辞职后企业不给办保险,扣我一月工资。怎么办？ 保险不给，我怎么办？
辞职后企业不给办保险,扣我一月工资。怎么办？ 保险不给，我怎么办？
辞职后企业不给办保险,扣我一月工资。怎么办？
签了三年，公司给交了是三险，这样算是违约吗，却不交上去了，要是申请劳动仲裁我要准备什么证据，上个月十五号我递交辞职报告我是11年2月到公司工作，也按公司规定一个月交接？我们大专毕业有好几个一起来这家公司，谢谢各位大侠了，还说我的辞职报告领导没批。我想问我现在辞职？山东高校毕业生就业信息网的网上协议算是证据吗？公司也不找我，我去给我打太极，拖我十几天了，我该怎么办？给个明确点的答案，六月份签订合同，这个月我准备走人，可是公司在十五号给别人发了工资，却把我的扣下了，我去找公司理论，公司说我们大专在一起来的都不能走，都是一起签订合同，但是合同我们自己没有保留一份
厂牌、工卡;　　(3)申诉人身份证明及复印件;　　(4)有委托代理人的　　在一种情况下公司可以和劳动者约定服务年限，对其进行专业技术培训的：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　若公司没有对你提供专项培训费用、进行专业技术培训，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书。你也不存在什么违约，也就是说，你只要按照辞职程序正常辞职就没有错。公司不批是错误的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动合同法规定的很明确，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料、工资表(单)、入职登记表、押金收据，公司不可以和你约定服务期限，一式两份或按被诉人人数提供。　　劳动合同法第16条规定，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　劳动合同法第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
第二十二条　　用人单位为劳动者提供专项培训费用、工作证。　　所以，公司不给你劳动合同也是违法的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的。　　仲裁拖的时间比较久。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;　　(7)《提交证据材料清单》一式两份;　　祝你成功。扣押你工资更是违法的。　　建议你先去当地劳动监察部门投诉解决，这样快点。　　仲裁要收集的材料清单如下：　　1)劳动争议仲裁申诉登记表;　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求;　　(5)被诉人工商注册信息资料;　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同，需当面签定并提交《授权委托书》、解除(或终止)劳动关系通知或证书等、暂住证、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退。　　劳动者违反服务期约定的
你重新递交辞职信吧，以快递形式，保留公司签收的回执单作为证据。继续去上班吧，同时举报公司拖欠你的工资
提前一个月递交书面的离职申请就可以办理离职手续。公司如果到了约定时间不发工资属于克扣工资行为你可以申请劳动仲裁，只需提供厂证、工资条等资料证明你是公司的员工即可。
投诉公司没有给我买保险以后离职,公司会不会扣发我这个月的工资?：
如果扣发就找当地劳动监察大队投诉他们,另你可找劳动局出面要求你公司同你补交你哪几年的社保,因社保是强...
离职时工资不够扣保险的个人还要补给公司钱吗?：
离职时扣保工资不够,如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司;如果是单...
职工不要上保险,企业应该怎么办?急!!：
是员工自己要求不买,不是公司不愿给员工买,员工...我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法.....
公司不给职工交保险公司会受到哪些处罚：
打过离职报告后,公司给交保险,办理离职时说要从工资中扣除费用,合理吗：
社保是国家强制公司缴纳,如果离职日期在每月公司缴纳社保之前,则不会扣除下月社保,如果离职日期在公司缴...
关于离职保险问题。 假如我这个月干一天就离职,那么一天的工资不够这个月扣保险,怎么办?：
这个月只干了一天的工作,就马上离职了,用人单位一定会马上解除劳动合同关系,停缴社会保险,如果用人单位...
员工离职最后一个月公司是否需要给员工交保险：
我在入职1年8个月,在职时间公司一直在给我交保险,我本月离职,公司要求我...你可以和公司交涉要求交...
职工不愿交社会保险怎么办：
员工不同意缴纳社会保险的原因主要有以下三种: 　　1、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解...
