2017年个人缴纳养老保险新政策
核心提示：　　员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。　　员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。下面是小编整理的2017年个人缴纳养老保险新政策，欢迎阅读，仅供参考!
　　一、养老保险个人补交范围
　　未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
　　二、中断缴费人员补缴
　　1、由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。
　　2、单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003 年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。
　　三、养老保险个人一次性补齐可按月领养老金
　　1、一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。
　　2、养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。
　　3、在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元。
　　四、超龄人员一次性补缴53590元
　　1、日前，男年满60周岁，女年满55周岁的人员一次性补缴15年需缴纳53590元。
　　2、日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多减少1万元。
　　五、城乡居民养老保险本月补缴能否提前领?
　　昨日，市民张先生向本报民生一线栏目反映，他收到朋友关于45周岁至60周岁未购买城乡居民养老保险的补缴提醒的短信通知。信息称，45周岁至60周岁的人群(60周岁一次性补缴15年共1800元，59周岁缴14年共1680元，50周岁缴5年共600元，以此类推)，如果在今年7月31日前补缴城乡居民养老保险则60周岁可领取养老金，如果8月办理则65周岁才能领取养老金。张先生不知该信息的真假，希望记者帮忙向社保部门了解情况。
　　对此，记者向市社保基金管理局咨询相关情况。工作人员介绍，根据《梅州市城乡居民基本养老保险实施办法》(以下简称《办法》)，年满16周岁(不含在校学生)、具有本市户籍、不符合参加城镇职工基本养老保险参保条件的农村居民和城镇非从业居民，可在户籍地自愿参加城乡居民基本养老保险。城乡居民基本养老保险缴费年度为每年1月至12月。《办法》规定，如果参保人年满60周岁但累计缴费年限没有达到规定缴费年限的，可继续逐年缴费，并享受相应的政府缴费补贴。逐年缴费至65周岁仍然没有达到规定缴费年限的，可以一次性补缴养老保险费至规定的缴费年限后，按月领取养老金，但一次性补缴不享受政府的缴费补贴。参保人年满60周岁、累计缴费年限没有达到规定缴费年限的，如不继续逐年缴费或补缴至规定的缴费年限的，不发基础养老金，可以申请按月领取个人账户养老金，发完为止。
　　六、个人购买养老保险
　　个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
　　比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年，医疗为00左右/年。
　　另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
　　另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。2017年重庆企业养老保险费率,个人只需缴纳8%
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　　【2017年重庆企业养老保险费率,个人只需缴纳8%】由独特网小编年糕整理编写,企业职工养老保险缴费中，是以职工本人工资为缴费基数，个人按缴费基数8%缴纳养老保险费，单位按缴费基数20%缴纳。&这8%+20%就是费率。企业交职工养老保险&职工承担多少比例?养老保险的费率?一起来看看吧。本文仅供参考。&&2017年重庆企业养老保险费率,个人只需缴纳8%　　2017年重庆企业养老保险费率为：单位每个月缴纳19%，个人缴纳8%　　【相关阅读】　　今年5月，《全国社保基金条例》开始正式实施，决定从日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%。　　近日，我市就养老保险费率进行了相关细化。　　小微企业单位缴费费率执行12%　　自日起两年内，阶段性降低我市养老、医疗、失业三险费率。其中，城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%;参加我市城镇职工基本医疗保险的企业，单位缴费比例从8%降至7.5%;失业保险总费率从2%降至1%。其中，单位缴费比例和职工个人缴费比例均由1%降至0.5%。　　此外，为了助推小微企业发展，市人社局表示，小微企业比照我市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%。　　降低社保费率不影响社保待遇　　那么，阶段性降低社会保险费率是否降低社会保险待遇?对此，市人社局表示，各项社会保险待遇都不会因降低费率而降低。　　“降低社会保险费率，尤其是阶段性降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。”市人社局相关工作人员表示，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。“这是一个前提条件，是要确保的。”　　同时，市人社局也会根据国务院要求采取相关措施，增强基金收支平衡能力，确保参保人员各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。　　帮你算账　　每月将会少缴纳多少钱?　　按2016年缴费基数5175元标准计算，新政策下单位将少缴多少钱?　　养老保险：单位每人每月需缴纳19%，也即少缴5175×(20%-19%)=51.75元;　　医疗保险：单位每人每月需缴纳7.5%，5175元×(8%-7.5%)=25.875元　　失业保险：单位每人每月需缴纳0.5%，5175元×(2%-0.5%)=77.625元　　月缴费基数上限、下限单位每人每月少缴多少费用?　　按照通知要求，以下限3105元作为基数，单位平均每人每月少缴纳的费用为：3105元×(1%+0.5%+1.5%)=93.15元。　　以上限15523元作为基数，单位平均每人每月少缴纳的费用为：15523元×(1%+0.5%+1.5%)=465.69元。
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      2017个人养老保险缴纳比例是多少？
2017个人养老保险缴纳比例是多少？
