（史上最全）应届生怎样应聘互联网公司的非技术岗？
（史上最全）应届生怎样应聘互联网公司的非技术岗？
就在刚刚，我在自己创建的一个微信群里和很多学生聊天，谈到了我可以帮大家内推微店这家公司。
很多同学说，微店是什么？是微商吗？是传销组织吧。
这又让我想起前段时间，我帮大家内推杭州的一家图片社交公司in。
很多同学的第一反应是，这是骗子公司吧，怎么没听过？
如果，我问，同学，你打算进入互联网公司吗？你的目标公司是什么？
他们都会说：“bat，百度、阿里、腾讯”
还会说一说，美团，大众点评，京东，小米这样耳熟能详的公司。
但是，这样，作为一位应聘互联网行业非技术岗的同学，你敢要？
还有，同学，这样的水平，你也敢去应聘？
如果非要把互联网公司的岗位分为两个大类，无疑是技术和非技术。
技术类有：各类程序员（前端、后端、ios、android、html5、算法、数据挖掘、数据分析、运维、测试/基础研究），各类设计师（ui、ue、ued、用研、交互、视觉）。
非技术有：各类职能岗位（HR、HRBP、财务、助理、公司阿姨）、产品&运营岗、市场商务岗。
还有处于技术与非技术之间的岗位：各个公司根据自身业务设置的岗位，如教研，口语老师。
本文针对非技术类岗位。
1、我很认同知乎的那句slogan：与世界分享你的知识、经验和见解。
我觉得，作为一个没有接触过互联网，没有互联网实习经历的应届生，最好的方法，就是从：知识、经验、见解，三个次作为学习的切入点。
1.1 如果你准备应聘互联网公司的HR或者产品运营又或者是市场商务类岗位。第一件事，是去了解关于该岗位的专业知识。比如，何为HR？绝不能在面试的时候说：“HR负责收简历，筛简历，面试”，这样太笼统，太不专业。了解了目标岗位的专业概念，发展历史，发展现状，现有的一些模式，先从理论上，对目标岗位有一个理论轮廓上的认知。
1.2 第二件事，是去寻求应聘目标岗位或者进入公司之后从事目标岗位所需要的一些经验。比如，你想应聘产品&运营岗位，单单是理论上的产品运营需要注重效率，要学会：开源、节流、促活，这样是不够的。要知道有哪些提高效率的方式，有哪些开源、节流、促活的方式。什么时候用什么手段，发现一些有趣的产品&运营案例。
1.3 最后，比如你准备应聘市场商务类岗位。前面两步之后，你可以去看一下目前在互联网行业对应岗位上的大牛的一些10年工作经验的分享，对现有模式、现有状况的分析，对未来发展趋势的预测。
以上这些，不论是面试，还是在工作中，都是很有用的。
至于，学习的地方，推荐大家去：人人都是产品经理、知乎、虎嗅、36kr、极客公园，以及应聘岗位垂直论坛。可以加入一些交流群，去观摩咨询。
2、“实践是检验真理的唯一标准”，这句话亘古不变，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
2.1 如果你还没有面临毕业（非大四和研三），你的机会是很多的。如果你希望从事HR岗位，可以多跟不同的人打交道，学会察言观色；寒暑假可以去一家小公司实习，找找感觉；可以参加一些免费的公开课。如果你面临毕业了，那么，你可以总结一下，大学期间，你做过哪些事情，与你即将应聘的岗位的本质需求是一致的，要学会提炼。
比如，我曾经在本科毕业的时候去应聘一家公司的项目管理工程师。我所学的专业跟项目管理没有关系，但是，我做了三年的学生会，我总结提炼了很多经验和理论。总体上来说，应届生刚刚进入一家公司，在同样不会给公司创造价值的基础上，我是有经验的。这就是优势。
但不管是即将毕业还是离毕业还有时间，实践才是真道理，只有实践，才能将第一步学习的理论与实践结合起来，不会假大空。
2.2 我一直认为，互联网公司，对有实习经验的同学的青睐程度是非常之高的。至于在校生怎样去寻求实习，可以参考这篇文章：从传统行业怎样转型到互联网行业？（特别针对应届生）
3、了解即将应聘的目标公司的所有情况。
曾经在一场唯品会的宣讲会上，宣讲人问了一句：谁知道唯品会今天的股价每股多少钱？
有一位同学马上站起来说了。
说明，他时刻在关注着，自然也会被公司关注。
我当初去应聘的时候，会提前准备好word打印出来。上面有目标公司的成立时间、发展历程、过程中有趣的故事、公司文化、核心价值观、slogan、logo图标、公司业务、目前现状、未来发展等等。
4、凡事预则立，不预则废。
凡事预则立，可以参考我之前写的这篇文章：怎样在求职中战胜99%的竞争者？（针对应届生）
目前，2016春招和实习生招聘正在如火如荼的开展，希望所有还未找到理想工作的同学，都能够马到成功。寻找实习的同学，也能在未来的道路上，一帆风顺。
以此共勉。欢迎交流。查看:21009|回复：109
中级工程师
&&写这么多。是希望大家尽量不被坑。而不是助长人的贪婪和自负。相对准确的估量自己的本事到底值多少钱。因为给一个新人月薪上万有些儿戏。也是对新人的不负责。
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&&本文一定会有一些说的不对的或者偏激的地方，因为写的时候想到自己先前遇到的事情，心理难免也是波荡了。我也是尽量冷静了写。尽量给大家展示一个冷静的讨论。也希望各位可以指出本文的不足，十分感谢各位斧正。后面内容很长，我也标记了标题，您也可以有选择的看。
&&刚毕业那会。
投简历投了30家，有10家纯属是为了看看能否进去后调整岗位，5家自己真的喜欢，其他纯属看着给钱多，有的则是看着这单位要求那么高，居然给那么少的钱。投去试试的心态，看看那公司到底怎么个情况。&&有的一直没消息。有的收到简历把简历卖给发广告的之类的。有的则是一些培训班。有的收到简历电话联系了几次，说的含糊不清，而且问一些涉及到员工权益的问题，要么就说面谈，要么就说入职了再议，还有的干脆就说我们未来很好，不要担心权益问题。传销也说未来很好。您也忙工作，有些电话可以沟通好的，我跑去和您面谈，若是谈的不愉快了，还耽误您的工作时间，时间要老命的时代，您怎么有那么多时间找每一个人面谈所有事呢。难道您的工作就是消磨自己和别人的时间吗。所以，有一些和对方在电话沟通，就可以知道那家公司是不是坑。
&&面试了几家。
目前发现这么一些情况。单独就新人来讲。没有工作经验。再一个是专业不对口，很多都不会，还一个，让我感到不解。一个数学研究生，来搞通信？？？贵公司是有多么需要人呀。难道不考虑适合的专业更优先？研究生一个月给6k。一线干活的技术工才给不到4K。不知道贵公司领导怎么盘算的。若不是面试后交流，还真以为一起免试的都是同一个行业发展方向的。（说到了文凭。专科没有任何优势，所谓的专科优势论，除了自我安慰，就是所谓的心灵鸡汤式的宣传了。本科，也是被划分为优质的和一般的。在此，个人建议同行考研（如果年纪大，专硕两年就可以），考研类似于考职业认证，别人有，比你赚钱多，你羡慕，别人没有，你反而感觉那是没用的。这就是心里作用。 专科真的就一点没有活路了？不，有活路，心态要好，脾气要好。如果做不到，你很快也就加入苦力劳工的大军。技术好也是一个竞争点，但是任何一家单位，都会优先把高文凭人才作为技术培养的重点。所以，指望别人不如自己努力。
对于一些单位回复。&&
