【原创】我们应该怎么样处理好员工和老板的关系？【原创】我们应该怎么样处理好员工和老板的关系？社会与法律百家号在这样一个竞争的时代，谋求个人利益，自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放，自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成，缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥，于能下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，我知道这方面的种种甘苦。贫穷不是好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者，专横者，这就像并非所有人都是善良者一样。对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员。同样，也是为了自己的利益，每个员工都必须意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法实心实意去工作。因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，真诚的，负责的为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他 感激他 支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。也许你的老板是一个心胸狭窄的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那也也不要因此产生抵触情绪，将自己老板和公司对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你努力，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。“老板说靠不住的！”这种说法也许并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的，情感需要理智才能保持稳定。老板和员工的关系也只有建立在一种制度上才能和谐和统一。再一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。因此员工与老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社会与法律百家号最近更新：简介:圈点新鲜事、笑骂不平事、谈谈身边事作者最新文章相关文章精彩文章推荐老板与员工之间的微妙关系_思想理论_人民论坛网
老板与员工之间的微妙关系
企业是现代化社会经济体的重要组成部分，企业绿色健康的运营，是维持社会经济秩序长久发展的重要因素。在提到企业的日常运营方面，老板与员工之间的关系则是企业管理的重要环节之一。那么，老板与员工之间如何正确的处理其微妙关系，才能让企业在循序渐进中得到稳定持久的发展？
笔者曾在企业工作过，对企业的人事管理也有几分知晓。先前在互联网上浏览到很多有关企业人事管理方面的文章，其中，多数涉及员工跳槽的敏感性问题。大多数员工选择跳槽的主要原因与其所在单位所发的薪水达不到自身的要求有关。跳槽的理由也是五花八门，&有回家结婚的&、&家里有事的&等等，此地不再一一列举。当然，有些员工确实有特殊情况需要处理不得不离开。但大多数给出的华丽的理由，似乎却不实。那些身为企业的老板，虽不敢说阅人无数，但对于应对一些社会常见的现象，大家多多少少还是有一定的经验。像这些员工辞职的真正意图，其实老板都是心知肚明的。但考量其公司的运营状况，老板们都会做出选择性的挽留。
从某种意义上说，在企业单位里面，老板与员工之间的关系是共同协作的关系。企业离开员工，老板再有超强的能力，也无法长期承担企业整体运营的各种事务，毕竟个体的能力和精力终归有一个极限。而企业缺乏领导者，那么在运营过程中，就不能及时有效的针对瞬息变化的市场做出及时精准的决策，必将会影响到企业发展中的盈利收益。所以，企业要健康发展，老板与员工之间就必须要把握好这种合作关系。老板不仅要领导企业的走向，还要体谅员工的生活处境。员工为企业努力工作，也要理解老板的管理思维与方式。
说到这里，似乎还没有进入真正的核心主题，老板与员工之间的关系究竟是基于怎样的一个基础来维系。企业与员工之间的关系，在法律上被确定为雇佣关系。即是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务的关系。说到底，员工选择跳槽有的是自身的能力已超出了企业平台所给予的满足，好比一头幼狮已长大，狭小的洞穴已不能满足它的需求，他需要更广阔的草原施展自己的本领来赢得更多的认可与价值。但更多还是员工过高的待遇期望超出了企业平台所提供的满足。通俗的说，就是企业按相关法律规定定期分发的薪水达不到他的要求。但大多数情况下，这类员工自身给予企业的付出却与他们的期望不对称，或是说与实际分发的薪水值都存在不对称的可能。
现在有很多刚毕业的大学生在抱怨，企业用人单位开出的薪水太低。在二线三线城市工作，一个月想要三四千或是七八千。而企业却就给个一两千，感到&社会黑暗&，失望之极。有的年轻人，干了不到一两个月就主动递出辞职信，或是干脆在当月结了工资，第二天就消失了。那么，我想告诉这些新入社会的年轻人，你们向企业提出过高的要求时，是否先要想一想，企业为什么要给你发薪水？为什么给别人发的多，就给你发的少？为什么企业宁可给学历低但有经验干实事的人多发，也不给高学历不会做事的刚毕业的年轻人多发？
其实，要理解这些问题并不难，换个角度去思考自然迎刃而解。首先什么是企业？企业的定义是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业的目的就是要通过生产、销售等一系列商业经营活动来获得利润。简单的说，企业就是为从社会市场的运营中获利而生，那么企业内部的福利待遇如何，自然是与企业经营获得的利润收益多少有关，如果一个企业的运营状况不佳或是濒临破产，排除人情因素，员工拿到的薪水自然会比正常运营常态下要少。相反，企业运营良好或是盈利收益超出预算，那么员工的福利待遇自然会更好。
说到这里问题出现了，有人可能会问，为什么老板一年能拿到几十万几百万开宝马奔驰，而我们却只能拿到一两万，只能骑电动自行车坐公交车什么的，这不公平。其实，很多员工只看到老板光鲜的一面，是否能真正理解老板在企业运营的背后承担的是多大的风险。很多老板都不会告诉员工这些，甚至是他们自己的亲人。曾经看到过一个女老板在接受某媒体记者采访时坦言道，&都说员工是弱势群体，其实老板才是真正的弱势群体。员工领不到工资，可以向法院起诉讨薪，企业不得不给。但员工说走就走，说不干就不干，走得时候连招呼都不打，给企业造成的伤害谁来承担。员工心情不好可以随便跳槽，但老板心情不好，却不能随便放弃奋斗多年呕心沥血建立的企业不管，只能默默承受&。
其实，这位女老板的一番话，触到了当下不少中小型企业老板心中的伤痛。很多老板都面临着这样的困境，企业人才流失严重，企业运营不佳每况愈下，资金周转不过来，资金链断裂等等。他们承受的痛苦，又能向谁诉说。既不能让员工知晓，更不能让同行发现，因为他们还要守着自己辛苦做出的事业，一旦走漏了信息，内部人心不定，外部竞争对手强硬施压，企业走向破产的道路指日可待。而企业的破产对员工来说，只是少拿了薪水，跳槽到别的企业，可以继续工作领薪。但对于企业家而言，那就是人生路途上的天灾人祸。轻者亏损严重，重则倾家荡产妻离子散。
当然，对于当代社会企业利润分配方面，主要还是受国家相关的经济分配制度决定。我国当下工资收入分配主要以按劳分配为主体、多种分配方式并存来操作。刚毕业的大学生过高的薪水待遇要求，显然在以按劳分配的主体方面缺乏对称性，企业不给予实际满足也是理所当然。
最后，关于老板与员工之间的微妙关系，笔者认为老板与员工之间应当相互理解、相互尊重，共同合作。将努力促进企业健康发展成为彼此的共识。将共赢意识纳入到老板与员工之间的关系中，才能让老板与员工各方的利益达到最大化，满足各自的需求。
[责任编辑：张珊]待解决问题
如何好好把握老板和女员工之间的关系
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以企业身份回答&
不要走得太近，摆清位置，上司与职员的关系，其它不要有过多接触
坚持原则和底线！！！！
得自己该得的，不要占便宜，就不会被占便宜！
相互间别越线就什么关系都没，老板没那心思，女员工不贪图工资外的钱财，怎么着都不会逾越工作以外的关系
做好自己手头的工作就好
坚持自己的原则就行
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如何处理好老板与员工的关系
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首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。
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