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在我国，根据法律规定，用人单位必须给职工购买社会保险。但是，由于部分社会人员并没有参加工作或者没有通过用人单位进行工作，因此选择了个人养老保险。那么，2017个人养老保险缴纳比例是多少呢？今天，大家就和小编一起来详细了解一下吧。一、个人养老保险1、个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。2、个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定继承人)可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续领取养老金直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。4、个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。5、个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。二、个人养老保险的缴费比例(一)个人账户1、实行社会统筹与个人账户相结合。职工本人按缴费基数的8%缴纳养老保险费，企业按其缴纳基数3%划入个人账户，共11%计入个人账户。但从2006年一月起，国家规定企业不再将3%划入个人账户，个人账户完全是个人缴费部分。2、参加养老保险的员工，个人账户储存额只用于员工个人养老，个人账户储存额不得提前支取.个人账户余额个人缴费部分及其利息可以继承。其余并入养老保险金;(二)缴纳比例1、达到国家规定退休年龄的退休人员2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁;3、男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员长会确认为完全丧失劳动能力的。4、在《规定》实施前参加工作的人员，缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上;在《规定》实施后参加工作的人员，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上(三)地方缴纳比例政策1、根据北京市人民政府规定，缴费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。个人缴费年限不满15年的(占地农转工人员除外)，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金2、基本养老金=基础养老金(上一年本市职工月平均工资的20%)+个人账户养老金(本人账户储存额的1/120)组成。(四)促进经济发展1、各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。2、此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。三、个人养老保险的注意事项以为补偿或给付的经济制度构成保险应具备4个要件：1、保险必须有危险存在建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无危险则无保险。2、保险必须对危险事故造成的损失给以经济补偿所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。3、保险必须有互助共济关系保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。4、保险的分担金必须合理保险的补偿基金是由参加保险的人分担的，为使各人负担公平合理，就必须科学地计算分担金。5、保险是一种法律关系保险是根据法律规定或当事人双方约定，一方承担支付保险费的义务，换取另一方对其因意外事故或特定事件的出现所导致的损失负责经济补偿或给付的权利的法律关系。2017个人养老保险缴纳比例是多少呢?通过阅读上文，我们发现个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，一般为上年度职工平均月工资的20%。但是，由于我国每个地区的经济发展水平不同，具体缴纳的数额和比例也就不同。因此，小编建议您可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
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2017年职工养老保险需要交多少钱
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　　企业退休职工将迎来养老金&十一连调& 增加10%左右 　　报告摘要：增加企业退休职工基本养老金。推进机关事业单位养老保险制度改革。 　　百姓愿景：&听说我们企业退休职工养老金要调高啦，真是振奋人心的好消息啊!&合肥一企业退休职工罗女士对此充满期待。 　　人社部此前的消息说，企业退休职工将迎来养老金&十一连调&，增加幅度在10%左右，预计最快3月就会发布调整方案;& 养老金并轨&细则各省将陆续出台，并带动机关事业单位人员工资结构变化，加大基本工资的比例，将津贴补贴的一部分纳入基本工资范畴。 　　2015养老金调整最新：企业退休职工养老金怎么算 　　养老保险： 　　养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话。那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000。那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的。此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了， ()&2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月=108000元钱。除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块? 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金。 　　当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900 块。你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多。现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢。如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的! 　　一句话?如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保?那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情。但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海。否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说，如果在基数低的地方交钱?退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么? 一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了。在黑龙江享受不了，在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外! 　　医疗保险： 　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院。而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了，住的是南京市最好的三级医院?住院期间用的都是医保范围内的药。手术+住院等费用一共花了5000元?那么报销的时候医保中心首先扣除1000块。这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销40元。你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了。而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)。所以实际上你住院花不了多少钱。 