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手淫过度，这种情况可以使用什么药物治疗一下？
病情描述：
我是长期手淫过度导致的肾虚，最近工作也忙我休息的也不太好。
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医生建议：长期手淫过度导致肾虚，建议使用，补肾填精，益气壮阳，扶正固本。用于肾虚水肿、腰痛、遗精、阳痿、早泄等症。可以适当多吃些有营养的食物。
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　　昨天夜里，我和晓雨终于见了一面。她哭着质问我：你怎么可以骗我?我什么都无法解释，只能紧紧地抱住她。她用力地挣脱我的怀抱，头也不回地走了。我的衣服上，还有她的气味和温度，随着春寒料峭的风，越来越淡&&就如同她的离开一样无法挽留。
　　我想说，那不叫欺骗，而是善意的隐瞒。故事很长，要从10年前说起。
　　我的家在湖南邵阳，我是农民的孩子。我读书非常用功而且肯吃苦，还在长沙念大学的时候，爸爸就只给了我一个学期的学费，剩下的，全靠自己挣。我做过很多份工作，擦玻璃、洗碗、送报纸、送煤&&还在少年时，我已经尝尽生活的艰辛。我勤奋而努力，在这种生活里，我不仅能继续念书，还能攒点钱，寄给乡下的父母。
　　快毕业那年，我踩着破自行车去城南一所学校做兼职老师，阿媛就是我的学生之一。她漂亮、大方，比我小两岁。那天下大雨，她轻巧地跳上了我的自行车，为我撑起伞。她的伞挡住了我头顶的雨，她的笑容也征服了我的心。
来源：中国新闻网 (条)
&&虽然那是个阳光空气都透明的城市，可是我的感觉天都是灰的
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互联网出版许可证：　　：
广电总局视听节目许可证：　　网络文化经营许可证：您好医生，常在厨房工作，吸进过多油烟，有什么危害呢...
您好医生，常在厨房工作，吸进过多油烟，有...
病情描述（发病时间、主要症状、症状变化等）：您好医生，常在厨房工作，吸进过多油烟，有什么危害呢？吃什么东西可以清肺呢？
医院出诊医生
擅长：小儿内科
擅长：外科
共3条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医生会员
专长：高血压，冠心病
&&已帮助用户：682
问题分析： 患者，女，22岁，想知道并了解常在厨房工作，吸进过多油烟，有什么危害呢？吃什么东西可以清肺呢？意见建议：你好！损害身体人间有三大“杀手”，此三症为：癌症，心脏病和脑血管病（即脑溢血或脑血栓，可导致中风瘫疾。）吸烟使血质变坏，血液变浓，血管硬化和血管内径变狭，又普遍降低了人体的免疫力，是造成以上三大病症的主要成因。吸烟可加深人身多种癌症的发病率，而患肺癌者更十之八九是吸烟客。若患了以上各病，重则夺命在即，轻则绵延多年。如多种癌症和中风，都是痛苦无比，康复困难，断送了患者一生的健康和幸福。而且吸烟者比不吸烟者的平均寿命要短5至8年。约有三分之一的吸烟者活不到退休年龄，再有，男人吸烟日久，就也成了患阳萎的最佳候选人，一旦病发，便后悔已迟了。
问题分析： 清肺的食物有胡萝卜、梨子、木耳、豆浆、蜂蜜、银耳等，可以炖汤喝意见建议：建议您如果可以的话，佩戴口罩
职称：医生会员
专长：面瘫，心血管等
&&已帮助用户：5384
问题分析： 您好，根据调查，油烟对人体伤害极大，有可能致癌。意见建议：减少厨房油烟的危害主要有：首先，应改变“急火猛炒”的烹饪习惯，因为高温易致癌；其次，在饮食上应提倡蒸、煮、炖，尽量少煎、炒或吃油炸食物，减少油烟和致癌物的产生。
问长期在厨房工作对人体有什么危害
职称：医师
专长：心脑血管疾病
&&已帮助用户：62843
问题分析：你好，朋友，根据你的描述，长期在厨房经常闻到油烟,蒸气理论上来说对肺部是有害处的，意见建议：建议你每年可以去医院做一次全面的身体体检，希望我的回答能够帮助你。
问厨师常在厨房里面工作吃什么好
职称：医生会员
专长：儿科、
&&已帮助用户：6120
病情分析： 你好，家常便饭就可以的，提高抵抗力要增加体内免疫球蛋白的，免疫球蛋白主要在肝脏合成，需要合成的原料主要是氨基酸，而氨基酸主要在蛋白类饮食之中的意见建议：建议平时每天一个鸡蛋，注意瘦肉、鱼等高蛋白食物的搭配，希望对你有所帮助
问请问做饮食生意经常在厨房工作，每天都和油烟，高火打交道的人。平常应该多喝什么多吃什么比较好。这几天
职称：医师
专长：中医综合
&&已帮助用户：9200
病情分析：经常性的接触油烟对于呼吸道是有不好的影响的意见建议：平时尽量保持进食清淡，多喝些粥类的食物，多吃雪梨以及白萝卜
问我是一名厨师，经常在厨房吸入太多的油烟，吃什么？我...
