我向公司辞工，但没有提前一个月，公司合同上有一点说明要提前一个月提出，否则要赔偿公司损失。我是2月23日提出离职的，离职申请办理日期是2月28日，上级领导也同意2月28日办理，但公司还是扣了我工资，请问公司这样做是合法的吗？
公司的做法并无不当。
因为你没有履行提前三十天书面通知义务，而这既是《劳动合同法》第三十七条的规定，也是劳动合同的约定。你是2月23日提出离职的，距离职申请办理日期的2月28日不足一周。上级领导同意2月28日办理，并不等于免除你应承担的违约责任（按规定需干满提交辞呈后的三十天）。
而比照《劳动合同法》第四十条“......用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，公司可以扣除你部分工资，但以不超过未提供劳动期间的工资为准。
其他答案（共3个回答）
》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个月以书面形式通知用人单位，或支付一个月工资。只有明文规定的。
你2月23日提出离职，按理是要到本月23日，才能离职。但是，离职申请办理日期是2月28日，这一点是与单位协商一致的话，单位扣你一个月工资是不合法的，如果单位...
《中华人民共和国相关信息》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个月以书面形式通知用人单位，或支付一个月工资。只有明文规定的。
你2月23日提出离职，按理是要到本月23日，才能离职。但是，离职申请办理日期是2月28日，这一点是与单位协商一致的话，单位扣你一个月工资是不合法的，如果单位没有同意，而是你一意孤行的，或你没办法证明是与单位协商一致的话，那么这一点，你倒拿他没辙。
依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十...
可以到劳动局投诉，经过责令支付工资不还的话，可以申请劳动仲裁。
如采纳，给好评哦。
《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而你却在找到新单位后，未打招呼即离开大润发直接去了新单位，违反了上...
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
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答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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辞工。但是要一个月后才放你走。辞工写什么原因可快速批。能认真回答不？必采纳！绝对采纳。
辞工。但是要一个月后才放你走。辞工写什么原因可快速批。能认真回答不？必采纳！绝对采纳。50分
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，正式员工提前一个月提交申请，试用期提前三天根据劳动合同法，辞职的话，原因你自己找吧，既然你想快点走，领导如果接受，你当天就可以离职，最好跟单位领导好好沟通，找个合理的理由。《劳动合同法》第三十七条&#160，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
回家结婚。
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