我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自08年第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。
劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。
6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满...
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自08年第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。
劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。
6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满一年可以享受带薪年休假。据此，你可以享受该待遇。这是国家法律硬性规定，用人单位必须遵守。
希望我的解答可以帮助你，祝 工作顺利！
其他答案（共3个回答）
能力和经济基础了。
举报有时候就靠这两件法宝。
现在全国的劳动监察部门忙都忙不过来，经济条件越来越恶化，出
去不一定能找到工作，你可以试着举报一下，注意保密。
我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
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1、如果公司仍不与你们签订合同，他们应当向你们支付每月两倍的工资。劳动合同法有明确规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、各种社会保险公司必须为你们补交。
3、你们可先找他们协商补偿和补交的问题，如果协商不成，可向劳动保障部门举报或提起劳动仲裁。
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险（养老、医疗、失业三险，最近又增加了生育险），正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目...
你是哪个地方的？到劳动局问一下。
一般来说辞职后公司停止给你交保险，你的保险手续会进入暂停缴费状态，下次找到工作后又可以继续交保险，和原来的公司无关。
不知道你...
1、你在酒店工作5年了，但酒店始终没与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。但并不影响你与酒店形成事实...
1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，不能通过支付其他补偿的方法予以豁免；
2、社保可以向劳动监察部门反映，他们会向用人单位下达处罚通知书，会比你...
其实在《劳动法》施行后，已经没有了所谓的临时工一词，代之以以完成一定工作任务为期限的合同制工人，而你在行政单位达四年之久，显然不属于上述情况,因此，单位的做法违...
答: 使用私刻的假公章签合同：没有造成后果的，也就是没有骗买卖的，犯印章伪造罪。
如果骗买卖的，加上诈骗罪。
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
1、必须坚持科学的、长期的食用加碘盐。一旦停用碘盐，就容易造成碘缺乏复发。
2、一次购买碘盐不要太多，因为时间久，碘元素容易挥发。
3、在炒菜、煮汤时不宜过早放盐，宜在食物起锅时放入。
4、存放碘盐的容易应该是加盖的，并且放置在干燥、逆光避高温处。
5、碘盐要看清防伪标志，最好到正规的大型超市购买。
6、服用某些药物时要忌吃碘盐。比如服用含汞类的药物如朱砂，不宜同时食用碘盐。
　对宝宝早期的哭，抚育者首选不应讨厌、心烦，而要善于倾听和分辨;第二，不能采取不理不睬的态度，而要以极为敏感的心态去作出准确的反应，并尽可能给予必要的满足;第三，对于宝宝需要的满足，这不仅可以使宝宝哭的次数下降，哭的时间减少，还可以使他们安定情绪，长大以后也能以文明的方式去对待他人。因此，抚育者应设法让宝宝获得生理上，心理上最大限度的满足感。
正常宝宝出生后4个月，在成人扶持下可短时间维持坐的姿势;6个月时能抱坐于大人膝盖之上，如独立坐着，身体会向前倾，须用手支撑;大约7个月时，才能独立地坐一会儿。宝宝坐得过早过晚都不好。妈妈可以先与宝宝玩“引拉游戏”。即让宝宝仰卧在床上，妈妈面对宝宝，一边和宝宝说：“妈妈帮你坐起来玩好吗?”一边慢慢用双手拉其胳膊，拉至坐姿后，将其扶直，稍坐片刻后，再帮助仰卧床上，反复进行3~6次。也可以让宝宝靠着沙发背坐或靠在妈妈胸前坐来进行靠坐练习，还可以在地毯上用几个大垫子围成一个三角形让宝宝靠坐在其中。刚开始训练坐时，宝宝经常会左右摇摆或身子前倾，此时妈妈可教他用双手在前支撑一下。