职称：医师
专长：不孕不育。常见疾病
&&已帮助用户：161947
病情分析： 油烟对人体会产生一定的影响，但是具体的影响，因人而异。意见建议：建议平时可以带一口罩，可以加强自己的排油烟的措施，注意厨房通风，多喝水，注意锻炼，多吃新鲜蔬菜如菠菜，及新鲜水果，不要食物过于油腻
问长期吸入大量油烟怎么办？
职称：医生会员
专长：中医科、
&&已帮助用户：4887
问题分析：你好，长期吸入大量油烟后喝茶是不能够解决问题的，油烟进入肺部后，就会直接粘在肺泡上，不宜排除。意见建议：你好，建议你要从源头上控制，可以戴口罩，这样能够避免一些油烟吸入，油烟类似于PM2.5，防止吸入。祝好。
问您好医生，常在厨房工作，吸进过多油烟，有什么危害
职称：医生会员
专长：子宫肌瘤、宫颈糜烂
&&已帮助用户：96763
意见建议：你好，其有可能引发肺部炎症的，关键是注意防护措施的。
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评价成功！　　小编有位朋友，在几个月前突然辞职了。原本大家都以为，她在一家理想的公司，也很喜欢自己的工作，所以听到这个消息都很惊讶。
　　一开始和她聊起这件事的时候，她只是轻描淡写地说：“我老板脾气不太好。”
　　后来，我们才发现，她一直有些抑郁。而诱因也与她先前这份工作有关：
　　“老板会突然发脾气，而且当着全公司的人骂我，骂得很难听。时间长了，我也怀疑是不是真的自己工作能力不行，频繁出现失误，不值得公司给的资源。
　　我也努力过，只要是交给我的任务，加班加点也会去做，但是Ta看都不看，可能是还没有达到Ta的要求吧……但这样上班真的太压抑了，所以就走了。”
　　如果你也和小编的朋友一样，因为一些“脾气不好”的老板或同事而倍感压抑、怀疑自己能力，甚至做不下去。
　　也许该反思的并不是“我是不是能力不行”，而是“我是不是在遭受职场情绪暴力？”
脾气不好不能成为暴力的理由
　　职场情绪暴力（Emotional abuse in the workplace），指的某个人在工作场合反复地采取非身体形式的、非与性相关的暴力行为来攻击他人。
　　它可能发生在任何工作关系中，上下级之间、同事之间、乙方和甲方(爸爸)之间等等。
　　区别于偶发的暴力行为，或一般的工作压力，职场情绪暴力通常是反复发生、长期进行的，且是施虐者有意为之。
　　情绪暴力所涵盖的范围非常广泛，可能是以语言的形式，例如谩骂、持续的批评、取外号，也可能是一些更为微妙的举动，例如隐瞒工作上的重要信息、冷处理、怒视，或是翻白眼。
　　通常，施暴者会从以下6个方面来操控受害者的情绪：
　　1. 威胁专业地位
　　无论怎么努力，都会被“鸡蛋里挑骨头”；任何不尽如人意的结果，都归因于“你个人能力不行”、“你还是不够努力”。
　　2. 威胁个人地位
　　取羞辱性质的外号、冷嘲热讽；“你一个女的能当经理，肯定用了见不得人的手段吧”，“你上班怎么不带脑子啊？”
　　3. 孤立
　　对你视而不见，组织同事聚餐但就是不通知你，当你不存在，甚至离间你与其他同事的关系等等。
　　4. 致使过度工作
　　故意打乱你的工作节奏，分派过多的任务给你，要求你加班加点的工作，甚至还教导你说加班是正常的、10点下班是常态，不这么做就是不上进等等。
　　5. 致使陷入混乱
　　不断提到你之前犯过的错，翻旧帐，当你想要推进新工作时，对方可能会说：“得了吧，你上次想做xx的时候就搞砸了，可省省吧。”
　　或是突然调换你的岗位，让他人替代你，把你踢出项目，还不告诉你。
　　6. 蓄意阻挠
　　拒绝提供任何资源或帮助；不回复工作邮件、微信，导致工作进程延误，且最终你需要担责任。
职场情绪暴力有哪些影响
　　一开始小编讲到的朋友，因为来自老板的情绪暴力，不仅被迫辞职，在辞职并换了新工作之后，也时常陷入抑郁、焦虑的情绪，不断怀疑自己的工作能力。
　　研究显示，职场情绪暴力会带来持续的负面情绪，并损伤认知功能，具体包括但不限于：
愤怒与怨恨
抑郁与焦虑情绪
注意力下降
　　小编试着想象自己就是情绪暴力的受害者时，感觉自己可能也会内化施暴者的评价，认为自己真的能力不足、不够努力，甚至怪罪自己。
