我同用人单位没签，但我已交辞职信不到一个月，老板只口头上答应批我走，但现在已经两个月了他都不发工资给我？
你再找老板，如果还不给，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
其他答案（共2个回答）
》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，尽管双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双...
按照《相关信息》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，尽管双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
一、日开始执行了新的劳动合同法，新劳动合同法从很多方面保护了劳动者的利益。对于用人单位不签劳动合同，要按月付双倍工资的。
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
违法成本：《劳动合同法》第八十二条 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、你可以依照劳动合同法的规定，找你单位老板商谈自己的工资，如果老板拒不支付你的工资，可以到单位所在地的劳动局请求保护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
按照相关法律法规的规定,单位未与你签订劳动合同,已经形成事实劳动关系,无论是你辞职还是单位解聘你都要按照相关程序进行,否则就是违法或违规.你要辞职应送上辞职报告...
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果...
直接找110都会管的我以前一个同事也是的
可以投诉，但需要当事人准备下相关材料，提供公司欠你工资的证据，
一般去当地劳动监察大队投诉即可，去之后会让你按照格式写一份投诉书，并提供你的劳动合同（复印件），...
答: 第一次产验昂要交多少钱
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区我们来的时候并不没有签定劳动,现在想辞工,老板总是会扯出很多理由反正无非是说你的工作不能让他满意之类拒绝支付工资或者就明说不可能一次性结给你,我们这所有的员工辞工了都是来要工资,有的欠一年多还没给完
下载如何下载电影
那些是借口，如果真的缺钱他天天还吃好的住的吗？
就他缺钱呀！～　去问他，给你个期限，把钱给你补发，不然就找劳动局，如果有工会证就找工会，工会的还厉害。
其他答案（共5个回答）
<a href="/s-b/564aec49e4b0fb719e209f39.html?hcw" target="_blank" t...
.这有什么，我朋友被熟人骗去公司说什么项目很好让我朋友做代理，又不是正式员工，干了几个月，一分钱没拿到，还交了2000保证金推不回来，老板利用从来就是口头说好约定的事然后事一办完就改口了的手段，让我朋友连能告的地方都没有，真的是比那些民工还冤，我朋友还是学生，连学生的钱都骗，真的缺德呀。
还有那个老板现在拖了4个月的工资不发给他的员工，他员工想辞职，让老板把工资结了，但老板说只要他一天不在辞职书上签字，那个员工就算停职，这个怎么办呀，去哪里告呀
这是国内很多私企老板的通病,特别是家长制型的企业,病的就更重,不正常的企业经营理念及管理模式,不健康的管理心态,一副小资本家的嘴脸,在人治社会的前提下,这病是越...
劳动合同规定提前一个月提出辞职就行，不用管那么多！
你的劳动纠分，没有合同，比较复杂。建议你联合工友们，收集证据，找一个专业律师咨询一下。或者到干活工地所在地的劳动仲裁部门咨询投诉的办法。
1、最简单的方法是电话...
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答: 26岁女生没有一技之长，做些什么工作好呢？有什么好介绍吗大家？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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诚心请教HR前辈：
我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！
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辞职理由：9 X0 Z+ Q2 R9 A) V; X- e4 ]6 t
1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。
2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。: {&&N$ ?5 G+ p, g2 H
. J' L3 N3 `7 H
3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
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辞职答复：8 M( a: Q& x# Y+ x
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。
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2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。/ P0 d8 A) v&&F" w& ?- B
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3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。
1 p8 M8 h0 B8 @&&t8 r
之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。8 g- S/ ?) E' M! O+ D9 h& y
* k" O! z8 _&&o( n
虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。+ e! \# r) Y! @8 v&&h% p
2 Z; z) [& y# p9 ~' j2 ~& }
我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。' F9 W" W' b: K; A" O% f1 n
我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。
5 `" A3 f9 z, J2 u" }
没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。
" \, N0 `9 G# E2 g( L" o& L; S3 C
由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！
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本帖最后由 走路的小树 于
22:52 编辑 8 Z- {+ m" x( ~# h& _' {
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签到天数: 153 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分16618精华0主题帖子
辞职的话只要提前一个月申请，并做好工作交接就可以了！可以跟老板协商，如果不成的话可以找当地的劳动监察部门。入职9个月没有签合同，公司本身就要承担付出双倍工资的风险！菜鸟回答，不知正确与否
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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我也是前两天刚学习到的.可以自动辞职,申请仲裁.老板一点法也不懂啊.合同法,保险法.公司要赔给你转正之后的几个月的双倍工资.而且还要补交从上班那天开始到离职期间的保险.具体准确的请听老师们讲解
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搞清楚离职申请和离职报告的区别，申请当然是需要批准的，报告就不用了。
学习和工作并进
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梦想已非 的帖子! g" k* p9 C" t4 p
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& & 我就是希望按正常程序走的，1个月申请，然后做好交接再走。
& & 我知道有劳动仲裁这条路可以走，即使不清楚具体程序，但是如果走到这一步，我可能要注意人身安全了。3 |; f" q4 ~+ a8 ?