&&他们希望有一个全方位发展的人才，希望有一个来了就可以扛起大梁的人才，来了就可以做到被压榨也毫无怨言。他们希望员工加班不要钱，休息还加班，深夜继续干。周末赶进度，假期从来不请假的好员工。乍一看，感觉心里很难接受，有的单位其实可以找到这样的员工。单纯的就身体健康来讲，这种有点压榨味道的工作，更适合年轻人。老员工能一直在的也就有数的几个技术很专业的。年轻的时候，身体的能量被任意挥霍，你可曾见到有的前辈已经没法背着孩子玩耍，脖子已经整不起折腾。家人也曾出现过过劳疾病，让我也是对那么充满激情那么充满拼命精神的一些单位望而止步。
&&我只能说，量力而为吧。不敢勉强。真的不敢勉强。我也想成为大家都称赞的有激情的年轻人，但是我不想成为激情后那个总是要去医院的病秧子，我更不希望自己年龄大了以后，领导惋惜的告诉我应该让年轻人来接替我，让我另谋高就。
&&身体是爸妈给的，工资也就那些，还要花家里钱养病，真的是得不偿失。我突然理解了，为什么同一个工作，不同人有着不同的看法。有的是别无选择，有的是自甘堕落，有的是还想这要闯出一片天地。
&&有的招聘标写的是招实习，但是却要求有工作经验，这样的工作，一般就是高水准低薪水。所以，看到标题不是招实习或者招应届，大家就不用点进去看，那一定就是面向跳槽大军的，不是面向职场新人的。
&&另外。我最关注的也是最让我一直关心的就是个人职业发展。
学到了就想着用到，这个是必然存在的心里，如果总是用到的没学过，学过的一直用不上，长期就产生了一种失败感。感觉自己努力了那么久，为何还没有在单位产生进步。这样的挫败感，让人产生一种失望的情绪，虽然这样可以很好的控制新人，让新人时刻听指挥，但是这对新人来说，是对未来发展越来越失望。一个人如果一直遇到一些让你挫败的事情，那样对新人来说，这个地方，好像不适合他，其实不然，或许单位里，你换一个岗位就好了。这就是阿里巴巴提过的，放错位置的金子就是一个废品。放对位置很重要，一个清晰的职业路线也很重要，你的员工看不到楼梯，又如何坚持的跟随你走上成功的楼顶。
&&除此之外，有的则是前面提到的，数学专业的，对某个职业方向并没有兴趣，甚至感觉本身就不适应，从而导致他认为自己不适合这个公司，真实确实他只是不适合这个岗位。
&&在技术方面，比如你搞数据库很熟练，但是发现单位就是需要你搞其他的技术好一些。这个也是让人十分尴尬。因为你在某个职业发展的道路上，突然急转弯，是很有压力的。
&&因为你的个人喜欢的你会学的很投入，你不喜欢的。就感觉去学习都没有一个方向。就像追一个喜欢的人一样，你可以忍受他频繁的报错，可以忍受他频繁的更新，但是，面对一个你不喜欢的，强迫自己去接受，就有些奴役的味道了。
&&当你问别人问题时，收到别人一句自学去，自己看，文档那不有吗。的确，文档有的，但是我不知道该看哪一个文档，文档是有，但是我不知道该找那个关键词。这时候，也不要生气，因为生气只是让你们关系发生不好的反应，如果不是很急的业务，你可以慢慢的找一找。或许你一个匆忙的眼神，就错过了解决问题的关键点。
&&面对一个自己不是很关注的技术，有种门外汉的感觉。有时候感觉特别懵。不知道为了能在单位好好干活，到底需要主动去学哪部分的内容。每次学了都发现没能用到或者还是学的不够。那种失落感，十分打击人的积极性。
&&现在，为了自己喜欢的内容，我会投入更多，然后果断的找到一个能有着相对清晰发展方向的单位。
&&对于面试。比较无语的是。面技术那个环节。系统的操作，编程开发，甚至数据库，以及一些其他的产品也被问到，而且答不上来的时候，我只能默默承受面试官的笑，或许在他看来，那是一定要会的，然而我想问，能在两年内达到RHCE+CCNP+OCP+对C语言，shell，python熟悉，并且会很多工具。这个真的有人可以做到吗。两年的时间，就可以达到熟练，就可以达到脱离参考文档。那一定是个高手了。说真心的，我RHCE学了五遍了，也不敢自称对Linux十分熟悉，毕竟，和那些在Linux岗位工作了十多年或者更长时间的老前辈比，这入门都算不上，只能算刚接受了一点科普。
&&本文就是吐槽一下，也希望大家谈谈自己的看法。毕竟年龄不一样，经历的不一样。说不定站在你的角度，能让我们这些站在自己角度的人理解了你们的做法呢。也想各位给一个让我们了解的机会。
&&其实写此文的目的。除了和大家交流。也是为了让大家能指出一些坑来。就像我们漏洞库，我们也创建一个坑库。避免后来者不断地跳坑，一个人入坑了，后来者还是不断入坑，那只能说，这个坑给某些人带了巨大的利益，导致我们没法发现这个坑，但是，只要有人站出来指出这就是坑，那我们就可以让很多人避免入坑后一蹶不振，或者错误的认为刚入社会，梦想就那么瞬间破灭了。
&&我们51cto就是成就梦想的地方，成就梦想除了筑梦，还需要其他保护措施，比如保护我们的梦想建筑不被其他的问题搞歪了。正所谓路不正，走再远也是走不到想去的尽头。
&&有时候，感觉找的不是一份工作，找得是自己的未来。谋得不是一个岗位，是自己追求的职业发展。
感谢51cto给一个吐槽的机会。
谢谢有你们陪伴。版主们辛苦了。
祝福版主们新的一年快乐。
祝大家新年新发展。
新的一年，做了一下更新。
本帖最后由 麦林泡泡 于
10:04 编辑
中级工程师
&&以下都是针对实习，不涉及转正。和大家分享讨论一下。也算是一个小总结，方便大家以后的选择。纯手打。
有几句话我一直记着，梦想不能等，为梦想增值只能是现在，贫穷不能忍，一但养成习惯，就无法进步。不要因为所谓的舍不得而舍弃太多，为了让自己增值，为了自己的发展，不能犹豫。虽然我经常犹豫。你的朋友如果和你很少联系了，不是因为你们失去了友情，只是你们已经不在一条道路上行走而已。
工作职责（工作的内容）：
&&这个一定问清楚。避免出现专业不对口或者工作没兴趣，没点竞争力。你也没法多要工资。开心的一定是老板。这样可以很长时间都少给你钱，还能名正言顺的让你多加班多打杂。最后还可以义正言辞的让你离开单位。
&&顺便衡量一下自己行不行，避免去了以后越来越不喜欢越来越抵触。最后也是耽误自己 的发展。我指的并不是说，你搞Linux运维就不需要接触数据库的维护了。Linux运维中本身就包含了数据库的维护这个技能。类似于包含性的内容，比如oracle工作者一定要会少量的windows或者Linux。这个是依赖的关系。
单位的发展目标（单位的业务方向）：
& &一个单位的强大成长，因为他有清晰的岗位定位，一个会计要做好帐，一个管理要维系好单位内容的关系。一个技术要有明确的技术发展方向。没有清晰的职业定位，个人学习和发展有时候是很迷茫很乱的。甚至会出现有的员工越来越混日子，需要了就看看文档，不需要的时候就玩游戏或者到处潇洒。甚至有的就是发呆看电视消磨时间。这样单位就成了不断招新人的新单位。从而产生一个新的问题，鱼缸频繁换水，鱼会死的。客户总是面对新的技术人员，客户对单位也是担心，怀疑这个单位到底是不是靠谱的技术单位。
请考虑几个问题：
&&你真的喜欢这个技术方向或者这个职业发展的目标吗。&&你真的学过或者你真的经历过这个技术相关的内容吗。
&&你真的把他当做你热爱的一部分吗。
&&你认为自己对这个发展方向可以坚持多久。
请慎重考虑一下。缺钱急着找工作就继续交流，不急着找工作，想要尽量找个合适的，就可以慎重考虑换下家。或者就是没有交流的必要了。他们的发展目标和方向明显不是你的热爱，明显不是你要去的方向。如果你是打算去混混经验，也是不错的选择。但是你要知道。你可能因此错过让你在自己擅长方向的飞黄腾达。
&&简单举例说明，刚入职，因为是实习，需要有业务培训，熟悉单位做什么的，了解我们需要做什么。
