这个月的工资在下个月25号发是不是违法？我们公司很恶心的，这个月的工资要在下个月发，比如11月份的工资（11.1-11.,这个月的工资在下个月25号发是不是违法？-爱问知识网
这个月的工资在下个月25号发是不是违法？
我们公司很恶心的，这个月的工资要在下个月发，比如11月份的工资（11.1-11.30）在12月24号才发。这样发工资是不是变相抠扣员工工资？
保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资：7月25日支付6月份的工资 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的、发放有价证券等形式？比如说次月发放等等。《劳动法》对支付工资的规定，劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。你看看劳动法相关规定吧，实行月薪制的单位，工资必须每月发放一次，有在上旬的。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。2个月或者2个月以上发放一次工资更是不按月支付： “货币形式”排除发放实物，关键是按时支付： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法规解释。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，如果预定好的，次月发放并不违法。如遇节假日或休息日。 另外，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 你所在的公司就是在每月下旬支付上一个月的工资，例如。 “克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，并无违法。 如果是无故超过固定的日期支付工资的。 “无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致上班时和你约定好发工资的日期了吗。 “按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，用人单位即便是在下一个月的最后一天支付并且是按月（即每月一次）支付劳动者上一个月工资的，就属于拖欠工资
其实也是可以理解的、总裁等好几个领导签字才能发放，这样一算下来是要好几天呢，然后由部门、人力资源、财务，毕竟下属子公司太多了。只要公司每个月都按时发放的，这在法律上也是可以的，私营企业毕竟不是国家单位，可以在还没上班的情况下就把下个月工资拿了，有些大的公司，或许20天时间都不够，我们公司也是在下个月20日发的，企业必然需要根据职工一个月的上班情况，在下个月初制定出工资发放方案不违法，这是正常情况
　　1、如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法；　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。我的位置：&>&&>&
公司15号发工资。我现在自离了。可以拿到上个月
日期：来源：
摘要：公司15号发工资。我现在自离了。可以拿到上个月工资吗？签劳动合同了在线律师回答：你好，工资应当支付。
奥麦律师援助网是目前中国领先的律师咨询服务类网站，专业的律师法律咨询网站。为寻求法律咨询及聘请律师的朋友提供快捷、高效的找律师、在线咨询律师和查法律知识等服务，是网上找律师的优选网站。下面奥麦法律站小编将为大家介绍有关公司15号发工资。我现在自离了。可以拿到上个月的内容，如果您还想了解更多有关法律的相关资讯，可以参考栏目的文章内容。
公司15号发工资。我现在自离了。可以拿到上个月工资吗？签劳动合同了
在线律师回答：你好，工资应当支付。
以上就是为大家介绍的有关公司15号发工资。我现在自离了。可以拿到上个月的内容，如果您还想了解更多有关法律法规方面的最新资讯信息,请关注奥麦律师援助网。奥麦法律网栏目每天为您提供最新最热最全的法律资讯和律师咨询服务,欢迎来到奥麦律师援助网进行了解。
文章网址：&&
文章来源：&&
热门栏目导航本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。关于社保问题，公司是每个月10号发上个月工资即11月10日发10月份工资。现在公司要为员工买社保。_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
关于社保问题，公司是每个月10号发上个月工资即11月10日发10月份工资。现在公司要为员工买社保。
来源:互联网 时间: 15:21:38
&&为了解决用户可能碰到关于"关于社保问题，公司是每个月10号发上个月工资即11月10日发10月份工资。现在公司要为员工买社保。"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"关于社保问题，公司是每个月10号发上个月工资即11月10日发10月份工资。现在公司要为员工买社保。"相关的详细问题如下:是说从10月份工资里面扣掉社保费！可是目前为止、为什么要从上个月的工资里面扣掉社保费？？？那我12月份发11月份工资又要扣200多，还没有正式办理社保。上个月也没有办理社保、？这样合理吗===突袭网收集的解决方案如下===解决方案1：办理社保并不是办了就有卡了，制卡要有一段时间的，大概在三个月才有卡拿，参保之后每个月都会扣社保费的，并不是单单交一次钱就可以了
答：办理社保并不是办了就有卡了，制卡要有一段时间的，大概在三个月才有卡拿，参保之后每个月都会扣社保费的，并不是单单交一次钱就可以了答：各单位衡量的标准不见得一样，建议你还是直接咨询你们公司的会计最好答：您好！那是因为当地人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心账号上余额不足，不够支付全部养老金。目前正在积极筹措资金，一旦资金到位，立刻发放。谢谢阅读！答：我们这边社保都是当月交的， 你们那边应该也一样吧，你可以查一下其他员工的扣费缴费情况啊，如果是11月发工资，老员工工资里扣的交的是11月的社保，那他的也就是扣的是11月的社保公积金费用了答：9月份、10月份，两个月的保险都给你缴纳了。 11月发工资扣的钱，缴11月份的社保。答：11月份交的是10月份的社保，每个月都是交上个月的~答：须看你离职属于什么情况，如果你是依法按法定程序离职的，可以去劳动局投诉并申请工次支付令。如果是擅自离职须承担不利法律后果。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...答：10月20日后公司就该开始办理，应该是11月的。麻烦好心人给个好评，非常感谢。答：不可能不管答：假设工资5000元，不含社保和税，上海标准公积金单位7%，个人7%，医疗保险单位12%，个人2%，养老保险单位22%,个人8%，失业保险2%，个人1%。总计公司43%，个人18%。个人所得税起征点3500. 10月计提工资 借：管理费用、制造费用等 5000*43%（公司代...为您准备的相关内容:
你可能还关注
淘宝折扣专区}