&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工福利待遇有哪些，五险一金缴纳比例有什么规定
员工福利待遇有哪些，五险一金缴纳比例有什么规定
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、员工福利待遇有哪些？1、社会保障养老保险、、失业保险、这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。二、五险一金缴纳比例有什么规定？1、养老保险：单位：22%、 个人8%2、失业保险：单位：2%、 个人1%3、：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、 个人2%6、公积金： 单位：7%、 个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
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一、什么是员工福利，什么是社会保险在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生......
一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则......
南京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。
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> 五险一金怎么交？五险一金怎么交？自己怎么交五险一金？时间:【导读】五险一金怎么交？国家规定职工都必须享有五险一金福利，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。五险一金怎么交？
五险一金怎么交？企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有。扣除比例如下所示：
一、养老保险
养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
四、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
五、生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
六、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
个人怎么办理及缴纳五险一金？
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：
①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
②离职后让离职单位人事部提供&离职证明&、&劳动解除合同&；
③拿回自己&劳动手册&、&社保保险卡&自己妥善保管好；
④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
2017年五险一金办理流程
一、五险办理程序
1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
①整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
②新办人员需劳动合同原件及复印件；
③续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
④填写表格
2、还需填报办理社会保险&网上申报&业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险&网上申报&业务承诺书，授予其&网上申报&业务操作权限。
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1&15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
4、参保企业办理完上述&网上申报&操作，确认无误后，应在网上提报&应收核定&申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过&网上银行&征收社会保险费。
二、一金办理程序
根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：&新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记&手续;第十五条：&单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记&手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。
【相关问答】
1、辞职后五险一金怎么交，自己需要交多少？
【答】离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险（按自由职业者缴纳的话只需要缴纳养老和医疗两个险种），也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果生育保险中断是会影响生育保险的报销待遇的。
社会保险个人缴纳部分=月工资&个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。
2、自己开的公司怎么给员工交五险一金?
【答】一般来讲，社会保险登记时需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。
3、五险一金从企业转到事业单位需要怎么办理手续？
【答】社保的转移：如果前后两家企业属于同城市的，不需要办理转移手续，新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的，需要持离职证明，身份证，社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。
