优秀员工的称谓有哪些
优秀员工的称谓有哪些
09-12-15 &匿名提问
微笑大使、微笑之星
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先进个人。生产积极分子
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年底了，各个公司都在评选优秀员工，而被评上优秀员工的同事也行在烦恼如何发表自己的获奖感言呢？求职指导&/qiuzhi/renzai/整理了一些公司和网上优秀员工获奖感言的资料，供大家参考&一般开头都是这样承蒙大家厚爱，获得2010年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到******公司这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力！
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员工奖励名称
范文一：传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖， 最佳新人奖全勤奖勤奋将敬业奖最佳管理奖最佳团队奖委屈奖忠诚奖1.优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）、2.最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名）3.合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累）4.最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。男女各一名）5.最佳进步奖6.突出贡献奖7.最佳销售奖8.最佳创意奖9.卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）最佳电嘴奖屌丝逆袭奖，进步难得，鼓励一下吧！奋斗鸟人奖，奖给公司最勤奋的人！神秘扫地僧，送给公司最牛逼的人！超级馅饼奖，幸运不是人人都有！品漫灿烂奖，阳光普照，人人有份才热闹！铁算盘（会计）万事通（业务）聚宝盆（仓储）路路通（运输）杀虫剂（质量）答案补充员工：奋进奖
护旗手答案补充 名称为：1、依于人，游于艺的信念奖励2、饮水思源的感恩奖励3、竞争永续，挑战日新奖4、播种爱心，收获希望奖5、和谐价值奖6、融合奖7、责任奖8、进步奖9、世纪跨越奖10、互信共创荣奖11、稳健茁壮奖煮饭阿姨：美味能手新代理商：后生可畏奖2、老代理商：铁哥们奖创意之星服务明星1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司，舍弃小家的公司领导2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员7.虎奖项1：千里马奖、向日葵奖路遥知马力日久见人心，四年如一日的为企业服务，可谓企业真正的千里马企业犹如太阳，员工犹如向日葵。太阳哺育着向日葵，而向日葵无论何时总是向着太阳的一面奖项2：清廉奖、莲花奖像莲花一样出污泥而不染，清正廉洁奖项3：螺丝钉奖就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神奖项4：慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖慧眼识珠举荐人才，就像伯乐一样企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样奖项5：小蜜蜂奖积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样奖项6：老黄牛奖就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作奖项7：群英作业队一群吃苦耐劳的精英组成的作业队狼之师/精英团队---授予一个能吃苦有着很强战斗力的集体奖项四 名字为“伯乐奖”，奖项说明是： 慧眼识英才，大度任唯贤。 内心装事业，公司荣为上。奖项七 名字为“尖刀组”，奖项说明是：不是战士，胜似战士。团结协作，冲锋陷阵。精诚所至，无往不胜。奖项1:奖项2::廉明正直廉明正直----可以拆分为廉明,廉正,廉直,这三个词体现了这位中层领导是一位为官廉洁正直之士.奖项3:杰出,创新二词正好体现了这位管理人员的杰出才能和创新精神.也体现出企业对创新精神的倡导.奖项4:此奖的命名借于《墨子*尚贤》一文.贤才的多少是一个企业能否健康发展的一个重要因素.所以通过企业内部人员尚项举能,不失为一种为企业增加人才的方法.尚贤一奖体现了企业对这种做法表示出很大的赞赏和鼓励.奖项6:这个勤恳奖肯定这个员工辛勤的工作和任劳任怨的工作态度.也体现了企业对这种工作方式与态度表示出赞赏和鼓励.奖赏7:王者之师这个词体现了这个工作队工作能力和战斗力的强大.也体现了企业对这支工作队表示出极大的赞赏和鼓励.我们还有模范夫妻，喜结良缘奖：销售精英/销售先锋、技术精英、服务精英/服务之星、最佳新人奖、最具潜力奖、优秀部门经理奖、管理进步奖、梯队精英奖、特别贡献奖、终身成就奖、十年贡献奖、英雄团队奖原文地址：传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖， 最佳新人奖全勤奖勤奋将敬业奖最佳管理奖最佳团队奖委屈奖忠诚奖1.优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）、2.最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名）3.合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累）4.最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。男女各一名）5.最佳进步奖6.突出贡献奖7.最佳销售奖8.最佳创意奖9.卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）最佳电嘴奖屌丝逆袭奖，进步难得，鼓励一下吧！奋斗鸟人奖，奖给公司最勤奋的人！神秘扫地僧，送给公司最牛逼的人！超级馅饼奖，幸运不是人人都有！品漫灿烂奖，阳光普照，人人有份才热闹！铁算盘（会计）万事通（业务）聚宝盆（仓储）路路通（运输）杀虫剂（质量）答案补充员工：奋进奖
