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提问者:&&A&|[上海 上海];& 16:41:00
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根据劳动法规定，没签订合同但是你还是提前通知，这样没有过错，另外就是那个你要求支付双倍工资和47条规定的经济补偿。
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单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，&可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
&&&&1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
&&&&2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
&&&&3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
&&&&4．考勤记录；
&&&&5．其它劳动者的证言等。
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1、根据您的案情，刘海勇律师解答如下：①根据《劳动法》规定:通常情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，但是在用人单位违法、违约的法定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同&。但本案中用人单位不按时支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。②用人单位必须根据劳动者的劳动时间支付劳动报酬，公司不支持你半个月的报酬是违法的。③公司没有跟你签订劳动合同和缴纳社会保险，你可以向公司主张双倍公司和要求公司补缴保险。
2、【上海刘海勇律师】专注法律研究多年，成功代理多起该类案件，如有需要，可来律所面谈咨询，前8名的客户免收律师咨询费。
执业律所：上海明伦律师事务所。
执业证号：92334
律师网站：www.
办公地点:上海市徐汇区华山路2088号汇银广场南楼2001室。
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你好，没有签订合同，随时可以辞职。单位无权扣押工资。
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1、如果工作未超过一年的，可以随时终止劳动关系。
2、超过一年的，应当提前30天书面通知。
3、不论哪种情况，都可以要求双倍工资、补缴社会保险。
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你提前一个月通知就可以走人，由于公司没有给你签订劳动合同，你是可以要求公司支付给你双倍的工资的，同时，如果公司扣押你的工资，你是可以向劳动监察部门反映的。
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我们4个人没签合同，现在因为工资的事情，不想做了，可厂里不给工资咋办、、、、、、、
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和公司没签合同，现在不想做了，辞职的话提前几天通知公司啊？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:38:11
和公司没签合同，这家公司是私人的，现在不想做了，辞职的话提前几天通知公司啊？
这个理论上来说，你们没签合同，那么你就可以随时走人，但是我建议你在辞职之前先找好下家，再就是最好是能提前一周以上的时间通知公司，不要因为逼得辞职给别人带来大的损失。
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没签合同怎么辞职
范文一：没签合同被辞退职工胜诉来源：大律师网（事例仅供参考，不作办案依据） [案情简介] 申述人：周某某，辽宁某食物有限公司电工 被诉人：辽宁某食物有限公司 ：辽宁某公司总公司 申述人原系辽宁某公司总公司员工。1993年4月，经某公司总公司推荐，被某食物有限公司选用。选用后未签定。1994年5月被诉人以申述人违章用电罚款、回绝掐掉某塑料厂照明电外线（某塑料厂与食物有限公司合用一个电表），未签劳作合同为由，将申述人退回给第三人，第三人回绝承受申述人，申述人诉至市。要求补签并持续实行劳作合同，补发被的。 经查： （1）1993年4月，辽宁某公司总公司依据某食物有限公司及中、外两边代表于日、日两次洽谈达到的协议，推荐申述人到某食物有限公司做电工。某食物有限公司经面试后，于日，董事长权某某（外方）、副总经理安某（外方）向某公司总公司提出《选用人员名单》，选用申述人为电工。 （2）某食物有限公司，从1993年5月申述人被选用至日被解雇止，未与申述人签定合同，构成。 （3）某食物有限公司于日将申述人口头解雇，日董事长权谋某签发《供认书》 供认周某某回某公司总公司 ，将申述人退回第三人。 （4）被诉人于日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电表，职责在原施工装置单位，与申述人无关。 [处理结果] 第三人依据与被诉人的合同规则，帮忙被诉人招聘中方人员，推荐申述人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发《选用人员名单》选用申述人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从选用申述人之日起，与申述人签定劳作合同，建立劳作法令关系。