伊利股份推10年员工持股计划 潘刚等8人持有总份额30%|伊利股份|员工持股计划_凤凰财经
伊利股份推10年员工持股计划 潘刚等8人持有总份额30%
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伊利股份（月27日晚间发布员工持股计划草案，公司首期参与对象为公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干等共计317人，其中潘刚等8人持有份额占总份额的30.76%。根据草案，持股计划的资金来源于从公司扣除非经常性损益后的净利润中提取的持股计划奖励金，员工其他合法薪酬，以及员工融资或其他自筹资金。
（月27日晚间发布员工持股计划草案，公司首期参与对象为公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干等共计317人，其中潘刚等8人持有份额占总份额的30.76%。 根据草案，持股计划的资金来源于从公司扣除非经常性损益后的净利润中提取的持股计划奖励金，员工其他合法薪酬，以及员工融资或其他自筹资金。首期持股计划资金以2013年度相比2012年度扣除非经常性损益的净利润的差值为基数，按照30%的比例提取持股计划奖励金，公司扣除个人所得税后划入持股计划资金账户的资金总额为14389.46万元。 该持股计划奖励金提取10年，即2014年?2023年。公司每年度计提上述持股计划奖励金并扣除个人所得税后划入持股计划托管账户，并通过证券账户从二级市场购买股票、参与认购公司非公开发行股票、参与认购配股、认购可转换券等方式取得标的股票。 根据草案，持股计划分十期实施，即2014年至2023年每一年度实施一期，各期持股计划相互独立，已设立并存续的各期持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持已设立并存续的各期持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。每期持股计划存续期为24个月。每期持股计划的存续期届满，当期持股计划即终止。当期持股计划届满终止后，由管委会根据持有人会议的授权决定是否进行分配。如分配，则由管委会按照持有人所持份额进行清算分配；如不分配，则继续由管委会代表持有人管理届满终止后的本期持股计划资产。 同日伊利股份发布2014年第三季度报告，前三季度，公司实现营业收入417.39亿元，同比增长14.13%；归属于上市公司股东的净利润35.58亿元，同比增长41.44%；基本每股收益1.16元。 公司表示，营业利润增加主要原因一是产品结构持续升级、去年下半年产品售价调整使得本期毛利率较上年同期提高；二是公司严格控制费用支出，继续加强成本费用管控，在收入取得增长的情况下，销售费用率较上年同期下降；三是本期货币资金平均余额增加使得利息收入增加；四是本期理财产品到期使得投资收益较上年同期增加。
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48小时点击排行金融这个行业从来不缺逆袭的机会，干得好了奖金也能4240万元！金融这个行业从来不缺逆袭的机会，干得好了奖金也能4240万元！财经琅琊百家号1阳春三月，由于相当一部分机构选择在来年第一个季度发年终奖，于是又到了，金融民工八卦薪酬的时候了。老六大致翻了翻，差不多记住了三个案例：信托骄子安信信托2017年管理层瓜分总额4411.7万元的薪酬，其中两位高管薪酬超过500万元；大型券商海通证券总经理助理林涌2017年年薪1294.90万元，而2016年他领的年薪比这还要多：1549万元；凶猛PE九鼎投资被前女员工追讨奖金并对簿公堂，这位小姐姐要的数字有点吓人：4240万元；……容老六喝杯水抽根烟压压惊。2要说这金融行业高薪，似乎从来都是一个事实，每时每刻都可以被人拿出来炒。经常到这时候，大型网站的评论区就没法看了，指定是一水的骂街盖楼。