如何过个浪漫的七夕 - 用卡心得
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如何过个浪漫的七夕
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& &牛郎织女隔河相望，凄婉动人的爱情故事，两千多年了，年年的七夕，年年的相聚，把浪漫的爱情故事流传于千年。让我想起了一首诗“ 七夕今宵看碧霄，牵牛织女渡河桥，家家乞巧望秋月，穿尽红丝几万条”。七夕几千年来都在给人们讲诉着关于爱恋、思念和别离的凄传。& &
& & 在这个浪漫的时刻，如何过个让女友难以忘怀的时刻？
1、早上打扮帅气送女友上班（无论你咋送，但是七夕一定要送）见面第一句话说：宝贝，你很漂亮，我爱你
2、上午在公司好好表现，好好上班，下午最好能请假
3、如果不能请假需要做以下几个事情：1）中午去花店定一束美丽的玫瑰花，不要怕贵，铁公鸡也得为了女票高兴而得拔毛
& && && && && && && && && && && &&&2）下午给女友用支付宝或者微信红包，让女票去买自己想买的东西
& && && && && && && && && && && &&&3）去商场买个漂亮的首饰，不在于价钱多少，只在于你的用心
& && && && && && && && && && && &&&4）定个浪漫的餐厅，吃个烛光晚餐
& && && && && && && && && && && &&&5）看个浪漫的电影（提前预定）
& && && && && && && && && && && &&&6）定个逼格高的酒店共度春宵
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4、不管多晚下班都要早走，为了女友的开心我们一定要全力以赴，早点到女友的公司楼下等女友下班
5、看到女友送上美丽的玫瑰花
6、餐厅吃饭时送上漂亮的首饰
7、送上一张属于女友的附属卡，告诉她以后你只管貌美如花，而我挣钱养家
给各位男友提供一些高逼格的优惠信息
1、在格瓦拉生活网或格瓦拉电影手机客户端，在线选座选择“浦发信用卡10元抢票”优惠通道，使用浦发信用卡全额支付，享受10元观影优惠。
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1、农行金穗信用卡持卡人（不含准贷记卡）农行信用卡至长沙万达百货购买黄金珠宝可享受满1000元立减100元优惠，前10名最高立减500元，数量有限，先到先得。
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你需要有一张额度较高的信用卡去个高逼格的酒店，开个高逼格的房间，剩下的我就不用多说了
七夕，只要你手里有张信用卡，不仅省钱还装逼！一卡在手，干啥不愁！让我们带着女友欢快的过七夕去！
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TA的每日心情开心 10:43签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]主题帖子积分
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单身狗怎么过？左胳膊抱右胳膊？
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单身狗怎么过？左胳膊抱右胳膊？
要不七夕脱单，要不七夕别出门
TA的每日心情开心 20:21签到天数: 117 天连续签到: 2 天[LV.6]主题帖子积分
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感谢楼主分享，单身狗就在家，出去纯粹是被虐的节奏
TA的每日心情开心 08:41签到天数: 321 天连续签到: 5 天[LV.8]主题帖子积分
还是中国的情人节好啊。
TA的每日心情开心 22:31签到天数: 69 天连续签到: 2 天[LV.6]主题帖子积分
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哈哈，就准备宅家里了
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喝醉了，扑倒了；
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没人情人的情人节；
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昨天没有看到这贴子；很实用；
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-- 选择版块 --孙骁骥:工资涨了 为啥你却变得更穷了？
作者：孙骁骥
近，某招聘网站发布了2017年的就业与收入报告。报告显示，今年秋季，全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599元，比去年上升。其中，北京、上海、深圳三个一线城市，工资排名全国前三排名，平均薪资分别为、8666元。但工作岗位竞争非常激烈，平均三十人竞争一个岗位。
　　作者：学者、，金融界网站专栏作者
　　最近，某招聘网站发布了2017年的就业与收入报告。报告显示，今年秋季，全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599元，比去年上升。其中，北京、上海、深圳三个一线城市，工资排名全国前三排名，平均薪资分别为、8666元。但工作岗位竞争非常激烈，平均三十人竞争一个岗位。
