请问老板故意不发工资怎么办？【阳江吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：523,658贴子：
请问老板故意不发工资怎么办？收藏
在6月3号 司老板向我再次提出是否与公司签订为期两年的劳动合同，我给出的答案是“否”，当时情况属于和平离职（双方协商之后已同意），然后到了7月12号那天我过去领取应得工资时，司老板叫我上办公室怒骂了一顿，问我5月份为公司做了什么，我说：做你的住宅，因为每每做出来的东西司老板都不为满意，司老板说我一个月一点东西都没做出来还敢来问拿工资（N句脏话..略）我不爽就是不给工资你。
而因为司老板的无赖令我一个月基础工资及部份提成已无法领取，请问各位吧友可以支招下办法比较适合解决此问题吗？
注：在职时并没有签订劳动合同，领工资没有工资单，没有工作证与工作服，唯一证明条件就是在公司完成过的工作（已收钱）与还在职的几位同事。
阳江预订上携程,享受有房保证!预订确认后若到店无房,获赔首晚房价.订阳江保证低价,买贵了赔您3倍差价,住房每间夜送100元酒店消费券.
十八子能帮到你，
好难告德紧除非同事可以帮你作证，无是去都海
一支汽油一把十八子……
或者跟踪他，晚上把他办了！
去劳动局申请仲裁，自己写仲裁书。
上次贴吧有个仔好似买把锁
因为爱情、
点亮12星座印记,
AutoTDS-V1型全自动热解吸仪是一款20位常温二次全自动热解吸仪，气路采....
你麦大回其，叼级乃到其岸。
一楼所表达的基础工资与提成即是保底工资与3/4月份的工作提成，因司老板不知为何怒火中烧使我所有的应得工资无法领取，在业期间对工作态度一直都是三餐不离办公台形容，发生这样的情况，实是让人痛心。
回复 筱轩_HY ：我一看你就系胆小怕事的人，呐死就毛当兵
协商不成找相关职能部门
摆明是看你好虾，你只有大大声 手指指隆其，，我无是无做紧也，是你无采用我个方案，我只负责出方案个， 用无用是你个事，毛满意之前又无见你炒我，古镇无签劳动合同住供紫讲，首先大声隆到其无也讲之后，再挪把刀放去其博头
吐口水其，问其是无给毛，古掉其立马脚都软都，一百万都给都你
是我帮手恐吓其毛咋？挪回都给一千，挪无回住无使
劳动监察大队，发工资是如果是银行卡转钱。那就一定有流水。社保，住房公积金。等。
询问一下各位，我只有在公司完成过的工作与现职同事作证明，这样的情况下，到劳动局处理这问题能有顺利解决的几率吗？
劳动局 绝对简单有效
直接去就行了，公司一般不敢不认的
劳动仲裁最直接了当
你爱大声个其至得，确定无得将古种无赖拖出外低打身其算数
我无得野紧那为什么早不叫我走～～～～
一两千密自己去买把十八子，买支火水，四五千密请多两个老买多几把，买几斤tnt，合法途径就算你赢都都毛到律师费，车费，浪费个时间多，
你每天去他公司门口坐！无出声。等他出入就看着他。什么都不做。他老婆带小孩去上学你也在门口看着他。每天一早去他门口。坚持几天他会给钱你
说那么多干叼。直接叼其。打其。阳江老板解决的最高办法就是打架。这就是真理。懂吗？不懂你就不要再阳江工作了
唉，我都两个几月无工资挪咯，一日拖一日，问到都是过几日
登录百度帐号推荐应用为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？
我给你讲个故事，华为这个公司员工只要工作三年以上，就可以享受华为每年给老员工分配的虚拟股份及分红，等你在华为干到10年以上，每年的股份分红带来的回报甚至比工资还高。
差不多每隔七八年华为就折腾出一个大的管理变革，裁掉很多35岁到40岁的员工，引入大批新鲜血液，这些新人啊，没有虚拟股权，充满饥渴感，反而更加拼命努力工作，带动华为业绩高速增长。
你说加薪带来的人力资源成本增加是硬性的，而且一个人薪水增加，会带来一批人要求增加薪水，带来整个薪酬体系的波动。另外呢很多项目是都是一个团队完成的，不是一个人完成的，如果给你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众？所以老板但凡能够维持薪酬体系现状，都宁可尽量不动薪酬体系。
那么加人就好理解的，薪酬体系不动，必然有人不满走人，走人简单，接的人难找啊，提前招一些人做资源贮备，就是一种对策。
项目能赚的钱往往是市场充分竞争的结果，老板很难控制，要获取利润就只能把成本降到最低，现在很多企业人力成本越来越高，如果你的工作不是难以替代，而成本很高，老板自然会考虑另招新人做你的备胎。
总归一句话，老板怎么可能会把能创造价值的员工赶走呢，毕竟老员工更熟悉公司和各自手上的事情，换一个新人进来要付出的代价反而更大。
如果老板不是个糊涂人，非要引入新人也不给老员工加薪，更可能说明你这个员工哪里出了问题，只不过是你自己不知道而已。所以，还是长点心吧。
陆陆续续听到身边不少朋友在讨论：“为什么老板不给员工加工资，而是再招一人？”为什么呢？这是为什么呢？
这个问题我一直这么觉得。不是不愿意涨工资，而是很多的员工没有达到预期值。比如，我们的一个设计师，招聘他过来的时候，我开3000的底薪加提成，我们行业标准是2200，提成也是最高的。合作一年后，他觉得他辛辛苦苦做了一年，要加工资。而我观察了一年，反而觉得我开3000的工资不值得。
为什么？设计师自己觉得做了一年，这一年是资历。但资历不代表效益，更不能代表你做的有多好。用难听的话说，就是在这里消磨了一年的时间。设计出错不纠正，明知有问题不学习，不努力提升自己和团队的融入。感觉自己花了时间就要加工资。所以后面沟通之后我决定开掉。