老六作为一个准局内人，虽然收入和骂街的群众也差不多，但也没那么无聊，跟着要去骂街什么的。相反，在老六看来，这些人拿这么多钱，老六是服气的，只要不违法乱纪，就是合情合理的呀。远的不说，咱们将心比心：开发一款于青少年成长没毛线帮助而且还可能有害的游戏就能拿120个月的年终奖，帮助一众企业融到一笔又一笔救命钱就不允许奖励了吗？是低智的游戏重要还是养活更多人、生产更多产品的企业重要？喷子们怕是对社会分工有什么误解吧。3说到这，老六就前面三个案例依次简单解读一下，看看这些钱是怎么来的。安信信托为何高？关注老六的朋友还记得，在老六的“信托十雄”系列文章中，安信信托曾被当作重点来讲，一个原因就是安信信托相当给力的员工薪酬体系。2017年安信信托实现营收55.92亿元，净利润36.68亿元，而他们有多少人呢？不到400人。这400人又没有股权啥的，就算高老板临时缺钱了拿去90%，还剩下3.68亿元。安信信托又非国企，该交的税不落下，该捐的款也捐上，剩下的钱上交国库吗？都是辛苦一年赚来的，员工分一分很正常嘛。不要觉得别人收入高就必定有鬼，做信托项目需要承担的风险和劳累也绝非常人所能受。这点老六绝非护谁的短，凡是老六认识做信托做的好的朋友，熬夜、出差再寻常不过了，朋友圈也是满满的正能量。假如这些人不好好做，只想着搞点外快，会出现什么情况？老六请各位去看看现在刷了屏的中X信托“萝卜章”事件。一个假函，就能骗到6个亿的百姓血汗钱，简直触目惊心。要老六说，高老板还是有眼光，知道什么叫“高薪养廉”。海通林总助为何高？老六记得没错的话，被人喊做“打工皇帝”的林涌，除了是海通证券的总经理助理外，还是海通证券境外子公司海通国际的老大，海通国际副主席及集团行政总裁。海通国际很厉害啊。林涌2017年年薪1294.90万元，与他掌门的这家公司优异的市场表现密切相关。来自海通国际的年报显示，2017年海通国际业绩再创新高。全年总收入为 75.7亿港元，同比2016年的53.3亿港元增长42%，总负债从2016年底的1091亿港元略有下降至1049亿港元，全年净利润为30.3亿港元，比去年同期的16.8亿港元同比大幅增长80%。首先是投行给力：海通国际的IPO项目承销个数在香港所有投行中排名第二；过去一年累计完成110个债券发行项目，创下了历史新高；资管也给力：2017年他们共推了11只基金，投资收益净额30.28亿港元，同比接近翻番；衍生品也不错啊，2017年ETF和个股期权做市业务覆盖标的数位列全市场第一，全年资金净流入金额位列全市场第三；经纪业务也搞得好啊：去年港股大牛啊，海通国际在2017年取得证券买卖及经纪佣金5.14亿港元，同比增长17.38%。火车跑得快，全靠车头带，不给车头上好油，车头下次不带了！做的这么棒，赏点怎么了。其实，按理说2017年在2016年的基础上有这么大提升，收入应该升而不是降，不过还是降了。九鼎那个小姐姐怎么回事？是吧，4240万元简直闻所未闻？其实人家在信里也写得很明确了：人家其实是九鼎投资深圳客户部的总经理，做的是融资业务，7年时间内6次拿到华南区的融资业绩第一名，这期间她帮企业融到23亿元！当时公司怎么规定提成的，老六不是九鼎的内部人士，就参考这位小姐姐的说法：“一般是融资金额的1%-4%”。老六问过几个做过股权投融资的朋友，说如果能搞到23个亿的话，加上九鼎之前就很激进，这个数是可以想象的。凭良心说，假如老六我也能帮一家企业搞到这么多钱，大概也是此生无憾了。4挨个拆解下来，大家是不是也和老六一样，有些不知道该如何往下接了。其实不知各位赞不赞同老六的一个观点：人活一世，同样都是吃喝拉撒工作生活，同样都是用自己的劳动换取报酬，同样都是从国民经济发展的蛋糕中挖到属于自己的那一口。那何不学会为自己的付出加杠杆呢？如果同样是熬夜加班连轴转，你愿意去工地搬砖，还是愿意在写字楼对着电脑？想必会毫不犹豫地选择后者吧！金融行业，就是这样一个自带杠杆的行业。为什么那么多高精尖人士往这个行业挤？无非是同等的付出，能得到的回报却是天壤之别。