　　与此同时，施暴者还在不断强化着对我们的负面评价，带来新的困扰。这让我们距离抑郁、焦虑又近了一步。
　　每天有8个小时甚至更长的时间处于这种高压环境中，我们的身体也会有一些不适的反应，例如胃痛、头痛、胸闷、呼吸不畅等等，这是很正常的躯体化反应。
　　而施暴者或是其他同事却常常不能理解，以为我们这些胃痛头痛的反应，是因为我们“承受不住压力”。
　　即使在我们离开原先的工作环境后，依然可能长期被这些身体症状所困扰。
　　在实际工作方面，职场情绪暴力会真的将受害者渐渐变成“什么都做不好”的样子。我们可能觉得做什么工作都很累、力不从心；
　　会开始消极怠工，因为无论如何努力都不会有好结果；会觉得自己永远无法融入这个集体，觉得自己是个“局外人”；我们可能会选择离职，但是对于接下来的职业道路茫然无措……
　　但需要注意的是，这并不是受害者自身的原因造成的，只是连我们自己都会忘记，在遭遇职场情绪暴力之前，我们对工作是如何地充满热情。
　　在一些严重的情况下，职场情绪暴力会成为受害者长期的心理阴影，跟随着我们进入下一份工作。
　　例如，小编朋友的新老板是个外向开朗、情绪稳定的人，但朋友总是担心自己做错事，只要新老板态度稍微有些严肃，她就以为对方要向自己发脾气，所以仍然时时感到恐慌不安。
是什么让人成为施暴者
　　许多心理学研究都发现，施暴倾向与病态的、适应不良的人格特质相关联，比如最常被提起的“黑暗三角人格”。
　　黑暗三角人格（the dark triad），即自恋型人格、冷血症和马基雅维利主义者这三种较为阴暗的人格特质。研究发现，在工作场合，这三类人格特质，都与职场情绪暴力有着密不可分的关系。
自恋型人格（Narcissism）
　　自恋者完全以自我为中心，过分关注自我，而忽视外界及他人的存在。
　　Mattice和Spitzberg指出，自恋者对于情绪暴力他人有很高的动机，且会在得手后获得满足感。
　　在工作场合，自恋者很少直接言语攻击他人，而更倾向于使用一些间接的施暴方式，例如，无视他人、散播谣言、隐瞒工作需要的信息、为他人指派远超过对方能力的任务，等等。
冷血症（Psychopathy）
　　冷血症或许是黑暗三人格中最为“病态”的一类，其特点是具有反社会倾向、冷血无情、缺乏道德感、异常大胆、易有冲动行为。
　　有冷血症倾向的人，在工作场合会“见人说人话，见鬼说鬼话”，通过谎言和自我包装来博得上级好感，而对下级实施情绪暴力。对于他们而言，情绪暴力只是控制下属、获取权力的手段之一。
　　冷血症倾向的人们，在情绪暴力中，可能使用直接的方式，例如公开羞辱他人、威胁或恐吓他人；
　　也可能使用间接的方式，例如快速转换情绪，上一秒还风和日丽，下一秒就板起脸来发脾气，故意制造这种阴晴不定的紧张感，还有的会故意散播关于他人的假消息。
马基雅维利主义者（Machiavellianism）
　　马基雅维利主义倾向较高的人，善于权术和谋略，甚至为达目的不择手段。
　　在马基雅维利主义者的眼里，谦卑毫无必要，傲慢才是对待他人的有效方式；弱者才需要遵从道德准则，手握重权的人可以随意欺骗和利用他人；比起让人爱戴，他们更愿意让人恐惧。
　　在工作场合，马基雅维利主义者不会与同级或下属分享重要的工作信息，也会暗中使用手段操控他人，让其他人看起来不如Ta适合成为领导者。
　　除人格特质之外，也有其他一些因素，让人们更容易在精神上操控、甚至虐待他人。
　　1. 消极看待他人
　　Ashforth在早年间的一项研究中发现，工作场合中的暴力倾向，与人们的认知也有关联。如果管理者默认员工是消极的、不鞭策是不会努力工作的，那么他们会更倾向于对员工采取暴力的行为。
　　2. 施虐史与酗酒
　　多项研究表明，酗酒与过往的施虐史，都可以被用来预测生活中反复、长期暴力行为，这其中也包括了工作场合的情绪暴力。
遭遇职场情绪暴力
如何“抢救”自己
　　通常，意识到自己可能遭受了情绪暴力的时候，我们往往已深陷其中，内心可能充满恐慌、抑郁、焦虑甚至自责的情绪。这个时候，不妨尝试以下这些做法：
　　1. 理解与同情自己
　　你也许会发现，自己变得敏感、脆弱、精神紧绷，原本能做好的工作却无法顺利处理；你也许会怪自己真的不够努力。
　　小编想说的是，长期遭受情绪暴力，有这样的感受和行为改变，都是正常的。那不是你的错。