给宝宝选用水果时，要注意与体质、身体状况相宜。舌苔厚、便秘、体质偏热的宝宝，最好给吃寒凉性水果，如梨、西瓜、香蕉、猕猴桃、芒果等，它们可以败火；秋冬季节宝宝患急慢性气管炎时，吃柑橘可疏通经络，消除痰积，因此有助于治疗。但柑橘不能过多食用，如果吃多了，会引宝宝上火，每天给宝宝吃二到三个即要打住；当宝宝缺乏维生素A、维生素C时，多吃含胡萝卜素的杏、甜瓜及葡萄柚，能给身体补充大量的维生素A和维生素C；在秋季气候干燥时，宝宝易患感冒咳嗽，可以给宝宝经常做些梨粥喝，或是用梨加冰糖炖水喝，因为梨性寒，可润肺生津、清肺热，从而止咳祛痰，但宝宝腹泻时不宜吃梨。另外，皮肤生痈疮时也不宜吃桃，这样会使宝宝病情更为加重。
对于工作环境里面，可能会导致胎儿伤害的因素，如：挥发性化学物质、辐射线等，应事先安排保持安全距离。怀孕初期与后期孕妇较易疲累，必须增加休息和睡眠的时间，调整日常工作中体力的负荷程度。从事运动亦不宜太过激烈，长途旅行则应尽量安排在怀孕中期的三个月内。
怀孕前三个月，胎儿不太稳定，尽量避免或减少性生活。
本周开始由于胎儿骨胳迅速的生长，因此对钙的需要加大，这时候孕妇要注意多服用一些含钙的食品来满足自身和宝宝的生长发育的需要。现在要注意均衡饮食，保证充足的蛋白质、多种维生素、钙、铁等营养素的供给。尤其要注意加强钙和维生素D的补充，每天钙的需求量应在800毫克左右。要多喝牛奶，因为它富含钙质，它可以使尿液中的钠排泄增多，降低血容量以消除水肿。还可以防治妊娠高血压，并有益于胎儿骨骼的发育。
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对于劳动争议，告诉才处理。因此你可以当地的劳动监察部门投诉。
1、用人单位不与劳动者签合同是违反劳动合同法的。
2、但现在有个工作不容易。强要公司与你签可能僵，对你不利。你可以找公司人事商量一下，看能不能签？
3、若经交涉仍不给签也没关系，记住这件事。并保留好每月发工资给你的工资条（若是银行代发工资，只要保存好存折）。
4、安心的工作下去，只当没这回事。
5、若在未来发生劳动争议，你保存的工资条就是你与公司存在劳动关系的基本证据。《劳动合同法》规定的劳动者的一切权利都适用。
祝你工作顺利！
1、用人单位不与劳动者签合同不上社险是违反劳动合同法的。
2、但现在有个工作不容易。强要公司与你签与你上可能闹僵，对你不利。你可以找公司人事商量一下，能签能上就算了。
3、若经交涉仍不给签不给上也没关系，记住这件事。并保留好每月发工资给你的工资条（若是银行代发工资，只要保存好存）。
4、安心的工作下去，只当没这回事。
5、若在未来发生劳动争议，你保存的工资条就是你与公司存在劳动关系的基本证据。《劳动合同法》规定的劳动者的一切权利都适用。
祝你工作顺利！
你的意思应该是公司已经和你签订了劳动合同，但是公司没有与你们购买社保对不对？
一般来说目前的劳动合同都是经过劳动机构统一拟制或者受其监制的格式合同，所以合同文本中一般都有规定必须购买社保的条款。
所以建议你首先仔细看看你的合同，如果公司与你签订的是正规合同，但是没有购买社保的话，这肯定是非法的，你首先与公司进行协商沟通，看看公司是咋回事不买社保，如果沟通不行（在你又掌握相关证据后）就直接到劳动机构投诉；
如果你们签订的合同都是公司私自拟订的不规范的合同，而且合同中根本就没有提到购买社保内容的话，那这一份合同本身就是非法对你没有约束力的合同－－也就是说这是一份无效合同！
按照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位应主动与劳动者签订劳动合同。
但在实践中，签订劳动合同是双向的，即在用人单位不主动与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同，否则，用人单位需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
那要和公司协商啊，不签对员工来说不好吧，因为在劳动关系中员工是弱势群体，劳动合同本身是保护双方利益的，签合同还有保险上，很好啊。
根据合同法第五十二条，违反法律法规的合同条款无效。这份合同明显违背了劳动合同法的规定，该条款无效。
如果发生争议你可以向当地劳动仲裁机构申请撤销，并要求公司承担其法定义务。
孕期和哺乳期的员工，单位是不能辞退的。。。
孕期或哺乳期内，合同到期的，合同期限顺延到哺乳期届满止。。。
所以，你合同实际到期的时间是你满哺乳期之日。。
单位现在劝你主动辞职，如果你主动辞职了，那么你的合法权益就得不到保护了。。。
如果单位解除你的劳动，属于违法解除，你可以主张赔偿金。。。
是签订合同的地址，还是履行合同的地址不一样？？前者不影响合同；后者属于变更合同内容，应当获得当事人双方的合意、一致意见。
一般来说是你和公司共同买,一人出一部分,具体就要看合同怎么签的了,你自己出的那部分一般都是在你工资里面扣除
购买一套商品房对普通人来说是一件既要花费大量积蓄、又要费心劳神的大事，因购买商品房而发生的纠纷更是困饶购房者的一大烦心事。因此，在购买前了解商品房的有关知识和注意事项。能够对纠纷的产生起到良好的防范作用。目前，商品房销售分商品房预售和商品房现售两种，现在试分析购买预售的商品房应注意哪些事项。
商品房预售是指房地产开发企业在建设商品房的工程尚未竣工前，将正在施工的商品房预先出售给购买者，购买者交付定金或预付款，在合同约定的未来一定时间拥有现房的房地产买卖行为。