公积金的转移，无论前后企业同城或异地，都需要办理一个转移手续，流程如下：
①、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
②、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
③、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
④、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。五险一金怎么交常见问题【版权声明】：《五险一金怎么交？自己怎么交五险一金？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/17757.html下一篇： 上一篇： 关于五险一金怎么交的评论相关信息相关政策热点推荐"五险一金怎么交？"相关资讯
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单位负担3000X37%=/09xxgk/ztxx/shbxxx/1849.shtml" target="_blank">http://www./09xxgk/ztxx/shbxxx/sh，在上海.20。如果你是镇保转城保，或是综保转城保人员那就另当别论了，个人负担0。如果低于或等于2338，才按照2338来交，个人要出7://www。具体多少可以参见：《2011年上海市社会保险费缴费标准》<a href="http得看你是哪的.gov，高于2338，那就按照3000来交，2011年社保缴费基数的保底数是2338，如果你单位给你申报的上年度月平均工资（或首月收入）为3000
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对于在职场打拼的人，尤其是每一位职场妈妈而言，“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有老公养着的全职妈妈也别笑得太开心哦，不买“五险一金”无所谓？来看看你亏了多少钱……“五险一金“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，哪些变化将会影响到我们的生活？作为百年不变的好心人，小编要和你们讲讲！一、医疗保险单位和个人共同承担。就女性而言，医疗保险缴满20年，退休后就可以继续享受医疗报销。很多爱美的女性为了塑造完美身形或美丽的小脸蛋可能会去整容、减肥、增高、矫正近视眼等，这些费用一律不能走医保报销。另外，用于治疗不孕不育、精神疾病等医疗费用也不能走医保！新规：跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”提醒大家：1、 医疗保险规定是中断三个月以上就失效，三个月后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的可以到新单位重新缴费，但要重新计算年限。2、 毕竟医疗保险保障范围有限，可以考虑通过购买商业重大疾病险、意外险多重保障。二、生育保险单位缴纳，个人无需缴纳。无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能享受生育补助。新规：将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障没改变生育保险与医疗保险合并后，生小孩岂不是没有保障？别方！两种险合并实施并不是说合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的，且相关待遇不降低。目前只是试点实施，试点期限为一年左右，12个主要试点城市分别为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。（有你们所在的城市吗？）专家称合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。三、养老保险单位和个人共同承担。养老保险中间可以中断，累计缴费满15年即可。新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。四、工伤保险单位缴纳，个人无需缴纳。如果忙于工作而不小心落下了职业病，这是属于工伤范围。别想用“腰酸脖子痛”这些忽悠人哦~新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。五、失业保险单位缴纳，个人无需缴纳。只要失业就可以领？天上不会掉馅饼！只有在街道登记的失业者才能申请。另外，失业保险要缴满一年才能享受，最多只能拿24个月，很多城市有将近1000元/月的失业金，要不要领取自行决定。新规：目前，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。六、住房公积金单位和个人共同承担。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住房，治疗重大疾病等。当然，对于土豪而言这些都不是问题。新规：住房公积金缴存比例，一律不得高于12%。全职妈妈、自由职业者、个体户怎样缴“五险一金”？职场妈妈的“五险一金”一般交由公司代办，如果没有工作或是个体户的妈妈怎么办呢？五险方面：1、 找正规的社保代理公司代缴。所有的钱都需要自己承担，还要给代理公司一部分服务费，虽然钱花得比较多，但至少也能买个“保障”！尤其是“医疗保险”，万一有大毛病进医院，咱可“裸奔”不起。2、 可到户口所在地的社保经办机构登记办理，每个月缴纳一定费用就可以了！但各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。公积金方面：带上本人身份证及社保缴费凭证原件及复印件到公积金管理中心办理个人缴存登记。