护旗手答案补充 名称为：1、依于人，游于艺的信念奖励2、饮水思源的感恩奖励3、竞争永续，挑战日新奖4、播种爱心，收获希望奖5、和谐价值奖6、融合奖7、责任奖8、进步奖9、世纪跨越奖10、互信共创荣奖11、稳健茁壮奖煮饭阿姨：美味能手新代理商：后生可畏奖2、老代理商：铁哥们奖创意之星服务明星1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司，舍弃小家的公司领导2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员7.虎奖项1：千里马奖、向日葵奖路遥知马力日久见人心，四年如一日的为企业服务，可谓企业真正的千里马企业犹如太阳，员工犹如向日葵。太阳哺育着向日葵，而向日葵无论何时总是向着太阳的一面奖项2：清廉奖、莲花奖像莲花一样出污泥而不染，清正廉洁奖项3：螺丝钉奖就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神奖项4：慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖慧眼识珠举荐人才，就像伯乐一样企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样奖项5：小蜜蜂奖积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样奖项6：老黄牛奖就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作奖项7：群英作业队一群吃苦耐劳的精英组成的作业队狼之师/精英团队---授予一个能吃苦有着很强战斗力的集体奖项四 名字为“伯乐奖”，奖项说明是： 慧眼识英才，大度任唯贤。 内心装事业，公司荣为上。奖项七 名字为“尖刀组”，奖项说明是：不是战士，胜似战士。团结协作，冲锋陷阵。精诚所至，无往不胜。奖项1:奖项2::廉明正直廉明正直----可以拆分为廉明,廉正,廉直,这三个词体现了这位中层领导是一位为官廉洁正直之士.奖项3:杰出,创新二词正好体现了这位管理人员的杰出才能和创新精神.也体现出企业对创新精神的倡导.奖项4:此奖的命名借于《墨子*尚贤》一文.贤才的多少是一个企业能否健康发展的一个重要因素.所以通过企业内部人员尚项举能,不失为一种为企业增加人才的方法.尚贤一奖体现了企业对这种做法表示出很大的赞赏和鼓励.奖项6:这个勤恳奖肯定这个员工辛勤的工作和任劳任怨的工作态度.也体现了企业对这种工作方式与态度表示出赞赏和鼓励.奖赏7:王者之师这个词体现了这个工作队工作能力和战斗力的强大.也体现了企业对这支工作队表示出极大的赞赏和鼓励.我们还有模范夫妻，喜结良缘奖：销售精英/销售先锋、技术精英、服务精英/服务之星、最佳新人奖、最具潜力奖、优秀部门经理奖、管理进步奖、梯队精英奖、特别贡献奖、终身成就奖、十年贡献奖、英雄团队奖
范文二：一. 校级奖项、称号4三好学生 MeritStudent6学习优秀生 Model Student of Academic Records突出才能奖 Model Student of OutstandingCapacity4先进个人 AdvancedIndividual/Outstanding Student8优秀学生干部 ExcellentStudent Cadre优秀共青团员 ExcellentLeague Member优秀志愿者 Outstanding Volunteer2先进班集体 Advanced Class优秀团干 OutstandingLeague Cadres学生协会优秀干部 Outstanding cadres of Student Association学生协会工作优秀个人 OutstandingIndividual of Student Association精神文明先进个人 Spiritual Advanced Individual社会工作先进个人 Advanced Individual of Social Work文体活动先进个人 Advanced Individual of Cultural and sportsactivities道德风尚奖 EthicAward精神文明奖 HighMorality Prize最佳组织奖 Prize forThe Best Organization突出贡献奖 Prize forThe Outstanding Contribution工作创新奖 Prize forThe Creative Working团队建设奖 Prize forThe Team Contribution二、 各系比赛与奖项)话剧比赛 Dramacompetition英语演讲比赛 EnglishSpeech Contest8黑板报设计大赛 Blackboard Poster Design ContestPPT设计大赛 CoursewareDesign Competition'文明宿舍 OutstandingDormitory诗歌朗诵比赛 PoetryRecitation Contest诗歌创作比赛 PoetryCreation Contest摄影大赛 PhotographyCompetition,报刊比赛 PressWriting Contest,足球比赛 FootballMatch网络工程师 NetworkEngineer Certification知识风采比赛 KnowledgeCompetitionPPT 课件制作大赛 CoursewareDesign Competition辩论赛 DebateCompetition党团知识竞赛 KnowledgeContest on the Party and the League模拟法庭 MockCourt征文比赛 EssayCompetition网页设计大赛 Web PageDesign Competition辩论赛 DebateCompetition软件设计大赛 SoftwareDesign Competition多媒体课件设计大赛 Multimedia Courseware Design Competition网站设计竞赛 Web DesignCompetition演讲比赛 SpeechContest电子设计大赛 ElectronicDesign Contest服装设计大赛 GarmentDesign Contest实验技能操作大赛 ExperimentSkill and Operation Contest友谊篮球赛 FriendshipCup Basketball Match十佳学生活动组织 Top TenStudent Activities Organization十大学生修身楷模 Ten ModelStudents of Self-cultivation'学生科研创新奖 Student Awardfor Research and Innovation棋王大赛 ChessCompetition女子篮球赛 Women'sBasketball Match党团知识竞赛 KnowledgeContests about the CPC and the CYLC礼仪风采大赛 Manner andEtiquette Contest体育文化节 PhysicalCulture Festival相声小品大赛 Crosstalk andSketch Contest.