购买者在购买预售的商品房时应把握好以下几个重要环节：
一、注意房地产开发企业预售的商品房应具备的条件
《城市房地产管理法》对商品房预售的条件作出以下规定：
1、已经交付了全部土地使用权的出让金，取得了土地使用权证书。拥有合法的土地使用权是房地产开发企业进行房地产开发和预售的前提条件，在未取得土地使用权的土地上开发的房屋是非法建筑。购买者要在购买前要求验证开发企业的土地使用权证，以确保该房屋的合法性。
2、持有建设工程规划许可证。此项规定是房屋开工建设的前提，房地产开发企业只有在其建设项目符合城市规划，领取建设工程规划许可证后才能开工建设。
3、按照预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上，并且已经确定施工进度和竣工交付日期。此规定是为了保障工程建设的稳定性和如期交房，避免开发商过分依赖预售款从事项目开发，防止无法如期交房损害购房者的利益。
4、向县级以上人民政府房地产管理部门办理了预售登记，取得商品房预售许可证明（在本市开发房地产的企业应到日照市房地产管理局登记备案并取得该局颁发的商品房预售许可证明）。此规定的目的在于将房地产预售的活动置于政府房地产管理部门的监督之下，从而保证商品房预售的合法性。
二、了解商品房预售合同基本的内容
1、主体。即房地产开发企业和购房人，应写明双方的名称地址等。
2、预售的商品房的基本情况。预售合同应明确记载预售的商品房的所在地区、座落、土地使用权证号、土地使用权取得方式、土地使用性质、建设工程规划许可证号、商品房预售许可证号、房屋建筑面积、房屋结构、房屋竣工交付日期及附房屋平面图等。
3、面积。预售商品房的面积应以平方米为单位计算，并明确是建筑面积、使用面积还是其他面积。
4、价款。即预售商品房的价金，包括单价和总价，如每平方米多少元。我国《城市房地产管理法》虽然对商品房预售的条件和程序进行了规定，但对预售款实收的数额和期限却没有统一的规定，当事人应在合同中明确。
5、房屋交付方式和期限。逾期交房的免则条件。例如合同中可以约定由于一定的自然事件，如地震、洪水、恶劣天气的影响，房地产开发企业的交房期限可以合理顺延。
6、房屋使用性质。是住宅用房、办公用房还是生产用房或其他。
7、违约责任。包括购房一方不能依约支付价款的责任和预售方不能按时、按质、按量交房的责任。
8、房地产权属登记义务。
9、物业管理条款。
10、纠纷解决方式。如选择诉讼还是仲裁。
11、其他条款或当事人约定的条款。
下面说说购买现房应注意的事项：
一、注意房地产开发企业出售商品房的条件
日，建设部发布了《商品房销售管理办法》该办法自当年6月1日起正式施行。规定房地产开发企业现售商品房应具备下列条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具备企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。
不符合商品房销售条件的，房地产开发企业不得销售商品房，不得向买受人收取任何预订款性质费用。
房地产开发企业不得采取返本销售或者变相返本销售的方式销售商品房；也不得采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工商品房。
符合商品房销售条件的，房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受人收取预订款性质费用的，订立商品房买卖合同时，所收费用应当抵作房价款；当事人未能订立商品房买卖合同的，房地产开发企业应当向买受人返还所收费用。
二、了解商品房买卖合同中应当明确的内容
（一）当事人名称或者姓名和住所;
（二）商品房基本情况；
（三）商品房销售方式；
（四）商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；
（五）交付使用条件及日期；
（六）装饰、设备标准承诺；
（七）供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任；
（八）公共配套建筑的产权归属；
（九）面积差异的处理方式；
（十）办理产权登记有关事宜；
（十一）解决争议的方法；
（十二）违约责任；
（十三）双方约定的其他事项。
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未约定的按以下处理原则处理：
1、面积误差比绝对值在3%以内（含3%），据实结算房价款；
2、面积误差比绝对值超出3% 时，买受人有权退房。买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款由买受人补足；超出3%部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由房地产开发企业返还买受人；绝对值超出3%部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。
最后还要注意以下同方面：
一是开发商的五证二书,这是最重要的.