被诉人以未与申述人签定劳作合同为由，将申述人退回第三人的做法是没有法令依据的。被诉人所持解雇申述人的别的理由，也均构不成解雇违纪员工的条件。 据此判决如下： （1）这是一同中外合资公司不恪守劳作法令、法规，不与员工签定劳作合同，并以此为由，恣意解雇员工引起的争方案。对这种事实上的，应依据劳办发[1994]96号文件规则予以受理。公司是劳作合同的方，未签劳作合同的职责，应由被诉人承当。被诉人不与员工签定劳作合同的做法已经违反了有关劳作合同办理的规则，在法令上是一种不作为的行动。被诉人又以此为理由解雇申述人，实属一错再错。因此，判决被诉人与申述人补签劳作合同，并补偿被解雇时期的薪酬。 （2）这起争方案存在第三人。提起后，人告诉第三人出庭。但第三人不肯参与裁定活动，忧虑影响与被诉人之间的经济伙伴关系。但是，被诉人将承受申述人的职责退给第三人，迫使第三人不得不出庭声明自个的主张，以保护自个的合法权益。本庭经第一次开庭，第三人以 观察员 的身份呈现，不发表自个的定见和主张，使庭审活动难以打开，不得不休庭；复庭后，第三人出示了董事长权谋某签发的《选用人员名单》等三份书证，这才使争议的内情真相大白，争议的焦点随之处理，即被诉人选用申述人程序合法，解雇申述人没有法令依据，理应承受申述人上班作业。因而，完善裁定程序，找准争议主体，合理断定裁定参与人，对正确处理劳作争方案子至关重要。没签合同被辞退职工胜诉来源：大律师网（事例仅供参考，不作办案依据） [案情简介] 申述人：周某某，辽宁某食物有限公司电工 被诉人：辽宁某食物有限公司 ：辽宁某公司总公司 申述人原系辽宁某公司总公司员工。1993年4月，经某公司总公司推荐，被某食物有限公司选用。选用后未签定。1994年5月被诉人以申述人违章用电罚款、回绝掐掉某塑料厂照明电外线（某塑料厂与食物有限公司合用一个电表），未签劳作合同为由，将申述人退回给第三人，第三人回绝承受申述人，申述人诉至市。要求补签并持续实行劳作合同，补发被的。 经查： （1）1993年4月，辽宁某公司总公司依据某食物有限公司及中、外两边代表于日、日两次洽谈达到的协议，推荐申述人到某食物有限公司做电工。某食物有限公司经面试后，于日，董事长权某某（外方）、副总经理安某（外方）向某公司总公司提出《选用人员名单》，选用申述人为电工。 （2）某食物有限公司，从1993年5月申述人被选用至日被解雇止，未与申述人签定合同，构成。 （3）某食物有限公司于日将申述人口头解雇，日董事长权谋某签发《供认书》 供认周某某回某公司总公司 ，将申述人退回第三人。 （4）被诉人于日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电表，职责在原施工装置单位，与申述人无关。 [处理结果] 第三人依据与被诉人的合同规则，帮忙被诉人招聘中方人员，推荐申述人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发《选用人员名单》选用申述人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从选用申述人之日起，与申述人签定劳作合同，建立劳作法令关系。被诉人以未与申述人签定劳作合同为由，将申述人退回第三人的做法是没有法令依据的。被诉人所持解雇申述人的别的理由，也均构不成解雇违纪员工的条件。 据此判决如下： （1）这是一同中外合资公司不恪守劳作法令、法规，不与员工签定劳作合同，并以此为由，恣意解雇员工引起的争方案。对这种事实上的，应依据劳办发[1994]96号文件规则予以受理。公司是劳作合同的方，未签劳作合同的职责，应由被诉人承当。被诉人不与员工签定劳作合同的做法已经违反了有关劳作合同办理的规则，在法令上是一种不作为的行动。被诉人又以此为理由解雇申述人，实属一错再错。因此，判决被诉人与申述人补签劳作合同，并补偿被解雇时期的薪酬。 （2）这起争方案存在第三人。提起后，人告诉第三人出庭。但第三人不肯参与裁定活动，忧虑影响与被诉人之间的经济伙伴关系。但是，被诉人将承受申述人的职责退给第三人，迫使第三人不得不出庭声明自个的主张，以保护自个的合法权益。本庭经第一次开庭，第三人以 观察员 的身份呈现，不发表自个的定见和主张，使庭审活动难以打开，不得不休庭；复庭后，第三人出示了董事长权谋某签发的《选用人员名单》等三份书证，这才使争议的内情真相大白，争议的焦点随之处理，即被诉人选用申述人程序合法，解雇申述人没有法令依据，理应承受申述人上班作业。因而，完善裁定程序，找准争议主体，合理断定裁定参与人，对正确处理劳作争方案子至关重要。
范文二：??? 在用人单位工作了三个月却一直没有签订劳动合同，并且加班费也没有得到。今天，来渝打工的湖北人白先生辞去了保安的工作，希望找单位讨个说法。而该单位负责人则否定此事。??? “我工作三个多月了，一直没签合同，也没有得到应有的加班费。”湖北的白先生毅然辞去了工作。他向记者介绍，他30岁，今年5月开始在重庆进发物业管理有限公司担任保安，负责门岗进出登记等事，工作时间为每天的早7：30至晚7：30，每周轮休一日。据白先生介绍，刚入职时物管公司只是口头承诺工资，没签订书面合同，当时他只想尽快工作也未提及合同之事。后来工作期间发现节假日照常上班，但是工资中却没有发放加班补贴费。对此，另一不愿透露姓名但目前仍在该公司就职的保安李先生（化名）表示，进公司时是签了合同的，但是合同签完没有发给他们，都留存在公司里。??? 重庆进发物业管理有限公司副总经理赵洪表示白先生确实是该公司的员工，并于昨日已申请离职。对于白先生的说法，赵洪予以否认，公司与劳动者是签了劳动合同的，并且加班费也发在了员工的工资中。??? 对此，重庆精韬律师事务所律师张剑波表示，这是一起小型的劳动纠纷。2008年起实施的新《劳动合同法》更细致的维护了劳动者的利益。该《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张剑波称，如果物管公司确实未与白先生签订书面合同，白先生可以凭工作证、工资卡等能够提供其上班及加班的相关证据，到区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求服务的公司支付双倍工资及加班费。张剑波说，即使签了书面的劳动合同，而用人单位没有发给劳动者的话，合同也是不生效的。