三、 校运会第一名 The FirstPrize第二名 The SecondPrize第三名 The ThirdPrize健美操比赛 Competitionof Body-building Exercises3校运会篮球比赛 BasketballMatches in Sports-meeting校运会男子100米 Men’s 100-metreRace in the Sports-meeting校运会女子100米 Women’s 100-metre Race in the Sports-meeting校运会男子200米 Men’s 200-metreRace in the Sports-meeting校运会女子200米 Women’s 200-metre Race in the Sports-meeting校运会男子1500米 Men’s 1500-metreRace in the Sports-meeting校运会女子800米 Women’s 800-metre Race in the Sports-meeting校运会男女跳高比赛 Men/Women’sHigh Jump Matches校运会男女三级跳比赛 Men/Women’sTriple Jump Matches校运会男子110米栏 Men’s110-metre Hurdle Race4校运会男女铅球 Men/Women’sShot Put校运会男女标枪 Men/Women’sjavelin throwing四、其他活动博客大赛 BlogContest主持人大赛 Host Competition9十大歌手 Top TenSingers军训优秀通讯员 ExcellentCorrespondent in Military Training*军训先进个人 AdvancedIndividual in Military Training十佳社团 Top TenOutstanding Associations.突出贡献奖 OutstandingContribution Award工作创新奖 InnovationAward团队建设奖 TeamworkAward最佳台风奖 Best StageStyle Award最佳人气奖 BestPopularity Award优秀组织奖 OutstandingOrganization Award最佳创意奖 BestCreativity Award优秀团体奖 ExcellentGroup Award优秀节目奖 BestProgram Award十佳新秀奖 Top TenOutstanding Rising Stars Award最具潜质奖 MostPotentiality Award最佳才艺奖 OutstandingTalent Award最佳气质奖 OutstandingQuality Award最佳口才奖 BestEloquence Award最佳演员奖 Best ActorAward最佳剧本奖 Best ScriptAward优秀会员 ExcellentMember'最佳辩手 BestDebater优秀辩手 ExcellentDebater五、补充学生会 StudentUnion团委会 YouthLeague Committee学生社团 Students’Association体育部 SportsDepartment文艺部 ArtsDepartment学习部 LearningDepartment外联部 PublicRelations Department宣传部 PropagandaDepartment生活部 LifeDepartment纪检部 DisciplineInspection Department秘书部 SecretaryDepartment组织部 Organization Department6编辑部 EditorialDepartment学生会主席 President ofthe Student Union团委会书记 Secretary ofthe Youth League Committee.团支书 LeagueBranch Secretary or Secretary of the Youth League BranchCommittee!副书记 ViceSecretary*秘书长 Secretary-general学术部干事 a member ofthe Academic Department宿舍长 Head of thedormitory优秀团员 ExcellentLeague Member班长 Monitor/Class President副班长 Vice-monitor2文体委员 Recreation& Sports Secretary3学习委员 StudySecretary生活委员 LifeSecretary宣传委员 PublicitySecretary生活委员 OrganizationSecretary!勤工俭学 Work-studyProgram2青年志愿者协会 YouthVolunteers Association晚会主持人 Host on theentertainment / evening party礼仪队 ReceptionTeam/ Protocol Team综合测评 ComprehensiveEvaluation of Students’ Performance预备党员 ProbationaryParty Member4入党积极分子 Applicant forParty Membership:综合素质优秀学生 ExcellentStudent of Comprehensive Quality优秀青年志愿者 OutstandingYoung Volunteer4校园十杰 TenProminent Youth on Campus / Top Ten Youth on Campus 品学兼优的学生 Student ofGood Character and Scholarship军训 MilitaryTraining艺术团 ArtTroupe义教 VoluntaryTeaching迎新晚会 WelcomeParty for the Freshmen招聘会 Job Fair广播站 BroadcastingStation学生处 StudentsAffairs Department社会活动 social/public activities课外活动 extracurricular activities社会实践 socialpractice学术活动 academicactivities籍贯 nativeplace家庭状况 familystatus教育程度 educationalbackground团结合作 Solidarityand Cooperation5创新能力 CreativeAbility沟通能力 Communicational Ability兼职 Part-timeJob成绩优异 OutstandingAcademic Results学业技能 AcademicSkills思想品行 IdeologicalMorality文体表现 Arts andSports Performance实习 Internship奖学金 scholarship
