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劳动法规定工资发放时间是怎么样的？我们公司每个月都是25号发上个月的工
劳动法规定工资发放时间是怎么样的？我们公司每个月都是25号发上个月的工资
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地区：四川-乐山
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第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。
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我刚刚到一家公司上班，公司约定的发放工资的时间是月底30/31号，所以，我就想请问一下，劳动法对于工资发放的规定是怎样的啊？
地区：四川-成都
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1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）
我们公司每月的工资都在二十几号发上个月的，这不是等于压了差不多一个月的工资了吗，新来公司，本来就没有钱，这么压着怕连饭也吃不上了，劳动法有规定具体发工资的时间吗？
地区：安徽-合肥
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准，单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬
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最新法律咨询工资必须每月发放吗？到年底一次发一年的行不行？行的话，年底造发放表是造一张发还是得造12张？
1、工资应该按月发放，这样既能保障员工的生活来源，会计上又能真实的反映出每月的工资费用支出情况，真实的反映出每月的成本核算。
2、如果年底一次发放也可以。应该注意几点：
（1）按月预提工资，并计算个人所得税。
（2）按月申报并缴纳个人所得税。
（3）建立员工的工资台帐。
（4）年终发放可以按月造一张工资表上。如：
姓名 1月 2月 3月....12月
其他答案（共3个回答）
检查时就说，实行零工资，年底效益奖金制
请携带相关证据向当地劳动监察大队举，由行政执法依法查处。
领卡的时候签字,工资发放表上不需要签字
可以到中国薪酬调查网去了解一下：
，有大量薪酬福利制度的参考资料和各地区各行业的薪酬调查报告。
就应该每个月先预提，先做帐，实际发放到年底发放,这样按月计税,小规模企业和一般纳税人发工资没有区别.
1.我单位就存在该种情况,老总的年薪一般到5月份左右总公司才考核完毕,然后通知发放.我单位就是按照年终奖的规定,计算代扣代缴的个人所得税的.注意该规定只能使用一...
#鼓浪屿圆沙洲主题酒店#可以开发票吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区工厂什么时候发工资
工厂什么时候发工资
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