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老板不发工资怎么办
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对于一个劳动者来说是尤为重要的，大部分的用人单位都会按时的发放给底下的员工，但是有些不良的用人单位总是，这个时候我们应该如何处理呢，下面小编就为大家关于老板的问题出一些小建议吧。一、无故拖欠工资的情形《中华人民共和国》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、解决方式1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门(不收费，不用律师)，通过下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请。　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事，直接通过法院判决执行。　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。如果在现实的生活中老板没有按时发工资的，除了上面小编为大家列举了可以拖欠的工资的情况意外，大家可以到当地的劳动监管部门进行投诉和仲裁，要学会用法律的手段保护自己。在我们律师365网站有这方面的专业律师，欢迎大家找寻我们为您服务。：
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除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假。在女职工享受产假的期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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您阅读本文耗时：我上班已经将近三个月了，但是老板一直以各种借口拖延发工资的时间，所有从四月到现在我工作了三个月一分钱也没有发，我不知道怎么办好，我只有一份临时的协议什么证据都没有，我想请问大家这样的情况下我该怎么办呢？
公司在你上班已经将近三个月后，仍然以各种借口拖延发工资的时间，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，已经与你形成劳动争议。
同样，公司未与你签订劳动合同，同样违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
似这种没有信义的单位，离开未必是件坏事。但即使走，也必须讨回属于自己的三个月辛苦钱。
你可以在向公司索要工资无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠你的三个月工资及25%经济补偿金；补缴欠缴的社会相关信息金等。
只有一份临时的协议，完全可以证明你与公司形成事实劳动关系。具体的证据搜集，可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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公司在你上班已经将近三个月后，仍然以各种借口拖延发工资的时间，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，已经与你形成劳动争议。
同样，公司未与你签订劳动合同，同样违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
似这种没有信义的单位，离开未必是件坏事。但即使走，也必须讨回属于自己的三个月辛苦钱。
你可以在向公司索要工资无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠你的三个月工资及25%经济补偿金；补缴欠缴的社会相关信息金等。
只有一份临时的协议，完全可以证明你与公司形成事实劳动关系。具体的证据搜集，可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。
其他答案（共6个回答）
你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见劳动法第十章及第91条的有关规定,按照劳动法的规定,你应与企业达成调解协议(达不成协议导向仲裁)或者是在知道(或应当知道)权利被侵犯时起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁,由仲裁委员会作出裁决或使得你们达成协议,如果你对仲裁结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内,向人民法院提起民事诉讼.
必须记住的是仲裁是劳动纠纷解决的必经程序:)
希望对你有所帮助
如果钱比较多，就去劳动仲裁，如果钱比较少，建议你不要理了，很现实的，为了出一口气，花掉比自己所得的工资更多的钱去挣回那点钱，费力又费时。首先你去告他，肯定需要时...
看他拿多少钱，一般五千以上可能就要判刑了，算盗窃罪。
公司拖欠你们工资的做法违法，可以通过向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。但如果你们把公司的笔记本电脑拿来抵押充作工资，公司完...
你的老板如拿不出证据说明说扣的钱是正当理由扣的，说是培训也要你的老板拿出培训的记录来证明，要不然那他所说的就是属于无故克扣，性质很严重，你可以到劳动仲裁去起诉你...
您可以要求公司对您给与补偿,发放拖欠的工资.您还可以要求解除合同，支付拖欠工资。这属于劳动纠纷，如果单位拒不支付，您可申请劳动争议仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决...
答: 我们想到欧洲去扫货，可是不能带足够的现金，怎么办？
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