一个合法正规的房地产开发商，必须具备齐全的“五证”、“二书”。所谓“五证”，是指《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》（也叫建设工程开工证）、《商品房销售预售许可证》；“二书”是指《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》，这也是法律对销售方的基本要求。分别由房管局国土资源局建设局规划局主管.
二是注意合同在双方的权利和责任方面的公平原则.对合同不清楚或存疑问的地方搞清楚以后才签字.
三是你说的最小面积108平方一般不构成问题,因为两个70%的规定是地区的总体结构,不针对每个开发商.
四是交房时,先验房后办手续
一看房子质量 二查“两书一表” 三签《房屋验收单》
办理入住手续是收楼的正常程序，但目前发展商能让买家先验房后办手续的并不多。通常的做法是让业主先在收楼文件上签字，再发批准条，让业主到物业管理处去拿钥匙。等业主进得房去，发现存在问题，申诉起来也软弱无力。为避免出现这种情况，业主应坚持先验房、后办理手续，并应将验房时发现的房屋质量、室内有害气体超标、公摊不公等问题书面呈递给开发商并让其签收，以免留下后患。或者可在收楼文件上注明“室内情况尚不清楚”或“楼房状况未明”等字样。
对所购商品房进行验收主要应注意以下几点：
第一、详细检查房屋质量，包括墙壁、门窗、阳台等部位有无开裂现象；
第二、核对买卖合同上注明的设施、设备等是否有遗漏，品牌、数量是否相符；
第三、检查水、电、天然气、上下水管道等是否开通和能否正常使用；
第四、检查是否有规划、设计变更或小区缩水等问题；
第五、检查相关质量问题及室内有害气体超标等问题；
第六、对发现的问题要在验楼单上予以注明，如果确实属于不能收楼的，要详细写明不予收楼的原因并要求开发商签字、盖章。
索要“两书一表”
向开发商索要《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》，以便日后出现质量问题时按约维修。
《住宅质量保证书》是开发商针对房屋质量及保修期限、范围作出的承诺。而《住宅使用说明书》则是针对房屋设计、施工及验收中的具体技术指标，如抗震指数、墙体结构类型等作出的相关说明。目前我国的房地产业在《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》上已形成大体统一的规范，问题比较少；而目前问题比较多的主要是《竣工验收备案表》。
按照有关规定，《竣工验收备案表》上的每一项都必须报主管部门备案。您验房时不能只看开发商有没有这张《备案表》，同时一定要仔细察看各个分项有没有都备案，例如消防设施等。《竣工验收备案表》对房地产商有着严格的约束作用，只要将项目送交主管部门备案后，发展商就必须对楼盘终生负责，出了问题，如果是发展商的过失，可以追究其责任。
签收《房屋验收单》
在您查看了房产后并准备签收《房屋验收单》之前，您一定先签订《物业管理公约》，做一个事先约定，避免日后起纠纷。您要清楚以后所要交纳的物业管理费到底由哪些方面构成，清洁费、保安费、绿化费怎么核定，做到明明白白。同时，考察一下您的小区物业管理公司的资质，是否具备您要求的管理标准。
其后，还要了解您所买的物业公摊面积有多少，您要让开发商出具北京市房屋土地管理局或区局直属测绘队出具的《竣工实测表》，做到心知肚明。在基本程序全部完成之后，您就可以签收《房屋验收单》了。
由于此前就有劳动合同关系（可以用交保险为证）, 新签订的合同实际上是对合同关系的继续，即为续签。所以，以往的工龄是要连续计算的。
按新规定合同到期不再续签也是可以给予补偿的。依据是《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