这里不讨论什么高尚不高尚，伟大不伟大，老六只想说，人生下来，挣钱无错，又不犯法又不违规，何不给自己一个机会挣大钱？当然了，高收益总是伴随着高风险，在这个行业，也随处埋藏着可能吞没你的陷阱：内幕交易，利益输送，代客理财，假项目，假资金，萝卜章，爆仓、踏空……但是话说回来，在哪个行业，没有几个雷在等候着？号称最清水的学术界，不也有什么导师潜规则、代写论文、抄袭、职称行贿吗。5金融这一行的魅力即在于：它给每个人机会去登天，但它不会善待每个人。只有真正尊重行业本心的人，才能生存下去。——随着这两年金融大整顿的愈演愈烈，这个趋势可以说很明显了。什么是行业本心？做投融资的，融资方健康成长，投资者本息收益都get；做资产管理的，客户托付的钱能在你手里稳稳的变多；做财富管理的，客户在你的各种建议、推销下财富不断增长；做研究的，无论机构还是个人都第一时间被你点醒……这都是课本上的定义了，希望我们都不忘记。别人拿了高薪了，我们表示祝贺，低头继续做自己的事，学习，成长，不断打磨，不断将自己投放市场，自己心里要清楚：我值几个钱？这个行业从来不缺逆袭的机会，关键就看你敢不敢：干！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。财经琅琊百家号最近更新：简介:因为用心，所以专业。作者最新文章相关文章九鼎一女员工追讨奖金4240万:收入令营销老总们汗颜_凤凰财经
九鼎一女员工追讨奖金4240万:收入令营销老总们汗颜
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从普通员工晋升为深圳客户部总经理，奋斗7年本以为&逆袭&成功，突然几千万的提成奖金没了！据张珊（化名）讲述，她在2005年本科毕业于河南财经政法大学，后在职攻读了北京大学的金融
从普通员工晋升为深圳客户部总经理，奋斗7年本以为&逆袭&成功，突然几千万的提成奖金没了！据张珊（化名）讲述，她在2005年本科毕业于河南财经政法大学，后在职攻读了北京大学的金融专业，并获得经济学硕士。其在2011年进入九鼎工作，随后7年时间内6次拿到华南区的融资业绩第一名，从拿着5500元底薪的客户经理成为了深圳客户部的总经理。如今，为了追回公司拖欠自己的&融资业绩23亿元对应的4240万元奖金&，她除了要为2天后开庭的劳动仲裁做好准备以外，还要经常提心吊胆再次遭到人身威胁。昨天，张珊（化名）跟千千讲述了事情原委。（以下为其自述内容）7年时间&嫁给了工作&从客户经理成为总经理我本科毕业6年后（2011年）进入九鼎工作，已在九鼎工作了七个年头，算是九鼎华南区的首批融资业务员工，期间经常不分昼夜不分节假日加班加点工作。初期阶段，我要求自己每天见四批客户，包括周末，晚上就回公司学习材料、开讨论会、撰写方案等等，确实没日没夜，经常凌晨四点才睡觉，后来客户积累多了、业务能力也提升了，做起业务相对轻松些，就一直保持在凌晨两点睡觉。所以我的生活很单调，很不好意思的说，为了工作到现在还没有结婚。曾经一位客户说我，我嫁给了工作，工作就是我的老公。七年时间里，自己拿了六年的华南区融资业绩第一名，多次获得&优秀业务奖&&九鼎之星&等公司奖项，也从拿着5500元底薪的客户经理成为了深圳客户部总经理。（注：关于公司相关融资提成奖励规定的有效性文件，张珊称暂不便提供，她称融资业务奖金的行业惯例一般是融资金额的1%-4%）4240万奖金&一拖再拖& 申请仲裁后遭辞退老板希望员工高流动性，新员工能带来新客户，违法开除和降薪经常发生，所谓的末位淘汰和员工没有做好业绩。近两年，自己完成融资业绩23亿元所对应的4240万元奖金，九鼎一直拖欠，至于理由让九鼎亲自出面说明。今年1月2日，我向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起了维权申请，要求九鼎及其深圳分公司支付拖欠的4240万元奖金。自申请仲裁后，九鼎不断威胁自己撤诉，而我并没有将起诉公司的事告知任何一位同事，反而继续工作。