" t4 u5 r2 h2 n( O
& & 虽然有点可笑，但我的担心不是没有根据的。
&写辞职通知就好&
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gyh 的帖子" m5 a6 {. E( [9 |1 N* ~1 c6 N9 e
& D, J, e3 p% A" V
& &我不确定他懂不懂，只是听说是学法律出身。# C5 \: ?6 N2 Y4 z) D+ _
& &我的社保是有买的，3个月之后，不是所有人都有的。
7 e$ M! `5 ?) Y4 S$ j" k
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我爱书 的帖子
: E% ?# Y3 T&&U+ k8 q. s
& & 谢谢提醒，我写的邮件标题没有提及申请，只是写到最后一句，礼貌的写了希望批准，不过即使没写也无效吧，不是书面的。) S) t4 F; ^0 ?0 ?
& & 假如我再补写报告的话，是否只要留有报告复印件就行了，还是还得采用快递呢？如果让公司写签收单，没人愿意签收的，除非我擅自的拿公章来盖。7 s8 J# D9 n6 [' I& H
& & 刚刚在社保论坛找到下面的一个例子：
2 S/ o- h( ]$ w
& & 辞职通知VS离职申请
& &“前两天，老同学打电话来求救。
　　老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。
　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。
　　“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”; P0 j- d, {* q&&C
　　“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”2 u+ _, F7 B2 J&&W6 O9 l' a- O
　　“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。- B7 k6 F' y0 G4 H3 Y
　　“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。”
1 p( n1 ^2 i, \) q+ R7 C: H9 e* h* T8 o
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走路的小树 的帖子) g4 |; M4 Z9 f* m
通过法律手段解决，可能需要拖你一些时间，面对这样的老板，只有一个方法，去劳动局，由劳动局的人打电话给你们老板，然后给一份离职报告复印件给劳动局，可保你一个月内可以离职，并且拿以拿到工资，其他的方法可以解决，但是一定会拖你很长的时间。
感谢前辈指导
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拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！
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举人, 积分 2345, 距离下一级还需 655 积分
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第一、自己提前一个月提出书面申请，如果领导拒签或是不予批准的话，可以以邮件、短信或是快递的方式发送给领导；
第二、未签订劳动合同（有足够证据，比如每天的考勤记录、工资条、工作证等），企业是要付双倍工资的；超过一年的话，可以要求企业签订无固定期限劳动合同；&&k$ j$ m, h- P1 q" x5 I
第三、押您的工资，如果不给的话，可以通过劳动仲裁；5 n4 \9 ]! C
第四、也可以跟领导讲清楚，准备好相关的法律文件，作为从事HR的，要用专业解决自己的事情
谢谢热心帮忙啊
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HR哥 的帖子/ t1 V&&q+ T+ M2 k
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4 Q( K/ z/ o, o& O& u0 `7 @
& & 很谢谢HR大哥的意见，不过你提及的离职报告复印件，我还没有书面报告交上去，只是通过公司内部邮件发出的证据，而且有老板回复说让我招人接替我，但没有提及“批准”一字及可以离职的日期”。他事后再发另一封邮件要求我做完那些任务而已。
2 U5 J! F8 T6 Q8 |4 \3 C
& & 关于书面离职报告，如果我现在补写一份：
1.老板和经理都不会签收。5 h$ J7 |) c( W1 t
2.没有同事敢做在场人签名，就算有人敢签，我也不会让她们签的。
3.我可以利用关系，拿到公章来盖，但老板追究起来，保管公章的同事会很麻烦，我不希望给同事带来麻烦，我跟同事们关系都挺好的。0 d6 u+ L6 F& T6 ^9 E) Q8 N5 U
4.用快递的方式，我该填谁作联系人呢？上司们都不会签收的，员工们也是谁收谁倒霉啊。如果给人事部收，总不能给我自己收吧，一个即将离职的助理，一个刚入职的新人。
&&所以总结了一下，我很难拿到有效的书面辞职报告，不知大哥你有何高见呢？
: V1 ?/ v# R/ |+ F( H# y7 M
本帖最后由 走路的小树 于
15:58 编辑
&&Q( d( n/ {6 u0 _. I% V/ C- l& j2 P
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2011年人气会员勋章没有签定合同，但是老板不要员工辞工怎么办。
本已经提前了30天给老板说了我要回学校去拿毕业证。但是他却以各种理由不要我走，说招不到人就不可以走。当初没有说要压押金，但是到发工资的时候却压了押金。
08-08-22 &
即使未签定书面劳动合同，你们之间依然存在事实劳动关系． 单位克扣押金、不签定书面劳动合同已经严重违法《劳动合同法》，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动得到相应赔偿。
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虽未签合同，但劳资关系已成立。公司不发工资和克扣押金违反了劳动法。您可以要求公司给您作出解释，还可以进行劳动仲裁。
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申请劳动仲裁，同时可以向劳动监察举报拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
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