在工作上犯错老板有权开除我这个孕妇吗?
来自妈妈帮社区：
如果不是很大的错，没给公司带来严重损失都不能开除的。不过即使开除了也要给经济补偿金。宝妈只要不主动离职就行。
宝妈，公司也不是说开除就开除的。
而且你现在是孕妇，原则上是不能辞退的。
万一有这种情况，公司必须争得你的同意的情况下，根据劳动年限赔偿，另外要额外补偿你后续产假的工资。
我怀孕后也是经常会做错事情，所以注意多检查几次，我第一次弄错后是自己检查出来的，现在我都很小心，觉得自己变笨了
宝妈现在检查都是在哪里啊？我是在平湖妇保，上周六去嘉兴妇保预约了 彩超，31号去做
根据劳动法39条的规定，即便是孕妇用人单位也可以与之解除劳动关系的。按照楼主的表述，可以参照39条第二款来看的，只要没给用人单位造成巨大经济损失的，用人单位是不能与楼主解除劳动关系的。
宝妈现在检查都是在哪里啊？我是在平湖妇保，上周六去嘉兴妇保预约了 彩超，31号去做
我是桐乡的，一直在桐乡检查
我怀孕后也是经常会做错事情，所以注意多检查几次，我第一次弄错后是自己检查出来的，现在我都很小心，觉得自己变笨了
真心觉得有点累，自己么也不仔细很乱
宝妈，公司也不是说开除就开除的。
而且你现在是孕妇，原则上是不能辞退的。
万一有这种情况，公司必须争得你的同意的情况下，根据劳动年限赔偿，另外要额外补偿你后续产假的工资。
不知道呢，反正做着再说吧，老板看我不顺眼，自己做的不顺心么不做就不做了，大不了就当怀孕休息了，正好明年带孩子
如果不是很大的错，没给公司带来严重损失都不能开除的。不过即使开除了也要给经济补偿金。宝妈只要不主动离职就行。
才不至于那么傻主动离职呢，要走也得等拿到生育金
根据劳动法39条的规定，即便是孕妇用人单位也可以与之解除劳动关系的。按照楼主的表述，可以参照39条第二款来看的，只要没给用人单位造成巨大经济损失的，用人单位是不能与楼主解除劳动关系的。
目前也不能算直接损失，可能算间接的吧
目前也不能算直接损失，可能算间接的吧
生育金交满几个月可以领到
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六个月还是九个月来着，具体也不是很清楚
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沪B2- 沪ICP备号女职工怀孕期间违反公司规章，单位可以开除她吗？
【女职工怀孕期间违反公司规章，单位可以开除她吗？】
问：张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远，再加上身体出行不便，半年下来，迟到了很多天。公司按照规章的内容，要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满，认为自己怀孕了，单位应当给予一定的照顾，不能辞退她。请问，用人单位是否有权解除该孕期女职工的劳动合同呢？
答：国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工"三期"内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。《妇女权益保障法》第二十六条规定："任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。"可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。
另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。对此，劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释："孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。"但该规定过于原则，难以操作。
　　综合以上规定，我们认为，对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业"职工奖惩条例"等规定，应予开除(除名)或解除合同的，原则上应按规定办理。但考虑到已经怀孕的实际情况，可以先作出开除(除名)或者解除合同的决定，延迟到其产假期满时再予进行，在此期间的待遇，仍按在职职工的有关规定处理。
　　总之，除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
　　另外，劳动合同期限是合同双方当事人规定的责任、义务和权利的有效期限，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限届满，应即终止执行，但当事人续签合同或法律另有规定的除外。如果在女职工怀孕、生产、哺乳期间劳动合同期限届满即自行终止，则用人单位将会描绘续签合同，其他单位也不会招用孕产期妇女，这样就会导致女工失业。其结果必将与我国"保护母亲、儿童"的宪法原则相抵触，从而不利于下一代的健康成长。因此，有关法律规定，在女职工怀孕期间，劳动合同的期限届满，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续到哺乳期期满。
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