出国打工被迫签承诺书劳务公司违约应付工资
2013年12月，经朋友介绍，来自四川的王远和另外十几名来自全国各地的务工人员，来到郑州市一家劳务公司。抱着“出国赚大钱”的梦想，十几名农民工和输远劳务公司签订了劳动合同。
合同约定，根据需要，王远将赴沙特阿拉伯国从事木工工作，劳动期限为1年。中介公司负责办理出国必要的手续及工具。若因为务工人员的自身原因要求回国的，务工人员需赔偿中介公司损失及违约金。
2014年2月，出国工作没几天，王远等人被当地政府告知签证超期，需要遣返回国。原来，因为手续简单且价格低，中介为王远等人办了短期的旅游签证，而非一年期限的工作签证，由于签证过期加上不是正规工作签证，王远等人变成了“黑工”。
不得已，王远等人向劳务公司申请回国，可是他们却被告知需签订一份“承诺书”，承诺自己是因工资太低才申请回国，王远等人不想再当黑工就全部在承诺书上签了字。
回国后，王远等人找到劳务公司讨要从2013年12月到2月份的工资每人2.6万余元，但对方以王远等人“系个人原因回国”为由，拒绝支付。
随后，王远申请了劳动仲裁，要求中介公司支付工资。仲裁部门很快做出仲裁，裁决输远劳务公司支付王远工资2.6万余元。劳务公司不服，将王远等14人告上法庭，请求不予支付王远工资2.6万余元，甚至还要求王远返还垫付的机票、签证等费用，及赔偿因离职而产生的损失6万余元。
法院审理认为，原告劳务公司和被告王远之间签订有劳动合同，已形成劳动合同关系。劳务公司为王远等人所办签证为非工作的旅游签证，期限仅为30日，不符合合同约定及劳动合同法规定的劳动条件，根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同。
关于“承诺书”，虽然王远在“承诺书”上写明“因工资太低原因申请自愿回国”，但王远身在异国他乡，办理回国手续必须要靠劳务公司的帮助，故劳务公司认为该“承诺书”为王远真实意思表示的主张，法院并不认同。
法院最终判决，因劳务公司违反合同约定在先，王远提出解除劳动合同不违反法律规定，劳务公司要求返还其垫付费用，并赔偿损失的请求，证据不足，理由不当，并要求劳务公司在规定期限内支付王远等人工资。(晓敏）
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在公司工作十年以上，因工作原因和主管口头纠纷，被公司辞退。请问一下除了应付工资外，有没有其他的赔偿？
在公司工作十年以上，因工作原因和主管口头纠纷，被公司辞退。请问一下除了应付工资外，还有没有其他的赔偿？
广东 东莞 发表时间： 07:22
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【法规标题】财政部办公厅关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见
【颁布单位】财政部办公厅
【发文字号】
【颁布时间】
【失效时间】
【法规来源】http://www./news/2_14640.htm
财政部办公厅关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见 财政部办公厅关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见
　财办企[2006]23号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，国务院各部委办公厅、各直属机构，中直管理局，有关中央管理企业：
　　最近，一些地方、企业及职工来函来电询问，企业在公司制改建过程中应付工资、应付福利费及职工教育经费余额应当如何处理。为了确保企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见：
　　一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金。
　　企业在公司制改建中，应付工资等余额转增的资本公积金作为改建企业国有净资产的组成部分，应当统筹安排，用于支付解除劳动合同的职工经济补偿金、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预提的符合国家政策规定内退人员所需生活费、社会保险费等改革成本。如有结余，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。
　　二、改建企业应当规范操作，严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限，并在评估作价之前做好相关账务调整工作。
　　企业在《财政部关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定有关问题〉的补充通知》(财企〔2005〕12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向原国有股东做出清偿后核销相应负债，或者将其转作国有独享资本公积金，留待以后增资扩股时转增国有股份。
　　三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则执行。
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利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：1、企业应过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；2、因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情况之一的，视为义务金额能够可靠估计：（1）在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；（2）在短期利润分享计划的正式条款中包括的确定薪酬金额的方式；（3）过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。
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职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性
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