但以前的按原规定执行，是没有补偿的。如果你到年底不续签，就只有一个月的补偿。但若是在合同期限内公司辞退你，则以前以后的都受有补偿。 依据是《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
这个问题较复杂，没签购销合同怎样履行权利义务呢！
如果没猜错的话，对方收货后没有支付货款，如何追讨这要看你们手中是否掌握相关证据，即：
1、货物是通过何种形式发送？
2、自行送货对方是否有签收？
3、铁路或公路托运应该有相应委托凭证，到达后铁路部门应向对方发出到货通知书，或通过其他形式通知对方提货，铁路货运处应留有对方提货时的相应手续；公路送达后，对方肯定有签收。这些都可作为对方拖欠货款的有效凭证。
4、法律对经济类案件规定的诉讼时效为两年，需抓紧处理。
5、由于没有合同，纠纷处理等同样没有约定，因此，你们需要到对方所在地人民法院提起诉讼，难度很大。
这是一个教训，无论标的大小，必须签合同，明确约定双方权利义务，一旦发生纠纷，可据此向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。
现在大公司都必须交的（记得给好评哦，亲）
可以去“法务在线”网站咨询律师。
劳动法有规定:当地户口的就业人员,企业为其投保必须交纳五金,养老,失业,医疗,生育,工伤.外来人员可以只投三金,养老,失业,工伤.投满15年的,男性60岁可享受养老,女性50岁可退休.另外,企业可根据经营状况,为职工投住房公积金,这其实是单位给钱你,因为投社保和住房公积的钱,是不用纳税的,不过只知道有六金,不知七金是什么
个体户，老板要承担责任，不用怕，店不开，还有人呢。去仲裁
亲~乐歌支架pad707，好多人不知道，但真的很好用，躺在床上用手机看电影，上网，看电子书，完全解放双手了耶~
可以到劳动局去告他。
押金不能退，只能转租才能止损
理论上说理赔的可能性不大，但你还是可以试一下，前提上提交是非因自身不洁性交造成的。
公司应该给上的是五险一金,包括：养老、医疗、失业、生育、工伤和公积金,但有些公司只给上三险一金，就是没有生育和工伤保险，还有些公司只给上三线，就是连公积金也不给上，有些民营企业或私企可能任何保险都不给上。公司给上保险应从试工期给上到你离职。
如果在一家公司不干了,可以将养老和医疗保险转到人才自己继续上,但公积金部门自己上，等找到新的工作再由下个公司给上,千万不能断,那会影响以后退休工资的.
1、用人单位不与劳动者签合同不上社险是违反劳动合同法的。
2、但现在有个工作不容易。强要公司与你签与你上可能闹僵，对你不利。你可以找公司人事商量一下，能签能上就算了。
3、若经交涉仍不给签不给上也没关系，记住这件事。并保留好每月发工资给你的工资条（若是银行代发工资，只要保存好存）。
4、安心的工作下去，只当没这回事。
5、若在未来发生劳动争议，你保存的工资条就是你与公司存在劳动关系的基本证据。《劳动合同法》规定的劳动者的一切权利都适用。
祝你工作顺利！
在去年之前，农村户口的人缴纳的社保是可以申请退回个儿缴纳部分的；
但是眼下国家出了新的政策：社保
在退休年龄之前一律不可退保！！！
但是可以断断续续缴纳；可以中断缴纳；可以异地缴纳；可以多个对方缴纳...社保迁移很简单，只需要将在其它地方缴纳的社保去社保局开具一个缴纳清单即可。
个人有没有必有缴纳社保，这需要看看你的年龄、收入等居多方面状况。不能简单的回话你说“可”还是“不可”。
我感觉如果是有宝宝了最好是给宝宝上各保险比较好点,孩子小,断不了生病,就当给宝宝做各医疗保证。
可以拨打12333社保咨询电话。
保险公司不允许倒闭,保险法和宪法明确规定的
可以，这两个是两个部门，公司6%个人6%。
经纪公司一般会给投保人一定的折扣，直接找保险公司就没有了，而且方便啊，不用自己去办
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这个不是我熟悉的地区
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