（对于实习这个概念，大家可以找教育局了解一下，网上各种传言也是不看入目。我就简单讲一下我了解到的。实习没有五险一金，不受’国家要求的最低工资‘ 这个法规的保护，实习不存在违约，所谓的违约金，也是不受法律保障的，等效于高利贷签的合同一样，试用不是实习，使用最多三个月，使用三个月的前提是，你和单位签订了三年以上正式工合同，才可以，否则最多两个月或者一个月试用。更权威的分析，可以咨询教育相关的政府咨询处，不要轻信网上流传的各种奇怪的版本。我先前还听过实习可以顶替试用的说法，除非单位领导给你提，否则提出来就是笑话。）
1、将会做什么，需要储备哪些知识，因为一个新人，知识储备是局限的。需要做哪部分的工作(是交换机配置还是服务器的搭建，是数据库的管理维护还是系统上app的二次开发。如果没有对业务的了解，就直接去上岗干活了，那只能说，你干活的时候，如果是你学过相关技术，那么上手还快，如果是你不是很熟悉的，比如你对数据库很熟悉，但是你对数通对组网之类的并不熟悉，那么给你一个结构描述，你可能就无法清晰的知道到底是怎样的一个网络结构。对于你本身来说，一次又一次的打击会让人对工作失去激情，对自己失去信心。
2、其他方面的缓冲期。就像上学一样，你刚去学校为何不让你先学文化课，学校是为了让学生去适应学校。了解学校。了解自己去了学校该做什么。这也是为什么我们在学校学了大量文化课。所以。如果没有缓冲期直接就硬上了，你会发现，当你接触到路由引入，你又要去查什么是lsa。当你接触到双机认证，你又要去查什么事ssl。那么没完没了的查，对个人就是成长，但是，你要知道，你去干活，别人可是不会等着你查找资料学会了再干活。这也是我们在校时老师经常说的，不要以为到了社会就能学会所谓的知识，当你学习一个知识点，你会发现，被突来的工作打断，去干活，去记一些其他的工作的事情，去记一些生活琐事。然后你刚刚认为你要学的内容，很快就被突来这么多事情给冲淡了，给覆盖了。提前准备，磨刀不误砍柴工。
3、工作环境。这个也是新人最担心的。比如去了以后身体不适。有些环境还真不是一般人受的了的。比如让你12小时在机房呆着恒温的冷风机，体验过挖矿或者石化冶金的朋友应该知道，吹大风的吹风机。一站就是一天。也不能坐下。脑子身体双重压力。最主要的，在机房待过的都知道那噪音。你带耳塞。别人联系，你就可能不知道。不戴耳塞，一天下来整个人都是嗡嗡的。甚至还有人出现了精神衰弱。有些环境就是那样，有的职业就要去面对，但是不要为了所谓的梦想追求，不顾及自己的身体，毕竟，梦想也要考虑你的小身板能不能扛得住。自己尝试着去探索，因为内心很讨厌现在的工作的时候，或许这种心烦是因为单位对你的随意安排或者老员工总给你展现出负面情绪造成的。可以尝试着去喜欢这个工作，当然，和你目标根本不是一个发展方向的工作就算了。勉强只会让自己痛苦。
&&另外粘过来一段话。来自我们51cto微信的。别人不适合的，或许适合你。别人都适合的，未必适合你。我们不去用不好的言论评论自己不适合的工作，对于自己的工作，最好也是客观的评价。自己不喜欢就不要去给别人一个这个单位很烂的印象。那对于单位来说，更难招到人，所以，评价一个单位，除了说出他的不好，也要说出的他的好，毕竟人无完人。企业都有让人不如意的地方。
（反思：我就犯过这样的错误，朋友问到我的单位如何的时候，我总是充满怨言，但是却想不到单位到底哪里好，时间久了，朋友眼里，我就是一个失败者，有的甚至不再和我联系，我对于一些利益至上的曾经的朋友，也是深表理解，毕竟人活的方式不一样。现在，我知道了，有时候忍受着痛苦，还要笑着面对。现在如果朋友给我说，天呐，我们这个月又加班了三天，我会安慰他，我这个月还有三天就凑够31天的工作日了。）
4、生活环境和生活规律。&&说道生活环境的适应，这个应该是是很多单位不想管的。因为考虑到新人来了还要管理住宿和日常生活，很多单位宁愿多给一百也不想管新人的生活（多说一句。同样是一个月2k，有的单位包住，有的不包住，所以大家看到包住的单位很快就招到人了。平时看到的都是不包住的，以青岛为例，住宿大约一个月花费1600元，最便宜的，有500元。不要看高工资就心动了。你要考虑，扣掉生活费，你还剩多少。）。
&&说到生活规律。上班的时间。下班的时间。而且还有一个隐藏因素。加班这个是最不可控的。因为你有时候不知道为何要加班，有时感觉就是体验生活一样的加班了。莫名其妙。不知道加班是为了什么。如果硬是要找一个理由，就是没有办完今天分配到的任务导致的。有时候，领导只是想要看到你努力的工作，有的时候，则是因为别人都在加班，你也要加班。
&&关键是有的岗位，任务多少你自己协调，所谓的协调又是充满了不确定因素。这么充满不确定因素的岗位。对喜欢闯的人来说是个很好的经历。但是现实是有一些人还是喜欢按流程办事。按规划办事，然后再去尝试改进流程。而不是一开始就自己来点独立的。因为有的人更像是高铁，而不是越野车。╮(╯_╰)╭
&&作为新人。有人带着你一路走过来是好的，关键有的老员工根本就不会要带你，试想，你来了若是成长起来就替代我了，我不如让你自己慢慢熬，反正我还能压你一段时间。这种情况。应该是大众情况。对于所谓的大公司，不知道如何，但是我知道现在很多搞信息安全的，他们为了让自己的安全人员更专业，十分加大力度的培养。但也存在所谓的求现成的，你不够厉害（技术或者手里的漏洞不够吸引人），我们就不想招聘（利用）你，这么讲，够不够直白。
升职加薪：
&&容我单独说这个。我希望单位让我感到靠谱。我全力让单位看到真实的我，单位也让我看到诚意。免得我吹了牛，最后去了解决不了问题，还和单位搞得不愉快。也免得单位宣传的很好，来了以后始终压低薪水，让人对单位领导的信誉产生怀疑。
&&有的单位承诺好的发展。同样，那种好的发展让我们感受的应该真实一些，免得像传销那样。大喊什么我们的未来是光明的。“月入八千。最后上万”，听到这种的，我心的就是有种被骗的感觉，领导啊，您这老员工有几个拿到6k薪水的，您就敢说未来人人都有8k。这种未来，是等大家上市还是等我们超越阿里巴巴。听着就感觉有些悬乎。
&&能不能给个靠谱真实的承诺。这样也对得起我们展示了真实的自己。
发展空间：
&&发展空间很大。意味着，你工作的内容就不是一个空间可以搞定的。薪水难说，但一定是相当辛苦，至于身体累还是脑子累，那就看单位了。如果你在这可能呆不下几个月或者公司不久就倒闭了。再大的发展空间也是没用的虚假承诺。
&&这个个人感觉是个最容易出问题的地方，仅个人见解，如果你在单位喜欢单干。那么发展空间对你来说很好。如果你是那种团队作战型的，不适合单独搞一个任务，那么你就要关注他会不会有人伴随你的工作成长。有时候，所谓发展空间，如同考证就能赢取白富美这种承诺，现实是CCIE还有拿4k月薪的的，不敢以偏概全，但是有些还是要考虑的。就我自己而言，我喜欢的是团队作战，最好有个师傅陪伴你的发展。只要师傅不嫌弃就好，但是就个人成长，有个师傅并不利于自己搞业务，但凡独立成长起来的，多少有点狠劲。跳槽也是相当果断的人。敢于对自己狠的人，对单位肯定也不会怀有太多的挂念，但若真能解决问题，那就是一把好刀。
灵活的工作时间：
&&我先前不了解这句什么意思，后来懂了，意思就是，你要自己安排自己做什么。并没有很详细的规划让你做什么。比如，别人朝九晚五，你可能要晚上十一点准备明天的工作材料，这就是传说中的灵活的工作空间。这个需要看你是否适合这样的工作方式，对我来说，详细的规范的工作流程更利于我熟悉工作，反而这种所谓的灵活的工作有时候让我手足无措，无从下手。如同让我面对各种专家来个技术演讲的临场发挥，十分担心会搞砸。此时，心比身体更累。
