国庆中秋只有4天法定节假日？8天不休能拿一个月工资？这些事不知道你会损失惨重~|加班|加班工资|月工资_新浪新闻
今年国庆长假有8天和中秋完美重叠了重叠又怎样还是今年最长的假期但是你知道吗8天假期中只有4天是法定假日后4天是双休日调休那么问题就来了假期加班工资怎么算？1—4日 300%工资2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天，前4天是法定假日。劳动者如果在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。5—8日 200%工资10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。如果一天不休，全加班的话能拿多少钱呢？小编来给你算一下法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%比如月工资3000元的职工，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，也就说节假日加班一天的工资=×300%=413，那么4天是法定假日就是1655元。如果公休日也在加班，那么每天可以领取×200%=275元，4天可以获得1103元加班费。也就是说如果整个国庆长假和中秋节都不休息的话，可以领取2758元加班费，接近一个月的工资。小伙伴们心不心动想不想加个班？当然如果你是土豪完全不在乎这点小钱那么旅行攻略小编送你一份中国80个最美旅行地欢迎扫码加生活君为好友马上带你进入“生活日报官微群”编辑秦娟稿件来源：临沂大众网、鲁南商报、现代快报等
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。公司与我解除劳动合同，正好是10月4号，请问10月1，2，3号这三天应该有工资吗？
你好！我是某公司的库管员，月工资4600元，与单位签订了自日起为期一年的劳动合同。因为公司利润不太好，我们所在的部门被取消，然而同年9月4日，单位这天通知我，一个月后解除合同，也就是10月4号解除合同，根据劳动法应提前30日通知，我问过行政，行政说你9月30日辞职和10 月4号辞职工资都是一样的，他说10月4号公司处于放假，没有人不好办理离职手续，他让我9月30号办理离职手续。我想他要10月1，2，3号正好是法定节假日的工资，他说没有，要是你的合同是10月9号截止的话就有，所以我的是10号4号截止的就没有，公司按工作日计算工资。因这期间有3天法定节假日，所以单位不应支付那三天的工资。我该怎么办？10月1号，2号，3号这三天应该有工资吗？
09-09-29 &匿名提问【热点】2018放假安排来了！2017年最后一个月趁早做这七件大事！
前天晚上，国务院办公厅发布了
2018年的节假日安排
全文如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
如果文字不够直观
直接看日历吧！
眼尖的小伙伴已经发现了
春节假期从2月15日开始放！
除夕前一天竟是……！！！
（震惊！）
如果你有对象
建议提前一天回家过年
这样你就有理由不买礼物了！
当然，有这种想法的人
应该也没对象
就别提前回家过年了
免得遭老妈埋怨！
顺便附上拼假攻略：
今年12月25日-29日请5天假，可以连休10天
1）2月11-14日请4天假，可以连休12天
2）2月22-24请3天假，可以连休11天
3）上述7天假都请了，可以连休16天
4月2-4日请3天假，可以连休8天
5月2-4日请3天假，可以连休8天
中秋、国庆：
9月25日-30日请6天假，可以连休16天
这就是我的真实写照啊！
不知不觉2017已经走到最后一个月了，
觉得自己什么都没做！
可时间说没就没了！
别光盼着假期的到来
还有几件事
千万别忘了！
准备抢回家车票的人，注意了！
元旦将至，要回家的人们是不是已经开始摩拳擦掌准备抢票了？
但是，12306网站发布公告通知，由于铁路部门对旅客列车运行图进行调整优化，因此要临时调整车票预售期。
自11月27日起只发售12月25日（列车始发日期）及以前的车票。
12月26日及以后的车票计划在12月上旬开始发售，具体发售时间将通过12306网站和车站公告。
准备抢票的你，提前做好准备吧！
年假还没休？那你亏大了……
带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期。满满一周的休息时间，是许多人解除一年疲累的最好机会。
不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
? 几种可能影响年假的情况，你有过吗？