范文三：No1 Fuxing Zhong Road
Web: Huangpu DistrictShanghai, P.R. China 200050 工奖惩管理的重要组成部分。
员工奖励亦称奖励员工、职工奖励，是指业绩突出的员工进行物质上或精神上的奖励，是员奖励员工的方式奖励员上的方式，可分为经济性的物质奖励及非经济性的精神奖励，奖金属于经济性的奖励，不过金钱虽然诱人，但也不能忽略非经济性的精神奖励的配合。1.经济性奖励经济性奖励是给予奖金的直接报偿，它的形式除了现金的形式，还有积分的形式（如：IRewards福利积分[1]），因为金钱能够满足欲望，奖金于是成为引发工作动机的诱因，另外还有间接的金钱报偿，如福利、保险、退休金等。一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍，但并非最有效，因为非经济性的精神奖励，同样可以激励员工士气。2.非经济性奖励非经济性奖励是指金钱以外的精神奖励，一般来说，包含以下各项：（1）公开表扬如对工作表现优良的员工予以公开表扬，并发给奖状。公开表扬?可以在集会时表扬，或于内部刊物上表扬。（2）行政奖励对工作绩效优良的员工给予记功、嘉奖的行政奖励，而记功、嘉奖可作为考绩、升职等加分的依据。（3）职位晋升让绩效优良的员工晋升较高的职位，使其取得较高的地位与待遇，工作起来更有成就感、U]属感，这也是奖励的一种。 员工奖励的方法1．具体性即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获奖。2．及时性什么时候作出成绩就什么时候给奖，这样能因老板经常关心自己的工作而激发出持久的工作热情。3．广泛性获重奖的人毕竟是少数，大批认为自己应该得而没有得到的人会感到丧气。小规模的象征性的奖励是积极的庆功表彰目标，不应该成为争持的焦点，所以应尽可能的扩大奖励范围。4．经常性定期的奖励往往会失去作用，因为人们可对它作出预测。不可预期的间歇性的奖励效果会更佳，人们为了经常得到奖励，会时时努力工作。5．关心性No1 Fuxing Zhong Road
Web: Huangpu DistrictShanghai, P.R. China 200050纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有“人情味”。6．多样性物质奖励以外还应有精神奖励，如给予荣誉称号，承认人的个性、自立性，给创新工作予以保护，提拔担任更重要的工作，给机会深造，等等。7．公开性奖励应是奖一个带一批，而秘密给奖(如红包)易产生神秘感，增加相互间的猜疑，影响工作的积极性和团结，并且获奖者不能作横向比较，只能作自我纵向比较，不易造成力争上游的气氛。8．合理性论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。 员工奖励方案制定的注意点(1)明确员工奖励的标准；(2)确定奖励的适用对象；(3)明确奖励的方式方法；(4)注明奖励的实施程序；(5)注明审查程序。员工奖励常犯的十大错误美国著名管理专家拉伯福认为企业在奖励员工方面最常犯十大错误。1 需要有好成果，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人；2 要求工作的品质，却设下不合理的完工期限；3 希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法；4 光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工；5 需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；6 要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人；7 需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人；8 光说要节俭，却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员； 9 要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人。10 需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。所有这些，都是无的放矢的最贴切表现。管理者自以为高屋建瓴，所以也不会在不明情况下呼唤一下“借我一双慧眼”，而是盲目下结论，最容易犯那种本来不应该犯的错误，严重打击员工的积极性，直接影响工作效率。
范文四：员工的奖励分类（一）奖金? 考核奖金? 年终盈余奖金? 全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖） ? 优秀员工奖金? 全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）（二）优秀员工奖公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。（三）境外商务考察公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。（四）晋级或给予其他奖励? 具有领导和组织能力，各方面表现出色者。? 对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。 ? 为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。 ? 一年内记大功三次者。（五）记大功? 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。? 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。（六）加薪? 根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为0%——10%。（员工必须连续为公司服务满6个月）? 每年3月为公司加薪月，从当月25日开始执行。? 员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但一年内加薪只能一次。