　　不过，笔者并不打算讨论所谓的“大城市薪资排名”这类话题。更值得我们注意的，是社会平均薪资这些年持续上涨的现象。
　　按道理说，薪资上涨原本是皆大欢喜的好事，但也不知各位有没有一种感受。那就是：工资越上涨，自己的感觉却变得越穷。似乎生活没有因为工资上涨而改善，反而变得更糟糕了。分析这背后的道理，或许有助于小白领们突破个人的财富瓶颈，找到财富增长的动力。
　　一，大学生的职场竞争，不过是在“争当穷人”
　　在“薪资排名”发布的同时，最近的朋友圈也流传着另一个图表：“中国小康家庭标准”。这个最新的标准把小康标准设立为“年收入36-50万”。也就是说，每个月至少要有3万以上的家庭收入，才有资格称之为小康。
　　以一个三口之家来说，两个劳动力来算，平均每个人的月收入至少要有1.5万元，才能勉强称为“小康家庭”。北京、上海、深圳月入不到一万元的大学毕业生，显然距离3万元月收入的小康基本条件相差甚远。而如果从全国标准来看，七千多元的工资标准更是难以达到小康家庭的标准。大部分人，仅仅以工资收入水平来看，都可以被归类为年入10-36万的“贫穷家庭”以及年入5-10万的“贫困家庭”。
　　换句话说，这些奋斗在北上深的职场新人，以30比1的激烈竞争淘汰对手之后，自己拿到的薪水不过是“贫困阶层”的水平。奋斗折腾半天，原来大家都在争当穷人。
　　工资收入虽有增长，但大部分人的感觉自己变穷，背后原因其实是因为收入增长的不平衡。
　　当社会财富增加的时候，社会中的不同阶层财富增加的数量和速度不一。简言之，越是上层阶层，其财富增加越快，越是中下层，其财富增加的速度越慢。
　　首先，我们以去年为例。据统计局的数据，2016年的工资增加最多的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%。相反，全国的平均工资只增长了5%。我们仅仅从工薪阶层的收入增长来看，不同工种的收入增长可以相差2倍左右。
　　其次，除了这种因工种不同造成的收入差距，更大的差距来自于经济景气以及社会财富分配规则。据统计，私营单位职工平均工资要比非私营单位要少，仅仅相当于其工资的63.4%。
　　这种现象显然是由于私营企业在去年开始急速萎缩，国有资本和公营企事业单位壮大，造成了不同性质的企业之间资本实力的增减。最后反映到人力成本的支出上，便是私营企业的工资收入显然不如国营。
　　第三，再往大了想一想，处于企业中不同地位的人其收入差距变大的速度更快。而这样子的收入差距已经不再是可以完全被统计数据囊括的。因为从账面上来看，中高层人员和底层的打工者收入差距不算特别大，这是由于为了实现避税，做给税务部门看的。
　　实际上，社会中层以上的人士有大量不会被计入统计数据的“灰色收入”，这些收入类别五花八门，其中最重要的就是资本获利。
　　比如一个公司里边，假设一个基层员工每月薪水2千元，此人可以为公司生产1万元利润。即使这个人把生产的利润提高到2万元，但他的工资也仅仅会略有增加，不会有绝大的增幅。
　　而高层管理人员除了工资以外，还有额外的资本权力。假设有1%分红权，那么一个底层员工创造出的1万元财富中，他就可以分到100元，如果有100个基层员工就有100万总利润，管理者至少可分到1万元。简单来说，这就是经济的规模效益。
　　目前，收入在各个层面的差距扩大早就是一个众所周知的事实，并且这种差距也如经固定化，被人们默许接受。换言之，社会的利益已经深度的板结化、凝固化。因此，打工者越累越穷，占据资源节点的管理者不做事也能挣钱，这已经是目前所谓的利益格局。
　　我们常说中国的传统是敬老尊贤，其实就是尊重既定利益格局的意思。这是悠久传统，不可能被改变。
　　如今的年轻人总是妄想凭借一己之力“干掉中年大叔”、“干掉中层管理者”，殊不知社会利益关系网中的最关键节点多年前早就被大叔们牢牢占据，根基牢固、利益无限，又怎可能被后生晚辈轻易撼动？年轻的你喝完微信微博上的成功学鸡汤以后，回到公司拼命竞争、玩命加班的结果，无非使你进一步成为了打工阶层中的贫困阶层。
　　二，两次财富大洗牌，让白领们陷入万劫不复的境地
　　不过，工薪阶层和职场新人也不是一直都这么悲催，薪资收入也不是从一开始就有如此悬殊的差距。事实上，我们的社会在近几十年里边经历了重大的两次财富重新分配，最终造成了今天的局面。
　　第一次财富分配，造成了人们工资收入差距激增。
　　这个过程大致来说从1980年代开始，直到2008年终结。根据统计，中国的国有单位就业人口从1978年到21世纪初期呈现直线下降的趋势。与之相对，私营企业的就业人数直线上升。1978年国有单位就业人口占总数78%，到2002年已经下降到59%。在这之后，这个数字很快下降到低于50%。到2008年，非国有职工已经占据就业总数的60%以上。
　　表面上看，此举是为了搞活经济，从让私营单位职工收入提高，有意令国有单位职工收入减低。实际上，私营企业无非是创造了大量的“底层收入”的职位，解决就业问题，但是这和提高普遍收入，并无直接关系。
　　中国所谓的市场经济，另一层核心含义就是“双轨制”，也就是说，什么部分完全开放市场、什么部分自己独占，都是有讲究的。实际上，在大量低收入的私企之外，一直都存在着超大型的国有资本和企业，它们所占据的行业都是与经济增长的热点息息相关的。
　　虽然总体就业者中，私营经济的部分提高了。但是据统计，从1978年到2008年，包括采掘、电煤水、交通仓储、金融保险、等几大重点行业的就业者中，国有单位数量大大高于民营企业，其实际收入也大大高于私营企业。