善于发现解决问题：
&&对于新人来说，尤其创造行业，开发之类，或者运维，意思大概就是单位需要一个创新的路子。或者需要改变一下。希望充满想象力和胡思乱想的新人来打破常规的僵局，说实在的，很少有这么有魄力和这么敢玩的单位，毕竟这也是有一定的风险，但是，敢玩的玩起来就是苹果公司这样的了，玩不起来就谁也不知道他曾经玩过。
&&平时，对于工作流程的一个小改进，也许就是对工作进度的大推动，因为你不是一个人在工作，后续会有很多人重复你的工作。
工作中其他问题：
&&每天签到（有的是不需要签到的。需要签到的话，你迟到了那就完了。基本就是抹不去的坏印象了。除非你是家里有突发情况或者路上出了意外。堵车什么的已经不是可以被接受的理由。或者你就直白告诉老板。你赖床了。）
&&服装问题。工作中其他禁忌。有的单位存在不人性化或者被人吐槽很多遍的条例是不会轻易让你知道的。等你入职发现的时候，就只能当做吃一堑长一智，默默记下这个情况，然后以后自己注意些，去下家的时候问一下会不会有同样的情况。或者在论坛里也和大家讲一下，让我们也注意下。让大家也知道一下，有什么更古怪的单位条例。
&&这个是最被忽略的。单位怎么定义加班这个事情，有的单位说的很模糊，大意是客户不休息就不算加班，也就是说，这样的工作不是朝九晚五的工作，周末双休也形同虚设。那么就要考虑，怎样才是加班。加班有没有什么补助。虽然新人没什么技能可以多要工资，但是，有些底线不能放的。不能因为自己不是高端人才就任由单位压榨我们的劳动力，我们也是人，富士康自从十三跳以后，就搞起了提升生活质量，更何况我们还有未来，还有以后很多路要走，现在把自己的未来这么放纵的赌进去了，鬼知道以后会不会被更多老板耍了。所以，面对所谓的义务加班，你就要慎重考虑，这个单位，他加班是因为什么，是不是这个单位管理层有问题，是不是这个单位存在着让你停步不前的阻碍。
工作经验：
&&学五年和混五年是不一样的。你应该尝试了解一下，面试你的人是怎么看待工作经验，如果在那家单位，五年经验只是时间的积累而已，那么请慎重考虑。因为，五年可以成就一个高手，也可以毁掉一个人的梦想。尤其是有的人有过比较长的实习期，现在很多学生都开始有社团俱乐部接单子了，比如网站开发之类的。github上一些，多层外包。
&&一个月5k和一个月3k也有钱之外的区别的。例如：5k的一个月里，早八晚九没双休。折合一下按小时计算工钱，时间才是最重要的，和别人的差距来源于，你的时间全在处理一些琐碎事情，别人用来学习和休息。（这也是我后来的一个对自己的反思，丢掉贴吧，删除娱乐软件，少用QQ微信之类的娱乐软件。来51cto学院看看课程，除了51cto，网上你还有很多选择。我不是托，51cto都没给金币贿赂我，我不给他打广告。o(∩_∩)o ）
&&有的单位会把各种补助混进去计算。对于钱的计算。一般你不多问，他也懒得给你讲的清楚。。反正你搞不清你该拿多少钱的时候就可以少给你钱。你看到的底薪，有时候并不是底薪，是你所有应得的内容加一起的钱。
&&每个月什么时候拿钱。几号拿钱。会不会拖延。有的单位给的少也就算了，还喜欢拖延工资，还用传销思维来忽悠人，说下个月你可以拿double。老板真是说笑了。下个月就找到比现在更好的单位了。double您就留着安慰其他人吧。我们实在是等不起您的美好承诺。而且您的承诺也是那么没有说服力。都没有任何说服力的解释，就一句坚持到下个月，那一定是让人心寒的。&&（一个月薪1w。一个月薪5k。你选择哪一个，一个月薪3k，一个月薪2.6k，你选哪一个。 养家，生活选钱多的。身体和年龄没法任由我们一直追寻梦想。当工作都不给你钱，你会选择哪个工作。真正想要的工作就一目了然，但是，前提是，一个月没有2k到3k的话，你要衡量你的生活会不会因此受到很大影响，再好的工作，也要维持最基本的生活，对吧。哪有出来工作还不断给公司倒贴钱的）
五险一金和户口问题：
&&有的单位是可以给落户的，也就是说，单位在哪，你的户口就可以落在哪里，买房，孩子上学很多好处，包括五险一金也能享受相应的待遇，实习生没有五险一金的，只有拿着毕业证去才有落户的情况。如果觉得这家单位真的很好，可以问一下这个问题，看看是不是好办。有的户口是落在北京之类的地方，然后你再看看工资，同行工资，免得以后什么都不敢买。但也存在一个问题，比如我的单位就有一个同事，家是东营农村的，但是单位给他交五险一金是在成都，他家买不起成都的房子，要等几年后才可以把成都交的五险一金转到东营去。这就是个矛盾的问题。有时候，你的五险一金比你跑去异地亲自取回来要贵多了。办理过的应该深有体会。
&&会不会有罚款。会因为什么罚款。罚款都有 什么级别。有些罚款是不能忍的。比如，一些责任模糊或者十分没人性的罚款，举个例子：目前就一个案例。单位施工地方突发意外情况。意外是由于非人为因素造成的，比如线的质量问题以及其他因素，老鼠导致电路短路之类的。员工都紧急撤退，事后，紧急撤退避难的员工都被罚钱了，原因是，事故发生时，没有驻守现场处理事故，这个要和大家重点讨论一下，如果你的机房出现了重大事故，你们单位会让员工驻守机房吗。比如火灾或者小规模漏电。说句实在的，如果出现这个情况，还驻守机房，如果事故能解除，那就没事，解除不了，那就可能出现生命危险，此时应该赶紧找单位内部的消防人员来处理，而不是随便硬上。有些时候，不是每个人都是救火队，有些时候，也不是每个人都是万能的救援人员。如果单位连员工基本安全都不能保证的话，那么我们就应该考虑，是不是要换一个能让自己生活更有安全感的单位。
&&同样，罚款是怎样的罚款，就可以简介看到这个公司是一个制度相对完善的公司或者是一个管理相对混乱的单位。
1、电话补助。什么方式的补助，定额还是打多少报多少。另外，有这么一个情况要给大家说一下。有的单位，规定一个月一百。你这个月电话记录里有超过多少条不是因为单位办公电话，就不能给你报超过一百的费用。哪怕你这个月因为联系客户打了200，也还是报销100，因为单位会告诉你，你的话单上有太多不是联系客户打的，很难分辨。实在不行，大家还是办公一个卡，家里一个卡。
有的单位就不一样，预算是200元的话费，或者150左右的话费，因为一个月150的4G套餐，足够和客户沟通用，一般是不会超额消费的。除非这个月频繁的联系客户，十分紧急的业务。但是站在单位的角度来看，要是想省钱，还是给员工一个工作用的手机卡，这个卡定期给员工充值即可。如果对员工的通话有怀疑，单位也可以去查记录。保障员工权益的同时，还可以保障单位的开支可控。
2、住宿补助。就实习来讲，自己找房子的好处，自己的空间，生活上不会有太多不便。不好的地方。首先。每个月你要付三个月的房子。水电。气暖。家用物品。网费。你要有时间去搞，你还要避免被坏房东坑了。你还要看看你的工资还剩多少。所以包住的单位一般都会瞬间招满。因为对于实习生来讲，出来以后，你还要每个月花费很大精力考虑自己的住宿，这给本来就累的工作增加了负担。尤其是有的单位，要求你三天内就去单位，他们默认你就是住在附近的人，所以这个还是要考虑的。不是所有的单位都是管理流程完善的。
3、交通补助。市内交通，如果是定点上班那种，有的单位有公车，有的是自己挤公交，对于出差的，市内补助基本就是用在出租车上了。如果说你因为干活坐车花的太多，导致没法报销，那对自己来说也是一件很不舒服的事，毕竟来干活又不是来献爱心，自己赚点钱没法给家里打钱也就算了，总不能让家里倒贴钱的对吧。尤其是有的地方，坐车还没有发票。记得有个某厂商的金牌代理的朋友告诉我，领导为了让他省钱，北京到上海坐火车，还是硬座。而且还要做客车去郊区。这真的是让人无语。