但是，我的善意却被公司利用，2月8日员工发薪日，九鼎没有做任何通知就停发我的工资，当晚以旷工三天作为借口和我解除劳动关系。第二天，九鼎将我办公系统停掉、踢出公司微信群，让我无法发声。随后同事截图给我看，在公司微信群和九鼎集团其他公司的微信群中，《关于对xxx予以开除处分的通报》开始被传播：注：张珊提供的微信截图为保护被采访人，对姓名做马赛克处理随后，我接到通知，被要求2月12日离开公司，社保也已经被停。&注：张珊提供的与九鼎人力微信对话截图注：张珊提供的与九鼎行政微信对话截图注：张珊提供的与其律师微信对话的截图&被骗去仲裁现场却是两名警察要将自己带走&3月6日前几天，九鼎方面告诉我说，人力总监会在6日为此次仲裁案件专程从北京来到深圳。后来，劳动仲裁通知说要组织调解，而且必须本人去才能代表本人的意见，约了6日早上十点去劳动仲裁委调解庭调解。当天我刚去到现场时，并不见九鼎的人和仲裁人员，而是两名警察冲过来说我涉嫌金融诈骗要将我带走，在我坚决要求查验警察身份并打了相关单位电话咨询后，警察向我出示&询问通知书&，并告知可以再约时间。（注：张珊向千千提供了询问通知书的原件扫描版，但出于其本人意愿，不在本文公开；另，询问通知书无强行带走当事人的权力，可以遵循当事人合适的时间、地点接受询问及做笔录）后来，我和警察约了下午再去公安局配合调查，警察刚走，仲裁书记员出现说我案件的各个仲裁员都出去开会了，今天就不调解了，并告知我开庭时间从4月30号提前至3月29号。那天下午，我在律师和父母的陪同下去了公安局，在做了简单的笔录后离开。试想，如果我确实被陷害关起来一个月，那么也就刚好错过了开庭时间。截至发稿前，九鼎刚递交了简单的反诉证据材料，这已经过了劳动仲裁规定的开庭前三个工作日递交（注：3月29日开庭），这样对我方很不利。到目前为止劳动仲裁也没有再通知我调解，从上次的经历看我也不确定是否能有公平的裁决，我只希望公平的裁决。我的仲裁案件编号为深福劳人仲案[2018]48号，将于3月29号14：30在深圳市福田劳动仲裁委开庭，欢迎媒体旁听和采访。（注：千千多次拨打九鼎投资(27.080,&1.30,&5.04%)（600053.SH）电话，均无法接通，当事人相关叙述暂未获九鼎方面人士回应。）九鼎前副总裁二审追回11万项目开发奖广东省深圳市中级人民法院民事判决书（2015）深中法劳终字第3493号显示，昆吾九鼎前副总裁蔡昌祥曾通过仲裁、法院一审、二审追回自己应得的11万元项目开发奖。民事判决书显示，昆吾九鼎方面曾认为蔡昌祥只是公司的项目总监而非副总裁，但却未能提交有效证据证明，最终，法院采信蔡昌祥为公司副总裁。对于项目开发奖的问题，蔡昌祥认为，其是电科电源项目的开发人，昆吾九鼎应支付项目开发奖（电科电源项目）11万元和项目开发退出奖50万元，但这两项诉求均被劳动仲裁与一审法院驳回。蔡昌祥认为，昆吾九鼎所提交的&通报公司2011年度项目投资进展&文件不完整，且已被篡改。民事判决书显示，在二审过程中，法院依职权调查被上述人昆吾九鼎&通报公司2011年度项目投资进展&的具体内容。昆吾九鼎认为其已经提交了完整的&通报公司2011年度项目投资进展&文件，但法院在日上午依职权前往昆吾九鼎进行调查时，被昆吾九鼎行政人员拒绝。最终，深圳市中级人民法院认为，昆吾九鼎行政人员拒绝，应当视为昆吾九鼎方面拒不提交其所持有的证据。因此，采信上诉人蔡昌祥的相关事实主张，并判令：1． 撤销深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第160号民事判决；2． 被上诉人昆吾九鼎投资管理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人蔡昌祥项目开发奖（电科电源项目）110000元；3． 被上诉人昆吾九鼎投资管理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人蔡昌祥律师费1803元；4． 驳回上诉人蔡昌祥的其他上诉请求。注：本文所提&九鼎&，均指昆吾九鼎投资管理有限公司（简称&昆吾九鼎&），其为上市公司昆吾九鼎投资控股股份有限公司，九鼎投资（600053.SH）的控股子公司，而九鼎投资为新三板挂牌企业九鼎集团（430719.OC）的控股子公司。张珊表示，昆吾九鼎即其任职的公司，也是九鼎系的原始公司。