按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
您好，这是您的年终总结，请查收！
“干得好不如写得好”，又到年终，一些网友又开始在网上吐槽让人苦恼的各种年终总结。
不过，虽然人们对年终总结有诸多抱怨，能够有一个机会仔细思考一下这一年的工作，总结经验，反思失误，也未尝不是一件好事。
当然，除了工作上的总结，这一年的总结你做了吗？
说好的减肥计划呢？说好的理财大业呢？说好的升职规划呢？上一年的小目标，都实现了吗？
还有一个月，时间不多了！抓紧时间完成自己的小目标吧！
你的“十三薪”到账了吗？
作为可能是本年度最大的一笔收入，十三薪的“粉丝”可不比年终奖少。
（这可是期待了整整一年啊！）
但是！注意了！十三薪跟年终奖，是！不！一！样！的！
“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定向个人多发放一个月工资。
年终奖，则是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
资料图 张云/摄
“十三薪”属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，包括提前离职以及新进职工。
这个元旦，想好怎么跨年了吗？
跨年夜，元旦节，也是每一年辞旧迎新的“重头戏”。
中新社记者 潘索菲/摄
与过去讲究阖家团圆不同，现在很多人也会选择和家人、朋友出去旅行。
想想能够跟自己最亲的人一起，在一个充满新鲜的地方跨年，体验不同的风土人情，也是很浪漫的事吧！
不过，应该也有人比较惨了，因为他们跨年的方式是——加班。
比如……小编……
恭喜发财，红包…...你准备了吗？
新年是件开心的事，但是……还有一个大问题，就是——红包。
作为每个月拿到工资，交完房租水电、买完油米泡面，存款就所剩无几的“月光族”，红包还真是个老大难。
每逢辞旧迎新，圣诞、元旦、春节、元宵……一大波节日在向你袭来，人情经济、红包经济也将再度让你体验“痛并快乐着”的奇妙感受。
如今，随着各种电子红包的流行，过年过节，即便因为距离让亲友无法见面，红包也不能缺席。
不说别的，瞅瞅自己的余额，你心里有底吗？
2018年，你希望……
2017年就要结束了，2018年还会远吗？
虽然每一年的“小目标”都不见得能够完成，但是，人还是要有目标的！
明年你想去几个地方旅行？
想要看几本书？
之前因为没有时间搁置的小语种，是不是该捡起来了？
又或者，你希望明年的薪资涨多少？
即将又是新的一年，新的气象；就在这最后一个月，请抓紧时间处理掉所有“遗留问题”，向着新生活大步前进吧！
来源：河源日报
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今日搜狐热点月底才发工资的公司靠谱吗？有些工厂还要押一个月工资，这合理吗|工资|月工资|工厂_新浪网
月底才发工资的公司靠谱吗？有些工厂还要押一个月工资，这合理吗
月底才发工资的公司靠谱吗？有些工厂还要押一个月工资，这合理吗
网友一：我在广东的一家工厂上班，签合同的时候他们和我说要押一个月工资。也就是说第一个月的工资不会发，等你辞职的时候，再把第一个月没发的工资给你。本来我是不想答应的，觉得这都什么年代了，怎么还有公司还押工资的。但是这家工厂在那里还挺大的，好几百号员工。就觉得反正有这么多人，这老板也不能当着这么多人跑路了，所以还是进去了。进去上了一个星期的班之后，我问坐在旁边的漂亮小妹妹，说我们厂都几号发工资啊。小妹妹说，你进来的时候没问吗?每个月25号发上一个月工资啊。我瞬间懵逼了，押一个月工资就算了，还25号发工资？那我的第一笔工资要等到我进厂第三个月的25号再发工资，细思极恐啊。我问小妹妹，大家都是这样吗？那为啥大家都答应啊，两个多月不发工资，哪有钱生活费哦。小妹妹说，没办法啊，这个工厂的加班工资还可以，所以大家也就算了，而且吃厂里的食堂，生活费一开始也花不了多少，先忍两个月吧，第三个月发工资就好过了。没错，这家工厂就是这么坑，我只干了半年就走了，辞职后一个月才把第一个月的工资发给我，太坑了。以后找工作一定要先问清楚，不然坑死了。网友二：对我这个问题，我还是比较有发言权的，谈谈我的个人看法。我在深圳工作，深圳的工资发放要求是十五号之前，可是我到公司三个多月了，到现在还有一个多月的工资没发放。首先，晚点发也没多大关系，主要是工资详情不予告知，所以自己哪里产生业绩，哪里被扣工资都不知道，这样就感觉特别坑。第二，工资晋升机制不明确，有时候干了工作却没有收获，员工心里自然不爽。第三，克扣工资不服气，财务不理睬你，当你不存在，所以干工作没有动力。第四，要辞职的时候，如果公司不同意你你离职，这时如果你还是离职了，那压在公司那个月的工资你肯定拿不到，因为他们不可能会给你发的，因为他们没答应你的离职。