范文五：奖励办法1、 目的为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，相关职称资格证书。结合公司实际，特制定本奖励办法。 2、 适用范围3、 职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册经济师、注册会计师等； 3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等； 3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等； 3.5、学历证书：本科、硕士、博士等； 44.1、 《***证书聘用协议书》，协议期内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。 4.2、公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后的五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用：取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%； 5、奖励办法 5.1、备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。 5.2、带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。 5.3、相关费用报销名费、资料费、培训费等；5.5、关于证书的补贴员工自行考取的证书，符合公司资质要求的，且同意与公司签订《证书聘用协议》，按证书类别分别给予不同程度的补贴：6.2、同时拥有同类型的不同级别或多个专业的资格证书，以最高级别的证书享受本办法第四章第5条的“证书注册补贴”。6.36.46.5报销费用等） 7、证书管理7.1、凡享受公司奖励政策的员工需将其证书原件提交行政人力资源部核实并统一保管； 7.2、行政人力资源部安排专职人员妥善保管各类职称资格证书，并建立证书使用档案； 7.3经查实，凡持证人私自重复利用对公司造成不利影响或造成公司损失的，除承担相应的损失外，并处于聘用证书所取得的相关费用的3倍赔偿进行处罚。 8、附则8.1、本办法自发布之时效实施。8.2、本办法最终解释权归本公司，行政人事部负责本制度的修订和完善。
范文六：XXXXXXX有限公司关于员工在职学习培训管理办法一、目的：为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、原则：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 三、 奖励对象：1.职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的； 2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。 四、 奖励标准：1. 通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元--1000元；2.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元--3000元；按不同岗位，工资上调1-2级；3.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：3000元—5000元；按不同岗位，工资上调1-3级；4.通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：5000元—8000元，按不同岗位，工资上调1-5级；5.兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金元，按不同岗位，工资上调1-3级； 6.通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元--5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元—10000元，按不同岗位，工资上调1-4级；7. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元—20000元，按不同岗位，工资上调2-5级。 五、奖励申请流程1.本人填写附件2《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件；
2.员工所在部门负责人、分管领导审核；3.总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4.报公司领导审批； 5.财务部发放。 六、报销规定1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交总经办核实并统一管理，其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；2. 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；3. 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交总经办验证并复印备案。其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理，考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。 七、证书注册管理：1.注册时间不得少于三年；2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司； 3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理； 4.注册协议违约处理办法按注册协议约定。 八、有关规定1.所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；2.员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励标准予以奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；3.凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的费用，并视情节轻重给予相应处罚或通报批评。 九、附件1.附件1《注册协议书》；2.附件2《岗位成才奖励申请表》。 3.附件3《员工进修申请表》 十、附则1.本办法经公司批准之日起正式施行； 2.本办法由总经办负责解释。XXXXXXXXXX有限公司 二零一三年十一月二十日附件1《注册协议书》注册协议书甲方：XXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：姓名：
出生年月：
身份证号码：