因为可能我花2200的钱请一个愿意学习，愿意长进的新人更靠谱。说到底，不是老板喜新厌旧，往往是很多的人不总结自己的不足，过高的评估自己的付出和回报。真的碰到愿意成长，愿意付出的人才。我相信很多的老板都是愿意加薪留人的。
02.我想这个问题有发言权，自己是个不大不小的老板。我有一个主管在我这里做了两年了，从开始的月薪7500到现在的9500，月月加100，因为他是公司的骨干，只要他能为公司创造效益别说每月100就是1000我也愿意，商人就是以利益为根本，在百万的利益面前为了千把块钱不值得。
但是今年和我说要是不给他工资15000外加一辆汽车，他就跳槽挖走我的客户外加商业一些机密的东西，我就直接发飙，倒不是为了他的利益发飙，而是他威胁我，这是任何老板所不能容忍的。而我当场炒了他，幸好当时他入职的时候签了保密协议，另外我办公室有摄像头，而后直接报警，算是完美解决！
03.项目是一个团队完成的，不是一个人完成的，如果你这个人在团队里面不是很突出，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众。
但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了，老板的心酸有几个人知道的？
04.我想说，很多时候，员工想得太简单，高估自己的价值，说白了没有大局观，我自己开公司之前也这么觉得，但开公司之后，想法会变，才发现以前的观点多幼稚，并不是老版不愿意加工资，如果你在公司真的举重若轻，加工资是必然的，如果不加，说明你在公司随时可以被替代，年轻人先要摆正自己的位置，心态，顺便你在扪心自问，你们在自己的公司是否是不可替代的。
05.并不是加工资就能解决所有问题，工资7000时他会想着时会想着8000，没有人会满足的，不是说你给他发双倍工资他就能干两个人的活，加工资的激励一般都是短期性的，这个月加工资有可能可以提高员工的工作激情，一个月后适应这个工资后又会回到从前，而重新招一人，不但多一个储备，还能带来新鲜血液，更能给老员工急迫感，那我为什么不重新招人呢？
06.情愿再招新人也不给你加工资，原因很简单，你就值那么多钱！你走了，别人来可能工资更低，工作做的不比你差。现在很多人有个毛病，在公司或企业时间长了，就有点飘了，总觉得工资应该长，不知道提升自身价值才能和高薪画等号。
那些说跳槽才能涨薪的人，我想说，你能一辈子总跳来跳去吗？企业招人会看简历你在以往公司的时间，一个不安分的人哪个企业都不会选择的。这就是为什么面试要问你离开上家公司的原因。所以正视自己，提升自身价值才是正道。功到自然成！
07.因为老板不想被胁迫涨工资，如果老板想留这个有价值的员工肯定已经想好了他的合理薪酬跟上升平台空间。如果本身这个员工价值不是很高是非还多，那可能老板老板早就等他开口辞工了。只是碍于面子，让他自主离开。
08.有一个最简单的法则，大部分老板都懂，就是这员工能帮公司创造多少效益，是不可替代，还是表现平平，还是混日子，这其中的差距就是待遇的差距。工作状态老油条，和认真负责的能一样？每天准时上班，和喜欢迟到早退的能一样？
遇到问题迎难而上，和事不关己的能一样，人给自己的评价总会比和旁人看到的要高........结论就是通常情况下，不是不想加工资，而是你的表现，让他没有理由要加工资。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点老板不发工资，经典语录！！短信
员工：*经理，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
*经理：不好意思了！我在外地，等我回去再给你办，你借了谁的钱啦，我先给你还上你看行啊？
&员工：哦，是吗？这样不好吧，我没理由让老板替我还钱啦，要是让别的员工知道了，还不知道我有多大的面子呢，你说是吧！
&&&&*经理：没事的，这也没什么，你不说也没关系，我出差回来问问她们就行。
&&&&&员工：*经理，我知道你是怎么想的，你是怕我拿了工资之后就不来上班了是吗？（注：员工现在请假在家）我知道之前也有同事做了让你为难的事，可是，我不希望我的老板用这种方式怀疑我，换位思考一下，人与人之间不是就应该互相信任吗？如果我也不相信你，你的心情是什么样！如果我的身体能好的快点，我也很想快点回去上班！
*经理：你说笑了，我一直很信任每一个人，等你过来再说吧！呵呵.....
员工：那好吧！既然这样，我就和**讲一下，说你替我还钱给她，要不然她还以为发生什么事了呢，呵呵....
&&&&&*经理：好好养病吧！如果你不愿意我帮你还，哪就等你过来了再说吧！我还以为你借了旗舰店的人了，（注：我在旗舰店上班，可是我借了分店同事的钱），你不了解我，至于你爱怎么想哪是你的事。晚安！
员工：................
&&&&&*经理：好好休息，争取7月中旬来和大家旅游哦！
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。悬赏5积分我来回答
提问者:&&yyke&|[浙江 丽水];& 11:42:55
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:298
回复时间: 13:39:16
你好，一般不违法。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备}