所以，总结出一个道理，上岗前必须把所有问题问清楚，不然最后吃亏的还是自己。像这种月底再发工资，等于压一个月工资的公司，尽量别去。正经公司不会这样干的，发个公司拖拖拉拉，对员工能好吗？网友三：我的已经好几个月工资没发了，不是说押工资，而是老板以各种理由拖着，说现在资金比较紧张，过了这阵全部一起发。我们也想找老板讨说法，但是老板基本都不在厂里，厂里的事情都是副厂长管着。然后我们问副厂长，他就说我自己也没发啊，我也没办法啊。其实副厂长是厂子的亲戚。有一次厂长回来了，我们几十个人围着厂长，让他给个说法。结果他说钱卡在客户那里了，有个大客户最近出了点情况，有好几个大订单的钱没结，他现在就在为拿到订单款在外面跑。反正就是巴里巴拉一大堆，把自己说的多可怜。我们看他说的这么真诚，也就放他走了，说再给两个月。然后就一直没有回来过了，副厂长也说联系不上他了。骗谁呢，他们是亲戚，他不可能不知道的。现在我们打算联合起来去找劳动局反应了，劳动局说让我们再等半个月，他们会尽快找到厂长，解决工资的问题。结果半个月过去了，还是没有找到厂长。我们又去找劳动局，然后劳动局说，一个星期后厂长再没回来，可能是他已经跑路了，厂就倒闭了，直接把厂拍卖偿还员工工资。真的是RLG，这种事情都碰到了。希望劳动局能给点力，把能拍卖的都卖了吧，至少我们的工资要拿回来，赔偿什么的再另说吧。网友四：我们在私人开的工厂上班，一年结一次工资，平时要用钱找老板拿，老板都很耿直，要的多提前给他说，他好准备。我的工资有二年没给我了，不过我放心，我老板这个人还是不会跑。虽然二年没发我工资，是我同意了的，他每年都会多给我三千块钱做利息，他银行贷款利息高，我工资直接放他那，他给我利息，他划算，我也划算，反正不接用钱，要就找他拿。而且如果老板手下的人谁需要急用钱，比如家人生病啊，或者买房子时首付不够，借个几万块钱付首付，老板也一般二话不说，工资除了直接发清，还可以预知几个月工资，甚至有的时候还直接借几万。至于那种拖一个月发工资的公司，首先你得确定这个公司靠不靠谱，公司靠不靠谱，防止他有跑路的危险。而且当员工有困难的时候，公司能不能把拖的工资发了，或者公司和老板会不会来帮助员工，如果有，那就放心，说明老板还是可以的。网友五：几乎所有私企都是押半个月或一个月工资，甚至更长，不管大企业小企业，这已经是潜规则了。其实主要原因也不能全怪公司。试想如果企业都不押工资，那么每月发完工资后突然离职潮，毁坏公物设备后离职，打架斗殴等离职情况，企业方就没有一点控制方法了。押工资一方面解决了企业短期资金周转问题，另一方面也对企业人员稳定和企业内治安稳定起着非常重要的作用。押工资对刚进企业一两个月的新人和准备离职的员工心理影响确实会大些，会觉得公司不靠谱。但是对正常工作的稳定员工其实影响不大。当然如果企业押工资超过一个月，一般情况下要么是企业短期内有投资项目，资金周转有些紧张；要么就是资金链断链或老板想跑路，这种要非常小心。当然，如果那个公司或者工厂特别吸引你，找工作时还是把这种公司给过滤了吧。
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如果每个月的10号发工资那就等于每个月都押10天工资那我这个月月底就辞
如果每个月的10号发工资那就等于每个月都押10天工资那我这个月月底就辞职的话应该发多少工资职的话应该发多少工资？
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用人单位在每月约定的发薪日发薪是合法的，不算拖欠工资；月底离职，按劳动者实际出勤计算工资，应付工资=月薪÷21.75×本月工作天数，工资计算的周期，请咨询下人事部门。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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我在一厂里上班四十天，辞职不干了，老板说月底结算工资，现在问他要工资，一直推拖还让我去厂里把上月的月报做份给他有这种说法吗
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我都完成了呀，而且我已经辞职这么久了，有道理说让我去厂里在给他把月报打印出来吗，我有再次发电子档的给他呀
15号发工资，我月底就辞职走了，压工资怎么算？？
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如果是下月的15号给你发了工资就不存在压工资的问题
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