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台州老板林祖通不发民工工资，该如何维权？请高人指点！
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台州老板林祖通不发民工工资，该如何维权？
温州高新园区人才公寓建筑老板林祖通拖欠民工工资，年前逼得工人数次爬塔吊，该如何维护民工的权益？请高人指点！
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对林祖通这样的狠心老板，民工该如何维护自己的权益？如何拿回血汗钱，请高人指点！
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找劳动局要，他们对每个工程都收&不拖欠工资保证金&的。。。。
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北京记者,关注民生,维权曝光找范主编或
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找劳动局要，他们对每个工程都收&不拖欠工资保证金&的。。。。
& && &民工的血汗钱如何讨回，是否靠爬塔吊，挡堵路来维权？值的深思！对林祖通这样的狠心老板拖欠民工工资，希望有关部门关注并解决！
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找天朝的有关部门
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丫丫呸的，建议清蒸了他不要红烧了，红烧是好吃就是看不见林老板心的颜色
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杀了他全家吧，反正这些人是人渣
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“有妻→徒刑
拦路&&发表于
这是下下策
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去那个劳动局，也可能是社保局，里面有个专门讨工资的部门
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Powered by如何与难对付的老板相处
A difficult or abusive boss can poison the best of jobs. But y before you even consider quitting, try the boss-taming strategies below.
一个难缠或喜欢滥用权力的老板可能会将好端端的工作搞砸。但你并不是完全无能为力的；在你考虑不干之前，不妨试一试下面几种对付老板的策略：
CHANGE YOUR OWN WAY Few people are randomly violent. They blow up on particular occasions over particular issues. Track your bosss peeves and patterns, then eliminate the triggers within your control. For example, if he snarls when you arrive just five minutes late to work or make one typo on a memo, avoid these slipups no matter how trivial they seem. If one of your coworkers manages your bosss moods skillfully, ask him what you could be doing more effectively, then borrow a few of his moves.
改变你自己的办事方式很少有人是随意发火的。他们一般是在特定场合因特定的事而发作的。你要摸清你的老板的脾气，并尽可能消除隐患。比如，他为了你上班仅迟到5分钟或打错了一个字便大发雷霆，那么你就要尽量避免这类疏忽，不论它们看起来多么微不足道。如果你的某位同事善于应付老板的情绪，那你就向他请教一下你怎么做才能更为有效，不妨借用他的一些手段。
STAY COOL UNDER FIRE Respond to the content of your bosss tirade, not the curses. Whatever you do, dont cower, stammer or apologize. Some people get off on brutalizing others, and passivity makes you a target. Respond confidently: Say "Id like to put together a report that will satisfy you. Lets discuss how I can make that happen.
在盛怒下保持冷静 只可回应你老板所责骂的事，而不回应他的恶言恶语。不论怎样，都不要畏缩、支吾或抱歉。有些人自认为可以对他人蛮横，而逆来顺受就会使你成为其目标。你要自信地回应说：“我想准备一份令你满意的报告。让我们谈谈我怎么做为好吧。”
USE CONSTRUCTIVE CONFRONTATION Your boss may be more willing to change his behavior than you think. Some managers dont realize how much their words or actions upset staffers. Tell him how his outbursts make you feel. Say for example, When you call me names and criticize my work in meetings I feel demoralized Please address me respectfully and take me aside to discuss criticisms in private. If he values your work, he may rein in his abusiveness.
采用建设性的对抗方式你的老板可能比你所想象的更乐于改变其态度。有些经理并没有认识到他们的盲行使下属感到多么不快。可以告诉他你对他发怒的感受。比如说：“当你在会议上责骂我，批评我的工作时，我感到很沮丧。请尊重我，把我叫到一边私下里提出你的批评。”如果他看重你的工作，他会对自己的谩骂有所收敛的。
APPEAL TO A HIGHER AUTHORITY If your boss becomes intolerably abusive, you may have to go above his head to your personnel department or senior manager. But before you take this course, discreetly, ask coworkers if theyve clashed with your boss in the past.
Ideally, they will back you up and permit you to mention their names when you make your charges. That way, you can bring a pattern of behavior to managements attention. Begin by asking, “Can I have a discussion with you off the record?" Then cite examples that show how your bosss treatment negatively affects your performance. Make it clear that you want to improve the situation, not punish your boss. If discipline is what he needs, let the higher-ups make that call.
诉诸更高的上级如果你的老板滥用权力到了令人难以容忍的地步，你就得越过他直接找人事部门或高级经理了。但在你采取这一步骤之前，要谨慎地询问一下同事，他们是否过去也与你的老板有过冲突。他们可能会支持你并且允许你在上告时提到他们的名字。这样你就可以提请公司主管注意你老板的不当行为。你可以这样发问：“我能和你作一次非正式的谈话吗？”然后举例说明你上司的作法如何影响你的工作。你要表明你想改进现状，而非惩罚你的老板。如果你的老板需要纪律约束的话，那就让上级打电话通知他吧.
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现在还有试用期不干，克扣不发工资的老板！！！
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试用期间提出不干了，老板竟然厚颜说不发工资，后来向他要工资，竟然以各种理由推辞，难听的话就不说了，请问怎样对付这种人啊，各位大虾请指教！
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肯定有的，去劳动局告
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人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人还犯我，适当反应；人再犯我，斩草除根；
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试用期 好像一周内不做了 是不发薪资的
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好，我明天就打，本来10号发工资，我10号打电话过去，拎得清的吗总知道要干吗的，结果那人竟然说你想干什么？真的可气又可笑，而且将近60的人了有点威胁恐吓的味道，说什么试用期走掉要赔偿的，所以不发你工资已经算好了，没让你出培训费，我晕啊，我可还是有上岗证的呢，真是气死我了，到今天17号了还没有拿到4月份工资。
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什么都不说
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试用期2个月，已经是1个月零11个工作日了
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拿个雪碧瓶转满汽油过去到他办公室坐下好好和他谈谈心，看他还敢不付你工资。
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出了名的扣，以前还有员工被他刁难的走人了，以后都不愿见到老头的一个前女同事，当时她说这些话的时候没有体会，现在碰到自己了，真是感同深受啊，能做到这样的老板真是功力不浅的。
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