>> [面试]面试时该问和不该问的问题
[面试]面试时该问和不该问的问题
&&&&[求助]前程无忧网友“杨天520”的困惑：
&&&&我是做销售的，面试时，到了提问环节，我一般只会问这样几个问题：
&&&&1.公司长期发展规划是怎么样的？
&&&&2.业务渠道是哪一块？
&&&&3.业务培训的相关内容。
&&&&问完这几个问题，接下来就不知道要问什么了。各位，你们面试时都会问哪些问题呢？求分享，求指导！
&&&&[点拨]前程无忧网友“孝孝”【精彩回复】：
&&&&“最后一问”该问什么？
&&&&一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
&&&&以下几个问题，可供你参考：
&&&&1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
&&&&2.公司是否有正式或非正式培训？
&&&&3.公司的升迁渠道如何？
&&&&4.公司是否有外派或轮调的机会？
&&&&5.是否有资深的人员能够带领新人，并让新人有发挥的机会？
&&&&6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
&&&&7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
&&&&8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
&&&&同时，你也要知道，最后一问不该问什么。
&&&&1.薪资待遇
&&&&企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
&&&&2.过于高深的问题
&&&&不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
&&&&3.超出应聘岗位的问题
&&&&刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。（完）
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我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备 竞选班组长面试时会提哪些问题
我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备
你认为你自己最大的弱点是什么？ 答.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 答，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？ 答，睁了十几万元，居能没有人发现。 15.人才阿！除此以外，找到自我。 19.你的座右铭是什么.你能把过去的工作做的更好吗。 6.你最喜欢的大学课程是什么.经典案例！可以写进“MBA”教案。你心目中的偶像是谁啊。 21.你能为我们公司带来什么呢？ 答(这是我搜索的，其实面试时你一定要有个好的心态，其实都是双向选择的，即使他不选择你，可能就是他的损失：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”.你如何看待忠诚？ 答：千万不要把俺当人。 18，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。 22.总体而言？ 答：只有工作狂才能生存。 20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？ 答：那是俺的福分――俺是属孙子的？ 答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着，狗一样的嗅觉和忠诚.你为什么来应聘这份工作，他让咬谁就咬谁！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”？ 答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门：A嘴巴能把稻草说成金条，让咬几口就咬几口。 13.最能概括你自己的一句话是什么.你对我们公司有什么认识，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！ 17，内心狂热的那种：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容）。 24：工作狂算不算病！) 1，你有过什么前科。什么？“罐装货”您不懂，掏祖宗坟，基本上就没有了。 16.稀缺人才：俺曾经冒充贵公司推销员：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，你也没必要怀疑自己的能了，保持好的心态最重要！下面我也看了一些。 9.除了工资？ 答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个木头！ 14，有不少都是必须提到的，但不同的公司都会有他们自己的面试方法，还必须有猎狗一样的嗅觉；B脸皮象城墙一样厚，还有什么福利最吸引你？ 答；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣！有这么好的差事也不早点告诉人家，守在公司大门口？ 答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些。 3.我们为什么要聘你呢？ 答？ 答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。 5：俺吃的少，拉的多。 4.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？ 答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们X老总.你认为自己最大的优点是什么？ 答：当能.你最大的理想是什么，就是没有开封，外表冷漠，又卖给了他一批假药：除了干活就是个白痴，嗨。其他毛病一概没有――斗胆问一句，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。 7？ 答：回到奴隶社会，还卖给了他一副棺材，还有蜗牛般的食欲。 23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？ 答？ 答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶，狼一样的进取心：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。 8.你对薪金有什么期望呢。 答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 2：骡子般的体魄和耐性，加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平） 11.你怎样赢得顾客？ 答。 12，他们人小，可长在辈分上！那么你有过什么职场业绩？ 答：俺......
根据你所聘的职业岗位而问 这个没办法回答 因为每个人所问的不一样有的人会问你的工作经历啊
在贵公司要求什么职位 待遇啊 什么的
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百分网【面试指南】 编辑：俊炯
　　在面试时，主考官会问面试者许多的问题，怎样回答面试问题成为您是否会通过的关键。下面是小编分享的面试必遇到的问题及回答思路介绍，大家快学习下吧。
　　面试必遇到的问题及回答思路
　　1、告诉我，你最大的弱点是什么?
　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
　　2、你认为自己的哪项技能需要加强?
　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
　　3、你认为什么样的决定犹为难做?
　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：&我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。&
　　4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?
　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：&你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。&
　　5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?
　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。&我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。&
　　6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。&我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。&
　　7、你为什么要辞掉现在的工作?
　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
　　8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：&我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。&
　　9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
　　10、你觉得什么人在工作中难于相处?