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播放数：5808920你告我，我告你，九鼎和女员工之间，究竟发生了什么？
微信公众号：IPO江湖（helloipo）
APP： 梧桐树下（投行法律实务分享平台 ）
文/IPO大虾
最近九鼎很忙，又是复牌，又是遭证监会调查，27日又加了一桩——女员工追讨巨额奖金。
事情是这样滴：
27日晚，公众号“新三板千人汇”发出一篇名为《九鼎一女员工追讨提成奖金4240万元！这收入令中国营销老总们汗颜！》的文章。大虾看着这奖金数额，差点哭出声。
文中讲述了一位在九鼎任职7年的女员工，打算通过劳动仲裁追讨公司拖欠的融资业绩23亿元所对应的奖金4240万元，并讲述了自己申请仲裁后受到公司威胁、被辞退、差点因公司说其金融诈骗被警方带走调查错过仲裁庭审。
以下是部分文章截图：
文章的末尾，这位女员工还贴出了仲裁案件编码，称3月29日下午两点半仲裁开庭，欢迎媒体旁听和采访。
这篇文章一出，吃瓜们开启狂热围观模式，大家感受下：
所以今年还能修改一次昵称：这员工能力可以啊。
希望在转角：一女员工这么多钱，我不信。。。
爱时尚：有能赚四千万的本事怎么不去自己开公司创业，还要给别人打工？
早啊！小薇 Veronica ：告了公司，坑了人家的青春
Tff：这家公司的情况早有耳闻，不奇怪
般若波羅蜜多006：九鼎可以啊！过河拆桥！
高原狼迹：光业务提成就占资金成本的1.8%(接近一年期定期利率)，这得多大的杠杆啊
但这瓜还没吃够，28日下午，“九鼎投资”公众号发出一篇《关于不实信息的澄清声明》。
声明中称，这名女员工确实是公司已开出的Y某，但文章内容完全失实，涉嫌诽谤，4240万奖金更是哗众取宠，严重侵害九鼎声誉。同时针对文章各个事件做了解释，大虾为诸位翻译一下：
一、Y某申请的业绩奖金4240万无任何依据，纯属无稽之谈。23亿融资业绩跟着这笔奖金半毛钱关系都没有，就是博人眼球，哗众取宠，夸大我司激励政策，背离私募基金行业常识。
二、我司是因为她多次旷工，违反公司制度才将其辞退。
三、我司从来没威胁、恐吓过她，反倒是她大肆宣扬仲裁之事，还一直拒绝沟通。
四、文中说我司更改仲裁时间，简直无中生有，明明是她自己递交材料不及时，以致仲裁委更改开庭时间，至于“被骗去劳动仲裁庭”一说，根本没有的事情。
五、她因涉嫌金融诈骗被警察询问这事儿，我司根本不知道，谁知道是不是其工作外时间从事非法活动闹出来的幺蛾子。
最后两条就是追究Y某和发文公众号的法律责任，你们懂的，大虾就不多说了。
这突然方向一转，完全翻了个面，围观群众又啃起了瓜：
黑洞资本V：什么情况？好像应该有故事！
SuperInvestar：真就找不到别的理由辞退吗？非要用旷工？做私募的难道要天天去办公室打卡？？
韭菜吊丝：拉来24亿的业务经理，考勤不合格……
一马当先v：无中生有？意思这23亿业绩1毛钱的奖励也没有？
KumaTembrasse：佣金合同都没签？
kelvin---xu：唉，女生为了这个钱什么都豁出去了。最后没想到九鼎也豁出去了。
九鼎这封声明发出不到两个小时，发文公众号又发一篇名为《女员工追讨奖金事件进展！九鼎回应称无“事实依据” 双方各执一词》的文章。
称推送文章之前一直尝试拨打公开电话联系九鼎投资，但截止发稿前均无人接听。
并称Y某看到九鼎声明后，第一时间回应：“看到了公司写的，歪曲事实，黑白颠倒，同事们都清楚情况，也支持我的，明天开庭欢迎记者朋友们旁听。”
艾玛，双方各执一词，完全站在对立面，真是一出大戏啊……
看来孰是孰非，只能待29号庭审见分晓了。大家怎么看呢？
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