缴存基数由个人自行申报，缴存比例一律为20%。如果觉得“五险一金”的回报率太低了，那可以忽略以上内容，毕竟有钱的小主可以自行购买其他保障性更高，回报率更高的商业保险。如果你能坚持看到这里，那证明你很在乎自己和家人。毕竟拥有更多的保障，生活才会更幸福哟！这碗“鸡汤”喝下去准没错，关于“五险一金”，你现在弄懂了吗？对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！当我们自己有了一定的能力和资本，在面试一家公司的时候，肯定要考虑该公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景、战略规划等各个方面，只要有一个方面达不到自己的预期，在潜意识下就已经把这家公司淘汰掉了。俗语道：有钱能使鬼推磨，即使再不济的公司，只要待遇客观，肯定有人会干的，这时，薪资结构和福利待遇的重要性就体现出来了。如何区分五险一金和工资的重要性，首先要知道五险一金是什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。再看看五险一金能给我们带来什么？养老金：耳熟能详的一个词，可以理解为退休工资。在经济水平一定的前提下，公司为你缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。失业保险：可理解为失业后领取的生活补助金，基本没用。很多人失业后第一件事是如何再找一份工作，况且领取失业保险的流程异常麻烦。工伤保险：个人不用缴纳，没有工伤就没用。生育保险：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付；男职工按规定享受的看护假假期津贴。医疗保险：用于检查、看病、手术等医疗费用的报销和减免。公积金：用于买房、装修、翻新。一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的，福利肯定没有国企、事业单位、外企高，这也是为什么很多人都去拼资历，考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%，那就不要犹豫啦，千万别像小编一样傻哟！肯定是五险一金重要啊，就算你现在工资再高，你总有年纪大了干活干不动的那一天，挣的钱也都差不多花掉了，如果买了保险。等你年级大了，就不用到处奔波找工作了，在家里种种地，养养鸡鸭的，每个月都有钱用，最起码不用愁生活。现在外面好多年纪大的还要出来拼命工作，你想等到了五十多岁的时候还在工地搬砖，或者在饭店洗碗，异地他乡给别人打工还要看别人脸色，想想就累。如果有保险的话，就好多了，想出去找工作就找个轻松的干着，干的不开心了，就回家，反正也饿不死，也不用像子女要钱花。一举两得啊。眼前的工资再高，就目前的物价什么的，根本存不了多少钱，最后还是花掉了。(个人意见，不要喷我*^_^*)谢谢邀请。首先我觉得福利待遇貌似差别不是非常大，虽然五险一金更好一些，当然它的重要性也是不言而喻的，但我觉得如果把选工作的重心放在这个上面，有可能会因小失大。其次我觉得如果你要选工作，一是要看眼前能否达到个人期待，比如工资或其它方面，二是要看未来是否能够长期发展，毕竟这会直接关系到后半生，所以要多方面综合看待选工作这件事情。最后想说，想重新做职业规划，这还要看你自己想选择什么类型的工作，文职工作是比较偏稳定的工作，而销售工作则是属于多劳多得的工作，所以暂且撇开五险一金等情况，你要问自己是喜欢挑战还是追求安稳。谢邀。首先我纠正一下，真正意义上的工资，五险一金是包含进去的。一般所说的工资是税前的，比如在上海，10k，到手大概8k的样子，那么其他2k到哪去了？当然是买了五险一金还有交税了，税不多，三四百块吧，五险一金是大头，所以说一般五险一金和工资并不冲突，他们可以看做是一体的。当然，问题的意思可以理解成几个方面，因为表述并不清楚。那么我就从最简单的理解说。工资重要，工资要是足够高，五险一金可以自己交。三线城市？工资不会很高，就是混个温饱，就是为了安逸，省心，那就找一份单位给交五险一金的活吧。人生自己觉得舒服就好，不要管别人怎么说，当年去过一个长江边上色三线城市，早饭一碗热干面，晚饭就是麻辣烫（大锅的围坐式），很安逸。如今工作跑的像疯狗，工资是高了，太累，目前国家的社会保险包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等.由于社会保险是国家的基本保障制度,带有一定的社会福利性质,因此,为职工办理社会保险是企业的义务,国家劳动法和养老保险条例规定对此都有明确规定,工作的企业如果不办理社会保险就是违法,是对职工的侵权行为.因此说,如果企业只为职工发工资,而不办理社会保险,如果职工退休、生病、失业、发生工伤或者生育时,就没有基本的保障,就会给职工本人用家庭生活带来困难,因此说,社会保险是很重要的,职工必须参加才是.看收入高低，月薪过万的三线城市没五险一金，生活一样很好。留着钱搞点投资 或是交点商业保险和理财保险，回报高于社保基金。如果工资低，那就只能交社保了。而且个人认为只有事业单位和国企的人才适合，私企单位完全不划算，别看同样赚5000元，人家单位缴纳的和私企缴的比例可是有着很大差距，很多人也了解，在同等缴费年限下，社保缴费基数上限和下限差了不止几倍。工资重要！一，我们很多人都生活在水深火热之中，贷款、套信用卡、月光等，解决燃眉之急是当务之急。二，从投资角度看，那些钱自己用不上的话，放在机构里只会越来越贬值，像公积金。对于高薪人士来说，当然五险一金重要了，反正每月的工资都花不完，而五险一金大部分都是公司承担的，自然缴得越多越好了。当然是五险一金重要啊!五险一金在你今后的生活当中能够发挥重要的作用，你的养老生病生育工伤失业还有买房和五险一金挂钩，如果没有五险一金,仅凭个人是无法承担这些风险的。还有最重要的一点，社保五险是国家通过立法手段强制企业参加的。假如一个企业无视国家法律，不参加社保，我觉得这个企业肯定也很难保证绝不拖欠工资。以上内容均来源于磐多拉信用，如有雷同请联系小编删除~
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