　　此“双规制”格局就成了以下现象：不同行业的工资增长差距巨大，公私企业之间的员工收入增长差距巨大，独占资本类行业的管理层收入与普通员工收入差距巨大。这种薪资类收入的差距，是财富大洗牌的第一阶段。
　　第二次大洗牌，发生在2008年以后，体现为非工资收入差距激增。
　　受到美国次贷危机影响，中国在2008年以后也是百业萧条，很难再指望仅仅依靠传统的工资收入增长而实现财富的飞跃了。于是，依靠大量发钞的经济强刺激计划应运而生。
　　根据当年的华尔街日报，中国广义货币供应量的增长在2009年和2010年上半年占GDP的比重高达近40%，中国试图模仿美国的《美国复苏与再投资方案》，借助于新增货币来一个强势的经济触底反弹。
　　可是，在一个赌博性与投机性极强的社会里，向市场投放天量货币、模仿美国的刺激计划的唯一结果，就是画虎不成，反倒造成两大经济弊病。其一是资金大量进入房地产行业和地方金融平台以及等等产能过剩行业，第二是直接造成了经济脱实向虚，工资收入增长远远低于投机性收入。
　　在第一次财富洗牌过程中获利的人，此时已经占据了相应的重要社会资源。那么，在经济全面投机化的第二次财富洗牌浪潮中，占据较高商业地位的他们，也意味着占据了金融信息链的高层乃至顶层。
　　而众所周知，投机市场的财富分配是依照信息链的分配完成的。金融的杠杆效应和信息的不对称，使得在第一次财富洗牌中大获全胜的人，在第二次洗牌以后又彻底的赢了一次。相反，在财富链和信息链底端的人们只能望钱兴叹，逐渐认命。
　　就这样，白领的工资经过两次财富大洗牌，彻底算是白领了。
　　三，你的工资增长，只能说明通胀更严重了
　　白领们可悲的工资单，告诉人们：单纯依靠提高个人工作效率，提高单位生产率从而实现财富积累的办法，完全不可行。纯粹依靠努力使劲，就想成为富人，这只会被证明是黄粱一梦。
　　你也许会自我安慰：无论如何，大家的工资都涨了啊，虽然不多，每年5%以上的增幅至少可以让我每个月多下几次馆子吧。从这个角度看，生活幸福指数也是有所提高呢。
　　穷奇是不可怕，但如果有这样的惰性思维，或许才是最可怕事实。老话说，居安思危，思则有备，有备无患。如果因为自己工资增加了一点点就不去思考未来的风险，这将会把人置于非常危险的境地。
　　过去，白领们的财富可以说是比上不足，比下有余。但现在，随着中间收入往下掉，底层收入往上走。“比下有余”的现实逐渐在被改变。
　　最近官方公布，过去5年，中国平均每三秒就有一人跨过贫困线，但却没有说需要多久时间才有一个人跨过富裕线。这说明啥？从货币理论的角度来看，只能说明通胀严重，即使是普通人手里的钱也会无端端变多。并且，由于的严格管制，扭曲市场价格，使得这些多出来的人民币并没有大幅贬值。因此，社会所有人的名义财富，都增加了。
　　收入最少的人脱离贫困线，无非是这个货币现象带来的一个副作用而已。
　　用经济学术语表述，这也就是所谓的“菲尔普斯曲线”。菲尔普斯曲线给我们灌输了一个观点，工资增长、通胀与就业增长是同步的，因此通胀是经济景气的标志。不过，这个菲尔普斯曲线只是“局部真理”，只对于劳动力市场起作用，并不能表示的运作。
　　虽然在底层的劳动力市场，菲尔普斯曲线的规律是存在的，但是在中上层的资本市场，根本不存在这个曲线。存在的唯一规律，即是通过哄抬资产价格的办法来获利，在资产价格泡沫形成后，再以实体经济投资的方式来转移泡沫。这才是通胀和工资增加的唯一原因。
　　简单来说，整个过程就像洗淋浴。一个全身肥皂泡的人冲走泡沫的过程中，肯定是金融的头部先被干净的水源淋到、冲走泡沫和污秽，其次被洗干净的是颈部、胸部、腹部、腿部、足部……越往下的部分，获得的泡沫和污秽越多，越不容易洗干净。
　　工薪阶层集中位于经济体的脚部，平时干活最累、保养最少，但偏偏洗澡时收获的泡沫和脏水最多。当位于头部的金融阶层已经彻底洗白的时候，足部的打工者正踩在泡沫和污水中，脏得不得了。
　　以此来看，你微薄的工资有所增加，仅仅是因为带着肥皂泡的脏水流到脚部了，如此而已，和你认真努力工作没有毛线的关系。真没啥值得开心的。
　　最后还是要说点解决办法，否则大家不乐意。一个人怎么从经济体的腿部往腹部、头部爬升，以后少吃点肥皂泡呢？其实说起来并不难。只要你认清了就是一个绝大部分穷人为极少数土豪打工的经济，你就有可能顺着社会阶梯向上爬。
　　简言之，土豪的需求在哪里，资本流向就在哪里，也就是所谓的“风口”。但土豪并不傻，其复杂的需求也需要你反复去思考揣摩。实际上，在所谓风口的背后，生财之道一是“搞概念”，其次是“走流量”，而无论概念还是流量，背后的核心都紧紧连接着人的周期性的欲望和需求。此处恕笔者不能言明，但顺着这个方向去思考择业就业，总是会有个圆满答案。
　　目前中国的财富分层，正在从一个正态分布的“金字塔”型过渡到一个顶层和中间极小，底层巨大的形状。直观的来说，有点像是在一个橘子上插一支笔。大部分人都位于橘子的里边，每天被使用铅笔的人各种榨汁，直到光荣退休。在职场上，是被人榨汁，还是榨别人的汁，两者必居其一，就看你怎么选了。
　　本文转载自微信公众号“骥观天下”。作者授权金融界网站发布，未经授权，请勿转载。如果您有干货观点或文章，愿意为广大投资者提供最权威最专业的参考意见。无论您是权威专家、家还是智库机构，我们都欢迎您积极踊跃投稿，入驻金融界网站，邮箱地址：.cn，咨询电话：010-7。期待您的加入！
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[xīn shuǐ]
薪水（xīn shuǐ）又叫、、。而部队，警察里称为。现代人成为。由于都是工人阶级，所以称为工资。
薪水柴和水
《魏书·传》：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”