范文三：[没签劳动合同被辞退]没签劳动合同被辞退因为就业难的问题，所以许多中小企业出现了不与劳动者签订劳动合同的现象，不签订劳动合同企业是否违法?不签订劳动合同被辞退后我应该怎样维权，要求什么样的补偿呢?■未签订劳动合同被辞退案例分析09.03.20(周五)中午总监把我叫到他的办公室(我是他的助理，到公司上班已经21个月了)，告诉我可以开始找工作了，下个月就不用来了，说老总打算月底告诉我，他想想我给他当了那么久的助理，就提前了告诉我，没签劳动合同被辞退。我是07.06.19到现在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是学法律的)，试用期三个月，工资2500，饭补一个工作日10元，话补100，实际上试用期是三个月零12天，10月份才领的转正工资3000。工资的发放是每月6-7号，发上个月的工资，没有工资条，其中1500打到工资卡上，三险费用从卡中扣除，剩余的工资发现金。发现金没有工资条，老板娘手上有一份发放现金工资的表单，每个月领现金工资时签上个人的名字，签完名后她给现金工资，然后把表单收起来。到目前为止，公司未主动要求签订劳动合同。现在有以下问题：1.如果到月底公司直接把我裁了，没有提前给出书面的，我能要求怎么赔偿?2.从07年6月开始到现在能要求补偿双倍工资么?3.去年在职期间曾经因为某些原因给公司造成过1000元以内的损失，公司会不会以给公司造成公司损失为由拒绝给与裁员赔偿?4.其他同事可以要求工资赔偿么?5.我需要拿到什么材料来维护权益，如：要求公司给一份书面的裁员通知等等未签订劳动合同下，律师教你维权：1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系2、有交纳保险的保险卡和交纳记录3、最好有劳动合同，一步到位4、要求公司给你个裁员通知你可以获得以下赔偿：1、如果未签书面劳动合同，可以获得2008年2月到2009.03月共13个月的工资2、用人单位违法解除劳动合同，你可以获得双倍经济补偿金，4个月的工资■依据：●中华人民共和国劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。●无劳动合同被辞退怎么办?律师!遇到一些劳动纠纷问题，请百忙之中尽快回复，谢谢!我于08年入公司，但是一直没有与我签订书面合同，到了现在公司无理由通知我被辞退，我想问：无劳动合同被辞退，我会得到什么补偿?>>全文●没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低于最低工资标准。为保护合法权益，该女子提起诉讼。日前，河西区法院经审理，判决支持该女子要求单位补缴各项社会保险、工资差额等一系列诉求。>>全文■相关链接：●合同期内被辞退问题请问合同期内被辞退,三年合同，现在只工作了一年多，我可以获得多少赔偿?中顾网律师解答：关于合同期内被辞退情况，如果你的公司是没有正当理由就在劳动合同期限内辞退了你，你是可以根据劳动合同法的相关内容来维护自己的权益的。>>全文编辑〔没签劳动合同被辞退〕
范文四：没签合同被辞退怎么赔偿?导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。来源：/laodongfa/laodongweiquan/1205152.html
范文五：12月20日，该饭店推迟5天发工资，3位员工因此先后辞职。由于饭店一时未招到员工，汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元工资。20日辞职的服务员乐小姐向记者表示，她到饭店上班时，饭店也未和她签订劳动合同便让她上岗了。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。饭店：员工未履行承诺提前离职记者随后来到农家乐金山店，采访了该店负责人郑女士。她向记者证实员工的工资发放时间为第二个月中旬，即每位员工要预留半个月工资。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。至于饭店为何不与员工签订劳动合同，她表示，饭店自2008年12月份开业以来，与所有员工都未签订劳动合同。据郑女士说，汪小姐、乐小姐来当服务员时口头表示，将工作到明年元月15日，两人均未履行诺言提前离职，所以饭店不付工资;对于未办“健康证”，她表示这是由于其工作时间短，办理“健康证”需要半个月时间。部门：饭店做法违规违法对于农家乐金山店未督促员工办理“健康证”的做法，仓山区疾控中心副主任陈善林表示，这违反了相关规定。所有餐饮行业的从业人员，必须办理“健康证”后才能上岗，对于未办理而上岗者，一经查实，他们将按照每人次200元～1000元处罚饭店负责人。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，准时足额发放工资。汪小姐12月4日进入该饭店工作，双方约定工作至明年元月15日，已超出一个月，饭店未与她及所有员工签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》;饭店第二个月中旬发放前一个月的工资，这种“预留工资”的做法也违反了相关规定。他建议汪小姐等人举报，他们将积极督促饭店整改，帮助其维护合法权益。福建远三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报，如以往的工资支付凭条(收条)、记录(发放人员名册)、“工作证”、招聘登记表、考勤记录、服装及其他员工证言等。