4、吃饭补助。这个有没有的我还真没关注过，我因为每天吃的很少，也不超过20，除非是出差，一天30多。后来，去过一些吃饭比较贵的地方，一顿饭差不多就20，一百元基本就是一天两天的吃饭用。这时候，工资属于能剩下一两百就是幸福的。也是伤心过很久。
5、还有一个叫全勤补助。就是每天都按时上班的补助。这个好像很多单位都有。意思是不要请假就好了吧。然后，你的法定假期就理所当然的都用在了加班，然后还有各种每天的义务加班。
&&我们是来工作的，不能因为是新人，就自己花钱来养公司的业务。这个不可以的，只要是用在工作上的，一定要报销。
1、出差住宿报销。住宿最少报销多少，多久能报销一次。如果是短期出差，比如一周只有三天出差，那么报销额度一般100以内就可以了，因为出去时间很短，只要有一个可以睡觉的床足够了。如果是长期的，那么最低也要150，你需要满足自己简单的生活需求，如果低于这个钱，那么你出差回来以后，你一定是比农民工兄弟还郁闷的情况。简单举个例子，夏天，在外边，洗刷还方便，冬天，你尝试一下，一个只有一张床的环境，你要住将近一个月，很快就厌恶了。房间闷的压抑，有时候房间还是潮湿的。所以，出差住宿如果入住青旅之类的都比较困难，以至于只能住茅草屋，那么，请重新审视一下自己的工作，你的工作，是建筑工地的苦力，还是一个IT人员。那你一定也清楚，这里到底是不是适合你继续留下。
2、长途出行报销。
&&一般都是全额报销，另外，还要问清楚，长途会有哪些情况不能报销，比如，出差去外地，这期间回家或者去别的地方了，产生的费用不能报销，如果这样，那么出差就一定要注意，先回单位，然后从单位回家，这样，如果说，你出差的地方离家很近，那无所谓了，如果很远，费用很多，那就一定要关注一下。选择一个合适方式。有的长途出差，对车票也是有要求，一等座不报销，或者高铁不报销之类的说法，也是很折磨人，我就体验过普铁坐5个小时，那真的是，硬座5个小时，屁股好像就是别人的。
3、出差花费报销。
&&比如，到了出差的现场，有需要你单独花钱解决的，比如小零件，比如打印文档，或许你认为是小钱，但是正规的工程打印的东西很少低于10元。一厚摞20多张的也很常见。能不能报销，如果报销需要什么内容。有的打印店没有发票。
&&这个都要注意下，避免出差以后，莫名的花了很多钱，结果回来都不能报销，那成了单位最喜欢的冤大头了。反正你花的又不是单位的钱。单位也不可能因为你花了钱办好了事就多给你钱，除非，老板还真的不错，十分豪爽的给你报销了。
法定节假日：
&&这个要关注一下，中秋，国庆，清明，过年，其他假期。简单一了解就好，有时候看得出面试官的尴尬，他们自己有的也享受不到正规的法定假期，都被各种周末双休给均衡调节了。说白就是假期放多少，周末补回来多少，有点上学的感觉是不是，有种高中的感觉是不是。尤其是你的周末还经常被算作正常工作日的时候，甚至占用你晚上休息的时候，除了考虑自己的身体，你还需要考虑一下，这个单位，到底是不是你可以适应的。因为，这个单位做的有点超出正常情况了。
&&请假有什么特殊要求吗。这个要关注一下，或许平时加班的时候单位不会考虑到给你加多少钱，但是请假如果有点不符合他们要求，可是会出现扣钱的。这个一定要问一下。避免一个月连个假都请不了几天，最后导致每个月都是全天在岗的。这样不单身就是好的。家里有点事你都没法安心的请假。
1、结婚假。关于结婚假，单位是有什么规定。
2、产假。单位又有什么规定。另外，如果领导说没规定，那一定问清楚，有几天的假，是否是带薪假，是否影响其他的假。一般，如果不是大公司，我觉得，你去谈恋爱请假很难。谈恋爱用不到请假的单位，一定是福利很好的单位了。或者双休存在的单位。再或者，就是晚上不会让你义务加班的单位。
为人：这个作为单独的，闷在心理的，说实在的，有句话说得对，单位上的同事不能成为朋友，因为这路车，你不知道你的同事什么时候等不及司机（老板）的步伐，换了一辆更好的车走了。或许，他觉得这条路的终点站不是他希望去的地方。
实习的工资都很低，但是我们也要坚守生活足够花的底线，最起码工作以后不能再给家里要钱了。如果是头三个月都要给家里要钱，那么这个实习就有些失败了。如果你可以后来赚回来，另一说了。比如，你实习只有3k，转正6k，这样还可以接受。如果不是。那你还给家里人要钱来养活公司，真的是一次失败的实习体验。
&&1、好记性不如烂笔头，别人记性好，那是别人的，我们领导经常说我脑子笨，记不住事。这是个人问题。但是重要内容我都会记在本子或者备忘录中。哪怕记不住呢，我也要记在笔记，以后用到了就去翻看。如同编程一样。当你费劲写一个功能时，有人写过一个很好的实现的方式，既然有大神实现了那个功能，我们就用那个最优化的代码就好。没必要自己再去费劲写。只要记下来。记在自己的笔记上。用到了再去找。
&&2、对于自己的工作，我先前也是发现自己工作的内容很多都是不喜欢的。自己并不喜欢这个方向的内容。但是，技多不压身。多会一点本行的东西也算是给自己增值了。但是，跨行业可以另一说了。毕竟不是每个人都能成为外科手术室的黑客。不是每一个人都成为鸟哥。人家可是高材生。现实是很多都是专科生，本科生基本都去考研或者其他的方式深造了。所以，一个人的经验要看是不是在一个行业，如同 “三十年工作经验的扫地阿姨”这个故事。
&&3、多听单位领导说工作的事情，有时候开会或许会透露你意想不到的内容。比如行业的发展情况。比如业务的方向转换。这就意味着。自己以后跳槽该走哪个方向，有的单位老板很直白。就说，我们单位因为某些因素，在某一块领域的业务没法开展。现有业务走到了传统的夕阳之路，大家也是尽量把现有的搞好，然后在盘算更好的发展。说实在的，感觉遇到这种直白的老板，也是很感动。毕竟一入社会就遇到一个不坑你反而很直白就给你指明道路的老板。简直就是让人感动的一塌糊涂。
&&4、单位里同事不能成为掏心窝的朋友，但是不代表不能成为朋友。因为就像上学一样。你可能上班后才知道，原来他家还有五六个煤矿。原来他爸妈是市政府的领导。这些都是后来才知道，不知道时候，你们能成为互相交流互相稍微帮助的朋友，以后遇到问题，或许有意想不到的收获。所以，宁可笑着对待，也不得罪同事。哪怕这个同事在你眼里真的很糟糕（技术上糟糕还可以救，人品糟糕，那一定很糟糕了，尤其是不懂礼貌的），但是，你在完全了解他之前，你永远不知道，他是不是就是那个来体验生活的王思聪。以后无路可走了。还可以看看朋友能否给指条路。毕竟多个朋友多个选择。如果你的朋友有马云这样有目标的人。那他指给你的路，也一定是让你更好发展的路。与其当做陌生人。不如当个普通朋友。或者一个可以愉快交流的朋友。
&&5、当然，如果遇到太过分的要求，记得说不！古人说：良禽择木而栖，贤臣择主而侍。现在，就更是这样了，如果实在待不下去了，那就走吧，此处不留人，自有留人处!!!我们都要有自己的底线，如果这家单位真的存在很多问题。让你感受不到人文关怀，让你感觉发展不明确。让你感到真的是老天不照顾，那就考虑换一个环境吧。就像是恋爱，谁没爱过几个负心人。（单身狗例外）
&&6、礼貌。多叫几声哥，多叫几声姐，多叫几声老师，多叫几声师傅。对方有职位的，如果是在一些有同事的场合。但是这个场合下他的职位相当高，没有比他高的，一定要清晰地叫出他的职位，比如：张总。张经理之类的。尤其是有客户也来的情况。就好比拍马屁，大家都喜欢在别人面前低调的展示自己的牛逼。所以我们要积极配合，在领导十分低调的时候，恰当的侧面烘托领导的伟大。总之表现的很客气就不会吃亏。对于技术上的领导，有时候可以称呼 张工，如果出现比较难叫的姓氏，比如：于这个姓，可以称呼于师傅，于老师。如果对方比较享受于工这个称呼，也可以称呼于工。