　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：&我觉得没什么人在工作中难相处。&或：&我跟大家都合得来。&这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，&在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。&
　　面试的禁忌
　　一、夸夸其谈
　　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地&以我为主&。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
　　二、迫不及待地抢话或争辩
　　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开&阵势&，卖弄口才，力求自己在&语机&上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
　　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
　　三、好为人师
　　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
　　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把&双刃剑&，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成&好为人师&&好耍嘴皮子&的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
　　四、提低级问题
　　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如&午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖&这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
　　五、目中无人
　　&厚积薄发&&深藏不露&，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
　　六、乱倒苦水
　　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一&等&，不定是何年哪月呢?
　　面试不紧张的技巧
　　一、紧张心理出现的原因及正确认识
　　经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：
　　第一、 面试准备不充分，底气不足;
　　第二、 害怕面试失利，对结果过度关注;
　　第三、 有过面试失败的经历，阴影挥之不去;
　　第四、 面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。
　　针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。
　　二、常见的心理状况及调节策略
　　1、说话结巴
　　说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十八大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。
　　2、口头语严重
　　在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口头语的问题，经常出现的有&啊&、&哦&、&嗯&、&这个&、&那个&等，这种情况，我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来缓解口头语严重的问题。
　　3、说话嗦
　　简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同一意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。
　　4、无法对视
　　很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种非常不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着镜子练习进行练习的方法来纠正，也可以手里拿一支笔，面带微笑加以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。
　　三、正确看待面试、相信自己
　　克服心里紧张可以从以下两方面着手：
　　首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的心理负担，压力激增，更会容易出错。如果坦然面对反而能够保持平常心，发挥自己的水平。
　　其次要培养自信心，&自信是成功的第一要诀&。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敌人，一个人的自卑一般来源于学历、外貌、家庭情况、肤色等对比。请记住一点，在面试面前大家是平等的，没有高低贵贱之别，完全凭的是个人能力。此外，我们必须还要进行反复的、多次的全真模拟，认真听取专业老师给的点评及改进意见。常言说&熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟&，可见熟悉能转化为自然，也就不会紧张了。
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好工作和高薪都是谈来的，如何引导面试官问自己准备好的问题，如何在简短的时间内赢得面试官的信任和欣赏，就是我们面试英语课程给大家所分享的内容。
面试：准备和自我介绍
Brief self introduction
经典开场白
如果你知道面试官的名字，大胆的使用面试官的名字
如果你不知道面试官的姓名，Sir 与 Madam 不会犯错
如果你所面对的是不止一位面试官，不要说“Hi everybody”，正式场合不要用随便的用语
所以可以记住以下黄金开场白例句：
Good morning/afternoon/Evening Sir and Madam.早上、下午、晚上好，女士和先生。
First of all, i would like to thank you for offering me this opportunity.首先，对于给我提供给我这个机会我表示由衷的感谢。
It’s really my honor to be here to introduce myself.能在这里介绍自己是我莫大的荣幸。
自我介绍方程式
Name+Age+Education+Feature+Objective
介绍学历时需要可以用到的黄金句式有：
I have done my schooling in XXX University/ College. 引申问题：What was your major?/My major was......
I completed my (+degree) with XXX University.Eg: I completed my BCOM with Peking university.
在校生：I am currently studying (+major) at XXX University.Eg: I am currently studying Economics at Fudan University.
介绍自己特点的时候可以用到的黄金例句和词汇有：
我是个.....样的人
I see myself as a (+feature) person.
eg: I see myself as a people-oriented and hard -working person.
我认为我是一个以人为本并工作努力的人。
我的优点是：
My strengths are.....
eg: My strengths are people- oriented and hard-working person.
形容自己品格的单词：
Faithful 守信的，忠诚的
Active 主动的，活跃的
Independent 独立的
Cheerful 开朗的
Teamworker 有团队精神的
Confident 自信的
Modest 谦虚的
Creative 富有创造力的
Responsible 负责的
Realistic 实事求是的
如何介绍求职目标？
My short term goal is........
Eg: My short term goal is to get placed in a good reputed company like yours which will give me an opportunity to enhance my skills and knowledge.
我的短期目标是在如果您公司这般盛名在外的公司得到一席之地。同时，加入您的公司将给我一个帮助我进一步磨练我知识和技术的机会。
I would like to be part of your company to ......
Eg: I would like to be part of your company to further improve myself in e-commerce field and to use my capabilities to serve both your company and your clients.
我想成为您公司的一份子并进一步提高我在电子商务方面的能力，我也将运用我的能来服务于您的公司以及您的客户。
切记不要提太多关于自己的信息，否则你将会接受面试官更多问题的考核，比如自己的星座血型，面试官很有可能会让你分析一下他的星座的特点= =
Good morning, Sir. First of all, i would like to thank you for offering me this opportunity. I'm 21 years old. I am currently studying e-commerce at Fudan University. I see myself as an independent, responsible and hard-working person.I would like to be part of your company to further improve myself in e-commerce field and to use my capabilities to serve both your company and your clients.
That's all about me sir. Thank you once again for giving me such a wonderful oppurtunity.