家庭住址：为提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加职业培训。甲乙双方在自愿平等的原则下，订立如下协议：一、乙方同意将个人职业资格证书
注册在甲方最少三年。注册期为
日。二、甲方在乙方职业资格证书注册期间内，按照甲方制定并颁布的
的奖励措施。三、乙方在将职业资格证书注册于甲方同时，不得将该证书同时转借或注册于第三方个人或公司。四、在注册期内，乙方注册证书由甲方统一保管、维护，并组织乙方进行相关再教育学习。五、注册期结束后，由甲乙双方共同协商是否延长注册期。六、甲乙双方终止注册协议后，甲方将终止对乙方的所有奖励措施。并归还乙方注册证书。七、乙方如在注册期内辞职，甲方将终止所有奖励措施，并有权要求乙方支付赔偿。八、赔偿具体办法：乙方如在注册期内辞（离）职，应按服务期折算赔偿甲方所承担的报名考试费用和奖励金额；赔偿金计算方式：（考试报名费+奖励金额）×（注册期-服务期）/注册期。九、因违反国家法律或公司劳动纪律被公司辞退的员工及违反本协议第三条者皆按照第八条赔偿办法。十、本协议一式双页两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：年
月乙方签章： 日日附件2《岗位成才奖励申请表》岗位成才奖励申请表附件3《员工进修申请表》员工进修申请表员工姓名﹕
申请日期﹕
所属部门﹕
职级名称：
年度外部培训次数：
入职日期：XXXXXXX有限公司关于员工在职学习培训管理办法一、目的：为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、原则：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 三、 奖励对象：1.职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的； 2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。 四、 奖励标准：1. 通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元--1000元；2.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元--3000元；按不同岗位，工资上调1-2级；3.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：3000元—5000元；按不同岗位，工资上调1-3级；4.通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：5000元—8000元，按不同岗位，工资上调1-5级；5.兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金元，按不同岗位，工资上调1-3级； 6.通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元--5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元—10000元，按不同岗位，工资上调1-4级；7. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元—20000元，按不同岗位，工资上调2-5级。 五、奖励申请流程1.本人填写附件2《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件；
2.员工所在部门负责人、分管领导审核；3.总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4.报公司领导审批； 5.财务部发放。 六、报销规定1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交总经办核实并统一管理，其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；2. 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；3. 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交总经办验证并复印备案。其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理，考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。 七、证书注册管理：1.注册时间不得少于三年；2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司； 3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理； 4.注册协议违约处理办法按注册协议约定。 八、有关规定1.所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；2.员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励标准予以奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；3.凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的费用，并视情节轻重给予相应处罚或通报批评。 九、附件1.附件1《注册协议书》；2.附件2《岗位成才奖励申请表》。 3.附件3《员工进修申请表》 十、附则1.本办法经公司批准之日起正式施行； 2.本办法由总经办负责解释。XXXXXXXXXX有限公司 二零一三年十一月二十日附件1《注册协议书》注册协议书甲方：XXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：姓名：
出生年月：
身份证号码：
家庭住址：为提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加职业培训。甲乙双方在自愿平等的原则下，订立如下协议：一、乙方同意将个人职业资格证书
注册在甲方最少三年。注册期为
日。二、甲方在乙方职业资格证书注册期间内，按照甲方制定并颁布的