　　2. 公事公办
　　不要再与施暴者谈论任何有关自己私人生活的事情，或个人感受。有时候这并不容易做到，因为他们会故意套取这些信息，干涉你的个人生活，以进一步操纵你。
　　但设置边界对于工作是极其重要的，可能你会觉得“工作很难和生活分开”，但当工作和生活的重合度越低的时候，也许你会越少的被施暴者操纵。
　　3. 收集证据
　　可以单独找一个日记本，把发生的事情记下来。存档与施暴者往来的所有电子邮件、纸质资料、微信记录。一旦有一天在台面上与Ta对峙，你会需要这些材料作为证据。
　　4. 求助于信任的人
　　你可以把发生的事情告诉你的家人，或是与工作无关的朋友，前提是他们愿意理解你，而不会轻易做出评断。不要对与这份工作有交集的人倾诉，因为那可能会让情况恶化，也可能将你自己置于更加危险的境地。
　　5. 求助于心理咨询
　　之所以建议大家求助于心理咨询，是因为当我们把这些工作中的苦恼和他人倾诉时，很常不被理解，甚至会听到：“还是你不够坚强，要用工作成果证明自己；工作不都是这样吗；我跟你说你的老板不算什么，我的老板才奇葩呢”这样的反馈。
　　而心理咨询师不会轻易作出评判，他们会倾听你的苦恼，帮助你缓解负面情绪，降低职场情绪暴力可能对你造成的负面影响。
　　我们筛选了6位擅长处理职场情绪暴力的咨询师，如果你或是你身边的朋友需要帮助，可以在阅读原文中找到他们。
　　也希望你将这篇文章分享出去，让更多人意识到问题的存在，支持并保护那些正在遭受或曾经遭受过职场精神虐待的人们。
人生有万千险恶艰难，我们陪你一起走。
（转发的大概都是勇士）
　　参考文献
　　Boddy, C. (2014). Corporate psychopaths: organizational destroyers. Place of publication not identified: Palgrave Macmillan.
　　DuBrin, A. J. (2012). Narcissism in the workplace: research, opinion and practice. Cheltenham: Edward Elgar.
　　Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations: understanding and managing the human side of work. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
　　Hoel, H., & Cooper, C. L. (2000). Destructive conflict and bullying at work. Manchester: Manchester School of Management, UMIST.
　　Keashly, L., & Harvey, S. (2006). Workplace Emotional Abuse. In Handbook of workplace violence (pp. 95-120). Thousand Oaks: SAGE.
　　Pilch, I., & Turska, E. (2014). Relationships Between Machiavellianism, Organizational Culture, and Workplace Bullying: Emotional Abuse from the Target’s and the Perpetrator’s Perspective. Journal of Business Ethics, 128(1), 83-93.
　　Rayner, C., Hoel, H., & Cooper, C. L. (2002). Workplace bullying. What we know, who is to blame, and what can we do? London: Taylor & Francis.
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