&&7、不让自己闲着。哪怕真的不会做，真的不知道做什么。学习看会资料也行，看不懂自己的搞得，别人又忙的没时间理你，那你就看看别的资料好了，但是工作中不会要及时的反馈给领导，反馈给同事，避免你不会，别人又不管。最后这个工作没做完，领导也只好降罪于你了。及时的反馈是很重要的，无论是日记日报，周记周报，这对于个人的成长很重要，最主要，领导可以知道你遇到了什么困难，说点自私的，出现了故障，责任就是领导的，因为你及时反馈问题或者困难了，领导没有给你处理。
&&8、有始有终，自己接了的任务，就做完了再走，如果自己真的要去认真面对这个任务。那么就坚持做完他吧。哪怕你因为自己的效率问题或者自己有的不会导致得加班。就算这个加班不给钱，那也是没事的。自己要对自己的任务负责。如果说，你是被动的做了这个。那么就当一次学习好了。如果没有十分必要的加班，那就不选择加班。除非是很紧急，一定要加班去解决。对自己的任务负责人，做一个对自己负责的人。
&&9、为梦想增值，盲目的学不如规划一下自己想要什么。自己追求什么再去学。有的不是努力就ok的。有可能学了十年也学不出来。合适自己的才是最好的。自己想去追求的才是好的。自己能很快适应的才是好的。可以在51cto的学习路线图多学习一下，单独一个螺丝很容易被忽视，路线图就是一个成品，按照路线图的顺序，你可以攻克每一个螺丝，让他帮助你打造一个成功的成品。
&&10、现在会的不代表以后也会。现在学的不代表以后用不到。针对自己的发展方向，有针对的学习，（如同一把双刃剑，你熟练的修水管对你以后的编程开发成长没有任何帮助。都是相对的来讲。）
& & 11、认证有没有用。有用处。涨工资，而且是对个人能力的一个认可，所以，培训真的是在烧钱，真的是在消费青春，但是考下认证以后，对自己也是一次提升。这里说的认证单指数通的IE，RHCA，OCM，其他认证不了解的不敢多说，微软的认证，如果有经历，可以考一下。
本帖最后由 麦林泡泡 于
18:26 编辑
思想的革新孕育了技术的革新。
中级工程师
&&一定要提前一周或者一个月就提出，这样有个缓冲期，就算缓冲期过了因为其他问题没有离职，那么也算是走过正规流程了。避免因为突然离职导致个人信誉问题，如果不打声招呼就走了，以后没有单位敢要这样随意的。
&&不建议在职期间找下家，因为那会分散很多精力，建议就是给自己储备一个月的时间，让自己离职后找下家，但是，也有特殊情况。自己可以勉强接受现在的内容，所以就还是找好了下家再离职，这样也能缓冲过度过去，避免出现很长时间我的无聊和郁闷。这个要看个人安排。&&轻易不要离职，因为频繁的离职，对自己也是一个折磨。所以，看准了单位再去，不要总被骗。从单位的角度来看，看准了再去，不要总是那么浮躁。
& & 吐槽还是来这里吐。或者到一些相关论坛吐槽，吐槽也要遵守保密协议，有些还真不能吐槽，毕竟都是一个IT圈的，大家也是保留一些情分。小吐怡情，大吐容易出问题，吐槽一下还能和大家交流一下。顺便梳理梳理一下自己的心态，看看到底是个人心理问题还是真的遇到了很现实的问题。免得以后无路可走了。当然，十分有问题的或者像先前有51cto论坛的朋友发帖讲的，HR居然要拉黑他，这种我们就只能说，单位这么做，他要么能摆平一切，要么就已经得罪了一个就业的群体了。
&&不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。这句话我也很赞同，大企业有些时候更看重体制内的问题，小企业为了生存很奋进。城内城外，北上南下，追求自己真的想要的，或者适应一个自己没法选择的。
&&还有一个十分重要的事情。我认为。知乎提出的一个理论很重要。牛逼的领导可以带出牛逼的员工，菜逼领导，请来再多的牛逼的员工，也无法让团队牛逼起来。
杜绝笨蛋爆炸
二流的人招进来的人不太可能是一流的久而久之一个团队就笨蛋爆炸
所以，我们也要尽量加入一流的队伍，避免只能面对二流的橄榄枝。导致自己始终陷在不得志的怪圈。
但是，自己不厉害，别人有如何会要我们呢。那就是学习来提升自己的本事。没有别的选择，家里有关系的请无视我这句。。
&&吃苦耐劳，有的工作对身体伤害也是很大。所以对于工作环境，我想说，量力而为，残酷一些想，身体一但再也不行了。换哪家都没人要。好一些想，或许还有朋友给推荐一个养老的单位。
&&少花钱，多办事。少花自己的钱，有的你花了不一定可以报销。钱必须较真，如果自己的应得的都不在乎，那工作能在乎什么。
&&常说的什么积累经验，慢慢学习，其实在什么单位都可以学习，不是说非要在哪家单位才可以学，关键是你学了以后没能用上，那才是最让人伤心的。更主要，你学了以后，在这家单位是不是能给你这个发展的平台，而不是空口一说。
&&感觉自己会长期更新一下，看看还有什么需要补充的。然后也是作为对自己的一个记录，也算是对自己的一个警示。
不想成为邯郸学步，就改变自己，让自己走的更坚定。
1、我以前最讨厌就是研发，也就是那些搞开发的，他们总是更新软件，我在想，你们更新能否更新稳定一些再让我们部署，测试的还存在一些参数调节就发布。实施总是出问题，后来，去研发的办公室拿一份文档，看到有个朋友一脸憔悴，旁边放了三罐红牛，两包压缩饼干，还有一些药，这时候我的感觉，或许我们看着别人很轻松搞完了。他们总是那么随意的更新软件，其实这不是随意，他们更新慢了，客户就要投诉，或许他们认为我们运维都是一些安个软件就玩一天的人，实际上，他们也不一定知道我们是如何准备随时倒回的。他们也不会关心我们是要等到用户用的舒服我们才可以离开机房的，他们在办公室也不会感受到我们是在多么冷的多么乱的机房工作的。也没人知道，运维也是有人会因为长期听到警报而神经衰弱的。但是。我们可以对他们体谅一下。尤其是有一次看到一个朋友，领着幼儿园的孩子，他是Java开发的。头顶基本没头发了。但是嫂子还看着很年轻。这对他们来说是怎样的心情。别人看着还以为是爷爷来孙女回家呢。
&&所以，还是互相体谅。没有什么是完全轻松的，只是找到自己喜欢的，然后看看是否是自己可以接受，看看自己是否感觉合适和能否适应的。然后默默的坚持下去，坚持一年，看看自己到底能学会什么。看看自己走过的这段路是否离着自己的目标有所前进，如果没有。那么请果断换岗位吧。因为工作一年了，你离着你的目标梦想还是没有一丁点的进展，那么这个工作对你来说，出了缓解经济压力，毫无意义可言。
2、 我个人感觉，开发创造价值。为什么很多职位入门都是网络开始，给人的感觉，这是一个入门。但是离开网络通信，还有发展吗。有发展。除了网络技术，针对终端服务器方面，数据库等方面，以及应用的开发。网络对于部分工作来说，就是一根网线，一个IP，至于走出去，走了什么协议。路过了什么，甚至可以不考虑，但这不是完全绝对的。
3、轻重缓急。事情的安排是要经过考虑的，懂得去安排，一条路上可以顺路完成的事情，就不要总是返回来多跑那几趟路。
4、本科依旧是首选，专科并不是首选，因为还是有大量企业把本科作为底线，专科并不存在什么可以替代本科的优势，本科也有实验室，本科也有实践课。本科的教学资源更好。本科也多一年的理论基础，本科可以第四年考研去。这都是专科无法比的，本科生一样有吃苦耐劳的。所以，有的对专科的选择，还是处于对成本的节约才这么考虑。而并不是站在技能型人才的角度去考虑的。并且，随着专科也开始倾向理论的教育，专科所谓的技能实践优势，在一些新兴的行业并不存在所谓的明显的优势。