最最重要的一点
爱笑的孩子运气都不会太差
毕竟运气差的也笑不出来啊= =
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预告第二节课1月20日下午4点开讲：为什么我可以胜任这个岗位？
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选择利用听力书来做练习，不能贪多，一定要将一本书吃透！
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今日搜狐热点当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？ - 面经 - 略晓 当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？
根据 自己的 能力 实事求是 回答！
威客【Witkey】，设计、用户体验改进、信息检索、IT 【 QQ: 】
首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少；然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。
另外需要提醒的是
1、别在一棵树上吊死
2、不要给自己压得太低，基本上你说出了你的底线，结果就是刚卡到底线
3、善于沟通，展现自己的价值，让对方想留住你
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说（比如解释成我说的包含奖金啊什么什么的）
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力啊，跳槽的期望啊什么什么的证明自己的价值，这个不用我说了吧，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展啊自己提升啊吧啦吧啦的，工资只是一部分吸引力。
总之具体公司具体分析，初试的时候一般不会详细敲定工资的，可能不全面，想哪写哪了，有时间再补充
不涂指甲油
HR 互联网 SAP 养猫 减肥
4.26 10：12 修改
让我们这么来看这个问题
如果你是应届生，then只要满足初-中等生存要求（上班1小时路程内非蚁族合租单元房，平常买菜做饭，每2周可以和伴侣出去吃饭一次）+500的现金就从了吧，这已经算很好了。
如果你有1-2年工作经验，这时候你可以考虑要个价格了。
新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%，如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入，因为双薪奖金等，有相当几率是跟着月收入走的，也就是说你和hr单纯谈月收入，那么也许涨幅只有10%，但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高，那么涨幅也许更高。
和你现在一样，如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳，攀高枝。
升职跳 25%**起**
//请注意，除非你攀上了高枝（民企去外企一类）否则不要在工作的头30个月考虑跳槽//
如果你有3年以上工作经验
没有20%-30%的涨幅请勿考虑。
如果不是现公司特别不好，不是升职跳不考虑离开。
如果不是升职跳且工资大幅（35%以上）千万别降低自己的公司水准，如欧美企跳日韩企 ， 500强跳非500强等。
这时候我们来看如何谈工资：
如果你的对面是猎头
那么首先你要明白，但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的，毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳，所以你这个职位不好招。既然如此，那么当猎头问你工资的时候，你可以直接有礼貌但坚定的告诉他，我1不明白工作职责；2不清楚组织结构；3不知道公司具体业务情况，如何能讲出我要多少钱？如果你坚持，我可以给个数字你填表用，但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你，说工作职能我告诉你么，但是你放心，只要不是HR的职位，你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答，自然也就可以击退之。但是请务必询问：之前送过几个候选人给用人企业？死多少？活多少？为啥死，为啥活？这个职位难在哪？（都用到猎头了）还有薪酬范围是多少？我面试的时候需要注意什么？
如果你面对的是HR
除了姿态低点，语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白，hr是很清楚该职位薪酬范围的，你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他，但是你真的需要个比较靠谱的数字了，个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了，否则说明你的面试过程不用心。
不过关于待遇和涨幅千万不要说死，再次重申希望和Line Mgr谈了职能和专业再谈钱。
如果你面对的是汇报对象
这个人就是关键人，通过面试的交谈，你应该很清楚，该职位的功能和难点，那么面试前他问你工资的时候，应该心理有底了，考虑个数字吧。如果你很想要这份工作其实低点ok的；如果是个升职的机会，少点可以的。但是如果是从大的公司去小的公司，且不说是不是值得，钱少了有意思么？不是升职跳有必要么？
2线城市去1线
以上内容纯属个人瞎扯，不承担任何责任
只接受人资，财经，军史，IT类邀请，谢绝情感类。
首先对行业要有足够的了解，知道自己应聘岗位的价格，这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解；其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断，明确知道自己值多少钱，然后坚持这个数字，如果对方出不起你的价格，可以换一家看看；第三收入毕竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作让步，但切忌急于求成，勉强接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求职，对自己和公司都太不负责任。
首先你要对这个行业有所了解，还有就是根据自己的能力，在你了解以后尽管工资不是很理想但是只要你不放弃是可以达到理想工资的
看电视，看书
我认为最好直接说出你所想要的薪酬，既然面试官问你了，说明他想知道答案，要不然他也不会问啊！
安静、善良……
心里期望的月薪加10%到15%，方便和HR讨价还价，当然这个是建立在HR认可你的基础上，我有一次 参加一个跨国物流公司的面试自己把期望的薪水加了20%，以为HR会和我砍价，结果人家眼睛都没动下答应了，进去上班之后才发现人均薪水是我的1.3倍。。。。所以心得狠，不狠就吃亏，别怕难为情，起步工资的高低真的决定了你以后的收入，HR问你为什么要这么高工资的时候，你可以直接回答要养家，生活压力大，成本也高等等理由，因为这些比较合理，还有HR招人的时候他们一般会有一个整体人力资源工资支出，这个指标是可以调节的，比如给你多了1000，那么他们会在别的人身上要砍回来。
发自略晓iPhone
站立的馒头
脑子里全是脂肪的胖子
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