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上下班遇抢劫、车祸算工伤吗? 工伤认定和你想的或许不一样
记者：沈娇丽
&　　对于不少职场人士来说，加班已经成了常态化。特别是在夏天天气闷热，本来就是身体乏力，再加上忙碌的工作，很容易中暑。而近期的公交放火案以及频发的抢劫事件也让职场人士对于上下班的个人安全忧愁。
　　大多数职场人士都认为中暑不属于工伤。但有不少人认为，因加班而导致上下班途中发生车祸以及抢劫等事故而造成人身伤害的，属于工伤认定范围。那么事实究竟是怎么样的呢？
　　下班路上遭抢劫
　　女白领想鉴定工伤
　　丁女士在杭州一家杂志社从事编辑一职。由于工作需要，丁女士每周都要加几天班，最晚要深夜12点才能下班。由于是独自一人租房住，住处离单位也远，没买车的丁女士只能打的回家。但是，由于小区设立了单行线，出租车只能开到小区门口。所以，每次加班，丁女士都要走大约10分钟的路程后到达住处。
　　8月10日晚，丁女士加完班后照例打车到小区门口，并走到单元楼下。当她从包中摸出钥匙准备开门时，突然从背后冲出一名男子，二话不说捂住丁女士嘴巴，并要求丁女士把钱交出来。为防人身伤害，丁女士就顺着歹徒的意思把钱交了出来，歹徒随即推开丁女士立刻抽身而逃，而丁女士则被歹徒推倒在地，右手臂关节处错位，随即到医院就诊。在就医时丁女士留心保存好了所有诊断和医药凭证。
　　第二天，出于职业敏感性，丁女士找到了相关法律人士，满以为下班遭抢劫可以得到工伤待遇。&但律师告诉我，上下班途中遇到暴力事故，遭受人身和财产损害不在工伤认定范围内。&丁女士向记者阐述道。
　　上下班遭抢劫
　　不属于工伤认定范围
　　对于员工意外伤害的发生地，《工伤保险条例》有相关规定，员工上下班途中是属于认定范围之内。因此，很多人都以为只要在上下班途中，自己遇到意外伤害就可以认定为工伤。
　　企业法律顾问鲁晨宇解释，员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤，不可一概而论。只有当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。除此之外的，不属于工伤认定范围。
　　譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外伤害。这就不属于工伤，需要向公安机关报案处理。加害人要承担侵权责任及行政处罚，程度严重的要被追究刑事责任。受害人可向其主张侵权赔偿。而不是找劳动行政部门要求工伤赔偿。
　　加班后绕道去父母家
　　逆行货车撞伤非工伤
　　李某是一家房产公司的活动策划，遇到重大活动经常加班加点。7月中旬的一天，李某因为要赶一个楼盘活动策划方案而加班到晚上10点。在取车时，李某接到母亲电话，说是父亲身体不好，要李某立刻赶往父母家中一趟。由于李某住在城中，而父母住在城东，所以，李某需要绕一绕道才能回父母家。
　　在去父母家前，李某还转去另一条路上的便利店给父母买了点生活用品。而就在李某快要到达父母所住的街道，准备转弯时，却迎面撞上来一辆逆车道行驶的货车。李某的车撞到了小区外面的花坛上，腿部和腰部脊椎处严重受损。需要静养至少半年。
　　事后，李某妻子拿着医药单子找上公司申请工伤保险待遇。而公司则称，当天李某并未按常规路线直接回家，而是去了其他地方。并且从时间来看已经超过了其平常从公司到家所需的时间。
　　是否属于&上下班途中&
　　时间和路途有&合理范围&
　　企业法律顾问鲁晨宇说，根据最新修订的《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
　　本案中李先生虽然在交通事故中不负主要责任，但其是否属于在上下班途中发生事故成为争议焦点，一般在实践中对于是否属于&上下班途中&的情形是按照时间以及线路的合理性来判断的，李某去父母家中的行为既非因工外出，也明显不属于回家的合理线路，应当不属于工伤。
　　空调安装工中暑住院
　　没想过申请工伤
　　郭某是某家电卖场的空调安装员。夏季，他经常在所辖区域里到处奔波、安装空调。从7月开始，郭某就一直在外作业，即使是正午时分他也坚持工作，就怕下午来不及给顾客安装。
　　由于今年天气闷热，7月28日郭某因为连日在外作业而发生头晕、目赤、乏力，以及手脚颤抖的情况，差点从窗户上一脚踩空。从窗户上下来后，郭某脸色惨白，立即出现恶心呕吐、肚子绞痛的症状，并且意识模糊。
