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我在这个公司工作了三个月，还没发过工资，有签合同，试用期是3个月，我现在还没转正，想辞职，经理说要先转正才能辞职
我在这个公司工作了三个月，还没发过工资，有签合同，是3个月，我现在还没转正，想辞职，经理说要先转正才能辞职，请问这样合理合法吗？我现在辞职不批有法律效应吗？要怎么证明我已经递交辞呈了呢？工资一直不支付的3个多月的工资如何要回呢？问题补充：如果辞职，企业有义务一次性结清工资吗？如果选择需要准备什么资料吗？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5634 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按法律规定，试用期内提前3天通知即可离职，不以公司的批准为必要条件；
而且，公司拖欠工资的，也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；同样不需要公司的批准。 11:47地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：134347 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_48 人需要结清。详情面询。 13:04地区：广东-广州咨询电话：13006***帮助网友：902 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以辞职，而且可以提起劳动仲裁以维护自身合法权益。具体联系张卫华律师： 11:50地区：广东-深圳咨询电话：13534***帮助网友：2367 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司克扣工资违法；试用期辞职提前3天书面通知单位即可。可以要求一次性支付工资。 15:41试用期辞职，单位不发工资合理吗？(图)_网易新闻
试用期辞职，单位不发工资合理吗？(图)
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　　今年年初，董某应聘到一家酒店当服务员，双方约定了试用期、工作岗位以及工资标准。董某工作一个月后，向老板提出了辞职请求，但老板没有给董某发放工资。董某的同事说，因为董某还在试用期，且酒店包吃包住，所以第一个月没有工资。该酒店的做法是否合理？
　　众所周知，劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。其中，《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。本案中，虽然董某仅仅在酒店工作了一个月，酒店也应当支付工资，而对于酒店内针对服务员包吃包住，实际上这是用人单位向员工提供的一种福利待遇，不能以此为由来扣除工资。董某对此可与酒店老板协商，如果协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁。
本文来源：北方新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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