但是专科就没有活路了吗？有活路，考认证，中级和高级的认证，的确是花钱，这就是花钱直接买职位，比起托关系更直接。
5、人都是贪得无厌的。
&&最初的梦想追求是什么。自己为了梦想准备了多久，结果别人说Java赚钱，就放弃一切去追求Java了？？？别人说华为数通有很好的发展，就放弃先前准备的微软认证去花钱考HCIE了？？ 想一下自己想要的，想一下自己追求的。想一下自己为了当初那个不被社会生活不被他人传言的追求，想想自己当初那么坚定的心。你还打算为了所谓的别人说，为了所谓的潮流，为了所谓可能美好的未来。为了所谓的早插足早成名的岗位而去放弃以前的追求吗。以前就有人说C语言总会被新的淘汰，但是总有一些人依旧坚定的用C语言创造着，现在依旧有很多单位需求C语言的开发。同样的，如果你本身就是追求开发，结果因为偶尔看到几个秃顶就放弃开发转去做其他行业。去做你根本就是为了钱或者为了可能有个名声而去的工作，那还不如先让自己有一个星期的反思。想想，你去了真的能成为所谓的专家吗。中国不缺人，很久之前就有人去了，现在依旧很多人在做。所以，个人感觉，还是跟随自己的追求，去谋求一个专业的发展，而不是为了所谓别人一鼓吹就热血的去搞了。没意思，那还不如做营养品销售。卖个保险的。对于一些开发转行的，我深表遗憾。因为年龄的确是个问题。同时也是坚持我的一个观点，父母赐予的身体，不要因为工作而葬送，你要知道，你的身体还要留着回报你的父母。不是只有你的孩子和亲爱的。
人生就像蒲公英，看似自由，却身不由己。
6、你需要放弃这份工作聘书的六大征兆
1.他们不介意让你等待
& & 如果整个面试过程都因为雇主一方的种种原因而被推迟，你就要小心了。这个时候，你要冷静等待，看他们是先处理紧急情况还是按原计划进行面试。像这种雇主往往不值得信赖，建议你另谋他职。 一般多是国企比较多，私企一般没有这么让人无语的，除非是大型民企。
2、.你的需求对他们而言毫不重要
& & 如果你在面试中能够有充分的时间去问你关注的问题，你的语音或邮件咨询能及时被回应，这就说明企业内部的工作效率很高。但倘若完全没人关注你对工作本身的需求以及回应你其他的相关问题，这份工作你就需要谨慎考虑是否接受了。尤其是他们明明就没有你想求职的这个岗位还想着让你去他们的单位，那么你要小心了。你的职业发展可能就是在这遇到一个坑。
&&如果雇佣方的态度是“你不接收这份工作就算了，我们有的是人”，你也该放弃这份工作了。不要把你宝贵的生命浪费在琐事上。
3.职位描述不断发生变化
& & 在求职过程中，对特定岗位的一些微小的调整是可以被接受的，毕竟世界不断在变。但如果这个岗位的职位描述不断在大幅度变化，这就值得警惕了。连组织本身都不清楚他们设立这个岗位的目的何在，你再有能力又能如何？尤其是面试的Java开发，去了以后最后成了c++开发，这在广州一个朋友那里证实的，的确有这样的单位。后来朋友硬是没有坚持住。因为Java和php他还是ok的。但是c++尤其是开发的一些组件都是急着要集成到应用中。
4.你说的话他们一句都不信
& & 倘若这位新雇主要求你拿出你过往薪资的证明，直接不干了吧。这些人总是不能给予他们雇佣的人必须的信任。一旦你接受这份工作，你就是选择信任这位雇主。你是在将个人的名誉与组织联系起来，付出你宝贵的时间与精力去解决问题，雇主的不信任只会使得你的努力最终付诸流水。
当你打电话给管道工人询问其时薪，他告诉你九十元，难道你还能指望他给出证据证明他的时薪？
5.他们完全不看重向组织内部的人推荐你
& & 我喜欢雇佣新的员工，因为遇见不同的人挖掘他们一起共事的可能性很有意思。我也曾经面试过多年的老朋友但最终却没有雇佣他。只要一个人足够诚实有同情心，他就可以被纳入招聘的考虑范围。但倘若是选择与你共事的人，你肯定会选择那些在招聘过程中备受大家推崇的人。
& & 如果你对自己所在企业有着极大的热情，这种热情也可能影响其他人。倘若你能够完全通过招聘过程中的所有障碍，组织中每个人当然都会不遗余力地向其他人推荐你。事实上，如果在招聘过程中你的表现就已经得到组织中其他人的认可，你真正工作的开始也将无比顺利。
6.你的工作任何人都可以做，甚至是一个玩了四年的新人。
& & 我们的一位客户马克思曾经接受了一份可以说臭名昭著的公司的工作。当这家公司的招聘者向马克思提供这份工作时，她是这样说的，“大家都很欢迎你，因为真的不是有很多人愿意接受这份工作。”
& & 马克思不能理解了，难道自己就只是填补空位一个不得已的选择？“那您认为是什么使得我可以获得这份工作？”
& & 招聘者回答了，“我在电话了面试了五十多个人，你是唯一一个愿意接受目前的薪资水平，工作时长以及常常出差工作这一条件的人。”
& & 最后马克思礼貌地拒绝了这位招聘者，请她另外聘请合适的人。一份任何人都可以完成的工作，也就没有真正的价值。
只有那些花很大努力得到你的人才值得你为他们工作。没人能拥有像你一样的背景知识与才能，切莫迁就，一定要找到一份你真正感兴趣适合
你的工作。
这里才是真的重点。如果这个岗位不是工作经验以及技术点来让你胜出，而是所谓的文凭，或者仅仅是所谓的他们认为你可以胜任而已。那么算了吧。哪一年都能产生大量的你。当你要提出加薪升职的时候，随时都可以顶替你，那才是真的悲哀。公司不是学校，发给你工资，还可以让你学到知识。 那么问题就来了。你如果并不是把现在的工作当成让你激情四射的未来，那么你创造的价值或许可能很多，但是久了。你就会是跳槽欲望最高的那个，那样单位就不会给你所谓的加薪了，而且加薪也只是为了让你可以临时顶替干活而已。等待的只是来个人替代你，然后随你咋样。找一个自己喜欢的，追求的，远比找一个所谓的给你钱多就完事的靠谱。
我们面对薪水，先衡量，我真的值这个钱吗？ 避免太贪婪。（有人发了招聘以后总是有人喊薪水呢。这成了一种风气。其实我觉得这并不好，一个高级工程师和中级拿一样的，对高级是不公平的。所以，让招聘的看到你会什么。你能做什么。价值在哪里。然后再去谈钱。当然。那种纯属就是骗廉价劳动力的单位，希望大家可以发出来，让我们朋友们也见识一下。避免受骗。）
面对贪婪的企业，我们可以解决这么多技术方向的问题，他只能给那么少，那么果断放弃吧。企业不尊重员工也就算了，但是把一些关键技术看的那么不值钱，那企业对您来说，根本不会考虑您的发展，他们只会考虑什么时候可以榨干你，然后换个新人。如果您是老前辈，那么可以考虑关照一下创业的企业，如果这是一家自称历史悠久的企业，那么也一定是臭名悠久的岗位了。
更新：人们只关注你的成功，大家看到的是你HCIE或者RHCA或者OCM在手的荣耀，人们看到的是你花钱很多的轻松。但不知道，你是经历了多少痛苦和多少的坑，才走到了这一步，时间是最好的证明。我的朋友，如果有一天，你不再搭理我，我不会埋怨什么，我知道，你已经走上了另一条路，我只能感谢在那段路上，我有遇到你，有你的陪伴，那段路，我走的很开心。或许，下一段路，我会遇到更好的伙伴，但我真心感谢曾经有你。
只是个人建议和言论。不代表任何团体和其他个人的观点。
本帖最后由 麦林泡泡 于
22:19 编辑
思想的革新孕育了技术的革新。
虽然这是你的吐槽，但是对于我这种新人来说有很大的帮助，谢谢楼主。
中级工程师
引用:原帖由 b 于
14:03 发表