宋《提举江州陈公墓志铭》：“虏既解去，米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”
明《陈发兵出海之期疏》：“西则双岛可住舟，但薪水给于老岸，未便也。”
《》第四八回：“这是家兄的一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”
薪水打柴汲水
是日常生活费用的意思。
《南史·传》记载：陶潜送给儿子一个劳动力，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个劳动力帮你打柴汲水。”后来人们就把劳动所得的工资叫做“薪水”。
唐《河阴留后元君墓志铭》：“我诸父法尚严，家极贫，而事事於丧祭宾客，虽扫除薪水不免於吾兄。”
宋陆游《示子遹》诗：“劳兼薪水奴初去，典到琴书事可知。”
清《茶香室丛钞·薪俸》：“按此知国初官员有给薪之例，故至今薪俸之名犹在人口，而近 来各局委员有薪水之给，亦本此也。”
《事业管理与》十：“偏重按劳取值的薪水和偏重解决困难的津贴，在过渡的社会中都有它的必要性，这是一个原则。”
《》第二幕：“我不是说你的薪水。从薪水里，自然是挤不出油水来。”参见“ 工资 ”。
薪水名称来源
中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。
现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。
薪水英语中
1. Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2. Pay stub：工资存根。存档的。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。
3. Pay period：工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天（极少），每周，每月，双周，半月。
4. Pay rate：。公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。
5. Gross：总额。根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是：
Salary：薪水（每日/每周/每月固定的数额，根据数作调整）
Wage：（根据工作时数作调整的每小时工资标准）
Piece：（对每件完成的工作支付的金额）
工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。
6. Commissions：佣金。根据以往的销售业绩，定期发的钱。
7. Bonuses：奖金。公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日（如圣诞节），等等。
8. Deductions：扣除。扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）。
一些常见的扣除费用有：
Income tax：
9. Net：净工资。从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。
10. Raise：加薪。的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职。
11. Direct deposit：直接存入银行。将你的净工资直接转入银行。
薪水历史起源
“薪水”本指打柴汲水。
据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。
东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“”、“”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。薪水与食盐
薪水，即工资，它的来历却与食盐有关。
罗马帝国强盛时期，所谓条条大路通向“罗马”，而最著名的便是“盐路”。在这条路上，罗马的开进开出，商人们赶着满载盐块的牛车，从遥远的东方直奔罗马的。当时，罗马士兵的军饷还包括一部分食盐，称作“薪水钱”，从这一个词中就引出了沿用至今的英语“薪水”一词。人、罗马人常用盐购买奴隶。如奴隶主认为某一奴隶劳动不力，则说：“他不值那么多盐。”此话若用到士兵身上，那就意味着扣他的薪水了。求职谈薪
薪水求职谈薪
薪水简历禁写
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判―――但是，且慢！求职者一定要记得“少安毋躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你现阶段薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等―――所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和现任的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上― ―千万不要扯进简历中。
薪水薪水谈判
求职谈薪，先要定好策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势中去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略3、学会给自己留后路