的奖励措施。三、乙方在将职业资格证书注册于甲方同时，不得将该证书同时转借或注册于第三方个人或公司。四、在注册期内，乙方注册证书由甲方统一保管、维护，并组织乙方进行相关再教育学习。五、注册期结束后，由甲乙双方共同协商是否延长注册期。六、甲乙双方终止注册协议后，甲方将终止对乙方的所有奖励措施。并归还乙方注册证书。七、乙方如在注册期内辞职，甲方将终止所有奖励措施，并有权要求乙方支付赔偿。八、赔偿具体办法：乙方如在注册期内辞（离）职，应按服务期折算赔偿甲方所承担的报名考试费用和奖励金额；赔偿金计算方式：（考试报名费+奖励金额）×（注册期-服务期）/注册期。九、因违反国家法律或公司劳动纪律被公司辞退的员工及违反本协议第三条者皆按照第八条赔偿办法。十、本协议一式双页两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：年
月乙方签章： 日日附件2《岗位成才奖励申请表》岗位成才奖励申请表附件3《员工进修申请表》员工进修申请表员工姓名﹕
申请日期﹕
所属部门﹕
职级名称：
年度外部培训次数：
入职日期：
范文七：各老师奖励学生名称Epen: 奥斯卡影帝影后奖（情景对话），金鸡奖最佳男主角（对话），百花奖最佳女主角（对话），最佳男歌手、最佳女歌手（唱歌好听的）Lisa：智能超音机（发音）、气质小达人（课堂表现）、霸气小壮士（积极，响亮）、superman冲锋小战士（整队）Haily:最佳编剧（写作）、神笔马良（听写）、诺贝尔文学（写作文）、神奇点读机（发音），魔幻录音笔（模仿）Celine:模仿达人（模仿课文）、热情小火把（热情，积极）、书写小能手（书写规范）、超音飞机（背书又快又准）、顺风耳达人（听写高手）Sunny:朗读金话筒（朗读）、舞动小天鹅（表演歌曲）、黄莺小歌手（唱歌）、潜力小能手（潜力股）、青蛙小博士（知识量）Flower:梦幻金笔杆（数学漂亮）、金星小助手（乐于助人）、纪律小卫士（纪律督查）、百变大咖（活动积极）、百科全书（知识丰富）Cici：诺贝尔科学奖（全能动手制作）、小小科学家（知识）、建筑大师奖（实验）、百变最高奖（团队）、天马星空创意奖（思维）Lucy：英语书法家（书写漂亮）、翻译小天才（翻译）、最灵点读笔（读的能力）、最热情小帮手（乐于助人）、金话筒种子选手（发音，胆量）
范文八：alias 别名pen name 笔名date of birth 出生日期birth date 出生日期born 出生于birth place 出生地点age 年龄native place 籍贯province 省city 市autonomous region 自治区prefecture 专区county 县nationality 民族，国籍citizenship 国籍duel citizenship 双重国籍address 地址current address 目前地址present address 目前地址permanent address 永久地址postal code 邮政编码home phone 住宅电话office phone 办公电话business phone 办公电话tel.电话sex 性别male 男female 女height 身高 (或stature)weight 体重marital status 婚姻状况family status 家庭状况married 已婚single/unmarried 未婚divorced 离异separated 分居number of children 子女人数none 无street 街lane 胡同，巷road 路district 区house number 门牌health 健康状况health condition 健康状况blood type 血型short－sighted 近视far－sighted 远视color－blind 色盲id card no.身份证号码date of availability 可到职时间available 可到职membership 会员，资格president 会长vice－president 副会长director 理事standing director 常务理事secretary general 秘书长society 学会association 协会research society 研究会团委
the League Committee团支书 Secretary of the Youth League Branch Committee副书记 Vice Secretary十七大 the 17th National Congress of CPC优秀团日活动 Excellent League Activity级长
chairman of the class committee秘书长
secretary-general辅导员助理
assistant to the political instructor/ assistant党建小组
Study Group on the Party Construction文体委员
Recreation and Sports Secretary学习委员
Study Secretary (Commissioner?)生活委员
Life Secretary宣传委员
Publicity Secretary组织委员
Organization Secretary咨询部部长 Secretary of the Consulting Department学生会
the Student Union优秀团员 Excellent League Member三好学生 Excellent Student/top students in IQ, EQ and PE/ “Three-goods” student文明学生 Well-behaved Students优秀学生干部 Excellent Student Leader校级优秀团干
Excellent League Cadre of GDUFS优秀干事
excellent clerical worker积极分子 activist先进工作者 advanced worker预备党员 probationary party member入党积极分子 applicant for Party membership同乡会主席 chairman of the association of fellow townsman中队长 head of branch of the Young Pioneer Committee勤工助学
work-study program志协
the volunteers association外联部
the public relations department学生社团/协会 students’ association/society云山自律委员会 Yunshan Self-discipline Commision督导部 control commission骨干 backbone/mainstay名列前茅 be among the best品学兼优 be a student of good character and fine scholarship宣讲会
career talk军训
the military training艺术团
Art Troupe舞蹈队