范文六：导读：没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗？劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。更多详细情况下面就由编辑为您介绍。没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。导读：没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗？劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。更多详细情况下面就由编辑为您介绍。没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。
范文七：公司没有及时续签合同，员工辞职可否索要补偿？
问：员工因公司没有及时续签劳动合同而要求辞职，能否获得经济补偿金？相关案例今年7月初，某公司有一批员工的劳动合同到期。由于当时正值人力资源人员更换，该公司没有及时与这部分员工续签劳动合同。后来，经公司解释说明，大部分员工同意与公司续签，但是还有部分员工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。员工的这种做法能够获得法律支持吗？答：一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。正因如此，绝大多数的地方法规中明确表示，用人单位应当在劳动合同到期前的一段合理时间内通知劳动者，并询问其续签劳动合同的意愿。本案中，用人单位显然存在没有及时续签劳动合同的过错，对此《劳动合同法》要求用人单位承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。那么，劳动者是否可以以此为由辞职并要求经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第38条的规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
范文八：??? “我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然通知我卷铺盖卷儿回家，我能得到什么补偿？”??? 今年41岁的陈先生自2002年起在延庆县的一个学校打工，前几年，学校一直没与陈先生签订劳动合同，直到2008年3月份，学校开始与陈先生一年一签。??? 今年3月，合同到期后学校没有提出续签，但陈先生一直在学校继续工作。几天前，学校通知陈先生干到这个月底就不用再来上班了。陈先生没有工作证，也没有工资条，每次领工资都是在一张表格上签字领现金。陈先生致电本报热线咨询：“我能得到什么补偿？”??? 记者为此咨询了专业法律人士马律师，马律师介绍，劳资双方签订的劳动合同到期，应该终止劳动合同，劳动关系也随之终止。劳动者与单位终止劳动合同后，没有续签合同但仍在这里工作，这种状态应该说存在着事实劳动关系。??? 按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”陈先生自2011年3月与公司劳动合同期满后，在没有与公司续签劳动合同的情况下，又干到2011年8月份，存在着事实劳动关系。??? 那么，在该公司没有与陈先生续签劳动合同的情况下辞退陈先生，陈先生能得到什么补偿呢？根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”另外，该公司还应该提前30天通知陈先生预期解除劳动关系，否则，该公司还要赔偿由此给陈先生造成的损失。??? 此外，马律师还提到，在2011年4月至8月期间，公司未与陈先生签订劳动合同，按规定用人单位还应支付陈先生双倍工资。??? 针对陈先生没有工作证和工资条的情况，马律师表示，关键证据是要证明和用人单位有劳动关系，工牌、工服等均可。至于工作了多少时间，以及工资多少，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为职工入职时应该填写了入职表。这样也就证明了工作时间，发工资员工要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了员工每月的收入状况。??? 因此，律师提醒广大职工，如果遭遇用人单位侵权，一定要注意收集基础证据，工作证、工服、饭卡、门卡等，这些在日后的仲裁或诉讼中非常重要。
范文九：没签劳动合同被辞退怎么办 制作：找法网 分类：劳动合同百科 大家都在问(30,831人参与) 时间：
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。相关知识
劳动者如何证明劳动关系其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。?
范文十：导读：工作中签了合同可以辞职吗？签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系必须的一项内容。但尽管双方已经签订了劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。还有更多关于签了劳动合同是否可以辞职的更多内容由法律经验编辑为您介绍。签了劳动合同可以辞职吗？首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同法》规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。相关内容：劳动合同解除和终止的情形一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。}