金5000我是护士，合同期从日起至日，医院说要提前三个月上交辞职信，那我什么时候可以辞职
我有更好的答案
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，受到法律保护，不需要交违约金之类。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，可以解除劳动合同。”你按此规定辞职
那我现在就可以提辞职了？
采纳率：94%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
合同护士工资(共9篇).doc 34页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
合同护士工资(共9篇)
你可能关注的文档：
··········
··········
合同护士工资(共9篇)
合同护士招聘制度
宜宾市矿山急救医院
合同护士招聘制度
（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作，特制定本制度。
（二）适用范围：我院合同护士招聘工作。
（三）招聘流程：
各科室根据用人需求情况，由护士长提交用人需求报告，经科主任签字后，上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后，报人事科备案。护理部统一组织招聘工作。
招聘条件：
1、身体健康；
2、具有护理专业中专以上学历；
3、应届毕业生有毕业证书，并通过国家职业资格考试；
4、从外单位调入护士应当经执业注册，取得护士执业证书，并具备一定的护理工作经验。
（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核。
（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。
（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档。
（六）应聘护士试用合格后，由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同。试用期内待遇按医院有关规定执行。
篇二：护理人员聘用协议及工资标准
护理人员聘用协议
甲方：____________________
乙方：____________________身份证号码：
一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护理人员看护，乙方要全天候_____小时（
—— ）看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务：
1. 甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2. 因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3. 因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。
4、在医院护理的
情况下乙方提供每天_____小时（
—— ）的服务，护理劳动薪金为每月_____元。
5、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
6、 如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。
三、乙方的权利和义务：
1. 乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。
2. 乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。
3. 乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到立行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。
4. 乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。
5. 乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。
6. 乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位。
7、护理人员在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。
四、其他约定：
1、乙方如果因突发状况不能到达陪护，需要提前向甲方说明情况并且找到接替的护理人员方可离开，不经通知擅自不到岗或离开则视为放弃陪护薪金，造成严重后果和损失，乙方要给予相应的赔偿。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。护理协议期限时间一到，本协议自行终止。
4、协议期限：
_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
甲方（签章）
乙方（签字）
时间：_____ 年_____月_____日
护理人员工资标准
1、每日工作时间10小时，每月4天休班，月薪2500元。（6:00——16:00；8:00——18:00）
2、每日工作时间12小时，每月4天休班，月薪2800元。 （6:00——18:00）
若加班每天分别另加一日工资。
每夜工作时间12小时，每月4天休班时间。月薪2000元。 （18:00——6:00）
若加班每晚另加60元。
1、护理人员从5月1日起一律购买饭卡，就餐打卡，就餐时间互相协调，保证老人的安全。
2、因大多数老人常年入住我们中心，所以至善华星养
正在加载中，请稍后...全国首份：因为这个原因这家医院竟然要求护士续签合同全国首份：因为这个原因这家医院竟然要求护士续签合同国际医学报道百家号据了解，去年，劳资双方在市、区两级工会见证下，签订全国首份“民营医院护士岗位集体合同”，明确了硚口区民营医院护士当年最低工资标准及劳动时间和休息休假等。今日，硚口区民营医院工会联合会职工方代表和企业方代表成功续签2017年民营医院护士岗位集体合同，据市总工会法律和集体合同部负责人介绍，此为全国首份民营医院护士岗位续签合同。今日续签的集体合同与首签合同相比，民营医院护士最低工资标准提高：护士/护师(初级)的最低工资标准由1700元提高到1750元，主管护师(中级)2400元提高到2500元，副主管/主任护师(高级)3900元提高到4050元。同时，续签集体合同增加了企业护龄补贴条目。合同要求用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否实行护龄补贴标准等。职工方代表郑氏骨科主管技师肖芝兰说：“集体合同给护士们吃了一颗定心丸，工资待遇和休息休假福利等一直是我们护士关心的话题。”该区民营医院工会联合会工会副主席徐荣乾说：“今年市、区两级工会对该区30多家民营医院2016年护士岗位集体合同的执行情况进行调查，并与劳资双方多轮次座谈和收集建议，组织了多次的沟通协商，拿出了双方都满意的合同文本。我们希望企业增效、职工增收，民营医院护士的待遇能更好的得到保障。”医院方代表、武汉现代妇产医院院长马环芝在现场说，民营医院大多处于起步待发展阶段，要保证占据从业人员绝大多数的护士每年的工资增长的确让经营者有压力。之所以还愿意再签下这份针对护士岗位的集体合同，更多是为了行业的发展，职工队伍的稳定，让大家看到民营医院这个行业的未来和希望。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。国际医学报道百家号最近更新：简介:汇集肿瘤、癌症、最新医学知识。作者最新文章相关文章我是个护士，刚去他们说要试用半年才发工资合法吗？_百度知道
我是个护士，刚去他们说要试用半年才发工资合法吗？
能力还欠缺不给审批，护理部也不管），而且半年没有发一分钱，我不知道这是不是合法我是个护士刚去，他们说要想拿工资要护士长觉得可以单独上班给护理部审批后才发工资，有的人已经试用半年了(他其实有单独上班能力，但是护士长说
我有更好的答案
明显的免费劳动力 你还要去 半年啊 傻子也都能值班了
采纳率：25%
这是什么医院呀？这肯定是违法的
看你签合同没有，签了合同你就可以取找他们要。如果没有就不好办了。
明显的免费劳动力，这样的黑店你非要倒贴钱替他们干活？
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
发工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}