　　顾客马上将郭某送去医院挂急诊。经医生鉴定，郭某属于中暑，并且症状严重，需要留院观察几天。在住院期间，郭某的医疗费花了几千元。当记者问及这笔医疗费是否打算报销时，郭某腼腆地笑了笑说：&自己认倒霉吧。这种费用估计公司也不给报销。最多也就赔个千把块钱吧。反正也懒得和公司计较。有多少就拿多少吧。&而当记者说中暑属于职业病的一种，可以申请工伤待遇时，郭某却怎么也不相信。
　　高温工作中暑算职业病
　　可申请工伤
　　当记者在&劳动仲裁工作室&的群里咨询劳动专家时，杭州一劳动律师事务所的张律师说道：&很多普通老百姓都不知道其实中暑属于工伤的一种。由于中暑往往来得快，好得也快，医疗费用相对较少，因此很少有人会想到做中暑职业病诊断。&张律师说，在《职业病分类和目录》里，中暑属于物理原因所导致的职业病。而根据《工伤保险条例》，该种职业病可以申请工伤。
　　但是，并不是说所有职场人士只要中暑都可以归入工伤。张律师解释：&在高温环境下工作引发的中暑(比如，案例中郭某这样的情况)以及建筑工人、环卫工等在工作中中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算。&
　　●相关法律
　　《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　《工伤保险条例》第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（青年时报）
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答：建议找个律师，很多程序你是不懂的，理赔多少里面学问大着呢
答：工伤级别鉴定后，如果未缴纳社会保险的一切费用由用人单位来承担。缴纳社会保险的，由社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金（先支付给单位，由单位支付个人），按照规定，将病历、医药费用发票等给单位代办报销，单位按照规定发放工伤期间...
答：1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验...
答：鉴定结论给你了，就可以开始申请工伤赔偿
答：鉴定结果出来后，报销材料递交后的一个月内会有赔偿的钱打到帐上
答：只有工作认定书与劳动能力鉴定书，向劳动保障局提出仲裁，不服，可起诉，生效后单位不起诉也不支付，就申请法院强制执行
答：工伤认定书下来之后，就可以去申请工伤待遇的。 一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天内支付到帐的。 二、申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。（不入级的不需要此项） 4、诊断...
答：1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章。 2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤...
答：你在2008年7月发生的事故，你最后的治疗时间是什么时间，你找你的治疗医院和医生作证明，举证用他顶替治疗的过程，并查找老板骗保的事实和时间，如果上述最后的时间起至今证明没有过期的（在一年内），你继续治疗，且你可以进行人身损害赔偿诉讼...
答：工伤、伤残的待遇，和是否离职无关。递交辞职报告，如果用工单位不批准，直接走人就是了。 九级工伤伤残的，可以获得一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...
答：级别鉴定后，由工伤保险赔偿伤残费，写辞职报工解除劳动合同，按工伤管理条列向用人单位要一次性医疗补助和伤残就业补助，
答：1.单位的说法是有道理的。 2.司法鉴定适用于人身伤害赔偿程序，与工伤的劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）这是两种不同的鉴定程序，如果想通过工伤程序处理伤残问题，就必须通过劳动部门的劳动能力鉴定。 3.司法鉴定，一般是故意伤害案中确定伤...
答：工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提...
