在试用期内辞职单位不同意还不给工资怎么办
今天很开心，正好有时间写下今天我为同学提供的法律咨询。
问：在试用期内我想辞职，单位不允许，我要是硬走，单位万一不发给我工资怎么办？我又没有和单位签合同怎么办？
答：一、《劳动合同法》第三十七条规定：“............劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就是你在试用期内提前三天跟单位说下辞职就可以了，不需要单位的同意。
二、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”就是单位在你上班后一个月内应当与你签合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以从你工作的第二个月开始单位应支付给你2倍的工资。从法律上讲是这样。
三、打官司讲究的是证据，要有证据证明你在这个企业工作了这么长时间，这个证据可以通过一定方式要单位开出证明或者你同事的证人证言证据。
四、此为劳动争议，首先自己与单位协商调解。若协商不成，解决劳动争议的方式中仲裁是诉讼的必经程序。一旦有证据就可以申请仲裁，请求仲裁机构裁定用人单位支付工资。
劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益，以后工作时应该与单位签订劳动合同，对法律是一种遵守，对自己的权利也是一种保障！
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提问者:&&xiongshan&|[四川 成都];& 22:34:00
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公司违法，协商未果的向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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您好，根据你的陈述解答如下：
公司违法，可投诉、举报，&
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如需法律帮助请致电或当面咨询本律师。
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属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁以维护你的合法权益。
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可以依法进行辞职。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
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大神帮助解答下 &我们公司有三个员工在试用期内提出离职，他们的直属领导不愿意在离职单上签字，向人资部反映说其三人情况恶劣 上班期间表现也不积极，现在又要离职，故意不在离职单上签字，不想让公司给他们发工资。正常这种情况我们都是按自动离职办理的 &那现在这种情况明显是领导自己在面试时没有把关好，现在我们要怎么做这位领导的工作呢
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不认可现在人家主动提出离职还不让走，这是什么逻辑，原则上在试用期内离职，员工只需要提前三天告知即可，不是领导是否签字就能左右的，这位领导不懂法，告诉他后就知道怎么办了。
1.他不签字员工也是能走的，而且已经提前3天打过招呼了
2.不发工资涉嫌违法，告知违法成本
好了，说明这两条就可以了，之后怎么决策就是老板的事情了，你的工作已经到位。
工资是肯定要给员工支付的，既然领导不认可那正好员工提出离职，赶紧让其走人才是目的。
1.离职。员工提出离职，即便公司不同意到规定时间法律上也会认同为离职。公司就应依法结算工资。
2.辞退。试用期内不合符公司要求的，也要拿出相应的绩效成绩转岗培训后仍不能满足公司需求的谈离。那同样要支付工资，但是绩效部分可以不发，那么就可以在绩效工资上给这位领导解释。
（说白了，这个领导签不签字公司都应该给员工支付工资，劳动法保护劳动者的权益）
你可以先给他们科普一下简单的法律知识，试用期提出离职，3天后就自动解除劳动关系了。其次，你可以反过来和他们说，如果他们不主动提出离职，表现依旧不好，况且你们也没有具体的条例说他们违反公司规则或者无法胜任工作，那么你们也无法合法的与这3位解除劳动关系，反而强行解除还要给他们赔偿金。还不如让他们3个自己请辞，所谓请神容易送神难，他们自己要走应该是对公司有好处而不是坏处。真的不签的话，那三位如果收回离职单，并且不走，你们就等着送神难。
让他自己衡量下，我觉得他不会那么傻的
@双拼：感谢您的解答。那为了走公司正常的流程 为了维护该领导的面子，怎么做才能两全其美呀
@双拼：让员工给领导发信息，然后截图可以吧
@南非：我不太明白领导的面子丢在哪里。。就让他签个字而已啦
@南非：如果你指的是面试的事情的话，其实也不能全怪用人部门面试，有些人面试是一套，工作又是另一套。因此我觉得完善试用期制度才更重要，所以也不用和领导说关于面试的问题，提出你对试用期制度的改善建议才最好
如果领导好说话那还好，如果不好说哈脾气暴，最好啥也别说，哪个领导愿意承认自己做错事了。
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