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老板不发工资，想去劳动局告。能赢吗？原因如下！
天津－津南区&09-04 12:26&&悬赏 0&&发布者:a59972…… & 回答:(12)
事情是这样的，在一所电子厂上班，按计件算工资，那天晚上看见3个人挂计件，我自己根本干不过来，给管事的打电话，打10个没接，发短信没接，我直接走了。到第二天他才联系我说是2个人挂，那个人自己挂自己摘。我也没法我只能说我错了，我不干了。他也没说什么，就是说对我太失望了。今天去领工资。他说没我工资，7月8月都不发我说什么惩罚我&我说我错了，8月份的2000多工资我不要了，当惩罚我。7月份的给我吧。手里一分钱没了，想回老家。他就是不给。我想去劳动局告他，可以告赢吗？没签合同，有他给%E
问题补充：
没签合同，有他给的工作牌，不过就一个片片。没章。工资卡，考勤表都没有。不过那里上班的人可以证明我在那干过。还有监控。
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您好！搜集您所说的这些证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
[浙江-杭州]
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有人证，有监控调取，也可以作为证据。
[天津-河东区]
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可以仲裁，但是要看你的证据
[天津-河东区]
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可以仲裁，工资应该发。
[河北-邯郸]
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恩可以申请仲裁
[天津-津南区]
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那搜集到你所说的那些证据，然后准备材料去劳动局申请劳动仲裁。
他们给发的工作牌算是证据吗？ 监控算吗？ 我手里没什么证据。录音没录下来
[天津-塘沽区]
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可以仲裁或向劳动监察举报。
[天津-津南区]
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应当发放工资，协商不成可仲裁解决，并可要求未签劳动合同双倍工资等
[天津-津南区]
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收集证据，到劳动监察大队投诉，不成，再申请仲裁
[天津-和平区]
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这些可以作为证据，到仲裁起诉
[天津-东丽区]
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可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉
[天津-河西区]
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可以，公司不得拖欠扣发工资，如果认为有损失，向劳动局申请仲裁。
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晋江老板为什么都拖欠工资，找劳收藏
晋江老板为什么都拖欠工资，找劳动局管用吗？有人去劳动局找过吗，拿到钱了吗
现在生意都不好做阿
小厂的会比较麻烦，劳动局会跟你讲工厂要营业执照，没有的话不受理，要你去法院告，法院要老板的详细地址，工厂没有营业执照主体不合法不能作为被告人，法院一般会帮你调解，老板很屌的话调解没用，只有找当兵的来最快，大厂人多好办事，去堵路政府马上解决，要和谐社会吗
越做越恶心
法制不健全
强身健体 才可靠
我这也是，一个月脱3天，一年就累计一个月出来，一个月利息都可以买车了
我每个月都按时发 从不拖延一天 只会提前
哪里都有，不止晋江，除非你去国有企业才不会拖欠工资
。因为淡季了。老板辞退我，我意思就是把工资结清我就搬走，结果他反正一句话没钱，死猪不怕开水烫的样子，还说可以去告他。。。我就怕我一走了后面就很难要到钱。。。
就没人有遇到这种情况吗
不给钱你不会把他的机器卖了啊。
晋江老板出了名的
现在的老板都是一样的，拖欠你点工资还不算什么
带把开山斧去讨钱很有效
有人说我在水经验，我抬手就是一巴掌，怎么说话的！！！！ 人家明明是在给楼主暖贴
先劳动仲裁，再起诉，我也是一样，我还没劳动仲裁，我同事已经仲裁了，还是不给，现在在起诉
君不见阳光广场经常闹事堵路吗一堵事儿就解决了
先去劳动局，劳动局如果不受理，让他出具一张不受理的书面通知再拿到法院起诉
登录百度帐号老板说没钱发不了工资我该怎么，去政府劳动局都没有解决
问：老板说没钱发不了工资我该怎么，去政府劳动局都没有解决
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
1、如果对方拖欠您工资，您可以向法院起诉，要求其支付；
2、法院判决对方支付，对方不支付的，你可以向法院申请强制执行；如果申请强制执行后，对方确实没有财产可供执行的，您只能等对方财产后随时向法院申请强制执行。行动建议参照上述法律分析。相关法律法规《中华人民共和国合同法》点这免费下载施工技术资料
问：没有任何书面协议, 工程结束后,有个验收合格尾款条，上面也表明了钱数、 验收合格后，才给尾款。 现在房子都盖好了，人也入住了，去找要这个未款， 可就是不给，怎么办？
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
您好！你与对方成立合同法律关系，咨询的是对方拖欠尾款的法律问题。
1根据《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。所以，既然你们已经约定好了付款期限与数额，对方应当按照这个约定遵循诚实信用原则，现在他没有遵循约定，属于违约行为，你可以主张支付价款的同时主张支付违约金。
2《合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。所以，有法律依据支持你，你可以向法院提起诉讼，要求对方支付你的价款。点这免费下载施工技术资料
3.《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。所以，如果因为对方违约支付报酬，你因此有其他损失，你可以据此要求对方赔偿损失。
1.保留你们签订的验收合格尾款条；
2.找对方协商，或者调解委员会调解；
3.向法院提起诉讼要求支付报酬并赔偿损失。相关法律法规1《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
3.《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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今日搜狐热点请问一下就是老板不给员工发工资，告劳动局也没有用，每次说好哪...
请问一下就是老板不给员工发工资，告劳动局也没有用，每次说好哪个时候付工资，可是过了约定的时间超过那么久，还是没实现这种问题怎么解决，他们说劳动局和老板都是一起的，告了也没有用，再去的话浪费车费，请问一下这种事情怎么解决，我爸他们年龄那么大了做了那么久欠了一两年的工资一直在推就打了一张欠条，到劳动局两次都没有反应劳动局答应我们给我们可是超过那么久了还是一点反应都没有，
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您可以要求单位给您支付工资。
2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
三、对您其他问题的补充说明：
1、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；.....
2、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
3、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在本案中，单位未按时发放工资，您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。
四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，如录音等。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议您与单位就支付工资事宜进行友好沟通，释明法律规定，达成一致协议。
2、如果单位拒不支付工资，您可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉您可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；
3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.
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