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不能胜任工作的员工辞职报告
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(清新的小白菜)
(_安浅茗。)
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公司以我不能胜任工作为由叫我辞工
尊敬的律师您好!我在一家大型的公司工作有11年之久,但去年由于公司内部变革,我被化入一个新部门工作,但新门主管在工作上一直比较针对我,在半年之内不断让我从事新的工作,迄今为止我在半年内已换了4个岗位,前3个我都能拿下,但由于第4个工作需要一些专业知识我在短时间内肯定不能胜任,同时已给我造成了很大的精神生活压力,我找他反应了两次,他说如我不能胜任就叫我自己辞职。这不是明显的逼我走吗?我看劳动法有这么一条“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。我可以要求他这样做吗?还有如果经济赔偿是按工作年限加1来赔吗?谢谢解答。在线等!
广东 深圳 南山区发表时间： 08:37
问题与我的不同！
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你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 16:06
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律师回答共 6 条
可拒绝变更劳动合同为由辞职要求赔偿
律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 08:47
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员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 09:36
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你不可以主动辞职，让公司辞退你
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 10:34
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1379858****
公司属于违法调岗，如果公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年想你支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
如果有不明白之处，欢迎你来电免费详询。
律所：广东维强律师事务所
回复时间： 08:48
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1357088****
你好，如确系无法胜任工作双方解除劳动关系，单位需按照工龄支付一年一个月的补偿金，如未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为待通知金。
律所：广东盟凯律师事务所
回复时间： 11:34
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1392526****
你们是否签订了书面的劳动合同，是否于合同中明确约定具体的岗位？如果明确约定了工作岗位，公司更换的岗位又与原约定的性质不一样的话，属于公司擅自变更合同的主要条款。 建议你不要主动提出离职或签署同意离职之类的书面东西，由单位主动解除你的合同。
律所：广东伟强律师事务所
回复时间： 11:38
庄律师你好，我劳动合同中没有约定具体的工作岗位，合同中有一条是说公司可以给我们实行变岗变薪，但我想问的是即使有这么一条，在公司给我变岗后，我经努力仍不能胜任新工作，已适用于劳动法所要求的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同呀！因为我毕竟在公司工作了11年，之前我都能胜任工作的。
公司那样约定是不合法的。那样等于是没有约定工作岗位。应向你支付经济补偿金。
庄成林律师
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(猪头GG是个小胖纸)
第三方登录：今日律师风向标：
请问我因生病不能胜任目前工作，要求离职给于经济补偿，可以申请劳动仲裁吗？
我从07.6月份入厂一直到2013年上半年开始生病，开始是胃肠病一直断断续续请假看病。没有好转直到下半年身体发冷严重，腿痛浑身无力，到过市内多家三甲医院沒有疗效，又十月份请长假回老家大医院多次检查腰椎多处突出，压迫椎管狭窄，大腿小腿腰痛，医生建议保守治疗一年或半年在看疗效。现在一直要在老家治疗，不能干目前重金属工作，协议生病离职，补偿一年一个月，公司不同意，要求自己离职，或补共一个月工资，目前我还在请假冶疗，问我这可申请劳动仲裁吗 ？有可能补偿吗，求帮助解答感谢！
e213s8m14ip17
律师回复区
生病可请病假，要求支付病假工资。如果员工因生病自愿离职，不补偿。如果公司因员工生病辞退员工，应该补偿或赔偿。
你这种情况如果是你自己不想干了，辞职是没有补偿的。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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标签：劳动仲裁通知书
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