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了。这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受。所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。 　　生育保险： 　　南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是 7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如?如果你是女生?每个月工资为1000元?日开始交生育保险?缴费基数为1369?而你2008年3月怀孕?2008年12月底生了孩子?2009年1月出院?那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司?如果你怀孕时候检查花了500块?生孩子的时候住院+手术花了2000块?一般来说?公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销?报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月&4个月=7976块? 1369元/月&4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。 　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资?所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高?比如拿1000块交的是1369?那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受?切记切记。此外还有个问题?男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生?你老婆没工作或者工作单位没交保险?而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年?那么你也可以报销生育保险?但以之前的例子为例?你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元? 补贴的1369元/月&4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费?女生报销就能拿7976块?男生报销只能拿 1250块?这大概也是中国少有的&歧视男性&的政策。所以说?女生要生孩子之前最好计划一下?提前一年开始找个单位交生育保险?可以赚呢!而男生如果要娶老婆?最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系?你还可以给她报销生育保险? 不过你没补贴的4个月工资拿?而且该报的费用你只能拿回来一半。 　　失业保险： 　　要交满一年才能享受?一般交1年拿2个月?交2年拿4个月?但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月 1日开始交保险?2009年1月你被公司辞退了?那你可以让公司给你拿2个月的失业保险?如果这一年你都是以1369的基数交的保险?那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险?2009年1月你和公司合同到期了?你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险?也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退?你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办?如果公司不给你办你可以去告它?一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走?那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的?别说交1年了?就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 　　住房公积金： 　　如果你每个月公积金交300块?那么公司每个月也往你帐户上打300块?你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万?那你帐户上就是10万了? 这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子?还贷款?装修什么的?如果你自己家可以找到地皮盖房子?那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱?最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办?五险: 养老? 失业 工伤? 医疗?生育。 一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%) 　　生育 (单位交) 　　工伤(单位交，个人不交) 　　医疗(单位10%? 个人2%*基数+3) 　　失业单位1.5% 个人0.5%) 　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位 个人各一半) 　　1. 养老保险是可以中断的? 中间中断无所谓?最后是累计年限的。办理转移手续: 在老单位打出转移单? 交给新单位继续上就行。 　　2. 失业保险虽然必须要交?但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的? 属于干部身份?档案可以存人才的)? 断不断不要紧? 我们失业了也领 不到失业金?除非发疯了?把干部身份转为工人身份? 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道? 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理? 到新单位继续上就行。 　　3. 医疗保险比较重要? 规定是中断三个月以上就失效? 三个月以后看病就得自己掏钱? 小病无所谓?大病 就惨了? 中断三个月以上的到新单位重新上. 每个上医保的有一个存折?终身使用? 不管单位是否变化? 单位应该每月把一定比例的钱打入存折?个人可以随时提取. 用途不管. 每个上医保的有一个蓝本? 就是医疗本? 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销? 比如花了2500? 只报销500的50%-70%(医院不同?报销比例不同)?如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子? 住院要带上. 　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户?比如工资3000元? 单位给你300? 你自己扣除300? 所以你每月公积金帐户应该有600元。只能一年取一次，要去公积金中心取。需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号? 拿帐号给老单位?让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单， 显示你的帐户现在的钱.另外， 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间?每年六月是调整下年度公积金的时间.
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