虽然这是你的吐槽，但是对于我这种新人来说有很大的帮助，谢谢楼主。
和大家一起讨论一下，这样也有助于大家一起进步。可以少跳几个坑。其实标题写的有些问题
吐槽一下现在的就业——新人实习
思想的革新孕育了技术的革新。
中级工程师
&&另外，站在新人的角度，也希望HR谈谈你们对新人的需求。
&&咱就谈些实际的，什么艰苦耐劳，什么稳定扎实。说句实在的。如果阿里巴巴让我去看大门，我都不一定能心理上接受，真的。这个咱就实话实说。毕竟和自己的目标不一样，再厉害的单位，咱也不能为了名气就放下自己得梦想对吧。毕竟咱的梦想很真实，不是传销那么玄乎。
所以也看看HR到底是怎样一个需求，也希望HR们看了以后吐槽一下新人，让新人在另一个角度看看，就业难的时代，到底是哪部分出了问题。
让我们也看到一个清晰的真相。
不单单是站在应届实习的角度看，我感觉也需要站在招聘单位来看。
1、培养了人，人却走了。
这是个大问题，辛苦培养的人就那么去别的单位，不是自己对手还好，是自己对手，老板多难受。这里也是存在这么几个问题。
单位的福利问题。实习应届也是人，拿着不当自己人，赶着能用使劲用，能少给点少给点。最后一个人也留不住。转正后基本没变化。羡慕有的单位转正后double底薪，人家有财力，那我们有温暖就好。对员工照顾的人性化一些。单位里闲着没事的领导也关怀一下员工的生活。雷军还关怀员工，虽然他们的愿望都是不加班。 但是这也是一个问题。无休止的 加班。加班以后。领导和没事的似的，但是员工心理可是想着呢。加班就当正常 上班了。时间久了，身体也撑不住。技能提升，对于这一点，有的员工是因为技术在这里没法继续提升了，领导根本没有足够高的水准带了。还一个就是技术真的提升不起来，不适合这个。那个也是存在的。拿着新人当现成的用，这个我们基本经常见。很常见的一个现象。尤其是招聘中，我们可以看到，应届，实习的要求，是按照中级工程师水准来的。按照那个水准，足够带起一个小项目。单独搞个校园业务没问题的水准，薪资是不到3k。 对这情况，新人感觉高攀不起，老员工也是嗤之以鼻，感觉这个单位招人都不清楚自己招的值多少钱，单位也是不咋地了。员工的培养。 对于刚入职，新入社会，只是一味的强调我们多好，我们多厉害没用。单独一条就会让新人觉得你这领导一直在骗人，你敢说比阿里巴巴好？？？ 与其说自己是最好的，不如让员工知道，在我们单位，他的核心竞争力是什么。我们的业务主体是什么，我们的核心价值是什么。你让一个核心价值是管理网络的和一个核心价值是维护数据库的在一起，摩擦烂了衣服也不会碰出积极向上的火花。所以，当你的员工只是会一点编程的时候，而你需要的是固定在编程发展的人员的时候，请让员工也考虑清楚，他以后真的要在这条路走吗。不要激情四射的就问什么时候来，你还要面试下一个，人家也要面试下一家。说死了大家都尴尬。给一下考虑的时间给答复。不伤和气，还有机会再来。一次性给的太多了。如果你让一个新来还没有熟悉一个小的点，就让他去搞一个大的内容，新人承受不了就会自暴自弃。本来感兴趣的或许也会不感兴趣了。本来不感兴趣的直接就再也没动力了。
2、新人值多少钱。
&&当一个给你解决问题的人拿了3k，当一个解决不了问题的人也拿了3k。解决问题的人心理阴影面积多少。
&&按能力来给钱。但是也要培养新人的能力。如果你只是把一个模糊的目标扔给他，而他又不知道该怎么一个大概的模块去实现，那是十分尴尬的，就如同你明天就要交付的业务，扔给新人说让他搞一下，那只能说，您真的是不到没人了不打算招人。太省钱了，您也一定是没有太多的自己人。
&&作为新人，我感觉，也是自己评估一下自己值多少钱，我们给公司带来什么价值，我是打算在这个方向专注，然后成为专家，还是打算在这个行业我家里人有很硬的关系给公司带来单子。这个都要考虑。现在什么都可以伪造。尤其是研究生越来越多。人家花了几万的学费，如果一个月不到5k就打发了，也是心里过不去。
3、招人也是一门技术活。最可怕的是招人的朋友他不知道招来的人应该会什么。
&&扎实的Linux基础，这个基础怎么算扎实。我会用man和我能搞定DNS服务以及各种服务。这都是基础，只是基础程度不一样，看完鸟哥私房菜的也算基础，在51cto学过Linux基础视频的也叫基础，基础都是一样的，区别只是在于，他想不想在这个方向深入，不想深入的，他会的再多，也不会再有心思继续深造了。一个不会继续深造的人，单位也就只能用一个Linux版本的时间。而且刚毕业，有的根本就没学过，拿去应聘新人，敢尝试的或许投给你简历了，不敢尝试的直接就不敢投简历。或许这个菜鸟以后就是公司的主力干将，然后您可爱的招聘人员想着找到一个技能中级水准，又是刚入社会的新人。世界那么大，你的待遇不够多，人家也不敢去，更何况你敢开这个价，人家也不一定愿意去干。
4、工作经验。
&&有工作经验是个很重要的内容，但是前提是，工作经验是什么产生的，在网吧网管和校园网管的工作经验不是一个水准。
5、编程对于github十分看重。
&&这个似乎很热门。但是，我认识的个别同学，平时是有在一些工作室接单子的，帮人家开发组件，但是为了保密，是从不用github的，做完以后，直接打包U盘邮给客户，当然，github的团队合作是我们都可以看见的。但是因为别人没有github的使用经历就一票否决，那也是没办法。
6、一味追求现成的。
&&如果您养孩子，亲生的和领养的感觉就是不一样，一个在职场很多经验的人，一个是刚入职场比较听话的人，发展成自己人才是最重要的，花钱可以解决的都不是问题，花钱解决不了的才是真的问题。一个稳定的自己人，无论他多么值钱，都不会甩开老板跑掉。就算是去创业了，也一定会给老东家丰厚的利益。
推荐阅读：当你需要一个编程人员，该怎么办。
本帖最后由 麦林泡泡 于
22:32 编辑
思想的革新孕育了技术的革新。
论坛首席搬砖工程师
路过支持一下~
51CTO信息安全交流群: 入群请说明论坛ID
中级工程师
引用:原帖由 lover119 于
15:38 发表
路过支持一下~ 大哥，你作为专业人士，我觉得你应该给我们新人讲两句。（我们可是很有诚意的）
思想的革新孕育了技术的革新。
论坛首席搬砖工程师
引用:原帖由 麦林泡泡 于
16:08 发表
大哥，你作为专业人士，我觉得你应该给我们新人讲两句。（我们可是很有诚意的） 等过两天闲了再仔细看给你回复哈，这两天学习中~
51CTO信息安全交流群: 入群请说明论坛ID
中级工程师
引用:原帖由 lover119 于
16:31 发表
等过两天闲了再仔细看给你回复哈，这两天学习中~ 恩。好嘞。正好您酝酿一下。也能让我们有醍醐灌顶的效果
思想的革新孕育了技术的革新。
谢谢，lz分享 。分析很详细！
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问题解决与否,欢迎大家反馈一下,也是对回答者认可&肯定，谢谢！
中级工程师
引用:原帖由 惊艳了青春 于
22:18 发表
谢谢，lz分享 。分析很详细！ 仍在完善中，也希望各位能发表点看法。众人拾柴火焰高。
思想的革新孕育了技术的革新。
优秀技术经理
中级工程师
码字不易& &各位且读且珍惜吧
不错 概括很全！
很受启发，感谢分享。
楼主打字打得好多啊
中级工程师
引用:原帖由 congyuhong521 于
20:38 发表
楼主打字打得好多啊 。。。也是奋笔疾书了W(￣_￣)W
思想的革新孕育了技术的革新。
楼主总结的不错嘛
高级工程师
楼主写的很认真，总结的不错}