与公司签订一份八个月200元的保险费,公司并没有在每月工资里扣除,只是对工作不满八个月离职时不给予：
不合法的。 用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、保险法、报名费、财务的情形,属于劳动法明...文章标题：您好，我是在号进入江苏汉阳电子有限公司上班没有签劳动合同，在日提出辞职可公司没有批准，到了日公司拿了份辞职报告给我填了我要9月15日离职就交上去了，后来公司找我谈话说你交了保险，这个月的保险没有停你要做到9月底，当时我说15日走，他说这样公司会扣除这个月的保险费用的，因为我当时说扣就扣吧没关系的，后来这个公司的厂长批准了我15号离职，15日晚我回到家得知新公司由于种种原因让我下个月去上班，于是在家人的劝说下让我继续做到月底，16号我到公司去继续上班，公司的厂长也答应我做到月底，可我到第二天就没有去上班，我怕他按重新入职来算，到时候想走就又要辞职报告了。那就麻烦了，17号以前的工友发短信告诉我说厂长说你不来上班，就算你旷工，后来我也没有继续上班，不知道我的保险能不能转出，离职证明能不能开？
发布单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
生成日期：
董军同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 若您与公司已签订离职报告，之后再去公司上班，则就形成一份新的劳动合同。
&&& 若您要转移您的社会保险关系，需要公司先帮您进行停保手续才可办理相应转移手续。离职证明需要由公司帮您开具。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话 _网易新闻
程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话
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（原标题：离职证明被写了这句话 程序员新公司办入职却被拒聘用）
交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职，然而因为原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职，我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档，为什么离职证明会写上这样？”已收到新公司入职通知&最终因一份“离职证明”被拒在公司呆了半年之后，25岁的戴翔递交了自己的离职申请，10月13日，在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说，在此期间，他已经找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入职，届时带上自己的离职证明。然而，结果并没有戴翔预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原公司的一场纷争之中。到新公司入职当天，因为自己的离职证明，戴翔被拒绝聘用，即便之前已投过简历、过了面试，他感觉莫名其妙。公司说出了理由，是因为戴翔的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。新公司负责人：如果他再次中途离职&公司承担不起损失戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门，担任JAVA工程师，也就是通常所说的程序员。他离职之后，公司将离职证明张贴在门口的玻璃墙上，公司以外的人均可看阅。从戴翔提供的图片来看，名字、职务全部公之于众。10月17日，记者在该公司发现，戴翔的个人信息已被黑色粘胶遮挡。“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司，主要开发以家用洗衣机为载体，用于家庭全自动洗鞋的产品，正准备为该产品开发一套程序。该公司老板告诉成都商报记者，尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”因为一份离职证明，让戴翔被新应聘的公司拒绝，如今他不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。一份离职证明，能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历？原公司回应：员工离职交接未完成&公司只是陈述客观事实今年3月，35岁的刘越洋从别的公司跳槽到现在的知力科技有限公司，任公司RS开发部门的项目经理，任职后，他介绍了另外两名曾经的老同事加入了该部门，其中一人就是戴翔。知力科技属于一家典型的创业公司，开发部门加项目经理一共只有6个人。戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”而更让他们感到不满的是，以上三个要求公司均有所承诺，“但一直在拖，我看不到有实现那一天。”记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看到，9月25日，刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请，9月30日，在休假期间的刘越洋本人也递交了离职申请，而到了10月9日，戴翔又递交了离职申请。戴翔说，10月9日在递交离职申请后，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。陈力告诉成都商报记者，公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，于是，两人离职前的交接工作无法完成，公司也不打算给他们出具离职证明。“我按照公司的要求交出了手上的工作，服务器被抱走，我无法再在公司上班，而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”那为什么13号当天在戴翔的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？陈力说，“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。业内人士不愉快的离职&体现小微IT企业与程序员间的矛盾在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中，其中有一项“双方约定的其他事项”，并注明转正后若参加公司实施的项目，项目期间不准离职，否者赔偿一切相关损失。不过律师认为，尽管是双方的约定，但该约定违背了平等就业和自主择业的规定，因此不受法律保护。“一个开发团队6个人，一半的人离职，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”陈力说，对于3人的集体离职，公司进行了评估，考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续，不能因为人员的流动，导致项目的停滞。”成都一位IT业内人士告诉记者，尽管都是程序员，但每个人写代码的思路和方式是不一样的，“就好比做一道物理题，一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半，另一个人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的逻辑和方式去解答”。也正因为此，很多半路接班的程序员不愿意接着别人的做，而是重新写代码，这样一来，公司前期的投入也就付之东流。“很多国外的公司或者大公司，会聘用多人共同写一套程序的代码，这样其中有人离职了，还有人在。并且在人才引进上，随时都在填补新鲜的血液。但由于这样做的成本太高，小微企业不能照做。”同时，小微IT企业大多是些创业公司，办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。成都某科技公司技术总监告诉记者，当程序员在项目未完成情况下申请离职时，公司都会进行评估，提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪一个更多，以此决定公司的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发，很多公司只好满足程序员的工资要求。”陈力也直言不讳地说，现在很多程序员，不是靠经验和水平在挣钱，而是靠他所处的位置在挣钱。”律师观点：离职证明中不应记载对劳动者不利的事项根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。经记者证实，知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实，但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为，《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉成都商报记者，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”
此外记者查询发现，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。（应受访者要求，以上人名均为化名）李先生2016年7月从北京大学硕士毕业后，与某公司签订劳动合同，不到一年李先生提出离职，但被要求必须赔偿13万元，方可办理离职及档案转出手续。到底咋回事？
本文来源：成都商报
责任编辑：赵亚萍_NN9005
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