a dance troupe开放日 the Open Day级徽设计大赛 the class logo/emblem competition道具组负责人 be in charge of the stage property模拟交易会
the Mock Trade Fair商品竞投书 proposal成果展示会
a display of achievements三下乡 serving the country people in three aspects/Volunteer activities for the country people/Bringing three voluntary services to the countryside or rural communities义教
voluntary teaching艺术节
Arts Festival迎新(晚会)
to welcome the freshmen (a welcome party for the freshmen)晚会主持人
the host on the entertainment / evening party礼仪队
reception team/ protocol team校运会
the :University Sports Meet招聘会
a job fair广播站
the broadcasting station年级/届
the class of 06饭堂
a cafeteria/ canteen综合测评 the Comprehensive Evaluation of Students’ Performance品行/学业/社会活动积极分子 Model Student in Moral Conduct/ Academic Records/ Social Activities综合奖学金
the scholarship for comprehensive performance学业单项奖
the scholarship for academic records文体单项奖
the scholarship for recreation and sports新生奖学金
the scholarship for freshmen先进班集体
the advanced class文明班集体
the well-behaved class红旗团支部
red-banner/ advanced league branch优秀流动客商 Excellent Buyer (at the Mock Trade Fair)普通话等级考试二级甲等 National Proficiency Test of Putonghua Level II A计算机二级考试
Computer Test Level II全国计算机软件水平考试 National Computer Software Proficiency Test希望工程
Hope Project商务礼仪 Business etiquettes会计师事务所 an accounting firm公务员 a civil servant实习生 an intern代理商 an agent学生处 Students Affairs Department宿管科 Dormitory Affairs Office奖章 medal社会活动 social/ public activities课外活动 extracurricular activities社会实践 social pratice学术活动 academic activities
范文九：如何做一名称职的员工激励机制的设计者激励机制的设计要充分体现人性化；1）2）3）4） 站在员工与公司中立的角度去思考投入成本与分配利益问题； 企业的投入关注的是长期利益； 企业的员工关注的是短期利益。即这样做我们能得到什么？ 先不要考虑这样做老板或员工会怎样看你，重点考虑如何才能让员工和企业双赢。我们的失败在于没有认真地继承，正确地倡导，有力地宣传，诚挚地尊重。总是觉得外国的月亮比中国的圆。结果把自己的优良传统忘得一干二净，被别人的东西搞得浠里糊涂。学习和稳步导入外来管理模式是领导者的一基本人才的培养”最主要目的是，提醒企业不要只重视高层管理的培养。对现代企业来说，基层管理员和员工的培养不容勿视。优秀的基层管理团队、知识型或技能型的员工队伍，是直接创造企业利益的有力保障。基本人才的培养”最主要目的是，提醒企业不要只重视高层管理的培养。对现代企业来说，基层管理员和员工的培养不容勿视。优秀的基层管理团队、知识型或技能型的员工队伍，是直接创造企业利益的有力保障。1） 外部直接招聘的基层管理员不了解公司的运作程序和员工的个性。在期初不是他帮你，而是你帮他。这样会造成被招聘者适应过程长，企业的培养成本高。2） 公司的用人政策是机会。基层领导者需要从优秀的一线员工中进行选拔。不提倡直接从外部招聘。从外部直接招聘基层管理员的主要弊端有二：其一，会使企业内部的优秀员工失去上进心和流失，因为他们认为干得再好在这里也只能当员工；其二，从外部直接招聘的基层管理员不了解公司的运作程序和员工的个性。在期初不是他帮你，而是你帮他。这样会造成被招聘者适应过程长，企业的培养成本高。耐心”二字显得特别重要。它既是给高层管理者自己机会，也是给下属继续成长的机会。很多高层领导者在打造基层团队的过程中，一开始就说这个不行那个不行，紧接着就换这个再换那个。这种做法无法打造出优秀的管理团队。只会丧失团队成员的信心，或给企业造成人才的恶性循环。
范文十：工作质量奖励及职称标准一,纪录标兵:当月劳动纪录很好,没有违反((员工手册))者. 二,卫生标兵:当月中每次以((岗位卫生标准))打扫,摆放合格.时间标准者.三,微笑之星:当月中无一次将情绪化带到工作中,每日以最佳精神状态投入工作,服务状态积极.热情,耐心周到,始终微笑面对工作者.四,销售标兵:以很好的营销方法赢得顾客的信任,并且销售率最高,最显积极者.五,服务标兵:1,业务技能好;2,执行能力强;3,协作精神好4,工作态度认真负责,积极主动,热情周到,耐心细致; 5,无缺勤;6,纪律好;7,起到模范带头作用;8,因偶有客观原因造成第5,6项不能达标者,从服务明星退之服务标兵.六,服务明星:服务标兵中1—7项皆优秀者.七.优秀技师:1,项目技术规范;2,服务操作技能良好;3,服务态度好;4,无一违纪现象;5,协作精神好;6,礼仪,礼貌好;7,无缺勤现象;8,第4,7项中偶有发生者，从模范退之标兵。八，模范技师：优秀技师中1—7项皆优秀者。注：以上1—4项为单项优秀，5—7项为整体优秀。 A， 连续五次评为单项者可一次服务明星；B， 连续八次评为服务明星者，可获取学习技术或学习管理的寄生机会。九，流动红旗：团体优秀者。内容：营销，卫生，纪律，业务技能，无投诉，自身素质好。 十，优秀管理员：1， 具有较高的服务技能，是服务员的模范，有超出服务员的最高水平，是一级服务员的组织者和指挥者；2， 具有很强的适应能力，沟通能力，工作执行力，应变交际力，能处理顾客投诉。上海创名投资管理有限公司}