当面试谈薪资陷入僵局的时候，而你又是十分中意这份工作，这时，你就要学会给自己留一条后路。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。
然后记住九个要点：
认真对照：根据你自己的确定自己市值几何？
组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。
只说范围：譬如说，要求薪水在元之间，瞄准中位数。
提前打算：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。
战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。
积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。
开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。
从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复。
薪资条款：协商清楚所有聘请的条款——基本责任、薪水以及各项备注。
薪水职场薪水
薪水加薪技巧
谈薪水变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：&按公司规定&难道真是唯一的标准答案吗？
有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点&谈判&。
勇于对薪水发出声音
俗话说，&会吵的人有糖吃&，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：&谈薪水，请给我一个更好的理由。&
除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。
要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。
做好信息准备，研判情势
不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。
譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。
如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。
做好谈不成离开的心理准备
如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。
加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。
当然，若经过仔细思考，实在不能接受这样的薪水，离职未尝不是一种&此路不通，另辟新途&的选择。
薪水是挣来，也是谈来的
专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。
是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。
做好一辈子的薪水规划
一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。
前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。
三个十年策略
事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。
假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。
因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。
收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。 还在为现有的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！
薪水涨薪秘诀
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及的正常速度，20年后你的收入一定会加倍。
但是如果你希望，提前在5年内、3年内甚至1年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。如何使生产力加倍呢？美国与专家BrianTracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产力加倍的7个工作秘诀：
一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
二、工作步调快(workfaster)：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
三、专注于高附加值的工作(workonhigher-valueactivities)：你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及，工作时数并非重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。