答：1、拿到了工伤鉴定书后，鉴定为十级，工资5500元，一次性伤残补助金为：7个月*元。另可以获得一次性伤残补助金就业和医疗补助金。 2、《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工...
答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二...
答：1、多久做鉴定 职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、...
答：伤情稳定后（一般是在医疗机构建议休养的时间期满后），即可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 工伤赔偿待遇含停工留薪期工资。停工留薪期期间，由...
答：如果你向老板要钱，他就给你的话，你就什么都不需要。 如果他不给，你应当先向当地仲裁部门提出劳动仲裁。 如果劳动仲裁没有支持你，或者你不满意仲裁结果，再向法院提出上诉。 仲裁是劳动争议的前置程序，必经的。
答：鉴定后，按照伤残等级支付赔偿金，不会有变化，但是需要公司配合，所以会有麻烦是真的 。 所有的工伤赔偿金审批表都必须要求用人单位签字盖章，而且如果伤者鉴定上伤残，还要要求劳动者出具由用人单位支付的一次性就业补助金凭证，才能到社保申...
答：私了 双方签订的是经济补偿的话 单位是没有给你报工伤的哦 自行办理也不行 单位可以拿你签的私了协议打官司 通过工伤鉴定对经济补偿不满意可以双方再次协商解决
答：工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
答：鉴定过了吗？单位和社保会支付的。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工...
答：工伤级别鉴定后，如果未缴纳社会保险的一切费用由用人单位来承担。缴纳社会保险的，由社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金（先支付给单位，由单位支付个人），按照规定，将病历、医药费用发票等给单位代办报销，单位按照规定发放工伤期间...
答：1、如果伤残鉴定有等级的，有工伤保险的，由用人单位和工伤保险按规定承担，如果没有工伤保险条例由用人单位承担。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用...
答：工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 法...
答：员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。 但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。 依据《社...
答：如果单位不配合的那就得花费的时间在1到2年之间，案件平均经历时间为462天。确认劳动关系用了15个多月时间。单位为逃避责任，不进行工伤认定、不承认劳动关系、程序上拖延时间。像这样的案例比比皆是。 工伤程序分三个主要阶段：申请工伤认定、...
答：工伤死亡索赔手续、材料及标准 (一)一般应提供以下材料： 一是《工伤认定申请表》。申请表是申请工伤认定的基本材料，表里包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认定经办机构索龋 二是《责任...
答：你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权...
答：由于不知道伤残等级所以只好全部复制来给你看喽！你结合自己的情况对照就可以了。 工伤赔偿标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30...
答：劳动者工作中遭受事故伤害，工伤认定和劳动能力鉴定、申请赔付都有一个过程。在这个过程中，工伤职工经过治疗，按医疗机构建议，能够从事适当工作的，用人单位应当安排合适的工作，工伤职工应当服从。 对无医疗机构休息建议书，不接受合适工作上...
答：1、和包工头做事出工伤，可以先申请工伤认定和伤残鉴定，之后要求用人单位支付工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...
答：能，但是会增加不必要的麻烦，因为申请伤残等级鉴定和申请工伤赔偿各个环节都需要公司签字盖章，甚至出具相关证明材料，离职以后再回来请公司帮忙就不那么方便了！
答：为什么要律师，自己去劳动局申报不就完事了。拿出你跟律师的合同，看看他有没有违法违约行为，比如被责任单位收买，有的话起诉他。工伤一年内可以自己去劳动局申报。不行，你去劳动局说明一下情况，看看可不可以申请延期。
答：工伤不构成伤残只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工面部虽有瘢痕，但经过劳动能力鉴定不构成伤残的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工...
答：赔偿金具体有三样，如果还在公司上班的话，就先拿一次性伤残补助金，参保的情况下这笔钱由工伤保险基金支付； 还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要与公司解除劳动关系时由单位支付， 发票给单位，医疗费应该由单位支付，然后他们去报销...
答：一、工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料，一般30天左右能拿到工伤赔偿的。 二、申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。 7...
答：自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单...
答：未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍...
答：被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例...
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