四、熟练工作(dothingsyouarebetterat)：你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验(一句话解决KNOWHOW的问题)。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短；你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
五、集中处理(bunchyourtasks)：一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。
六、简化工作(simplifyyourwork)：尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。
七、比别人工作时间长一些(worklongerhours)：早一点起床，早点去上班，避开交通高峰；中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到交通已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。一个成功的人，通常是一个行动派的人，一旦懂得提升生产力的方法，就会将这7个小秘诀，默记在心，不断地应用、练习，直到成为工作、生活的习惯为止。只要养成这个习惯，你的生产力一定会提高，收入也会加倍。
薪水对薪态度
一、不为薪水而工作
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使还没有达到那种境界，只要忠于自我，就会发现金钱只不过是许多报偿中的一种。热爱自己所从事的工作，金钱就会尾随而至，这样就能成为人们竞相聘请的对象。
事业成功人士的经验揭示的真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能获得更高的薪酬。
二、比薪水更重要的
老板给的报酬固然是薪水，但在工作中给予自己的报酬是珍贵的经验、良好的训练、才能的展示和品格的建立，其价值却高出薪水很多倍。只要认真经营、用心补拙，发展的后劲将是不可限量的。
能力是比金钱重要千万倍的，能力不会遗失也不会被偷走，而工作的过程正是能力积累的过程。厚积薄发方能创造辉煌人生。
薪水法律保障
出现薪水争议时应采取合法的手段来解决问题,需要经过之后,到法院起诉时法院才会受理。社会上有很多劳动保障组织,必要时寻求他们的帮助.你需要收集的证据主要有最近一年的(或同等级同事的工资记录),加班记录,合同书(没有正本的注意收集一份复印件)。
薪水薪水制度
在经济比较发达的地区，许多用人单位，其中主要是外商投资企业采取薪水保密制度，许多白领都在亲身体验过这个制度。在具体评述这个制度之前，我们还是回头看看我们国人比较熟悉的薪水制度吧。
在传统国有企业里，每个岗位的都是公开的，奖金可能有所不同，但也是公开的，每一个人都可以知道别人拿了多少工资、多少奖金、多少补贴……。我们都记得，每到发工资的日子，办公室的考勤员就把领回来的工资单一一发给大家，如果有人恰好不在办公室里，他的工资单就被随随便便的放在办公桌上，谁都可以看到。大家互相打探、互相攀比，一旦发现比别人少拿了，还要到领导那儿去说理。这种制度比较透明，公开，适于开展各种竞赛活动，造成员工互相争先的情势。
在薪水下则不同，用人单位与每个员工单独约定薪水的高低，并规定不得打探别人的薪水。发放薪水的时候也采取各种方式不使薪水公开。除公司的相关管理人员外，每个员工的薪水都是其他员工的秘密。这种制度有利于用人单位根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。对于的考评，也是以每个员工为基础的纵向评价。
如何看待这种制度的性质呢？国家的法律法规中既没有规定薪水保密制度，也不禁止企业采取薪水保密制度，薪水保密制度属于用人单位的内部规章制度，每个企业都可以根据自身的具体情况制定，但是应当遵守规章制度的制定及公示程序，并且其内容不得与法律法规的规定相抵触。
作为员工，对于企业实行薪水保密制度应当注意以下几点：
第1、作为薪水保密制度的一项重要内容，
第2、发薪必然也是保密的。多数企业是通过银行直接将薪水划入员工的工资帐户的。员工应及时查看自己的工资帐户，
第3、注意用人单位有没有按时足额支付工资。
第4、有些用人单位在实行薪水保密制度的时候，
第5、为了保密及方便起见，
第6、把向员工发工资清单这一程序也省略了，
第7、为了保护自己的合法权益，
第8、员工应主动向用人单位索取每月的工资清单，
第9、了解用人单位有没有付加班工资、有没有为自己缴纳各项等。
薪水因素分析
薪水分配公平因素
员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献，薪酬是否和他人或组织标准相平衡。因而分配公平就要求标准要建立在工作分析和的基础上，还要减少评估结果中的人为误差
薪水程序公平因素
雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：(1)的设计和实施过程中要采用雇员的建议；(2)管理过程中存在着双向交流；(3)雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；(4)管理者熟悉雇员的工作；(5)采用的标准前后保持一致。
薪水人际公平因素
人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。
解读词条背后的知识
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